Este documento presenta los perfiles de cuatro personas que buscan empleo. Cada perfil incluye información personal, educación y experiencia laboral. Todos demuestran ser responsables, comprometidos con el aprendizaje continuo y deseosos de trabajar en equipo para lograr los objetivos de la empresa.

1. PORTAFOLIO DE ADMINISTRACIÓN

2. LILIANA YANETH PENHA ROJASPERFILSoy una persona que me preocupo por mi superación personal y estoy siempre dispuesta a aprender.

3. Comprendo la relevancia de la formación integral de las personas, por tal motivo disfruto investigando y actualizándome.

4. Soy una persona respetuosa, me agradaría trabajar en equipo y sobre todo que dentro del ambiente laboral reine el espíritu familiar primordial para lograr los objetivos de la compañía

5. DATOS PERSONALESNOMBRELILIANA YANETH PENHA ROJASDOCUMENTO DE IDENTIDAD 35.260.684 de VillavicencioFECHA DE NACIMIENTO 11 de Noviembre de 1979 LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio, meta ESTADO CIVIL Soltera DIRECCIÓN Calle 8b sur 58ª46 B. las AméricasTELÉFONO 661 70 57 311 250 9008E-MAILlilianapenha2@hotmail.com

6. FORMACIÓN ACADÉMICAINSTITUTO: Universidad de los AndesAuxiliar de FarmaciaUniversidad cooperativa de ColombiaAuxiliar de enfermeríaESTUDIOS SECUNDARIOS: Colegio Inem Luis López de mesa(1996)

7. Hoja de vidaLADY CAROLAY RODRÍGUEZ CORONADOSiempre he realizado una labor con ánimo de crecer como persona y superarme ante los contrastes que presentan las labores, he sido una persona que puedo laborar en grupo dando aportes que ayudan a solucionar problemas

8. DATOS PERSONALES Nombre: Lady Carolay Rodríguez CoronadoCedula de ciudadanía: 1’121.878.816 de VillavicencioFecha de nacimiento: 28 de abril de 1991Estado civil: SolteraCelular: 313 443 49 64Domicilio: Calle 36A este #14 f 01 B. de Abajam 3

9. FORMACIÓN ACADEMICA SECUNDARIA Institución Educativa Antonia Santos CASD UNIVERSITARIA Universidad de los Llanos 2 Semestres Lic. Matemáticas y Física. Universidad Cooperativa de Colombia Sede Villavicencio 3 Semestre Contaduría Publica

10. HOJA DE VIDAQuiero presentar a ustedes mi hoja de vida, en la cual se hace una descripción personal detallada de mí. Habilidad, destreza, motivación, liderazgo y buenas relaciones interpersonales y una buena responsabilidad, me compromete cada día a ser mejor y me impulsa a poner a su consideración todos mis conocimientos

11. DATOS PERSONALESNOMBRES: Leandro VicenteAPELLIDOS: Díaz pedrerosIDENTIFICACION: 1.121.879.217 de Villavicencio/METAFECHA DE NACIMIENTO: 10 – 07- 1991 Villavicencio (Meta) ESTADO CIVIL: SolteroDIRECCIÓN DOMICILIO: CALLE 19 45 CO3 Barrió Catumare Villavicencio – MetaTELÉFONOS3124265216 - 6711994

12. ESTUDIOS REALIZADOS PRIMARIA : COLEGIO INEM LUIS LOPEZ DE MESA SEDE CATATUMBO SECUNDARIA : COLEGIO INEM LUIS LOPEZ DE MESA ESTUDIOS PROFESIONALES : (2) SEMESTRES DE CONTADURÍA PÚBLICA Universidad cooperativa de Colombia

13. HOJA DE VIDA CLAUDIA PARICIA DÍAZ FUENTESSoy una persona luchadora con ganas de salir adelante, superando todos los retos que la vida me imponga, estoy siempre dispuesta a aprender, para poder lograr el éxito; tanto en mi vida personal como profesional.Deseo ser una de los mejores contadores, quiero resaltar por mis buenas habilidades laborales y ante todo por mi transparente e intachable ética y moral profesional.Soy una persona responsable con mis obligaciones , honesta, solidaria, compañerista , me encanta trabajar en equipo ya que de ello depende tener un ambiente sano y alegre en una empresa y estar siempre sujeta al cambio que la tecnología e innovación nos trae día a día.

14. DATOS PERSONALES NOMBRE: CLAUDIA PATRICIAAPELLIDOS: DÍAZ FUENTESIDENTIFICACIÒN: 1.121.851.543 de Villavicencio, Meta.FECHA DE NACIMIENTO: 6 de Abril de 1989 EDAD: 21 años.ESTADO CIVIL: unión libreDOMICILIO: Condominio Portal del Molino Manzana C. Casa 3BCELULAR: 314 467 7686 TIPO DE SANGRE: A+ (Positivo)

15. FORMACIÓN ACADEMICA PRIMARIA ESCUELA CAMILO TORRES AÑO 1999 DINAMARCA- ACACIAS SEGUNDARIA INSTITUCIÓN UNIDAD EDUCATIVA DINAMARCA CON ESPECIALIDAD EN AGROPECUARIA AÑO 2005 DINAMARCA- ACACIAS TÉCNICO CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO Y EMPRESARIAL COFREM ADMON Y DIRECCION CONTABLE SISTEMATIZADO

16. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓNES LA QUE GENERA DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y POLÍTICO EN UNA EMPRESAOrientados hacia un mismo finRECURSOSMediante el trabajo en equipoY un ambiente de trabajo adecuadoClima organizacionalComo mantenerlaeficaciaeficienciaBrindar loe elementos necesarios para que se pueda cumplir la función asignadaMotivando e incentivando al trabajador, llevando respeto y control.Lograr el objetivo maximizando el uso de los recursos de tal manera que el costo sea menorCumplir con los objetos sin importar el costo

17. ADMINISTRACIÓN COMOCIENCIAARTETECNICAES VERIFICABLE Y COMPROBABLE TIENE METODOSDE CREARESTA EN CONSTANTE EVOLUCIÓNSABER HACER LAS COSASFORMAS DE HACER LAS COSAS

18. HABILIDADES

19. PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

20. RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SEGÚN TAYLORHAY QUE ELIMINAR LA DISCORDIA PARA CONVERTIRLA EN ARMONÍADebe generar una cooperación entreAlta gerencia y trabajadoresEmpleando el método científicoEn donde requería de un proceso verificable y comprobablepara seleccionar las personas mas capacitadasempleandoLa observación y la mediciónEstableciendo estudios de tiempos y movimientosPara conocer cuanto tiempo se demora una persona en cumplir con su función

21. 14 MANDAMIENTOS DE TAYLOR

22. LA ADMINISTRACIÓN PARA FAYOL

23. TEORIA DE ELTON MAYOPSICOLOGO DE PROFESIÓN, NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880 EN ADELAIDA-AUSTRALIA Y MURIO 1949ESTUDIO LA MOTIVACIÓN DEL HOMBRE EN SU TRABAJOLO CONDUJO A EXAMINAR LAS NECESIDADES HUMANAS Y SU RELACIÓN CON LA RECOMPENSA MONETARIA.DESTACA LA IMPORTANCIA DEEL ESTADO DE ANIMO DE LOS TRABAJADORES EN SU DESEMPEÑO DE LAS LABORESY DE LAS DIFERENCIAS EN LA MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS, CONLLEVABAN DIFERENCIAS EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJOPARA ELTON MAYO EL DESCANSO ES FUNDAMENTAL PARA QUE LE TRABJADOR PUEDA RELAJARSE Y MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJOY AUMENTAN SU NIVEL DE PRODUCTIVIDADLA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEPENDEN DE FACTORES ; PSICOLOGICOS Y FISIOLOGICOS

24. EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNEA PARTIR DE 1924 MAYO DIRIGIO NUA INVESTIGACIÓN EN UNA FABRICA QUE PRESENTABA PROBLEMAS DE PRODUCCIÓNMAYO INTRODUJO UN PERIODO DE DESCANSO DEJANDO A CRITERIO DE LOS OBREROS LA DECISION DE CUANDO DEBERIAN PARAR LAS MAQUINASELTON MAYO DIJO QUE EL HOMBRE NO ERA UNA MAQUINA Y DANDOLE INCENTIVOS EL HOMBRE RENDIRIA EN SU TRABAJO.Y AL TIEMPO SURGIOLA SOLIDARIDAD DEL GRUPOY DISMINUYO LA ROTACIÓNAUMENTO DE LA PRODUCCIÓN