El documento describe la normativa de igualdad de oportunidades en España y el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas. Explica las leyes que rigen la igualdad, como la obligación de las empresas con más de 250 empleados de tener un plan de igualdad. También cubre cómo realizar un diagnóstico, establecer objetivos y estrategias, y obtener el distintivo de igualdad en la empresa.
El documento presenta información sobre contabilidad laboral y derecho laboral en Perú. Explica que la contabilidad laboral registra los hechos económicos relacionados con el trabajo, mientras que el derecho laboral protege el trabajo humano productivo por cuenta ajena y subordinado. También describe las fuentes del derecho laboral peruano, los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución como la libertad de trabajo y la seguridad social, y las instituciones que administran el trabajo como la Inspección de Trabajo y el Ministerio
Instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en venezuelaMoraima Rondon
El documento describe los principales instrumentos jurídicos que rigen las relaciones laborales en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes nacionales y reglamentos. También explica los principios laborales constitucionales y los principales convenios internacionales de la OIT y las normas laborales en Mercosur y la Comunidad Andina.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) nació en 1919 para mejorar las terribles condiciones de trabajo durante la revolución industrial. La OIT promueve los derechos laborales, la justicia social y el diálogo entre empleadores y trabajadores. Sus objetivos incluyen empleos dignos, protección social y crecimiento económico. La OIT también apoya la formación laboral y es una fuente autorizada de información sobre el mundo laboral.
El documento define el derecho laboral como el conjunto de preceptos que regulan las relaciones laborales bajo dependencia ajena con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el estado debe adoptar medidas para garantizar este derecho. También garantiza condiciones de seguridad e higiene para los trabajadores y establece límites a la prescripción de acciones laborales.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo, incluyendo la libertad de asociación sindical, los conflictos colectivos y las convenciones colectivas. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919 para promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, especialmente para niños y mujeres. También describe los principios fundamentales del derecho laboral consagrados en la Constitución venezolana, como la prohibición de la discriminación y el derecho a la sindicalización.
Este documento resume brevemente algunos conceptos clave del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el trabajador y el empleador y garantiza el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. Además, se divide el derecho laboral en normas adjetivas, que regulan los procesos legales, y normas sustantivas, que establecen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Finalmente, enumera varios principios del derecho laboral, como el proteccionismo, la prohibición de discrimin
Trabajo de legislación empresarial (lottt) finaladinavrojas
Este documento analiza e interpreta la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Presenta el marco teórico y metodológico, y realiza un análisis comparativo de los cambios más importantes introducidos por la nueva ley con respecto a la legislación laboral anterior, incluyendo temas como prestaciones sociales, jornada laboral, estabilidad laboral, y derechos de los trabajadores. El objetivo es explicar los cambios de la nueva ley de
El documento presenta información sobre contabilidad laboral y derecho laboral en Perú. Explica que la contabilidad laboral registra los hechos económicos relacionados con el trabajo, mientras que el derecho laboral protege el trabajo humano productivo por cuenta ajena y subordinado. También describe las fuentes del derecho laboral peruano, los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución como la libertad de trabajo y la seguridad social, y las instituciones que administran el trabajo como la Inspección de Trabajo y el Ministerio
Instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en venezuelaMoraima Rondon
El documento describe los principales instrumentos jurídicos que rigen las relaciones laborales en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes nacionales y reglamentos. También explica los principios laborales constitucionales y los principales convenios internacionales de la OIT y las normas laborales en Mercosur y la Comunidad Andina.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) nació en 1919 para mejorar las terribles condiciones de trabajo durante la revolución industrial. La OIT promueve los derechos laborales, la justicia social y el diálogo entre empleadores y trabajadores. Sus objetivos incluyen empleos dignos, protección social y crecimiento económico. La OIT también apoya la formación laboral y es una fuente autorizada de información sobre el mundo laboral.
El documento define el derecho laboral como el conjunto de preceptos que regulan las relaciones laborales bajo dependencia ajena con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el estado debe adoptar medidas para garantizar este derecho. También garantiza condiciones de seguridad e higiene para los trabajadores y establece límites a la prescripción de acciones laborales.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo, incluyendo la libertad de asociación sindical, los conflictos colectivos y las convenciones colectivas. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919 para promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, especialmente para niños y mujeres. También describe los principios fundamentales del derecho laboral consagrados en la Constitución venezolana, como la prohibición de la discriminación y el derecho a la sindicalización.
Este documento resume brevemente algunos conceptos clave del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el trabajador y el empleador y garantiza el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. Además, se divide el derecho laboral en normas adjetivas, que regulan los procesos legales, y normas sustantivas, que establecen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Finalmente, enumera varios principios del derecho laboral, como el proteccionismo, la prohibición de discrimin
Trabajo de legislación empresarial (lottt) finaladinavrojas
Este documento analiza e interpreta la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Presenta el marco teórico y metodológico, y realiza un análisis comparativo de los cambios más importantes introducidos por la nueva ley con respecto a la legislación laboral anterior, incluyendo temas como prestaciones sociales, jornada laboral, estabilidad laboral, y derechos de los trabajadores. El objetivo es explicar los cambios de la nueva ley de
El documento habla sobre el derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores y resuelven conflictos laborales. También describe las características del derecho laboral como ser protector del trabajador, dinámico y de orden público. Finalmente, enumera las fuentes formales del derecho laboral venezolano como la constitución, leyes laborales, convenios colectivos y costumbres.
Este documento resume los derechos humanos laborales fundamentales como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical y contratación colectiva. Explica que estos derechos se adquieren desde que comienza la relación laboral y son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Además, la Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la regulación y promoción de los derechos laborales a nivel internacional.
El documento resume la historia del derecho del trabajo desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. En la antigüedad, las relaciones laborales se basaban en la esclavitud y contratos como la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. En la edad media, el trabajo estaba regulado por las corporaciones de oficios y los estatutos. En la edad moderna, las corporaciones fueron abolidas pero los trabajadores carecían de protecciones. En la edad contemporánea, el estado intervino en las relaciones laborales y estableci
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en España. Explica los requisitos de una relación laboral y las fuentes principales del derecho laboral como la Constitución española, leyes y convenios colectivos. También describe los organismos laborales involucrados como los juzgados de lo social y la Seguridad Social, y cubre temas clave como los principios generales del derecho laboral y la legislación que rige las relaciones laborales en España.
El documento habla sobre los derechos fundamentales de trabajo en la competencia de la administración laboral en Perú. Describe los principales derechos como la libertad de asociación, prohibición del trabajo forzoso y protección al trabajo infantil según convenios de la OIT y leyes peruanas. La inspección de trabajo es la encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y aplicar sanciones en caso de infracciones.
El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.
El documento analiza los derechos laborales y económicos establecidos en la constitución. Establece que el trabajo es un derecho de todos y que los empleadores deben ofrecer condiciones de trabajo seguras y dignas. También cubre los derechos a sindicalizarse, negociación colectiva, huelgas, jornadas y salarios justos, así como la propiedad privada y la prohibición de monopolios. Finalmente, indica que las leyes laborales y constitucionales no siempre se cumplen cabalmente.
Este documento resume la historia de la legislación laboral y la negociación colectiva en España. Detalla las principales leyes que han regulado estas áreas desde la década de 1950 hasta la actualidad, incluida la Constitución española de 1978 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980. También cubre convenios internacionales clave de la OIT sobre negociación colectiva y derecho de sindicación. El documento proporciona una visión general de la evolución del marco legal del trabajo y las relaciones laborales en España.
El documento resume las principales fuentes y principios del derecho laboral chileno. Menciona que las fuentes incluyen la constitución, leyes, reglamentos, jurisprudencia, convenios colectivos, normas internacionales y el reglamento interno de empresas. Explica que los principios rectores son la protección al trabajador, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos laborales.
El documento trata sobre los derechos de los trabajadores y la protección social. Se mencionan temas como la igualdad de oportunidades laborales, la remuneración mínima, la estabilidad en el empleo, la seguridad social, el derecho a la asociación sindical y a la negociación colectiva. También aborda conceptos como el trabajo decente, el trabajo digno y la tercerización laboral.
El documento describe el derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores. Tuvo su origen en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores de las malas condiciones laborales, y desde entonces ha evolucionado para adaptarse a los cambios sociales. El derecho laboral es importante porque tutela a los trabajadores y promueve la armonía entre patronos y empleados.
El documento discute la naturaleza jurídica y autonomía del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo tiene elementos de derecho público y privado, y es autónomo por tener principios propios, fuentes e instituciones especializadas. También enumera los principios que rigen el derecho del trabajo como el principio protector y varios artículos de la Constitución Venezolana que hacen referencia al derecho laboral como el derecho a negociación colectiva y huelga.
Este documento define los sujetos de la relación laboral según la legislación venezolana. Explica que los sujetos son el trabajador y el patrono, y que su relación se formaliza a través del contrato de trabajo. Define las categorías de trabajador dependiente, independiente, de dirección, inspección y vigilancia. También define patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupos de entidades, tercerización y contratista. Finalmente, señala que las modalidades especiales de trabajo se regirán por leyes especiales o en su defecto por
El documento describe la evolución del derecho del trabajo en Venezuela a través de los diferentes períodos históricos. Comenzó sin normativas en la Edad Antigua y la Edad Media, luego se regularon las condiciones de mujeres y niños en la Colonia y las Leyes Indias. En el período post-colonial surgió la relación laboral, y en 1919 el primer instrumento normativo. Posteriormente se promulgaron varias leyes del trabajo para establecer derechos y protecciones para los trabajadores. La constitución actual reconoce el derecho al trabajo
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
El documento resume los aspectos constitucionales del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que la Constitución de 1999 ratifica el derecho a la sindicalización y protege a los trabajadores contra la discriminación. También describe varios principios fundamentales del derecho laboral como la dignidad humana, la existencia decorosa y la no discriminación. Finalmente, destaca varios artículos constitucionales clave como el Artículo 3 que establece el trabajo como un proceso fundamental, y los Artículos 96 y 97 que garantizan la negociación colectiva y el
Resumen decreto 1932010, de 20 de abril, calificación y creación del registro eiJesús Lorente Sánchez
Este decreto establece las regulaciones para la calificación y registro de empresas de inserción en Andalucía, con el objetivo de promover la incorporación al mercado laboral de personas en situación de exclusión social. Define empresas de inserción, requisitos para ser calificada como tal, y crea un registro público de estas empresas para que puedan participar en políticas de empleo. También describe a las personas que pueden ser contratadas por estas empresas para procesos de inserción sociolaboral.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La Enfermedad Meningogócica Invasiva (EMI) en España; la visión del pacienteGuíaSalud
Ponencia de Jorge Megías Carrión (Presidente de la Fundación Irene Megías contra la Meningitis) titulada "La EMI en España; la visión del paciente" presentada en la Jornada de Presentación de la Guía de Práctica Clínica sobre el Manejo de la Enfermedad Meningocócica Invasiva (EMI) el 23 de mayo de 2013 en Zaragoza
Diagnóstico clínico de la Enfermedad Meningocócia Invasiva (EMI) y manejo en ...GuíaSalud
La guía de práctica clínica describe los signos y síntomas de alerta o "red flag" que deben hacer sospechar a los médicos la posibilidad de enfermedad meningocócica invasiva (EMI) en pacientes pediátricos con fiebre. Los síntomas iniciales suelen ser inespecíficos, pero la presencia de dolor de piernas, manos y pies fríos, coloración anómala de la piel, disminución del nivel de conciencia o rigidez de cuello indic
El documento habla sobre el derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores y resuelven conflictos laborales. También describe las características del derecho laboral como ser protector del trabajador, dinámico y de orden público. Finalmente, enumera las fuentes formales del derecho laboral venezolano como la constitución, leyes laborales, convenios colectivos y costumbres.
Este documento resume los derechos humanos laborales fundamentales como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical y contratación colectiva. Explica que estos derechos se adquieren desde que comienza la relación laboral y son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Además, la Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la regulación y promoción de los derechos laborales a nivel internacional.
El documento resume la historia del derecho del trabajo desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. En la antigüedad, las relaciones laborales se basaban en la esclavitud y contratos como la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. En la edad media, el trabajo estaba regulado por las corporaciones de oficios y los estatutos. En la edad moderna, las corporaciones fueron abolidas pero los trabajadores carecían de protecciones. En la edad contemporánea, el estado intervino en las relaciones laborales y estableci
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en España. Explica los requisitos de una relación laboral y las fuentes principales del derecho laboral como la Constitución española, leyes y convenios colectivos. También describe los organismos laborales involucrados como los juzgados de lo social y la Seguridad Social, y cubre temas clave como los principios generales del derecho laboral y la legislación que rige las relaciones laborales en España.
El documento habla sobre los derechos fundamentales de trabajo en la competencia de la administración laboral en Perú. Describe los principales derechos como la libertad de asociación, prohibición del trabajo forzoso y protección al trabajo infantil según convenios de la OIT y leyes peruanas. La inspección de trabajo es la encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y aplicar sanciones en caso de infracciones.
El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.
El documento analiza los derechos laborales y económicos establecidos en la constitución. Establece que el trabajo es un derecho de todos y que los empleadores deben ofrecer condiciones de trabajo seguras y dignas. También cubre los derechos a sindicalizarse, negociación colectiva, huelgas, jornadas y salarios justos, así como la propiedad privada y la prohibición de monopolios. Finalmente, indica que las leyes laborales y constitucionales no siempre se cumplen cabalmente.
Este documento resume la historia de la legislación laboral y la negociación colectiva en España. Detalla las principales leyes que han regulado estas áreas desde la década de 1950 hasta la actualidad, incluida la Constitución española de 1978 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980. También cubre convenios internacionales clave de la OIT sobre negociación colectiva y derecho de sindicación. El documento proporciona una visión general de la evolución del marco legal del trabajo y las relaciones laborales en España.
El documento resume las principales fuentes y principios del derecho laboral chileno. Menciona que las fuentes incluyen la constitución, leyes, reglamentos, jurisprudencia, convenios colectivos, normas internacionales y el reglamento interno de empresas. Explica que los principios rectores son la protección al trabajador, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos laborales.
El documento trata sobre los derechos de los trabajadores y la protección social. Se mencionan temas como la igualdad de oportunidades laborales, la remuneración mínima, la estabilidad en el empleo, la seguridad social, el derecho a la asociación sindical y a la negociación colectiva. También aborda conceptos como el trabajo decente, el trabajo digno y la tercerización laboral.
El documento describe el derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores. Tuvo su origen en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores de las malas condiciones laborales, y desde entonces ha evolucionado para adaptarse a los cambios sociales. El derecho laboral es importante porque tutela a los trabajadores y promueve la armonía entre patronos y empleados.
El documento discute la naturaleza jurídica y autonomía del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo tiene elementos de derecho público y privado, y es autónomo por tener principios propios, fuentes e instituciones especializadas. También enumera los principios que rigen el derecho del trabajo como el principio protector y varios artículos de la Constitución Venezolana que hacen referencia al derecho laboral como el derecho a negociación colectiva y huelga.
Este documento define los sujetos de la relación laboral según la legislación venezolana. Explica que los sujetos son el trabajador y el patrono, y que su relación se formaliza a través del contrato de trabajo. Define las categorías de trabajador dependiente, independiente, de dirección, inspección y vigilancia. También define patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupos de entidades, tercerización y contratista. Finalmente, señala que las modalidades especiales de trabajo se regirán por leyes especiales o en su defecto por
El documento describe la evolución del derecho del trabajo en Venezuela a través de los diferentes períodos históricos. Comenzó sin normativas en la Edad Antigua y la Edad Media, luego se regularon las condiciones de mujeres y niños en la Colonia y las Leyes Indias. En el período post-colonial surgió la relación laboral, y en 1919 el primer instrumento normativo. Posteriormente se promulgaron varias leyes del trabajo para establecer derechos y protecciones para los trabajadores. La constitución actual reconoce el derecho al trabajo
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
El documento resume los aspectos constitucionales del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que la Constitución de 1999 ratifica el derecho a la sindicalización y protege a los trabajadores contra la discriminación. También describe varios principios fundamentales del derecho laboral como la dignidad humana, la existencia decorosa y la no discriminación. Finalmente, destaca varios artículos constitucionales clave como el Artículo 3 que establece el trabajo como un proceso fundamental, y los Artículos 96 y 97 que garantizan la negociación colectiva y el
Resumen decreto 1932010, de 20 de abril, calificación y creación del registro eiJesús Lorente Sánchez
Este decreto establece las regulaciones para la calificación y registro de empresas de inserción en Andalucía, con el objetivo de promover la incorporación al mercado laboral de personas en situación de exclusión social. Define empresas de inserción, requisitos para ser calificada como tal, y crea un registro público de estas empresas para que puedan participar en políticas de empleo. También describe a las personas que pueden ser contratadas por estas empresas para procesos de inserción sociolaboral.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La Enfermedad Meningogócica Invasiva (EMI) en España; la visión del pacienteGuíaSalud
Ponencia de Jorge Megías Carrión (Presidente de la Fundación Irene Megías contra la Meningitis) titulada "La EMI en España; la visión del paciente" presentada en la Jornada de Presentación de la Guía de Práctica Clínica sobre el Manejo de la Enfermedad Meningocócica Invasiva (EMI) el 23 de mayo de 2013 en Zaragoza
Diagnóstico clínico de la Enfermedad Meningocócia Invasiva (EMI) y manejo en ...GuíaSalud
La guía de práctica clínica describe los signos y síntomas de alerta o "red flag" que deben hacer sospechar a los médicos la posibilidad de enfermedad meningocócica invasiva (EMI) en pacientes pediátricos con fiebre. Los síntomas iniciales suelen ser inespecíficos, pero la presencia de dolor de piernas, manos y pies fríos, coloración anómala de la piel, disminución del nivel de conciencia o rigidez de cuello indic
Metodología de elaboración de la GPC sobre Enfermedad Meningocócica Invasiva ...GuíaSalud
Ponencia de Patricia Gavín Benavent (Técnico de Área en Medicina Basada en la Evidencia del IACS) titulada "Metodología de elaboración de la GPC sobre EMI" y presentada en la Jornada de Presentación de la Guía de Práctica Clínica sobre el Manejo de la Enfermedad Meningocócica Invasiva (EMI) el 23 de mayo de 2013 en Zaragoza
El último enemigo del igualitarismo una revisión crítica del libro de thomas ...IADERE
El optimismo de Adam Smith y su vulgar reencarnación neoliberal, “el efecto goteo”, está por suerte de capa caída, perdiendo poco a poco terreno a favor de una argumentación más “bíblica” (ver arriba Mark 4:25). La Crisis de 2008, los rescates que le siguieron y el estancamiento inveterado el cual mantiene los salarios a niveles históricamente bajos (al mismo tiempo que se aplica la famosa flexibilidad cuantitativa (QE), el crecimiento impulsado por burbujas y la inflación de activos), ha atraído la atención a la conmovedora creencia de que la “mano invisible”, dejada a su antojo, distribuye los frutos del esfuerzo humano de manera equitativa por toda la humanidad.El optimismo de Adam Smith y su vulgar reencarnación neoliberal, “el efecto goteo”, está por suerte de capa caída, perdiendo poco a poco terreno a favor de una argumentación más “bíblica” (ver arriba Mark 4:25). La Crisis de 2008, los rescates que le siguieron y el estancamiento inveterado el cual mantiene los salarios a niveles históricamente bajos (al mismo tiempo que se aplica la famosa flexibilidad cuantitativa (QE), el crecimiento impulsado por burbujas y la inflación de activos), ha atraído la atención a la conmovedora creencia de que la “mano invisible”, dejada a su antojo, distribuye los frutos del esfuerzo humano de manera equitativa por toda la humanidad.
El triunfo comercial y discursivo de libro El Capital en el Siglo XX de Thomas Piketty, simboliza este cambio en el sentir de los estadounidenses y europeos. El capitalismo es, de repente, retratado como el repartidor de intolerable desigualdad, que desestabiliza las democracias liberales y que, en última instancia, genera el caos. Los economistas disidentes que pasaron largos años argumentando, aislados, en contra de la fantasía de la distribución por goteo, están naturalmente tentados a dar la bienvenida al fenómeno editorial de Thomas Piketty.
La repentina resurrección de la irrefutable verdad de que el mejor pronóstico de nuestro éxito socioeconómico es el éxito de nuestro padres, en contra de las sandeces de los modelos del 'capital humano', es indudablemente reconfortante. De igual modo que con la decepcionante teoría económica convencional, la tolerancia a la creciente desigualdad es evidente por todo el libro del profesor Piketty. Y sin embargo, a pesar del efecto calmante de la narrativa sobre la desigualdad del profesor Piketty, este artículo argumentará que El Capital en el Siglo XXI constituye un flaco favor a la causa del igualitarismo pragmático.
El documento explica las propiedades de la igualdad para la suma, resta, multiplicación y división. Indica que si dos cantidades son iguales, entonces las operaciones realizadas a ambas cantidades producirán resultados iguales. A continuación, presenta 30 ejercicios para aplicar estas propiedades de la igualdad.
Factores pronósticos de la Enfermedad Meningocócica Invasiva (EMI) y manejo e...GuíaSalud
Ponencia de Javier González de Dios (Servicio de Pediatría. Hospital General Universitario de Alicante. Universidad Miguel Hernández) titulada "Factores pronósticos de la EMI y manejo en atención hospitalaria" y presentada en la Jornada de Presentación de la Guía de Práctica Clínica sobre el Manejo de la Enfermedad Meningocócica Invasiva (EMI) el 23 de mayo de 2013 en Zaragoza
Mi trabajo explica como se desarrollo la ilustracion y en que paises comenzo.
tambien explica sobre el siglo de las luces y el gran momento que tubieron junto con sus representantes.
El documento resume el movimiento de la Ilustración en Europa durante el siglo XVIII. Se desarrolló principalmente en Francia e Inglaterra y promovió el uso de la razón y la crítica del pensamiento tradicional. Algunos de los principales filósofos ilustrados fueron Voltaire, Montesquieu, Rousseau y Kant. La Ilustración influyó en la política, la religión, el arte y la ciencia de la época y ayudó a sentar las bases para las revoluciones políticas y el pensamiento moderno.
Presentacion Igualdad De Generos.Ppt [Autoguardado]Juan Schaer
El documento describe los principios y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover los derechos laborales fundamentales, crear más oportunidades de empleo con igualdad de género, y aumentar la protección social. También analiza estrategias para reducir las brechas de género en el empleo decente a través del consenso entre gobiernos, sindicatos y empresas, con buenas prácticas en políticas públicas, convenios laborales y negociación colectiva.
Este documento resume la historia del feminismo desde el siglo XVIII. Explica que el feminismo surgió para promover la doctrina de igualdad de derechos para mujeres y hombres. Se desarrollaron diferentes corrientes como el feminismo radical, moderado y de síntesis. El movimiento luchó por lograr la igualdad jurídica y política para las mujeres, como el derecho al voto. También menciona a algunas figuras feministas importantes como Gloria Steinem, Elizabeth Cady Stanton y Clara Zetkin.
La Revolución Francesa comenzó en 1789 debido a problemas económicos, descontento social y nuevas ideas filosóficas. Llevó a cambios como el fin de los privilegios de la nobleza y el clero, la declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, y el establecimiento de la República. Pasó por etapas incluyendo la Asamblea Nacional Constituyente, la Convención gobernada por Robespierre, y eventualmente el gobierno de Napoleón como emperador, antes de su derrota final
Este documento proporciona información sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Detalla las obligaciones de las empresas en función de su tamaño y si tienen convenio colectivo propio. Además, presenta las diferentes secciones que componen la guía, como los pasos para la negociación de un plan de igualdad y ejemplos de análisis de datos y propuestas para diferentes áreas.
Subvenciones Implantación Planes de Igualdad 2014ASB Soluciones
Subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Este documento trata sobre la igualdad de oportunidades en las empresas y las licitaciones públicas. Explica la normativa europea y española sobre la inclusión de cláusulas sociales y de igualdad en los procesos de contratación pública. Además, analiza las dificultades que enfrentan las empresas a la hora de cumplir con estas cláusulas y ofrece ejemplos de indicadores e información que pueden presentar para demostrar su compromiso con la igualdad. El objetivo final es promover una gestión para la igualdad que posicione mejor a
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Este documento presenta un real decreto que regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa" para reconocer y estimular a las empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres. Establece que el distintivo se denominará "Igualdad en la Empresa" y será propiedad del Ministerio de Igualdad. También describe los requisitos generales que deben cumplir las empresas para solicitar el distintivo, como estar al corriente en obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, y no haber sido sancionadas
Este documento regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa" para reconocer y estimular a las empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres. Establece los requisitos para solicitar el distintivo, el procedimiento de evaluación de solicitudes por una Comisión, y la resolución de la Ministra de Igualdad concediendo o denegando el distintivo a cada empresa solicitante.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Guía para empresas sobre igualdad en la contrataciónIrekia - EJGV
Este documento presenta una guía para ayudar a las empresas a responder a las cláusulas de igualdad que las administraciones están incluyendo en los contratos públicos. Explica el marco legal de estas cláusulas y ofrece consejos sobre cómo abordar aspectos como el objeto del contrato, la solvencia técnica, los criterios de adjudicación y las condiciones de ejecución desde una perspectiva de igualdad. También incluye información sobre medidas e iniciativas que las empresas pueden adoptar para promover la igualdad de género en su
El documento habla sobre la administración de talento humano. Explica que la administración incluye coordinar recursos para alcanzar metas mediante personas y técnicas en una organización. También cubre temas como igualdad de oportunidades, leyes antidiscriminatorias, acción afirmativa, derechos de trabajadores como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. El objetivo es resumir los fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos en una organización de manera ética y que cumpla con las leyes
La ley de igualdad de género en España fue aprobada en 2007 para promover la igualdad entre hombres y mujeres. Establece definiciones clave como discriminación directa e indirecta y acoso sexual. Su estructura incluye títulos sobre igualdad en el empleo, medios de comunicación, y acceso a bienes y servicios. También crea organismos como la Comisión Interministerial de Igualdad para supervisar su aplicación.
Este documento presenta el contenido de una Ley Orgánica de Igualdad que tiene como objetivo promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. La ley consta de 8 títulos que abordan temas como el principio de igualdad, las políticas públicas para la igualdad, la igualdad en los medios de comunicación, la igualdad en el empleo público y privado, y disposiciones transitorias y finales. El documento propone modificaciones a diversas leyes para integrar la perspectiva de género e implementar medidas que f
El documento argumenta que México necesita una reforma laboral para actualizar la ley de 1970 a la realidad actual. Propone tres objetivos de la reforma: 1) Más y mejores empleos formales, especialmente para jóvenes y mujeres, 2) Una economía más competitiva y productiva que atraiga inversión, 3) Condiciones de trabajo decentes con capacitación y seguridad social. También discute críticas a la reforma y da respuestas a las mismas.
Laboral II DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJONubiaRamos9
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que este derecho regula las relaciones entre sindicatos, trabajadores y empleadores para establecer convenios colectivos y resolver conflictos laborales de manera pacífica. También describe los principios fundamentales del derecho laboral venezolano como la igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad de derechos laborales. Por último, analiza la realidad actual del mercado laboral en Venezuela en el contexto de la crisis económica.
El documento describe las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la legislación para promover la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad. La publicación de la OIT de 2014 contiene sugerencias para quienes elaboran leyes nacionales sobre trabajo y discapacidad. La OIT ha adoptado varias convenciones desde la década de 1950 para promover la igualdad en el empleo y prohibir la discriminación por discapacidad.
Este documento presenta el Plan de Igualdad para la empresa Carrefour. El plan tiene como objetivo promover la igualdad de género y oportunidades en la empresa de acuerdo con la ley. El plan incluye una introducción sobre la empresa, el marco legal, y el compromiso de la empresa con la igualdad. También describe la estructura del plan, incluyendo objetivos generales y específicos, medidas en áreas como acceso, formación y retribución, y un proceso de seguimiento y evaluación. El plan busca identificar y corregir cualquier des
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
La Comisión de Igualdad se constituye para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. El documento establece la composición paritaria de la Comisión y sus funciones, que incluyen elaborar un diagnóstico de la situación, negociar un Plan de Igualdad con medidas para corregir cualquier desigualdad detectada, y realizar un seguimiento de la aplicación del Plan.
Esta norma mexicana establece los requisitos para la certificación de prácticas que fomenten la igualdad laboral entre mujeres y hombres. Incluye indicadores e instrumentos para evaluar la igualdad de oportunidades y trato, independientemente de características como género, edad o discapacidad. El documento describe los organismos involucrados en su elaboración y los marcos jurídicos nacionales e internacionales en los que se basa, con el objetivo de eliminar la discriminación y garantizar derechos como igual salario por trabajo igual
Este documento describe las ayudas disponibles en Andalucía para la elaboración de protocolos familiares y planes de sucesión en empresas. Las ayudas cubren hasta el 40% de los gastos de contratar consultores externos para elaborar e implantar los protocolos. Los beneficiarios son principalmente PYMEs andaluzas según la definición de la UE. El organismo que concede las ayudas es la Junta de Andalucía según la Orden de 2008 para fomentar la innovación y el desarrollo empresarial en la región.
Este documento describe la importancia del protocolo familiar como una herramienta estratégica para las empresas familiares. Explica que el protocolo familiar define reglas para el gobierno de la empresa y el acceso de la familia, y ayuda a anticipar y resolver problemas relacionados con la sucesión, la gestión del patrimonio y los conflictos familiares. También destaca la necesidad de asesoramiento para la elaboración del protocolo y la gestión continua de la empresa familiar.
El documento habla sobre cómo las empresas familiares pueden enfrentar crisis y evolucionar en el mercado. Para salir de una crisis, una empresa debe cambiar su estrategia y enfoque hacia crear valor para los clientes. También debe generar una nueva visión del futuro y transformarse para adaptarse a los cambios en el mercado. Esto puede ser especialmente desafiante para las empresas familiares debido a las relaciones familiares, pero el liderazgo, la sensibilidad y la determinación pueden permitir que evolucionen sin debilitar a la familia.
El documento describe un proyecto para mejorar el sistema de información de mailing de una empresa en Andalucía. El proyecto tuvo como objetivos asegurar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información, identificar riesgos para el sistema de información, y establecer planes para tratar dichos riesgos. Las actividades realizadas incluyeron sensibilización del personal, inventario de activos, análisis y evaluación de riesgos, y planes de tratamiento. Los resultados fueron mejorar la seguridad de la información y reducir incidencias y
Este documento resume las principales responsabilidades y obligaciones legales en la gestión de archivos empresariales en España. Explica que se deben establecer procedimientos normalizados y medidas de seguridad para traslados, accesos, descripciones y expurgos de documentos. Asimismo, destaca la necesidad de registrar todos los movimientos de documentación y accesos de usuarios autorizados de acuerdo a la ley de protección de datos.
El documento habla sobre la importancia de la normalización de la seguridad del sistema de información y los requisitos legales de protección de datos. Explica conceptos como los sistemas de gestión de seguridad de la información, la documentación de planes de seguridad, la continuidad del negocio, las relaciones con terceros, los recursos humanos, y el control empresarial en la era digital.
Este documento resume los principios y obligaciones clave de la Ley de Protección de Datos en España. Explica conceptos como datos personales, tratamiento de datos, responsables del tratamiento, y ámbito de aplicación de la ley. También describe las principales obligaciones de las organizaciones como informar a los afectados sobre la recogida y uso de sus datos personales, obtener su consentimiento, y adoptar medidas de seguridad para proteger los datos.
El documento describe los puntos fundamentales de la norma UNE-ISO/IEC 20000 sobre sistemas de gestión de servicios TI. Explica que la norma establece los requisitos para implementar un sistema eficaz de gestión de servicios TI que mejore continuamente la calidad del servicio. También detalla los beneficios de la certificación, como alinear los servicios TI con la estrategia de negocio, crear un marco para la mejora del servicio, y demostrar la capacidad de proveer servicios consistentes y de bajo costo.
Este documento describe el primer caso de éxito en Andalucía de una empresa que implantó con éxito el sistema de gestión UNE 158301 para mejorar los procesos críticos en el servicio de ayuda a domicilio. La empresa mejoró la planificación, comunicación, y gestión de incidencias mediante la documentación de protocolos, capacitación del personal, y certificación del sistema de gestión.
Este documento describe el primer caso de éxito en Andalucía de una empresa certificada con la norma UNE 158301 para la gestión de servicios de ayuda a domicilio. La empresa mejoró procesos críticos como la planificación y comunicación, estableció protocolos de actuación participativos, logró una mejora continua tras la certificación, y ahora ofrece un servicio de más alta calidad.
Este documento describe las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) en España. Establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social para el personal investigador dedicado exclusivamente a actividades de I+D+i. También describe los requisitos para acceder a las bonificaciones, los tipos de certificados relacionados y el proceso para solicitar un informe motivado que permita aplicar las bonificaciones.
Este documento describe las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) en España. Establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social para el personal investigador dedicado exclusivamente a actividades de I+D+i. También describe los requisitos para acceder a las bonificaciones, los tipos de certificados relacionados y el proceso para solicitar un informe motivado que permita aplicar las bonificaciones.
El documento define los conceptos de I+D+i, investigación, desarrollo e innovación y explica las deducciones fiscales disponibles para proyectos de I+D+i en España. Las deducciones fiscales pueden ser del 25-42% de los gastos de I+D y del 12-17% de los gastos de innovación tecnológica. Para obtener las deducciones, las empresas deben someter sus proyectos a una certificación por una entidad acreditada que emitirá un informe al Ministerio de Industria.
El documento proporciona información sobre la gestión de la innovación y el desarrollo (I+D+i) en las empresas. Explica conceptos como innovación, tipos de innovación, modelos de innovación, y la norma UNE 166002 para la implantación de un sistema de gestión de I+D+i. El objetivo es organizar las actividades de I+D+i de forma eficiente para mejorar la competitividad de la empresa y fomentar la innovación como factor diferencial.
Este documento describe las ventajas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI) según la norma ISO/IEC 27001. Explica que un SGSI ayuda a proteger la información mediante controles sobre la confidencialidad, integridad y disponibilidad. También resume la estructura y los objetivos de las normas ISO 27001 y 27002, las cuales proveen una base para establecer y certificar un SGSI efectivo.
Este documento describe la norma ISO/IEC 20000 y cómo puede mejorar la gestión de servicios TI de una organización. La norma establece requisitos para un sistema de gestión de servicios TI efectivo e integrado. Cubre áreas como planificación, implementación, prestación y mejora continua de servicios, así como procesos de gestión de relaciones, resolución de problemas e incidencias, control de cambios y entrega. Siguiendo los lineamientos de esta norma, las organizaciones pueden gestionar sus servicios TI de forma más estratégica y aline
CMMI es un modelo para mejorar los procesos de desarrollo y mantenimiento de software que fue creado por el SEI. El documento describe CMMI, incluyendo sus áreas de proceso, niveles de madurez y cómo ayuda a las empresas a mejorar la calidad, productividad y satisfacción del cliente mediante la mejora de procesos. El documento concluye destacando la necesidad de que las empresas mejoren sus procesos de desarrollo de software y la obtención de una certificación como CMMI.
El documento presenta los conceptos clave de la planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica permite definir objetivos a largo plazo alineados con la visión de la empresa, identificar los recursos necesarios para alcanzarlos, y debe revisarse periódicamente. También enfatiza la importancia de partir de una reflexión sobre la esencia y cultura de cada empresa.
Este documento describe estrategias para mejorar la competitividad de las empresas mediante la reducción de costos. Examina los costos fijos como el personal, servicios públicos y consumibles, y sugiere gestionarlos basándose en las necesidades reales y comparando proveedores. También analiza los costos variables como mano de obra y materiales, recomendando ingeniería de valor e innovación para reducirlos. El control de todos los costos es fundamental para mejorar la rentabilidad.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
2. Claves para la implantación de
Planes de Igualdad en empresas
18 de junio de 2010
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3. Índice
1. Normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades
2. Proceso de Implantación de un Plan de Igualdad
3. Cómo obtener el distintivo de “Igualdad en la Empresa”
4. Ayudas existentes para la Implantación de Planes de Igualdad
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4. Una reflexión para empezar
"La igualdad de oportunidades para hombres y mujeres no es
solamente cuestión legal y de justicia, sino que en el futuro se
convertirá en factor decisivo del éxito empresarial en un entorno de
competencia globalizada... Quien quiera reclutar a "los mejores" no
podrá ignorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".
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5. Normativa vigente
en materia de
igualdad de
Igualdad
oportunidades
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6. Directivas
- Directiva 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la
aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se
refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las
Condiciones de trabajo
- Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
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7. Ya en la Constitución …
La Constitución Española establece
en su artículo 14 la igualdad entre
mujeres y hombres sin que pueda
establecerse discriminación alguna
por razón de sexo. De igual
manera, en su artículo 9.2 obliga a
los poderes públicos a velar por el
cumplimiento real y efectivo de ese
principio de igualdad.
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9. Ámbito de aplicación
Las obligaciones establecidas
en esta Ley serán de aplicación
a toda persona, física o
jurídica, que se encuentre o
actúe en territorio español,
cualquiera que fuese su
nacionalidad, domicilio o
residencia.
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10. La ley de igualdad dispone…
Igualdad de trato y de
oportunidades en el acceso al
empleo, en la formación y en la
promoción profesionales, y en
las condiciones de trabajo,
incluidas las retributivas y al
despido (art. 5)
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una
diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a
la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven
a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante,
siempre y cuando el objetivosea legítimo y el requisito proporcionado.
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11. La ley de igualdad dispone…
Las bases reguladoras de las
correspondientes subvenciones
puedan incluir la valoración de
actuaciones de efectiva consecución
de la igualdad por parte de las
entidades solicitantes (conciliación,
RSE, obtención del distintivo, etc.)
(art. 35)
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12. La ley de igualdad dispone…
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13. La ley de igualdad dispone…
Las empresas están obligadas a respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral y, con esta finalidad,
deberán adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas
que deberán negociar, y en su caso
acordar, con los representantes legales de
los trabajadores en la forma que se
determine en la legislación laboral (art.
45.1)
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14. La ley de igualdad dispone…
El reconocimiento de la
obligatoriedad de incluir un Plan de
Igualdad en empresas con más de 250
empleados (artículo 45.2)
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15. La ley de igualdad dispone…
La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales (actualmente el Ministerio de Igualdad) para
empresas que destaquen por la aplicación de políticas de Igualdad
(artículo 50)
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16. La ley de igualdad dispone…
El apoyo del Gobierno para la implantación voluntaria de los
planes de Igualdad (artículo 49)
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17. La ley de igualdad dispone…
La Igualdad de Oportunidades
puede encuadrarse dentro de la
nueva forma de gestión
empresarial denominada
Responsabilidad Social
Corporativa (art. 73)
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18. La ley de igualdad dispone…
La tendencia hacia la paridad en los Consejos de Administración para las
empresas obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no abreviada.
Paridad que se debe ir introduciendo de manera gradual en un periodo de 8 años
desde la aprobación de la Ley, hasta alcanzar la equiparidad entre el número de
mujeres y hombres (art. 75)
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19. Ley 12/2007 para la promoción de la
igualdad de género en Andalucía
Constituye el objeto de esta Ley hacer efectivo el derecho de igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres para el desarrollo de los
artículos 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía
para Andalucía, seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más
justa y más solidaria.
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20. Ley 12/2007
• Plan Estratégico cada 4 años (art. 7)
•Contratación pública (art. 12)
• Ayudas y subvenciones (art. 13)
• Planes de Igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial (art. 27)
• Planes de Igualdad en Administraciones Públicas evaluados cada 4 años (art.32)
• Marca de excelencia en igualdad (art. 35)
• Conciliación en las empresas (art. 38)
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21. Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades (2008-2011)
Para hacer efectivas las directrices marcadas, se han establecido ocho
Líneas de Actuación con 36 objetivos que incluyen 316 medidas a
MEDIDAS DESTACADAS
desarrollar en los próximos cuatro años, entre 2010 y 2013
1.- Integración de la perspectiva de género.
2.- Educación.
3.- Empleo.
4.- Conciliación y Corresponsabilidad.
5.- Salud.
6.- Bienestar Social.
7.- Participación.
8.- Imagen y Medios de Comunicación.
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23. Los Planes de Igualdad en el marco de la
Ley 3/2007
ARTÍCULO 45
“…Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en
el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que
deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los
trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral…”
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24. Los Planes de Igualdad en el marco de la
Ley 3/2007
¿CUANDO SE ESTÁ OBLIGADO A DISPONER DE UN PLAN DE
IGUALDAD?
Empresas con más de 250 empleados
Cuando así se establezca en el convenio colectivo de aplicación
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento
sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la
elaboración y aplicación de dicho plan
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25. ¿Qué NO es un Plan de Igualdad?
1. Un Plan de Igualdad no es exclusivo para mujeres
2. Un Plan de Igualdad no es algo para favorecer a las mujeres
3. Un Plan de Igualdad no es sólo para empresas con mayoría de hombres
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26. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Los planes de igualdad de las
empresas son un conjunto
OBJETIVOS
ordenado de medidas, adoptadas
después de realizar un ESTRATEGIAS
diagnóstico de situación,
SEGUIMIENTO
tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y de TOTALIDAD DE LA EMPRESA
oportunidades entre mujeres y
TRANSPARENCIA
hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.
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32. Compromiso firme de la empresa
Es necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito:
• De integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
en la organización como principio básico y transversal
• De incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y,
particularmente, en la política de gestión de recursos humanos
• De facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos,
para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del
Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación
colectiva.
Además, debe comunicarse a toda la plantilla.
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37. El diagnóstico es …
• Instrumental: no es un fin en sí mismo sino un medio a partir del cual se
puedan identificar ámbitos específicos de actuación.
• Aplicado: es de carácter práctico orientado a la toma de decisiones en la
empresa.
• Flexible: el contenido, la extensión y la forma en que se realice el diagnóstico
deberá amoldarse a las necesidades concretas de cada empresa.
•Dinámico: deberá actualizarse continuamente.
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38. ¿Qué se analiza?
• Características de la empresa y estructura organizativa
• Características del personal
• Acceso a la empresa
• Desarrollo de la carrera profesional
• Formación y reciclaje
• Condiciones de trabajo en la empresa
• Remuneraciones (fijas y variables)
• Abandono de la empresa
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39. Resultado del diagnóstico
INFORMACIÓN ANÁLISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO
INFORME CONCLUSIONES Y AREAS PRIORITARIAS
DE MEJORA
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41. ¿Qué proceso llevar a cabo?
1. Objetivos a largo plazo
2. Objetivos a corto plazo
3. Acciones a llevar a cabo
1. Qué objetivo satisface
2. A quien van dirigidas
3. Quien es responsable de su aplicación
4. Qué métodos utilizar
5. Recursos necesarios
6. Evaluación de cada actuación
4. Seguimiento
5. Evaluación
6. Fases a seguir
7. Indicadores
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42. Medidas más empleadas
- Creación de un Comité de Igualdad
- Política de Igualdad
- Formación en materia de Igualdad a los trabajadores/as
- Guía de prevención de riesgos laborales durante el embarazo
- Guía de selección de personal no sexista
- Guía de uso de lenguaje no sexista
- Guía para la conciliación de la vida personal y laboral
- Protocolo para la prevención y procedimiento de actuación en caso de acoso sexual
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44. Evaluación
- Conocer el grado de cumplimiento de los objetivos del plan
- Analizar el desarrollo del proceso del Plan
- Reflexionar sobre la continuidad de las acciones (si se constata que se
requiere más tiempo para corregir las desigualdades)
- Identificar nuevas necesidades que requieran acciones para fomentar y
garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa de acuerdo con el
compromiso adquirido
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45. Evaluación
RESULTADOS
PROCESO
EJECUCIÓN
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50. El distintivo en el marco de la Ley
El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales creará un
distintivo para reconocer a
aquellas empresas que
destaquen por la aplicación
de políticas de igualdad de
trato y de oportunidades con
sus trabajadores y
trabajadoras, que podrá ser
utilizado en el tráfico
comercial de la empresa y
con fines publicitarios (art.
50)
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51. Requisitos
a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse
formalmente constituida e inscrita en el registro público que
corresponda.
b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en
materia tributaria y de Seguridad Social.
c) No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud,
con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de
igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy
grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
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52. Requisitos
d) Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad, en
aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su
implantación por imperativo legal o convencional. En los demás
supuestos, haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o
de Políticas de Igualdad.
e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de
trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa, y
la responsabilidad social. Este compromiso deberá acreditarse por
escrito y haberse hecho público.
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53. Ayudas para la
Implantación de
Planes de Igualdad
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54. Subvenciones I
CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACIÓN Y CIENCIA
ORDEN DE INCENTIVOS
MODERNIZACIÓN DE EMPRESAS
TICS Y SERVICIOS AVANZADOS
PROYECTOS DE OTROS SERVICIOS AVANZADOS
¿PARA QUIÉN? EMPRESAS, PREFERENTEMENTE PYMES (CON SEDE OPERATIVA EN ANDALUCIA
INTENSIDAD DEL INCENTIVO: HASTA UN 40%
PAGO: POSTERIOR A LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO
GASTOS SUBVENCIONABLES: GASTOS DE CONSULTORÍA
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55. Subvenciones II
MINISTERIO DE IGUALDAD
Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril, por la que se convocan las ayudas a la
pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación
de planes de igualdad, correspondientes al año 2010.
¿PARA QUIÉN? EMPRESAS Y ENTIDADES (SOCIEDADES COOPERATIVAS, ASOCIACIONES,
FUNDACIONES Y COMUNIDADES DE BIENES) DE ENTRE 30 Y 250 EMPLEADOS
INTENSIDAD DEL INCENTIVO: HASTA UN 100% (10.000 EUROS)
PAGO: EN 3 PAGOS
GASTOS SUBVENCIONABLES: GASTOS DE CONSULTORÍA Y PERSONAL INTERNO
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56. Créditos de Formación Continua
BUENA PARTE DE ESTE TIPO DE
PROYECTOS ES DE CARÁCTER
FORMATIVO
POR LO QUE ESTOS GASTOS PUEDEN
ACOGERSE A LOS CRÉDITOS DE
FORMACIÓN
CONTINUA DE LA FUNDACIÓN
TRIPARTITA
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57. gracias por su atención
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