Organizadores de conferencias es una empresa regional que ofrece conferencias para entrenar y desarrollar diferentes entidades con enfoque humano. Su visión es consolidarse a nivel nacional para establecerse como una organización de calidad que promueva el desarrollo y oportunidades laborales. Las conferencias se enfocan en orientar y capacitar en diversos temas al personal de sus clientes.
Actividad 1 mapa conceptual gerencia de proyectoyojana1717
La Gerencia de Proyectos requiere de muchas herramientas, metodologías, mecanismos, destrezas, conocimientos y actitudes; que van estrechamente relacionadas.
Los Interactive Workshops (IWS) o talleres de habilidades son el recurso perfecto para la adquisición de los recursos idiomáticos necesarios para dominar una habilidad profesional en una segunda lengua. Combinan el aprendizaje del idioma con el aprendizaje de técnicas específicas relacionadas con actividades como negociaciones, presentaciones, llamadas telefónicas, conferencias, etc. Tienen una duración de una jornada (8 horas) o dos jornadas (16 horas) divididas en varias sesiones y se realizan en grupo.
Este documento describe la diferencia entre capacitación y taller, así como las ventajas de los procesos participativos. Un taller busca que la gente aprenda, piense, hable y desarrolle iniciativa a través de la participación e interacción, mientras que una capacitación se enfoca más en que la gente escuche pasivamente. Los procesos participativos identifican problemas y soluciones de la comunidad misma y generan capital social e iniciativa comunitaria, pero requieren recursos y tiempo.
Este documento describe los procesos de capacitación y entrenamiento de empleados. Explica que la capacitación enseña habilidades básicas a nuevos empleados para realizar su trabajo e incluye evaluaciones iniciales y finales, establecimiento de objetivos y diferentes técnicas como instrucciones en el puesto de trabajo. También cubre el proceso de entrenamiento que incluye diagnóstico de necesidades, diseño, implementación y evaluación para desarrollar las competencias de los empleados. El objetivo final es agregar valor a las personas y
Este documento describe diferentes técnicas para la capacitación del personal, clasificadas según su utilización, tiempo de aplicación y lugar de aplicación. Entre las técnicas descritas se incluyen la instrucción programada, videoconferencias, simulaciones, conferencias y juegos de roles. El documento también cubre programas de inducción para nuevos empleados y las ventajas de la capacitación tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
El documento describe los diferentes aspectos de una empresa como su arquitectura, tecnología, distribución de oficinas, formas de vestir de los empleados y modelos de conducta. La arquitectura incluye un edificio de tres pisos y parqueaderos. La tecnología incluye computadores, celulares e internet inalámbrico. Las oficinas están distribuidas por departamento y de forma privada para ejecutivos. Los ejecutivos visten semi-formales y los empleados informales con mandiles. El modelo de conducta se describe
El documento describe los diferentes aspectos de una empresa como su arquitectura, tecnología, distribución de oficinas, formas de vestir de los empleados y modelos de conducta. La arquitectura incluye un edificio de tres pisos y parqueaderos. La tecnología incluye computadores, celulares e internet inalámbrico. Las oficinas están distribuidas por departamento y de forma privada para ejecutivos. Los ejecutivos visten semi-formales y los empleados informales con mandiles. El modelo de conducta se describe
Actividad 1 mapa conceptual gerencia de proyectoyojana1717
La Gerencia de Proyectos requiere de muchas herramientas, metodologías, mecanismos, destrezas, conocimientos y actitudes; que van estrechamente relacionadas.
Los Interactive Workshops (IWS) o talleres de habilidades son el recurso perfecto para la adquisición de los recursos idiomáticos necesarios para dominar una habilidad profesional en una segunda lengua. Combinan el aprendizaje del idioma con el aprendizaje de técnicas específicas relacionadas con actividades como negociaciones, presentaciones, llamadas telefónicas, conferencias, etc. Tienen una duración de una jornada (8 horas) o dos jornadas (16 horas) divididas en varias sesiones y se realizan en grupo.
Este documento describe la diferencia entre capacitación y taller, así como las ventajas de los procesos participativos. Un taller busca que la gente aprenda, piense, hable y desarrolle iniciativa a través de la participación e interacción, mientras que una capacitación se enfoca más en que la gente escuche pasivamente. Los procesos participativos identifican problemas y soluciones de la comunidad misma y generan capital social e iniciativa comunitaria, pero requieren recursos y tiempo.
Este documento describe los procesos de capacitación y entrenamiento de empleados. Explica que la capacitación enseña habilidades básicas a nuevos empleados para realizar su trabajo e incluye evaluaciones iniciales y finales, establecimiento de objetivos y diferentes técnicas como instrucciones en el puesto de trabajo. También cubre el proceso de entrenamiento que incluye diagnóstico de necesidades, diseño, implementación y evaluación para desarrollar las competencias de los empleados. El objetivo final es agregar valor a las personas y
Este documento describe diferentes técnicas para la capacitación del personal, clasificadas según su utilización, tiempo de aplicación y lugar de aplicación. Entre las técnicas descritas se incluyen la instrucción programada, videoconferencias, simulaciones, conferencias y juegos de roles. El documento también cubre programas de inducción para nuevos empleados y las ventajas de la capacitación tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
El documento describe los diferentes aspectos de una empresa como su arquitectura, tecnología, distribución de oficinas, formas de vestir de los empleados y modelos de conducta. La arquitectura incluye un edificio de tres pisos y parqueaderos. La tecnología incluye computadores, celulares e internet inalámbrico. Las oficinas están distribuidas por departamento y de forma privada para ejecutivos. Los ejecutivos visten semi-formales y los empleados informales con mandiles. El modelo de conducta se describe
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El documento describe los diferentes aspectos de una empresa como su arquitectura, tecnología, distribución de oficinas, formas de vestir de los empleados y modelos de conducta. La arquitectura incluye un edificio de tres pisos y parqueaderos. La tecnología incluye computadores, celulares e internet inalámbrico. Las oficinas están distribuidas por departamento y de forma privada para ejecutivos. Los ejecutivos visten semi-formales y los empleados informales con mandiles. El modelo de conducta se describe
Este documento presenta el modelo estratégico de gestión de talento humano de la empresa Eduardoño. La empresa busca contratar personal calificado y capacitarlo constantemente para satisfacer las necesidades de los clientes. El modelo se enfoca en 9 áreas clave: políticas, temas corporativos, competencias, formación, evaluación de talento humano, desarrollo organizacional, remuneración, clima laboral y estímulos. La empresa desarrollará estrategias en cada área como capacitaciones para empleados, mejoras continuas en procesos y remun
Este documento presenta el modelo estratégico de gestión de talento humano de la empresa Eduardoño. La empresa busca contratar personal calificado y capacitarlo constantemente para satisfacer las necesidades de los clientes. El modelo se enfoca en 9 áreas clave: políticas, temas corporativos, competencias, formación, evaluación de talento humano, desarrollo organizacional, remuneración, clima laboral y estímulos. La empresa desarrollará estrategias en cada área como capacitaciones para empleados, mejoras continuas en procesos y remun
Adobe Connect como sistema de E-Learning y Comunicaciones Web de alto impactoTecnologiaEducativaUTN
Adobe® Connect es un sistema de comunicación Web seguro y flexible que permite a los profesionales proporcionar soluciones de e-learning completas, suministrando los elementos necesarios para administrar, implementar y obtener un seguimiento inmediato de los entrenamientos que se están llevando a cabo.
Las completas facilidades de administración de planes de estudio permiten la integración de cursos en vivo y de cursos bajo demanda. El sistema ofrece el seguimiento de los usuarios que han terminado los cursos y de sus resultados utilizando informes tipo tablero de control o, en un nivel más detallado, por estudiante o por pregunta.
Esta solución elimina las barreras de acceso para el usuario final, ya que Adobe Connect funciona desde cualquier PC con solo tener acceso a Internet y el Flash Player que está instalado en el 98% de las computadoras. Cuenta con novedosas herramientas para la generación de contenido rico y original. Una de ellas es Adobe Presenter que permite a los instructores sin conocimientos técnicos usar Microsoft PowerPoint para crear cursos e-learning narrados bajo demanda proporcionando un soporte único para contenido de alto impacto con incorporación de audio y video de calidad profesional, simulaciones interactivas y evaluaciones formales.
AUTOR:
Damián Beier
Este documento presenta una propuesta de metodología fragmentada para el desarrollo de familias de sistemas de información empresarial basada en la reutilización. El autor describe su plan de trabajo para estudiar el estado del arte sobre reutilización de procesos de negocio y representación de variabilidad, y proponer una metodología mejorada que permita obtener definiciones de procesos dependientes del contexto a partir de definiciones independientes, gestionando la variabilidad en tiempo de diseño y ejecución.
El documento propone implementar herramientas digitales para que un psicólogo pueda brindar sus servicios de manera remota. Estas herramientas incluyen crear un perfil en LinkedIn y un blog, usar Evernote para historias clínicas, Skype para sesiones con pacientes, Join.me y WebEx para conferencias, y PayPal y DineroMail para cobros en línea. El objetivo es posicionarse en línea, comunicarse con pacientes de forma virtual y audiovisual, brindar contenido educativo a distancia, y procesar pagos electrónicos.
Este documento presenta la información sobre un Centro de Estudio Técnico Productivo llamado CETPROGNE "Rosa Mística". Describe su misión, visión, objetivos, experiencia, familias profesionales, contacto e incluye un video promocional. Ofrece carreras en computación e informática y secretariado ejecutivo computarizado.
Descubra la potencia de presentar en directo o bajo demanda, una clase magistral, un producto, o cualquier tipo de contenido audiovisual a miles de personas en todo el mundo. Posibilitando la comunicación entre usuarios, el intercambio de información y la generación de contactos en un solo escenario.
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la administración de empresas, incluyendo el ciclo de vida de las empresas, las áreas funcionales de las empresas (recursos humanos, mercadotecnia), el proceso de reclutamiento y selección, compensaciones, y conceptos básicos de mercadotecnia.
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la administración de empresas, incluyendo el ciclo de vida de las empresas, las áreas funcionales de las empresas (recursos humanos, mercadotecnia), el proceso de reclutamiento y selección, compensaciones, y conceptos básicos de mercadotecnia.
Presentacion corporativa de Co(m)versa. Aplicacion de las tecnologias moviles desde un punto de vista de emprendedores + "hazañas" de nuestros 6 años.
La empresa Soluciones Controles se dedica al desarrollo de proyectos de software personalizados para sus clientes. Ofrece servicios como el desarrollo de software, capacitación, soporte y mantenimiento de los proyectos. Realiza los proyectos utilizando tecnologías como C#, ASP.NET, Java y bases de datos como SQL Server y Oracle. Su objetivo es brindar soluciones de software de calidad a precios accesibles.
Gracias por compartir tu sueño. Recuerda que AIESEC es una organización sin fines de lucro, por lo que nuestro objetivo principal no es generar ganancias sino ofrecer experiencias de calidad que cambien vidas. Sin embargo, es importante administrar bien los recursos para asegurar la sostenibilidad. ¿En qué otras áreas podríamos enfocarnos para cumplir nuestra misión de la mejor manera?
Este documento presenta notas del programa "El Nuevo Administrador Multicultural del Conocimiento: Más Allá de la Etnicidad y los Idiomas" impartido por Mary Yoko Brannen. Las notas explican conceptos clave como cultura, cultura negociada y variaciones dentro de las culturas. También ofrece guías prácticas para que los administradores funcionen de manera efectiva en entornos multiculturales, como escuchar activamente, presentar objetivos de manera integral y enfatizar puntos en común. El objetivo es preparar a los administ
Trabajo en Equipo de Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...danielacevallos
El documento describe un plan de gestión del conocimiento para la empresa farmacéutica Codisfarma del Ecuador. El plan busca mejorar los conocimientos de la fuerza de ventas en las residencias a través del uso de plataformas de aprendizaje electrónico para reducir los costos de capacitación. El plan incluye objetivos, propuestas de capacitación, producción de materiales didácticos y medición de resultados para mejorar la productividad y disminuir los costos.
El documento discute cómo Vincent Weafer puede mantener a los cazadores de virus entusiasmados y enfocados. Sugiere que Weafer utilice habilidades técnicas, humanas y conceptuales para fomentar la innovación y el profesionalismo a través de tácticas antivirus, programación, capacitación, motivación y planificación estratégica. También analiza los roles de Weafer al dirigir reuniones informativas, evaluar nuevos servicios y mantener el compromiso con los clientes. Finalmente, resume que Symantec se enfoca en
El documento propone la creación de un Centro Virtual de Capacitación en Negocios para brindar capacitación a pequeñas y medianas empresas. El Centro usaría recursos multimedia y métodos virtuales para ofrecer cursos enfocados en producción, finanzas y marketing. La metodología incluiría el uso de aulas virtuales y sistemas de comunicación para proporcionar flexibilidad y seguimiento personalizado a los participantes.
Acta de constitución del proyecto (project charter)Milena Giraldo
Este documento presenta el proyecto "Multimedia Inducción al SIGC" que busca crear una aplicación multimedia e interactiva y medios audiovisuales para mostrar información sobre el Sistema Integrado de Gestión de Calidad del SENA. El proyecto será desarrollado por aprendices del SENA y contará con herramientas tecnológicas de última generación. El objetivo es permitir a funcionarios y aprendices interactuar con la aplicación para conocer los procesos del SIGC de una manera didáctica y entretenida. El proyecto
un software de gestión de proyectos
colaborativos que permite:
- Planificar y programar las actividades
- Asignar responsables y tiempos
- Seguimiento en tiempo real del avance
- Comunicación efectiva entre equipos
- Reportes de avance periódicos
- Administración de cambios en el plan
Esto nos permite brindar un servicio integral, con
transparencia y control de los proyectos.
Los eventos virtuales como herramienta de networking y complemento de los eve...Hector Merodio
Ponencia que dí en OMExpo Barcelona 2011. Hablo sobre las aplicaciones de los eventos y ferias virtuales y como estos ayudan a personas, marcas y organizaciones en la consecución de sus objetivos de comunicación mkt de manera más eficiente.
El documento describe los diferentes aspectos de una empresa como su arquitectura, tecnología, distribución de oficinas, formas de vestir de los empleados y modelos de conducta. La arquitectura incluye un edificio de tres pisos y parqueaderos. La tecnología incluye computadores, celulares e internet inalámbrico. Las oficinas están distribuidas por departamento y de forma privada para ejecutivos. Los ejecutivos visten semi-formales y los empleados informales con mandiles. El modelo de conducta se describe
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Este documento presenta el modelo estratégico de gestión de talento humano de la empresa Eduardoño. La empresa busca contratar personal calificado y capacitarlo constantemente para satisfacer las necesidades de los clientes. El modelo se enfoca en 9 áreas clave: políticas, temas corporativos, competencias, formación, evaluación de talento humano, desarrollo organizacional, remuneración, clima laboral y estímulos. La empresa desarrollará estrategias en cada área como capacitaciones para empleados, mejoras continuas en procesos y remun
Adobe Connect como sistema de E-Learning y Comunicaciones Web de alto impactoTecnologiaEducativaUTN
Adobe® Connect es un sistema de comunicación Web seguro y flexible que permite a los profesionales proporcionar soluciones de e-learning completas, suministrando los elementos necesarios para administrar, implementar y obtener un seguimiento inmediato de los entrenamientos que se están llevando a cabo.
Las completas facilidades de administración de planes de estudio permiten la integración de cursos en vivo y de cursos bajo demanda. El sistema ofrece el seguimiento de los usuarios que han terminado los cursos y de sus resultados utilizando informes tipo tablero de control o, en un nivel más detallado, por estudiante o por pregunta.
Esta solución elimina las barreras de acceso para el usuario final, ya que Adobe Connect funciona desde cualquier PC con solo tener acceso a Internet y el Flash Player que está instalado en el 98% de las computadoras. Cuenta con novedosas herramientas para la generación de contenido rico y original. Una de ellas es Adobe Presenter que permite a los instructores sin conocimientos técnicos usar Microsoft PowerPoint para crear cursos e-learning narrados bajo demanda proporcionando un soporte único para contenido de alto impacto con incorporación de audio y video de calidad profesional, simulaciones interactivas y evaluaciones formales.
AUTOR:
Damián Beier
Este documento presenta una propuesta de metodología fragmentada para el desarrollo de familias de sistemas de información empresarial basada en la reutilización. El autor describe su plan de trabajo para estudiar el estado del arte sobre reutilización de procesos de negocio y representación de variabilidad, y proponer una metodología mejorada que permita obtener definiciones de procesos dependientes del contexto a partir de definiciones independientes, gestionando la variabilidad en tiempo de diseño y ejecución.
El documento propone implementar herramientas digitales para que un psicólogo pueda brindar sus servicios de manera remota. Estas herramientas incluyen crear un perfil en LinkedIn y un blog, usar Evernote para historias clínicas, Skype para sesiones con pacientes, Join.me y WebEx para conferencias, y PayPal y DineroMail para cobros en línea. El objetivo es posicionarse en línea, comunicarse con pacientes de forma virtual y audiovisual, brindar contenido educativo a distancia, y procesar pagos electrónicos.
Este documento presenta la información sobre un Centro de Estudio Técnico Productivo llamado CETPROGNE "Rosa Mística". Describe su misión, visión, objetivos, experiencia, familias profesionales, contacto e incluye un video promocional. Ofrece carreras en computación e informática y secretariado ejecutivo computarizado.
Descubra la potencia de presentar en directo o bajo demanda, una clase magistral, un producto, o cualquier tipo de contenido audiovisual a miles de personas en todo el mundo. Posibilitando la comunicación entre usuarios, el intercambio de información y la generación de contactos en un solo escenario.
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Gracias por compartir tu sueño. Recuerda que AIESEC es una organización sin fines de lucro, por lo que nuestro objetivo principal no es generar ganancias sino ofrecer experiencias de calidad que cambien vidas. Sin embargo, es importante administrar bien los recursos para asegurar la sostenibilidad. ¿En qué otras áreas podríamos enfocarnos para cumplir nuestra misión de la mejor manera?
Este documento presenta notas del programa "El Nuevo Administrador Multicultural del Conocimiento: Más Allá de la Etnicidad y los Idiomas" impartido por Mary Yoko Brannen. Las notas explican conceptos clave como cultura, cultura negociada y variaciones dentro de las culturas. También ofrece guías prácticas para que los administradores funcionen de manera efectiva en entornos multiculturales, como escuchar activamente, presentar objetivos de manera integral y enfatizar puntos en común. El objetivo es preparar a los administ
Trabajo en Equipo de Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...danielacevallos
El documento describe un plan de gestión del conocimiento para la empresa farmacéutica Codisfarma del Ecuador. El plan busca mejorar los conocimientos de la fuerza de ventas en las residencias a través del uso de plataformas de aprendizaje electrónico para reducir los costos de capacitación. El plan incluye objetivos, propuestas de capacitación, producción de materiales didácticos y medición de resultados para mejorar la productividad y disminuir los costos.
El documento discute cómo Vincent Weafer puede mantener a los cazadores de virus entusiasmados y enfocados. Sugiere que Weafer utilice habilidades técnicas, humanas y conceptuales para fomentar la innovación y el profesionalismo a través de tácticas antivirus, programación, capacitación, motivación y planificación estratégica. También analiza los roles de Weafer al dirigir reuniones informativas, evaluar nuevos servicios y mantener el compromiso con los clientes. Finalmente, resume que Symantec se enfoca en
El documento propone la creación de un Centro Virtual de Capacitación en Negocios para brindar capacitación a pequeñas y medianas empresas. El Centro usaría recursos multimedia y métodos virtuales para ofrecer cursos enfocados en producción, finanzas y marketing. La metodología incluiría el uso de aulas virtuales y sistemas de comunicación para proporcionar flexibilidad y seguimiento personalizado a los participantes.
Acta de constitución del proyecto (project charter)Milena Giraldo
Este documento presenta el proyecto "Multimedia Inducción al SIGC" que busca crear una aplicación multimedia e interactiva y medios audiovisuales para mostrar información sobre el Sistema Integrado de Gestión de Calidad del SENA. El proyecto será desarrollado por aprendices del SENA y contará con herramientas tecnológicas de última generación. El objetivo es permitir a funcionarios y aprendices interactuar con la aplicación para conocer los procesos del SIGC de una manera didáctica y entretenida. El proyecto
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colaborativos que permite:
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- Administración de cambios en el plan
Esto nos permite brindar un servicio integral, con
transparencia y control de los proyectos.
Los eventos virtuales como herramienta de networking y complemento de los eve...Hector Merodio
Ponencia que dí en OMExpo Barcelona 2011. Hablo sobre las aplicaciones de los eventos y ferias virtuales y como estos ayudan a personas, marcas y organizaciones en la consecución de sus objetivos de comunicación mkt de manera más eficiente.
3. VISIÓN
• Consolidándonos como empresa a
nivel nacional logrando establecernos
como organización de calidad en
nuestro ámbito laboral, así mismo
promoviendo el desarrollo en las
entidades y oportunidades laborales.
4. Nos caracterizamos por
ser
organizadores de conferencias,
con asertividad para lo que
necesita tu vida profesional,
laboral y espiritual.
5. La empresa en cada
conferencia pretende
orientar y capacitar en
diversas temáticas, a todo
el personal que requiera
de nuestros servicios.
http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://dintev.univalle.edu.co/cvisaacs/images/stories/noticias_culturales/con
ferencia.jpg&imgrefurl=http://dintev.univalle.edu.co/cvisaacs/index.php?option%3Dcom_content%26task%3Dview%26id
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6. ANALISIS DOFA
FORTALEZAS DEBILIDADES
a) Contamos con Conferencista a) La empresa brinda sus
especializados para cada conferencias a nivel regional.
temática.
b) Las herramientas de apoyo
(audio-visuales, entre otras) que
se harán uso en cada conferencia
son de alta calidad.
c) Las conferencias se encuentran
dirigidas a todas las etapas del
desarrollo (niñez, adolescencia,
juventud, adultez).
d) Se prestara nuestros servicios no
solo en nuestras instalaciones si
no en donde el cliente lo solicite.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
a) Lograr que la empresa logre a) Existe un crecimiento alto de
brindar sus conferencias a nivel competencia en conferencias,
nacional. por la alta demanda que
b) Llegar a tener conferencistas con requiere en la actualidad la
mayor preparación. sociedad.
c) Sorprender a la competencia b) Los competidores regionales y
d) No solo se realizaran conferencias nacionales tienen conferencias
presenciales si no también de de alta calidad.
forma virtual.
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press.com/2010/04/28/conferencia/&h=285&w=380&sz=41&tbnid=wefwOZ02LjWD3M:&tbnh=92&tbnw=122&prev=/search%3Fq%3Dconferencias%26tbm
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419&sa=X&ei=J9mNUPGEGsqw0AGirIDQAQ&ved=0CDAQ9QEwAw&dur=736
7. MERCADO
Cada conferencia se desarrollara mediante la
formación de grupos (niños, adolescentes, juventud,
adultos, sexo, nivel educativo, entre otros) con el fin
de abarcar las necesidades de cada cliente.
Nos encontramos especializados para brindar
nuestros servicios en las diversas temáticas
(Sustancias Psicoactivas, niveles de ansiedad, formas
de emprendimiento, entre otros) que se reflejan en
la sociedad.
Estarán dirigidas para todo tipo de clientes
8. Nuestra cuota inicial
esta orientada hacia la
publicidad, papelería,
logística (Transporte y
refrigerios para los
participantes),
teniendo para ello una
suma aproximada de
$800.000
http://1.bp.blogspot.com/wyVEGPEke3s/Tfzp6xqnufI/AAAAAAAAAAY/N97CPboIcNk/s1600/sinapsis.jpg
9. Concientizar al personal en lo importante
que es ofrecer un servicio de alta calidad.
Capacitar a los clientes en lo que ellos
deseen, teniendo como resultado el
desarrollo del objetivo inicial.
Generará oportunidades de trabajo.
ORGANIZADORES DE CONFERENCIAS