SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
PERFIL PROFESIONAL DE UN
ADMINISTRADOR
Líder con espíritu emprendedor de iniciativa sostenida, con una visión
sistemática del mundo y de la empresa, con sentido ético y, por lo tanto,
administrador de valores, profesional culto, capaz de generar cambios en
empresas nacionales e internacionales, de acuerdo con las competencias
particulares de su profesión.
COMPETENCIAS DE UN ADMINISTRADOR
 Planeación.
 Estrategias para la orientación al cliente.
 Habilidad en la toma de decisiones.
 Definición de prioridades.
 Empresario - formador.
 Liderazgo en la consecución de resultados.
 Agudeza comercial - estratega competitivo.
 Práctica de la Calidad Total.
 Capacidad de negociación.
 Mejoramiento de las comunicaciones.
 Conocimiento de redes y tecnología.
 Desarrollo del talento humano
PRINCIPIOS Y VALORES
 Justicia - solidaridad.
 Respeto - honestidad.
 Sinceridad - humildad.
 Responsabilidad - orden.
 Exigencia.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

DEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
DEPARTAMENTOS DE CAPACITACIONDEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
DEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
Nancy pulido
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivas
Carlos García
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
Ayda Ramirez Montalvo
 
El reclutamiento power point
El reclutamiento power pointEl reclutamiento power point
El reclutamiento power point
basyjimenez
 
Diccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdf
Diccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdfDiccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdf
Diccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 

La actualidad más candente (20)

Programa de Inducción
Programa de InducciónPrograma de Inducción
Programa de Inducción
 
Nuevo enfoque de la gestion del talento humano
Nuevo enfoque de la gestion del talento humanoNuevo enfoque de la gestion del talento humano
Nuevo enfoque de la gestion del talento humano
 
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.docEJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
 
DEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
DEPARTAMENTOS DE CAPACITACIONDEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
DEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
 
Form 53 encuesta clima laboral
Form 53 encuesta clima laboralForm 53 encuesta clima laboral
Form 53 encuesta clima laboral
 
Revista Talento Humano
Revista Talento Humano        Revista Talento Humano
Revista Talento Humano
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivas
 
Programa de incentivos capitulo 10 gestión del talento humano, 3ra edición – ...
Programa de incentivos capitulo 10 gestión del talento humano, 3ra edición – ...Programa de incentivos capitulo 10 gestión del talento humano, 3ra edición – ...
Programa de incentivos capitulo 10 gestión del talento humano, 3ra edición – ...
 
diasgnostico organizacional
diasgnostico organizacionaldiasgnostico organizacional
diasgnostico organizacional
 
Planificación y Organización de una Empresa
Planificación y Organización de una EmpresaPlanificación y Organización de una Empresa
Planificación y Organización de una Empresa
 
Ejemplo Cuestionario DNC
Ejemplo Cuestionario DNCEjemplo Cuestionario DNC
Ejemplo Cuestionario DNC
 
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias LaboralesGestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
 
El reclutamiento power point
El reclutamiento power pointEl reclutamiento power point
El reclutamiento power point
 
Diccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdf
Diccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdfDiccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdf
Diccionario de Competencias La Trilogia M.Alles Ccesa007.pdf
 
Infografía Gestion de Talento Humano
Infografía Gestion de Talento HumanoInfografía Gestion de Talento Humano
Infografía Gestion de Talento Humano
 
Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por CompetenciasModelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
 
Diseño de cargos
Diseño de cargosDiseño de cargos
Diseño de cargos
 
Diagnóstico de recursos humanos
Diagnóstico de recursos humanosDiagnóstico de recursos humanos
Diagnóstico de recursos humanos
 
Caso ejemplo assessment
Caso ejemplo   assessmentCaso ejemplo   assessment
Caso ejemplo assessment
 

Similar a Perfil profesional de un administrador

Modulo de gerencia
Modulo de gerenciaModulo de gerencia
Modulo de gerencia
Gina Arcos
 
Equipo emprenda más
Equipo emprenda másEquipo emprenda más
Equipo emprenda más
EmprendaMás
 
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
Jose Joel Taipe Espinoza
 
3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf
3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf
3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf
OctavioFras
 
Trabajo ciclo- Diseño Grafico
Trabajo ciclo- Diseño GraficoTrabajo ciclo- Diseño Grafico
Trabajo ciclo- Diseño Grafico
gaitanadiego
 

Similar a Perfil profesional de un administrador (20)

mi perfil profesional
mi perfil profesionalmi perfil profesional
mi perfil profesional
 
Profesional
ProfesionalProfesional
Profesional
 
mi perfil profesional
mi perfil profesionalmi perfil profesional
mi perfil profesional
 
Ivon gomez
Ivon gomezIvon gomez
Ivon gomez
 
2011.09.15 grupo mdb castellano
2011.09.15  grupo mdb castellano2011.09.15  grupo mdb castellano
2011.09.15 grupo mdb castellano
 
Chief marketing officer
Chief marketing officerChief marketing officer
Chief marketing officer
 
Habilidades Gerenciales
Habilidades GerencialesHabilidades Gerenciales
Habilidades Gerenciales
 
Modulo de gerencia
Modulo de gerenciaModulo de gerencia
Modulo de gerencia
 
Equipo emprenda más
Equipo emprenda másEquipo emprenda más
Equipo emprenda más
 
Miguel angel otero blas
Miguel angel otero blasMiguel angel otero blas
Miguel angel otero blas
 
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
 
Director ideal
Director idealDirector ideal
Director ideal
 
3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf
3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf
3af102b590de3d10748828ae5b999025DipLiderSupervision.pdf
 
Trabajo ciclo- Diseño Grafico
Trabajo ciclo- Diseño GraficoTrabajo ciclo- Diseño Grafico
Trabajo ciclo- Diseño Grafico
 
Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014
 
Desarollo de emprendedores
Desarollo de emprendedores Desarollo de emprendedores
Desarollo de emprendedores
 
Alta gerencia
Alta gerenciaAlta gerencia
Alta gerencia
 
Gestion empresarial
Gestion empresarialGestion empresarial
Gestion empresarial
 
Entregar hoy y no joias
Entregar hoy y no joiasEntregar hoy y no joias
Entregar hoy y no joias
 
Power point dearrollo de emprendeores
Power point dearrollo de emprendeoresPower point dearrollo de emprendeores
Power point dearrollo de emprendeores
 

Más de an123rin

Perfil profesional
Perfil profesionalPerfil profesional
Perfil profesional
an123rin
 
Las 100 empresas mas grandes de colombia
Las 100 empresas mas grandes de colombiaLas 100 empresas mas grandes de colombia
Las 100 empresas mas grandes de colombia
an123rin
 
Adam smith
Adam smithAdam smith
Adam smith
an123rin
 
Perfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresadoPerfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresado
an123rin
 
Perfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresadoPerfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresado
an123rin
 
PERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONALPERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONAL
an123rin
 
PERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONALPERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONAL
an123rin
 
ADMINISTRACION
ADMINISTRACIONADMINISTRACION
ADMINISTRACION
an123rin
 

Más de an123rin (8)

Perfil profesional
Perfil profesionalPerfil profesional
Perfil profesional
 
Las 100 empresas mas grandes de colombia
Las 100 empresas mas grandes de colombiaLas 100 empresas mas grandes de colombia
Las 100 empresas mas grandes de colombia
 
Adam smith
Adam smithAdam smith
Adam smith
 
Perfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresadoPerfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresado
 
Perfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresadoPerfil profesional del egresado
Perfil profesional del egresado
 
PERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONALPERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONAL
 
PERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONALPERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONAL
 
ADMINISTRACION
ADMINISTRACIONADMINISTRACION
ADMINISTRACION
 

Perfil profesional de un administrador

  • 1. PERFIL PROFESIONAL DE UN ADMINISTRADOR Líder con espíritu emprendedor de iniciativa sostenida, con una visión sistemática del mundo y de la empresa, con sentido ético y, por lo tanto, administrador de valores, profesional culto, capaz de generar cambios en empresas nacionales e internacionales, de acuerdo con las competencias particulares de su profesión. COMPETENCIAS DE UN ADMINISTRADOR  Planeación.  Estrategias para la orientación al cliente.  Habilidad en la toma de decisiones.  Definición de prioridades.  Empresario - formador.  Liderazgo en la consecución de resultados.  Agudeza comercial - estratega competitivo.  Práctica de la Calidad Total.  Capacidad de negociación.  Mejoramiento de las comunicaciones.  Conocimiento de redes y tecnología.  Desarrollo del talento humano PRINCIPIOS Y VALORES  Justicia - solidaridad.  Respeto - honestidad.  Sinceridad - humildad.  Responsabilidad - orden.  Exigencia.