El documento presenta un plan de igualdad que consta de 6 fases: 1) compromiso de la dirección, 2) comisión de igualdad, 3) diagnóstico, 4) programación, 5) implantación, y 6) evaluación. El plan busca lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa a través de medidas en áreas como la contratación, promoción, formación, condiciones laborales, y participación.

1. Plan de Igualdad
PLAN DE IGUALDAD

2. Plan de Igualdad
1. Introducción
2. Legislación actual
3. Concepto y agentes del plan de igualdad
4. Beneficios de implantar un plan de igualdad
5. Fases del plan de igualdad
6. Metodología GPC
Índice

3. Plan de Igualdad
Alguna vez has pensado…
1. Introducción
Es difícil mantener
un sistema de
calidad cuando la
gente no se implica.
La Igualdad de
oportunidades no
sale rentable.
¡Somos una
empresa no una
ONG!
¿Cómo
mejoramos
la gestión
de la
empresa?
Antes éramos
sólo hombres y
ahora hay
bastantes
mujeres en la
plantilla.
Dicen que la ley
va a obligar a
que tengamos un
plan de
igualdad… algo
de mujeres.
Los sindicatos
están hablando
de igualdad de
oportunidades y
quieren incluirlo
en el convenio.

4. Plan de Igualdad
Todas estas cuestiones tienen la misma respuesta:
Un proceso de integración de la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres como herramienta de gestión de los recursos
humanos.
Los cambios en el mercado global y en el mercado de trabajo exigen de
las empresas nuevas formas de gestión que garanticen la competitividad y
la calidad total de las organizaciones.
A continuación explicamos cómo GPC puede ayudarte a desarrollar el
Plan de Igualdad en tu empresa.
1. Introducción

5. Plan de Igualdad
Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre
mujeres y hombres: Las empresas están obligadas a respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Empresas obligadas a desarrollar el plan de igualdad:
1. Plantilla de más de 250 personas
2. Si el convenio colectivo al que están sujetas lo exige
3. Cuando la autoridad laboral lo dicte en sustitución de sanciones
2. Legislación actual

6. Plan de Igualdad
3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(I)
“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después
de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.”
PLAN DE
IGUALDAD
a) Colectivo-Integral: Pretende incidir positivamente no sólo en la situación
de las mujeres sino en toda la plantilla
b) Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización
c) Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes
d) Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades
e) Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre
mujeres y hombres

7. Plan de Igualdad
3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(II)
AGENTES
Alta Dirección
Equipos técnicos de RRHH
Representación legal plantilla
Comité de Igualdad
Plantilla
Personal experto
Organismo de igualdad
ÁMBITOS DE
TRABAJO
Gestión organizativa igualitaria
Participación e implicación del personal
Lenguaje no sexista
Participación igualitaria en los puestos de trabajo
Presencia de mujeres en cargos directivos
Conciliación vida laboral/personal
Prevención de riesgos laborales
Igualdad retributiva
Condiciones laborales igualitarias
Gestión de la movilidad

8. Plan de Igualdad
4. Beneficios de implantar un Plan de Igualdad
1. Cumplir con la legislación vigente. Obtención del distintivo del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales.
2. Adquirir un mayor y mejor conocimiento de la plantilla de la empresa a
través de la fase de diagnóstico.
3. Atracción y retención del talento.
4. Incremento del compromiso de la plantilla con la empresa.
5. Mejora de la calidad de vida, de la productividad y de la imagen de la
empresa en el mercado. Certificarse como EFR (Empresa Familiarmente
Responsable), a través de la Fundación Mas Familia.
6. Mejorar ratios de la plantilla: disminuir niveles de absentismo, rotación
personal…etc.

9. Plan de Igualdad
5. Fases del plan de igualdad (I)
Compromiso de la
Dirección
Comisión de Igualdad
Diagnóstico
Programación
Implantación
Evaluación
MedidasTransversales

10. Plan de Igualdad
5. Fases del plan de igualdad (II)
1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
Es imprescindible que la Alta Dirección adopte el compromiso por escrito.
GPC, en colaboración con el departamento de RRHH de la empresa, diseñará un plan
de acción (beneficios de la implantación de un Plan de Igualdad y documento oficial
de compromiso) dirigido a la Alta Dirección, con el fin de conseguir por escrito su
adhesión y que se facilite a GPC y al Comité de Igualdad los recursos materiales y
humanos necesarios para el desarrollo de las distintas fases del Plan de Igualdad.
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Comisión paritaria entre empresa y representación de la plantilla. GPC, en
colaboración con el Departamento de RRHH de la empresa, gestionará la puesta en
marcha de la Comisión de Igualdad, que coordinará todas las acciones de ésta,
relacionadas con la información a la plantilla, realización del diagnóstico, diseño del
Plan de Igualdad, implantación y evaluación posterior.

11. Plan de Igualdad
5. Fases del plan de igualdad (III)
3. DIAGNÓSTICO
GPC realizará un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en la empresa. Serán actividades de recogida de información, de análisis
y debate interno para llegar a la formulación de propuestas que se puedan integrar en el Plan
de Igualdad.
GPC facilitará a la Comisión y a RRHH, los cuestionarios cualitativos y cuantitativos de
recogida de información, que tendrán en cuenta estos temas desde una perspectiva de
género:
Características de la empresa y estructura organizativa
 Características del personal
 Acceso a la empresa y contratación
Desarrollo de carrera profesional. Promoción
Formación y reciclaje
Condiciones de trabajo en la empresa. Jornadas, horarios…
Política Retributiva
Salud Laboral
Participación de los trabajadores

12. Plan de Igualdad
5. Fases del plan de igualdad (IV)
4. PROGRAMACIÓN
GPC en colaboración con la Comisión y RRHH de la empresa, elaborará un
programa para el diseño y puesta en marcha del Plan de Igualdad que recoja los
siguientes aspectos:
Objetivos
Acciones
Destinatarios/as
Recursos
Calendario
Evaluación

13. Plan de Igualdad
5. Fases del plan de igualdad (VI)
5. IMPLANTACIÓN
GPC asesorará a la empresa en la puesta en marcha y aplicación de las acciones
recogidas en el Plan de Igualdad. Se ha de ejecutar el Plan, desplegando todas las
actuaciones previstas, según el calendario y la metodología y con la participación de
todos los agentes implicados.
6. EVALUACIÓN
Distinguimos entre:
- Evaluación continua o seguimiento: GPC colaborará con la empresa en el
establecimiento de un sistema de control continuo que permita obtener información
actualizada sobre el proceso de implantación del Plan de Igualdad.
- Evaluación final: GPC colaborará con la empresa en la realización de una
evaluación cuando se finalice el periodo que se había establecido para llevar a cabo
el Plan de Igualdad. Se reunirán evidencias para determinar si se han producido los
cambios esperados.

14. Plan de Igualdad
5. Fases del plan de igualdad (VII)
7. MEDIDAS TRANSVERSALES
COMUNICACIÓN
Comunicación, información y sensibilización a todas las personas de la empresa
sobre el compromiso de la organización con la igualdad y las acciones proyectadas y
realizadas.
Comunicación, información e imagen externa, proyectando el compromiso adquirido
con la igualdad de oportunidades y perspectiva de género.
FORMACIÓN
Formación en igualdad de oportunidades y perspectiva de género que se debe dirigir
a toda la plantilla y de forma específica a las personas implicadas en el desarrollo del
Plan de Igualdad.
PROTOCOLO DE ACOSO
Establecer un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.

15. Plan de Igualdad
6. Metodología GPC
El objetivo de esta propuesta es llevar a cabo un servicio integral de
asesoramiento para que la empresa, mediante un diagnóstico inicial, planifique,
implante, gestione y evalúe un PLAN DE IGUALDAD en la empresa.
La metodología que GPC sigue es principalmente activa, es decir, la consultora
planificará cada asesoría potenciando la implicación y participación tanto suya
como de la Comisión de Igualdad y RRHH de la empresa.
Se implicará a todas las áreas de gestión de la organización, flexibilizando y
adaptando los tiempos y objetivos en función de las necesidades y posibilidades
reales.

16. Plan de Igualdad
C/ Muntaner 187, 1º 2ª
08036 Barcelona
T. 93 410 14 61
www.gesprakticum.com