Perfil psicoprofesiográfico director general ieda agencia de viajes.
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El documento describe el perfil psicoprofesional de un Director General. Se requiere una persona con experiencia previa de 4-5 años en puestos similares, formación en Turismo, iniciativa, liderazgo y conocimiento del mercado. Las responsabilidades incluyen la supervisión de trabajadores, métodos y procesos, así como el manejo de dinero y documentos.
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Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...
El documento describe los objetivos de una reunión relacionada con habilidades laborales. Los objetivos incluyen descubrir las habilidades requeridas en el mundo laboral, la capacidad de cada persona para desarrollar dichas habilidades, y desarrollar conocimientos sobre herramientas para ser efectivos en la búsqueda y etapas de la carrera laboral. También incluye compartir experiencias para enriquecimiento grupal.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...
El documento presenta los objetivos de una sesión de reconquista laboral, que incluyen descubrir habilidades requeridas en el mundo laboral, capacidades de cada persona y herramientas para ser efectivos en la búsqueda y diferentes etapas de la carrera laboral. También analiza factores como los cambios tecnológicos y la hipercompetencia que afectan el mercado laboral, e identifica habilidades técnicas y blandas necesarias para ser empleable en la actualidad.
Estructura organizacional - perfiles
El documento describe la estructura organizacional de una empresa de logística biotecnológica. Incluye descripciones de cargos como Coordinador Logístico, Asesor de Distribución, y Asesor Jurídico, con detalles sobre sus perfiles profesionales, ocupacionales, funciones y competencias laborales. La empresa parece estar enfocada en la gestión de la cadena de suministro, incluyendo almacenamiento, distribución nacional e internacional, e importación/exportación de productos.
Contenido Desarrollo Laboral
Descripción de talleres de Marca Personal y Entrevistas de Trabajo realizados para las áreas de Desarrollo Laboral de DUOC UC e INACAP.
Foro Internacional del Empleo de la UEM. La experiencia internacional, clave ...
Foro Internacional del Empleo de la UEM. La experiencia internacional, clave ...Universidad Europea de Madrid
La Universidad Europea de Madrid (www.uem.es ) celebró en el mes de marzo del 2009 un Foro Internacional de Empleo cuyo objetivo es acercar a nuestros estudiantes al mundo laboral a través de encuentros con profesionales, simuladores de procesos de selección, talleres de formación etc.
Mar Cárdenas Muñoz- RR.HH ING DirectCurriculum Felipe Jiménez Trivelli
Felipe Andrés Jiménez Trivelli busca un nuevo trabajo que le permita crecer profesionalmente y asumir responsabilidades de liderazgo. Tiene experiencia en varias áreas como banca, turismo, agricultura y educación. Actualmente estudia Ingeniería Civil Industrial de forma vespertina. Habla inglés a nivel intermedio y tiene habilidades en office y mantención de computadores.
Gerencia de ventas trabajo
Este documento presenta la gerencia de ventas de una agencia de turismo. Describe los objetivos generales y específicos de incrementar las ventas y la calidad del servicio. Explica la organización de cargos, los productos y servicios de la agencia como tiquetes aéreos, turismo, y logística de eventos. También detalla la gestión de la fuerza de ventas incluyendo la capacitación, remuneración, evaluación y sistemas de ventas. Finalmente, segmenta a los clientes actuales y ocasionales de la
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Ova GTH
Actividad de aprendizaje Unidad 4: Formación tecnopedagógica en ambientes virtuales de aprendizaje blackboard 9.1
Semana 2 2
Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace
correspondiente a la actividad semana 2.
Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo
presentado en la evidencia.
Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del
proceso de selección de personal, para ello puede tener en cuenta tanto los materiales
de formación y apoyo como documentación e investigación personal en el sistema de
bibliotecas y la web. Es importante recalcar que toda información apoyada de
documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar
la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y
demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que
siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es hacer un
diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar como haría cada paso del
proceso de selección para cada uno de los cargos.
Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A en el libro de calificaciones, si es
deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perderá el resultado de
aprendizaje, para lo cual debe desarrollarla y enviarla nuevamente.
Curriculum vitae gonzalo larios
Este currículum vitae resume la experiencia laboral y educativa de Gonzalo Larios Vidal. Ha trabajado como profesor, vendedor minorista y dependiente. Obtuvo un título de educación secundaria obligatoria y se graduó con un título de ingeniero marino de la Universidad de Vigo. Habla con fluidez español, inglés y francés.
U4 cv-garcia guerrerocarolina
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Perfiles psicoprofesiograficos de ieda agencia de viajes.
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Perfil psicoprofesiográfico consultor de viajes. ieda agencia de viajes.
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3. Canales de Ventas = Espacios de comunicación
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Mi carrera profesional
Este documento presenta información sobre la carrera de Administración de Negocios Internacionales. Explica que los objetivos de la carrera son preparar profesionales con habilidades de comunicación bilingüe y resolución de conflictos para gestionar negocios internacionales. También describe el perfil profesional como administradores capaces de pensar estratégicamente y liderar con responsabilidad social. Finalmente, concluye que esta carrera es para personas interesadas en viajar, aprender idiomas y ser gerentes para administrar negocios de man
Analisis foda utn
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Selección por competencias
Este documento presenta una introducción a las competencias laborales. Define cuatro tipos de competencias (saber, saber hacer, saber ser y saber estar). Explica que las competencias son características permanentes de la persona que se ponen de manifiesto al realizar una tarea y están relacionadas con el éxito laboral. También describe los componentes de las competencias como habilidades, conocimientos, rol social e imagen de sí mismo.
Acerca del talento | training and development digest online
El talento ni se adquiere ni se caza (mal llamados "Headhunter"). Primero, es una capacidad de las personas, Segundo, se aprecia por quien lo tiene (buena noticia: todos tenemos talento), Tercero, se dan facilidades y libertad para ponerlo en funcionamiento dentro de la estructura organizativa de la empresa y Cuarto: en la mayoría de las ocasiones con el talento se solucionan problemas endógenos y exógenos a los que se enfrenta la empresa.
Reclutamiento, seleccion contratacion modificaado
Este documento describe los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en la empresa Turismo por Boyacá. El proceso de reclutamiento comienza con la identificación de necesidades de la empresa y la búsqueda de candidatos potenciales a través de plataformas digitales. La selección implica entrevistas, pruebas psicológicas y de conocimientos. Finalmente, la contratación depende del cargo y puede ser a término fijo, indefinido, por obra o prestación de servicios.
Nuestros Servicios de Capacitacion Laboral y Ejecutiva
Este documento describe los servicios de capacitación y formación de personal ofrecidos por Daniel Franco y Asociados y Tecnolar. Ofrecen una variedad de cursos orientados a diferentes sectores y niveles de una empresa, con el objetivo de mejorar las habilidades del personal y el funcionamiento general de la organización. Daniel Franco aporta su experiencia en liderazgo y coaching, mientras que Tecnolar provee soluciones informáticas y de consultoría. Juntos buscan brindar un servicio integral y de alta calidad para las empresas argentinas.
Gestion empresarial
Son las medidas, estrategias, fórmulas y técnicas, que a través de diferentes individuos especializados buscan mejorar la competitividad, productividad y sostenibilidad, asegurando la viabilidad de una empresa en el largo plazo
Estudiodecasogrupo4tarea8
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Planilla asistente de ventas
El documento describe el puesto de trabajo de asistente de ventas. El asistente de ventas brindará soporte a los vendedores financieros proporcionándoles la información que necesitan para realizar su trabajo de manera eficiente. Entre sus responsabilidades se encuentran realizar llamadas para concretar entrevistas y evaluar la calidad del servicio, enviar documentación a clientes, elaborar estadísticas y reducir el tiempo dedicado a tareas no productivas. El puesto requiere como mínimo estudios de bachillerato en humanidades
Curso Clase de Técnicas De Ventas 01
Este documento presenta información sobre un profesional que ofrece servicios de publicidad creativa, marketing emocional, ventas estratégicas y mercadeo digital. Incluye enlaces a varios sitios web y redes sociales relacionados con sus servicios. También contiene breves consejos y frases motivacionales sobre temas como ventas, trabajo en equipo y capacitación. Finalmente, lista los temas tratados en la sesión sobre conceptos de ventas, diferencias entre ventas empíricas y profesionales, e importancia de las ventas.
Hect
Este documento presenta la estructura y contenido de la carrera de Licenciatura en Negocios Internacionales. Explica los requisitos de admisión y titulación, el plan de estudios, y el perfil de egreso, el cual incluye habilidades para detectar oportunidades de negocio internacionales, desarrollar estrategias considerando factores legales y de mercado, y trabajar de manera ética en equipos multiculturales en el sector público o privado.
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El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Subdirector de Mercadeo Turístico en Promperú. El Subdirector diseñará y ejecutará las estrategias de mercadeo turístico y la identificación de nuevos nichos. Se requiere como mínimo 7 años de experiencia en promoción turística y un título universitario en áreas como administración, marketing o turismo. Los interesados deben enviar su currículum antes del 13 de octubre.
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- 1. PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO NOMBRE DEL PUESTO. DIRECTOR GENERAL CARACTERÍSTICAS PERSONALES. Edad: sinedadlímite. Requisitosfamiliares:singrandesobligacionesfamiliares. REQUISITOS INTELECTUALES. Formación necesaria:TEAT, DiplomadoenTurismooGrado en Turismo. Experienciaprevia:4-5 añosen puestossimilares. Iniciativa necesaria:Dotesde liderazgo,conocedor/adel mercado, de los productosy de lospuntosfuertesydébilesdel sector. Aptitudesnecesarias:Integrador/a,dotesde mandoyde negociación,buen conocimientode lenguasextranjeras.Capacidadesdirectivas. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS. Por supervisiónde trabajadores……………………………………………….Elevada. Por uso de maquinaria, equiposy materiales…………………………..Baja. Por métodosy procesosnecesarioscumplir…………………………....Elevada. Por dinero,títuloso documentosentráfico o custodia…………….Elevada.