El documento propone investigar cómo mejorar los conflictos laborales en una institución educativa a través de mediación. El propósito es lograr armonía, justicia e igualdad de condiciones para todo el personal. Se presenta un esquema breve que incluye objetivos, justificación, marco teórico y metodológico. Se sugieren posibles soluciones como realizar un diagnóstico de problemas, jerarquizarlos y canalizarlos de manera progresiva a través de talleres y dinámicas prácticas.

1. UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
COORDINACIÓN LOCAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
NÚCLEO ACADÉMICO MÉRIDA
COMO MEDIAR Y MEJORAR LOS COMFLICTOS
LABORALES EN MI INSTITUCIÓN
PARTICIPANTE: JIMÉNEZ DÁVILA MARY
ZULEYMA
CI: 11461674

2. POSIBLE PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.
¿CÓMO MEDIAR Y MEJORAR
LOS CONFLICTOS LABORALES
EN MI INSTITUCIÓN?

3. PROPÓSITO
LOGRAR LA ARMONIA, JUSTICIA E
IGUALDAD DE CONDICIONES PARA
TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN
EL JARDIN DE INFANCIA “MANUEL
GUAL”

4. BREVE ESQUEMA
• OBJETIVO GENERAL
• OBJETIVOS ESPECIFICOS
• PROPÓSITO
• JUSTIFICACION
• MARCO TEÓRICO
• MARCO METODOLÓGICO
• CONCLUSIONES
• MARCO BIBLIOGRAFICO
• ANEXOS O EVIDENCIAS

5. POSIBLES SOLUCIONES
• 1.- REALIZAR UNA DATA DE TODOS LOS
PROBLEMAS QUE AFECTAN EL ENTORNO
LABORAL.
• 2.- DETERMINAR DE MAYOR A MENOR LOS
PROBLEMAS DETECTADOS (JERARQUIZAR)
• 3.-CANALIZAR DE MANERA PROGRESIVA Y
SEGURA CADA SITUACIÓN PLANTEADA
• 4.-TALLERES, DINAMICAS Y EJERCIOS PRÁCTICOS
PARA FORTALECER LA IGUALDAD, LA JUSTICIA, EL
EQUILIBRIO Y LA RAZÓN CON BASES
FUNDAMENTALES.