AdelantTa tiene el placer de presentaros este texto explicativo sobre el Plan de Igualdad: Definición, implantación, diseño, beneficios para la compañía, etc., además de ofrecer nuestro servicio para la elaboración del mismo.

1. AdelantTa, es hora de crecer
PLAN DE IGUALDAD

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¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Los Planes de Igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de
medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación,
tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.
La elaboración e implantación de un Plan de igualdad deberá pasar
por las siguientes fases:
1. Compromiso: Se ha de constituir un equipo de trabajo
(Comisión de Igualdad) formado por personal (hombres y
mujeres) de la empresa. Un número adecuado pueden ser 4
personas.
Su función consistirá en impulsar la puesta en marcha del Plan
de Igualdad, para ello se celebraran reuniones periódicamente,
establecidas trimestralmente, cuatrimestralmente o
semestralmente (lo establece la empresa según su interés).
2. Diagnóstico: Consistente en un estudio cuantitativo y
cualitativo de la plantilla cuya finalidad es la identificación de
los ámbitos prioritarios de actuación.
El Diagnóstico servirá de base para la realización del Plan de
Igualdad. Debe recoger la mayor cantidad posible de
información sobre las características de la plantilla y sobre
situación de igualdad de oportunidades en la empresa.
3. Elaboración del Plan de Igualdad que incorpora las
medidas a poner en marcha según los resultados del
Diagnóstico. Incluirá:
- Objetivos a alcanzar
- Medidas
- Calendario de las actuaciones
- Indicadores de evaluación

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4. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad: para
corroborar el éxito de sus actuaciones o reformular aquellas
necesarias.
DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD
El plan de igualdad está compuesto por medidas que responden a los
resultados obtenidos en el diagnóstico en igualdad, es decir a los
puntos débiles de la organización dentro de cada área donde se haya
detectado discriminaciones.
El Plan de Igualdad estará compuesto por los siguientes ejes de
intervención:
- Acceso al empleo y contratación
- Promoción y Desarrollo Profesional
- Formación continua
- Política salarial
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
- Acoso sexual y laboral
- Comunicación
DURACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Es una decisión que se toma en función de las necesidades de cada
empresa, si bien se recomienda una duración de 4 años para tener
los resultados esperados.

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BENEFICIOS DERIVADOS DE LA IMPLANTACIÓN DE
UN PLAN DE IGUALDAD
Los beneficios que pueden aportar a la empresa los Planes
de Igualdad los podemos dividir en dos grandes bloques:
1. Beneficios en la mejora de la productividad y mejor
gestión de los Recursos Humanos de la Empresa:
 Disminución del absentismo laboral por un mejor ambiente
de trabajo y una mayor identificación con la actividad de la
empresa por parte de las trabajadoras y trabajadores.
 Disminución de la rotación de las trabajadoras generada por
las mayores posibilidades de promoción y formación y por
las mayores posibilidades de conciliación entre la vida
laboral, familiar y personal.
 Mejora de la productividad y de la calidad del servicio
prestado como consecuencia de la mejora del ambiente de
trabajo y de la satisfacción e identificación con los objetivos
de la empresa.
2. Beneficios derivados del incremento y gestión de la
diversidad:
 Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas
con talento.
 Al mismo tiempo las empresas que desarrollen políticas de
igualdad tendrán más capacidad de atraer y retener a las
mujeres con más capacidades.
 Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y
servicios, cada vez los mercados son más diversos y
diferenciados, la existencia de diversidad en la fuerza de
trabajo representa una mayor capacidad de respuesta por
parte de la empresa a la variación de los mercados.
 Proceso de mejora continua.

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 Mejora del clima laboral y de las relaciones laborales.
 Mejora de la comunicación, de la responsabilidad y de la
estrategia empresarial.
 Favorece la flexibilidad de la organización. Las políticas de
igualdad y las de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal suponen una gestión de los recursos humanos que
necesita introducir elementos de flexibilidad, por ejemplo en
la gestión del tiempo de trabajo.
 Mejora de la imagen de la empresa frente a los clientes y la
sociedad, las empresas que desarrollen políticas de fomento
de la diversidad y de igualdad transmiten una imagen de
excelencia a la sociedad y a sus clientes tanto por la vía de
las redes informales de comunicación desarrolladas por las
personas que trabajan en la empresa, como por la
utilización de estas prácticas en su comunicación con el
entorno.
 Constituyen una ventaja competitiva para las empresas, las
empresas con Plan de Igualdad tienen prioridad en
contrataciones públicas y subvenciones.
Para cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con
AdelantTa, a través del correo electrónico:
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