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Alphabet es el conglomerado de empresas
reorganizadas desde el 02 de Octubre de 2015 y conocida
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Atlanta, Austin, Kansas, Nashville, entre
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estudios científicos sobre el tema, Anualmente se
realiza la Googlegeist, una encuesta para medir la
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• Todas las instalaciones poseen un diseño único
donde predomina la innovación y el buen gusto y
ninguna oficina se parece a las demás.
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escaleras.
Los Secretos de la Gestión de Talento Humano de
Los Bebés de Google, Un ejemplo de protección de sus colaboradores:
• Google se percató de que sus colaboradoras abandonaban la empresa poco tiempo después de
dar a luz, esto significaba un gasto enorme en reclutamiento, selección y entrenamiento de nuevos
talentos.
• La empresa decidió establecer una mejor forma de beneficiar a las colaboradoras que se
convierten en madres, al aumentar de 12 a 20 semanas libres pagas para compartir tiempo con su
hijo(a) incluyendo además la opción de utilizarlas como quieran.
• Los nuevos padres independientemente de la forma en que obtuvieron la condición, (adopción,
reconocimiento, potestad, entre otros.) obtienen el beneficio de 7 semanas libres pagas.
• La empresa además les concede $500 mensuales durante los 3 primeros meses para apoyar en
los gastos por el nuevo bebé.
http://www.cromo.com.uy/el-secreto-la-felicidad-los-empleados-google-n530232
Los Secretos de la Gestión de Talento Humano de
En resumen:
• La publicidad sigue siendo el medio principal de ingresos de la empresa y la base de su
crecimiento.
• Android se convierte en el principal sistema operativo con mas de mil millones de usuarios a nivel
mundial.
• YouTube sigue proyectando un fuerte crecimiento con el incremento de 50% de visualización de
videos respecto al 2014.
• Sin embargo, Facebook a puesto la mira en los videos, por lo que el crecimiento en anunciantes y
marcas podrían quitarle interés a Youtube.
• Como el 50% del tráfico de YouTube proviene de dispositivos móviles, Alphabet tiene la
oportunidad de crear medios de publicidad adaptados que le aseguren ingresos.
• Con Project Loon, Alphabet sigue apostando a sus ambiciosos “moonshots”;
• Además, su vehículo auto-manejable ya se encuentra recorriendo los caminos de EE.UU. desde el
verano de 2015.
http://fortune.com/fortune500/google-40/
• http://www.calicolabs.com/
• https://verily.com/
• http://www.gv.com/
• http://www.googlecapital.com/
• https://fiber.google.com/about/
• https://nest.com/
• https://abc.xyz/investor/news/earnings/2015/Q4_google_earnings/index.html
Fuentes:
Sitios de Alphabet
Wikipedia
• https://es.wikipedia.org/wiki/Dom%C3%B3tica
Fortune
• http://fortune.com/2016/02/02/apple-google-alphabet-2/
• http://fortune.com/global500/
• http://fortune.com/fortune500/2014/
• http://fortune.com/best-companies/
• http://fortune.com/worlds-most-admired-companies
• http://fortune.com/fortune500/google-40/
Otros
• https://es.wikipedia.org/wiki/Dom%C3%B3tica
• http://www.cromo.com.uy/el-secreto-la-felicidad-los-empleados-google-n530232
Se permite la divulgación o reproducción total sólo con fines académicos o institucionales sin ánimo de lucro, conservando las fuentes y otorgando los créditos correspondientes. El logo y la Marca Gerente Maestro pertenecen a
Dálibor Gaete. Todos los derechos reservados. MMXVI.
Dálibor Gaete es Licenciado en Ciencias y Artes Militares con un enfoque
humanista, interesado por el apasionante mundo del liderazgo y gestión del
talento de las personas, por lo que se encaminó hacia el estudio de las
Ciencias Gerenciales especializadas en el concepto de Recursos Humanos
(RR.HH.), Actualmente se encuentra elaborando su trabajo especial para optar
al grado Magister Scientiarum de la Universidad Nororiental Gran mariscal de
Ayacucho en Venezuela.
Su pasión por el Talento Humano, sumado a su habilidad para manejar las
TIC’s, Redes Sociales y Medios Audio Visuales lo llevaron a crear la Revista
Gerente Maestro y a tenerla como su principal proyecto para la divulgación del
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  • 1. Por: Dálibor Gaete. https://www.linkedin.com/in/daliborgaete
  • 2. Por: Dálibor Gaete. https://www.linkedin.com/in/daliborgaete
  • 3. Alphabet es el conglomerado de empresas reorganizadas desde el 02 de Octubre de 2015 y conocida anteriormente como: La cual pasó a ser la principal subsidiaria de esta compañía
  • 5. calico La California Life Company es una empresa dedicada a investigar sobre la biología humana con la finalidad de encontrar formas de incrementar la longevidad y la salud de las personas. Sus investigaciones se enfocan en la medicina, los fármacos, la biología molecular y la genética. Esta Compañía tiene como finalidad reunir a la tecnología y las ciencias de la salud para prevenir, detectar y controlar enfermedades. Entre sus trabajos se encuentra el desarrollo de un lente de contacto que es capaz de medir la glucosa en personas con diabetes.
  • 6. Ventures como su nombre lo indica, invierte en empresas de tipo start up, (con elevado potencial y riesgo) en fase de crecimiento, convirtiéndose generalmente en propietarios del activo en el que invierten. Sus inversiones se basan en empresas que disponen de una nueva tecnología, producto, servicio o un nuevo modelo de negocio. Capital es un fondo de crecimiento que invierte en empresas que impulsen la interrupción de sus mercados a través del aprovechamiento de las tendencias tecnológicas a largo plazo. Además de aportar capital de crecimiento se asocia con estas empresas para ofrecer el asesoramiento de sus expertos.
  • 7. Fiber (Fibra) empresa se encarga de ofrecer Internet con conexión de fibra óptica prometiendo una conexión de hasta 1 Gb por segundo con la que se pueden ver programas de TV en HD, Videollamadas con mayor calidad, jugar en línea entre otras cosas. Sus servicios se ofrecen por ahora en algunas ciudades de EE.UU. Como Atlanta, Austin, Kansas, Nashville, entre otras. Nest fue adquirida por $ 0,0. y es una empresa de domótica dedicada a desarrollar, fabricar y vender productos electrónicos para la vida cotidiana para el hogar como termostatos, detectores de humo y cámaras de seguridad, todos estos productos con capacidad para conexión wifi, autoaprendientes y programables.
  • 8. Es una División semi-secreta de Alphabet, conocida como Google[x] en la cual se desarrollan proyectos fieles a su estilo “Moonshots” como el vehículo auto-manejable, el proyecto wing, google glass, proyecto loon, entre otros. En Google quedaron condensados todos los productos y servicios de comunicaciones y software que ofrece a través de la red, estos son Android, Buscador, Youtube, Google Apps, Maps y Google Ads, los cuales hoy por hoy son la principal fuente de ingresos de este gigante de la tecnología.
  • 9. aporta la mayor cantidad de ganancias: 96% de los ingresos provinieron de la publicidad online efectiva. De los cuales: Aporta 70% de los ingresos. y Aporta 30% de los ingresos. En donde los anunciantes pagan por cada “Clic” y por posicionarse mejor en los resultados de búsqueda.
  • 10. $ 74.541 Millones En Ingresos 2015 + 53.600 Empleados sólo en EE.UU. $ 23.425 Millones En Ganancias Operativas 2015 19% Valor en el Mercado (Marzo 2015) $ 377.542 Millones Siendo la mas valiosa del mundo destronando a apple 12% en números https://abc.xyz/investor/news/earnings/2015/Q4_google_earnings/index.html http://fortune.com/2016/02/02/apple-google-alphabet-2/
  • 11. FORTUNE Global 500 #124 100 Best Companies to Work For # 1 “Compañías mas admiradas del mundo” #2 FORTUNE 500 EE.UU #46 El Ranking http://fortune.com/global500/ http://fortune.com/best-companies/ # 24 # 70 No están en la lista http://fortune.com/fortune500/2014/ http://fortune.com/worlds-most-admired-companies # 1
  • 12. + Felicidad = +Productividad: • Dentro de cada oficina regional funciona un restaurant que ofrece comida gourmet saludable “Gratis”. • Poseen servicio de tintorería gratis. • Se permite tomar descansos o siestas a cualquier hora. • El Bienestar de sus colaboradores se lo toman tan en serio que existe un departamento que realiza estudios científicos sobre el tema, Anualmente se realiza la Googlegeist, una encuesta para medir la felicidad de sus trabajadores. • Todas las instalaciones poseen un diseño único donde predomina la innovación y el buen gusto y ninguna oficina se parece a las demás. • Como concepto de diseño radical destaca la utilización de toboganes en vez de aburridas escaleras. Los Secretos de la Gestión de Talento Humano de
  • 13. Los Bebés de Google, Un ejemplo de protección de sus colaboradores: • Google se percató de que sus colaboradoras abandonaban la empresa poco tiempo después de dar a luz, esto significaba un gasto enorme en reclutamiento, selección y entrenamiento de nuevos talentos. • La empresa decidió establecer una mejor forma de beneficiar a las colaboradoras que se convierten en madres, al aumentar de 12 a 20 semanas libres pagas para compartir tiempo con su hijo(a) incluyendo además la opción de utilizarlas como quieran. • Los nuevos padres independientemente de la forma en que obtuvieron la condición, (adopción, reconocimiento, potestad, entre otros.) obtienen el beneficio de 7 semanas libres pagas. • La empresa además les concede $500 mensuales durante los 3 primeros meses para apoyar en los gastos por el nuevo bebé. http://www.cromo.com.uy/el-secreto-la-felicidad-los-empleados-google-n530232 Los Secretos de la Gestión de Talento Humano de
  • 14. En resumen: • La publicidad sigue siendo el medio principal de ingresos de la empresa y la base de su crecimiento. • Android se convierte en el principal sistema operativo con mas de mil millones de usuarios a nivel mundial. • YouTube sigue proyectando un fuerte crecimiento con el incremento de 50% de visualización de videos respecto al 2014. • Sin embargo, Facebook a puesto la mira en los videos, por lo que el crecimiento en anunciantes y marcas podrían quitarle interés a Youtube. • Como el 50% del tráfico de YouTube proviene de dispositivos móviles, Alphabet tiene la oportunidad de crear medios de publicidad adaptados que le aseguren ingresos. • Con Project Loon, Alphabet sigue apostando a sus ambiciosos “moonshots”; • Además, su vehículo auto-manejable ya se encuentra recorriendo los caminos de EE.UU. desde el verano de 2015. http://fortune.com/fortune500/google-40/
  • 15. • http://www.calicolabs.com/ • https://verily.com/ • http://www.gv.com/ • http://www.googlecapital.com/ • https://fiber.google.com/about/ • https://nest.com/ • https://abc.xyz/investor/news/earnings/2015/Q4_google_earnings/index.html Fuentes: Sitios de Alphabet Wikipedia • https://es.wikipedia.org/wiki/Dom%C3%B3tica Fortune • http://fortune.com/2016/02/02/apple-google-alphabet-2/ • http://fortune.com/global500/ • http://fortune.com/fortune500/2014/ • http://fortune.com/best-companies/ • http://fortune.com/worlds-most-admired-companies • http://fortune.com/fortune500/google-40/ Otros • https://es.wikipedia.org/wiki/Dom%C3%B3tica • http://www.cromo.com.uy/el-secreto-la-felicidad-los-empleados-google-n530232
  • 16. Se permite la divulgación o reproducción total sólo con fines académicos o institucionales sin ánimo de lucro, conservando las fuentes y otorgando los créditos correspondientes. El logo y la Marca Gerente Maestro pertenecen a Dálibor Gaete. Todos los derechos reservados. MMXVI. Dálibor Gaete es Licenciado en Ciencias y Artes Militares con un enfoque humanista, interesado por el apasionante mundo del liderazgo y gestión del talento de las personas, por lo que se encaminó hacia el estudio de las Ciencias Gerenciales especializadas en el concepto de Recursos Humanos (RR.HH.), Actualmente se encuentra elaborando su trabajo especial para optar al grado Magister Scientiarum de la Universidad Nororiental Gran mariscal de Ayacucho en Venezuela. Su pasión por el Talento Humano, sumado a su habilidad para manejar las TIC’s, Redes Sociales y Medios Audio Visuales lo llevaron a crear la Revista Gerente Maestro y a tenerla como su principal proyecto para la divulgación del conocimiento y actualidad del ámbito gerencial en Venezuela, Latinoamérica y el mundo. Dálibor se encuentra en LinkedIn y Twitter en @daligaete. Escríbele también a través de daligaete@gmail.com.