El documento presenta una lista de 34 temas principales para concursos públicos en portugués. La lista incluye temas de ortografía, uso de palabras, verbos, acentuación, crase y puntuación. Cada tema se explica de forma concisa en una o dos oraciones. El documento fue publicado el 8 de marzo de 2008 y fue creado por Terezinha Rego.
This is a policy report elaborated by the Basque Studies' Society to collect a wide range of opinions on the prospective nature of the Basque territory. Dr Calzada has contributed to the report in a 'Collective Authorship' fashion.
Modelo de contracto de trabajo a tiempo indeterminadoManager Asesores
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
This is a policy report elaborated by the Basque Studies' Society to collect a wide range of opinions on the prospective nature of the Basque territory. Dr Calzada has contributed to the report in a 'Collective Authorship' fashion.
Modelo de contracto de trabajo a tiempo indeterminadoManager Asesores
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
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Principais Tópicos Para Concursos
Ortografia - S, SS, Ç e Z
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Principais Tópicos Para Concursos
Ortografia - G/J e X/CH
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Emprego de palavras
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Hífen - 01 - Usa-se Hífen
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Hífen - 02 - Não se usa Hífen
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Hífen - 03 - Não se usa Hífen - Prefixos terminados em vogal
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Emprego de palavras: Porquê/Porque/Por que/Por quê
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Plural dos compostos
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Verbos - Introdução
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Verbos - Modos - Indicativo
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Verbos - Modos - Subjuntivo e Imperativo
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Verbos - Classificação
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Verbos - Conjugação - PROVER e REQUERER
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Verbos - Conjugação - VIGER e PRECAVER-SE
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Verbos – Conjugação – HAVER e REAVER
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Verbos - Conjugação - TER, VIR; LER/CRE/VER
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Verbos - Conjugação - Outros
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Verbos - Voz Passiva
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Acentuação Gráfica - 01 - Regras Gerais
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Acentuação Gráfica - 02 - Alterações da Reforma Ortográfica
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Crase - Obrigatória
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Crase - Proibida e Facultativa
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Pontuação
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Pontuação - 02 - Vírgula
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Regência 01
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Regência 02
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Regência 03
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Concordância Verbal - Regra Geral
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Concordância Verbal - Verbo no Singular
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Concordância Verbal - Singular ou Plural
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Concordância Verbal - Casos Especiais - 01
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Concordância Nominal - Regra Geral
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Concordância Nominal - Casos Especiais - 01
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Concord&ância Nominal - Casos Especiais - 02
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