El documento explica los conceptos clave del análisis de puestos, que consiste en separar y ordenar los elementos de un puesto para determinar los deberes, la naturaleza del puesto y el tipo de personas que deben ocuparlo. Describe las actividades del puesto, el comportamiento humano, los equipos y herramientas utilizados, los criterios de desempeño, el contexto y los requerimientos humanos. También explica cómo elaborar una descripción de puesto que incluye datos básicos, resumen, condiciones de trabajo y

1. AnÁliSiS deL PuEStO

2. aNaLiZaR sIgNiFiCa “SePaRaR y OrDeNaR”. La TécNIcA De AnÁlIsIs De PuEsTo CoNsIsTe ,En RegLaS qUe Se Dan PaRa SePaRaR lOs ElEmeNtOs DeL pUeStO y OrDeNaRlOs, poR El CuAl Se DEteRMinAn Los DEbeREs Y La NAtURalEza DE loS pUesToS y Los TipOs DE peRSonAS qUe Deben Ser cOntrATadAS pAra oCuPaRloS. AdEcUaDaMeNtE,cOn aYuDa DElAs NOrMAs De La lÓgiCa Y La gRAmÁtIcA.

3. * ACtIViDAdes Del PUesTO : deBER exPLIcar cÓmo, POR qUé Y cuÁndO un TraBAjADor REAliza Una ActIviDAD. * cOMpoRTaMIenTO hUmAno : Son Las RESpoNSAbILidADes Que TIENe La PERsoNA Que OCUPa UN detERMINaDO pUESto En LO refeRENte A LA ConViVeNcIa Con Los ocUpAnTEs DE OtrOs PUesToS. * maQuiNAs, HerRaMiEntAS, eQuiPO y AuXiliAREs UtILIzadOs EN el TraBAjo :El AnáLIsIS deBE inDicAR Que EQuiPO y HerrAmIENTas UtILIZAr La PerSONa Que OCupA El PUestO y Qué cONocIMIntOS debE TENEr PaRA poDER mAnEjARlaS.

4. *crIteRIos DE deSEmPEño : InDIca La FoRMa ComO se EVaLUaRá El DESempEño En El TRAbAjo DE loS ocUpAntES de Los dIverSos PuEStoSde LA oRgaNizAcióN. *CoNTexTo DEL pUEstO : lAS cONdiCioNES fIsIcaS, lAbORaLeS, El HoRArIO DE traBaJO y LA ubicación DEntrO de La organización de Cada UNO de Los pUEStOS. *ReqUerIMiEntOS humANOs : INdICa El COnoCimieNTo, HaBILidADEs,ACtitrUDEs Y exPEriEnciAS neCESAriAS paRA deseMPeñAr EfiCAzMenTE cadA Uno DE loS puESTos.

5. dEScRipCuiÓN deL PuEstO Una EXplicACiÓn esCRitA DE loS debERES, Las ConDIcionES de TRAbAjo Y oTRoS ASpeCTOs reLevANtes DE un PUesTo ESPecIFicO. Una DEScrIPcIóN cONtiENe lOS Sig: *códIgo DE identiFIcacIóN: ES unA ComBINacION de Num Y LetrAS quE inDiquE El DEPartAMento, Su ubicación y EL nÚmERo DE eMPLeaDO.

6. *daTos BásIcOS : INcLUye ToDOs LOS daTOs PERtiNENtes a La eLAbORAcIóN de LA desCRipCióN de PUestO, taLes Como:LA fecHa DE eLAboRAcióN, la PerSOna Que HIzO La DEScriPCionb, La jERArqUía, DePTo AL qUe PerteNece, Jefe inmEDiaTo Y perSONaL a SU caRGo. *REsuMEn DEL pUESto : es La DEScriPCióN genÉrICa Del pUESto.

7. *cONdICionES DE traBajO : se DEScrIBe LAS coNDIcioNES fíSICas Del eNTOrnO, riESgOs DE traBAjo, nECesIDad DE ViaJar. *AprOBacIONes : Toda DEScrIPciÓN DEbe ser AprOBadA por El DEpTO de recURso HUManOS y El jeFE inmEDiaTO deL puESTO Que SE traTraTE.

8. pERfiL deL PuesTO es El DocUMenTO dONde ESpeCifICAn LAS caracTERIstICas y CUAliDADs Que Debe TEneR la PERsonA Que VA A oCUpar UN pueSTo DETerMinADO. Un PErfIL deL PuesTo INcLUyE: *niVEl DE esTudIOs y ESpeCiaLIZAciÓN *cONocIMIenTo Y HabILIdadES TÉCNIcas *HAbILIdadES inTElecTUalES y CARActerIStICA de PERSonALIdad. *EXpERieNCia LabORAl