1. *
MATERIA: ADMINISTRACION
(propedéutica)
TEMA: CAMPO DE TRABAJO Y DESARROLLO
DEL ADMINISTRADOR
FACILITADORA: C.P. FRANCISCA VICENTE
LÓPEZ
INTEGRANTES:
ANTONIO ESTEVA ABISH BELÉN
GARCIA SANCHEZ DANIEL
CHARIS CARRASCO JAVIER
CARTAS CARRASQUEDO JAEL RODRIGO
DE LA CRUZ LUIS JUAN
SANTIAGO LÒPEZ LUIS ROBERTO
VALDIVIESO CELAYA HEYDI
ESPECIALIDAD: INFORMATICA
SEMESTRE: 6 GRUPO: “J”
H. CD JUCHITAN DE ZARAGOZA OAX.

2. La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se
sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del
nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las
actividades de su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el
proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo
que la empresa pretende servir.
Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender cómo se
ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de
la empresa. Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más preparado
estará para actuar en el nivel institucional de la empresa.
Un administrador debe conocer cómo se prepara un presupuesto de gastos o una
previsión de ventas, como se construye un organigrama o flujo grama, como se
interpreta un balance, como se elabora la planificación y el control de producción,
etc., ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin embargo
lo más importante y fundamental es saber como utilizarlos y en que
circunstancias aplicarlos de manera adecuada.……………………………………..
*

3. * La mayoría de los administradores desean la oportunidad de una
carrera progresiva que les proporcione la profundidad y amplitud de
la experiencia gerencial.
El buen desempeño del ejecutivo se ha reconocido mediante grandes
sueldos y bonos pero que estos ingresos se están volviendo cada vez
mas desproporcionados en comparación con la remuneración de
otros. Un sueldo de ejecutivo que se considera exorbitante en un año
se convierte en la norma al siguiente.
Sin embargo no se deben pasar por alto los esfuerzos que se han
hecho para vincular la remuneración con el desempeño e inducir a los
administradores a tomar decisiones que beneficien a la empresa a
largo plazo. Por ejemplo, en Ford se insiste más en donaciones de
acciones que en recompensar el logro de objetivos a cinco años

4. * • El campo de trabajo del
administrador comprende todas
las Organizaciones Humanas,
Públicas y Privadas, Despachos
de Asesoría y servicios como
emprendedor independiente.
funciones:
• Dirección
• Dirección en departamentos
administrativos
• Desarrollo de oportunidades de
negocio
• Desarrollo de nuevos proyectos
• Análisis de procesos dentro de
la organización
• Evaluación de proyectos

5. *
……..
……..
•Detección de áreas de oportunidad………
•Asesoría en planes de negocio................
• Evaluación de Proyectos
Los profesionales de la Licenciatura en
Administración de las organizaciones
podrán desempeñarse en cualquier tipo
de organización que responda a cubrir
las necesidades reales de la sociedad,
sean éstas del sector formal o informal,
del sector público, privado o social,
apoyando y asesorando al logro de sus
objetivos fundamentales, mediante la
aplicación del proceso administrativo
en cada una de sus áreas funcionales
así como a mejorar la calidad de vida y
el nivel de bienestar de sus integrantes.

6. *

7. *
• Dentro de las Empresas, en la administración general de las mismas
o en alguna de sus áreas específicas como: relaciones industriales,
mercadotecnia, finanzas, etc.
• En instituciones de investigación de problemas administrativos o
afines a esta especialidad.
• En despachos particulares de asesoría administrativa a las empresas
públicas o privadas.
• Dentro del sector público, sobre todo en aquellas dependencias
dedicadas al manejo tanto de recursos humanos como económicos,
desarrollo de la comunidad y servicios públicos.
• Otras actividades, como asesor administrativo de pequeñas
empresas.
• Formando parte del cuerpo docente de universidades o de
instituciones que imparten cursos dentro de su área de
especialización, etc.

8. • Administrador de Empresas, con conocimientos
amplios en área Financiera, y especial interés en el
mercado de capitales; con capacidad de logro en la
realización de objetivos propuestos, habilidades
comerciales y comunicativas. Generador de cambio,
encaminado a la investigación y análisis de mercados y
diseño de estrategias, orientado al servicio y
necesidades del cliente; para desarrollar y estructurar
productos innovadores; así como, en la consecución de
nuevos negocios.
*

9. *Administrador de Empresas, recién graduado.
*
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10. Técnicas, operativas y en la implementación de
proyectos, con capacidad para liderar y participar en
equipos creativos de alto rendimiento y de asumir
responsabilidades de metas retadoras, con capacidad
para resolver problemas y ser agente de cambio.
Además, se define como una persona creativa y
dinámica, con gran adaptabilidad a nuevas funciones,
buscando desarrollar óptimamente su trabajo, logrando
superar los objetivos, políticas y metas establecidas.
*

11. Auditoria y control de proyectos y procesos eficientes,
integrales en los cuales se promueva el mejoramiento
continúo. Implantación y aplicación de sistemas de control
interno. Experiencia y competencia en facilitación, definición y
elaboración de procesos y procedimientos. Experiencia en
administración, negociación y recuperación de cartera.
Gerencia enfocada al Cliente interno y externo, con actitud de
servicio e interés en el mantenimiento de buenas relaciones
interpersonales, el constante aprendizaje, la capitalización de
experiencia y el aporte a la organización. Práctico, creativo,
proactivo.
*

12. Tiene conocimientos en el área financiera y administrativa.
Está enfocado al logro de metas y objetivos, con
habilidades de comunicación, negociación y trabajo en
equipo, responsable, líder y de fácil adaptación al cambio.
*

13. Antecedentes fuertes en planeación, mercadeo, y presupuesto.
Bilingüe y bicultural, completo entendimiento de los mercados y
culturas de Latino América. Excelente relación inter-personal con
compañeros de trabajo, agentes, y clientes en la región.
Extremadamente organizado y totalmente entregado a cualquier
trabajo. Extensa experiencia con manejo de programas para PC,
tales como procesador de palabras, PowerPoint, y hojas de
trabajo. Completa habilidad en escritura y conversación en Ingles
así como fluido en Portugués. Amplio conocimiento viajando por
todo Centro y Sur América.
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14. • Proactivo: El término proactivo refiere a una actitud que puede
ser observable en cualquier ser humano y que se caracterizará
principalmente entre otras cuestiones por el asumir el control de
su vida de modo activo, es decir, lo estático, lo permanente,
para una persona que decide como forma de vida adoptar la
proactividad no existirá más si es que alguna vez existió, ya que
la iniciativa en el desarrollo de acciones marcadas por la
audacia y la creatividad serán la manera natural de actuar y
comportarse de una persona proactiva/o.
• Implantación: Establecimiento de algo nuevo en un lugar,
generalmente que ya existía o funcionaba con continuidad en
otro sitio o en otro tiempo: la implantación de cajeros
automáticos.
• Incertidumbre: Falta de conocimiento seguro o fiable sobre una
cosa, especialmente cuando crea inquietud en alguien
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