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• TEMARIO
1) Análisis coyuntural.
2) Citaciones de valor
3) La importancia del SCTR y fundamentos
4) Taller práctico participativo
5) Historia de Frank E. Bird Jr.
6) Análisis de causalidad de pérdida.
7) Caso practico (campo).
8) Marco normativo nacional
9) Deberes y responsabilidades del empleador
10) Análisis de los hechos conforme al diagnóstico de OSHA
11) Evolución de los accidentes conforme a OSHA
12) Citaciones de la Ley 29783 y su modif. 30222.
13) Estadísticas nacionales e internacionales
14) Derecho a decir no y empoderamiento del personal.
15) Acciones, inspecciones, fiscalización y análisis de los hechos (accidentes e iniccidentes
SSOMA) de parte de la entidad SUNAFIL.

• Identificar las causas básicas e inmediatas ante un evento (accidente)
• Conocer el marco teórico de la clase – sesión.
• Analizar las condiciones de trabajo
• Interpretar la normativa conforme a la eventualidad de los hechos.
• Sustentar un evento por causalidad o por casualidad
• Debatir en clase conforme a las condiciones de trabajo
• Proponer alternativas a fin de mitigar en post situaciones un evento no
deseado.
• OBJETIVOS:

5
Fuente. OSHA (2016) Fuente. OSHA (2018)

PERCEPCIÓN
+ NOCIÓN
RECHAZO
ACCIÓN
LEVANTAR
LA MANO
NEGACIÓN +
SUSTENTO
RESPALDO

TITULOIV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 1
PRINCIPIOS
Art 18. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:
Principios del
SISTEMA de
Gestión de la SST
1.-
COMPROMISO
2.-
COHERENCIA
3.- MEJOR
CONTINUA
4.- TRABAJO EN EQUIPO
5.- CULTURA DE LA
PREVENCIÓN
6.- EMPATÍA
7.-
RETROALIMENTACIÓN
8.-
RECONOCIMIENTO
9.-
EVALUACIÓN
DE RIESGOS
10.-
PARTICIPACIÓN

Hoy celebramos a nuestra empresa ya
que después de más de 15 años en el
mercado nacional hemos logrado
adicionar 02 líneas operativas – 02 rubros
económicos más a nuestro service:
De los trabajos eléctricos
De los trabajos de metalmecánica
Hoy damos la bienvenida a nuestro 1er
electricista y nuestro 1er mecánico
soldador quienes serán nuestros lideres y
colaboradores - fundadores en esta
nueva etapa operativa para la compañía.
Siéntanse como en casa Sres.!!!

MODELO DE CAUSALIDAD DE
PÉRDIDA

Un colaborador requiere hacer una perforación con un
taladro manual inalámbrico a 2.80 metros de altura para ello
hace uso de una escalera tijeral de 04 pasos. Para el logro de
esta tarea y mayor comodidad del trabajador decide sentarse
en el tope de la escalera a fin de disminuir el cansancio y la
fatiga.
Producto de ello, el señor en una mala maniobra su pie se
entrequeda en uno de los peldaños por lo que pierde el
equilibrio y cae de espaldas hasta el nivel cero (piso)
generándole contusiones en la espalda y cabeza.

SCTR
El SCTR nació en el año 1998 y fue creado por la Ley Nº 26790 y
se rige de acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA. Las
cuatro (4) principales aseguradoras, Pacífico Seguros, Mapfre
Perú, Rimac Seguros y La Positiva, ofrecen este seguro, tanto en
la cobertura de Pensión como de Salud.

D.S.N°002-72-TR
Reglamento de la Ley N°18846: “De
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales del personal obrero”

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
40

IDENTIFICACION
¿Cómo estamos?
Diagnóstico Diseño
¿Qué haremos?
Implementación
¿Cómo lo haremos?
Diagnóstico
Línea de base
evolución y
eficacia del
Sistema
•Establecer
políticas
preventivas
•Diseño
•Documentos
y registros
•Aplicar RISST
•Desempeño del
Comité
•Análisis y
Eval. del SSST
•Indicador de
impacto
•Implementación
y planificación
•Estructura y
responsabilidad
EVALUACION
CONTROL
Mejora continua
¿Cómo y para que?
•Mejora continua
•Verificación y acción
•Revisión por la Gerencia
•Auditorías periódicas
externas
IPER
•Físicos
•Químicos
•Biológicos
•Ergonómicos
Comité de
SST
paritario
(20 a más
trabajadores)
Documentos
y
registros
•Identificar
fallas
•Investigar
Accidentes,
enfermedades
profesionales
•Mejora de
procesos
Revisión periódica
con la finalidad
de tener un mejor
control de
los riesgos
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
45

FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADÍSTICA
46

Fuente: Página web de Mapfre (Enero 2018)
Las 10 enfermedades de
trabajo más comunes
SITUACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
47

Fuente: Página web de Mapfre (Enero 2018)
Las 10 enfermedades de
trabajo más comunes
SITUACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
48

52
CRITERIOS DE GRADUACION, CUANTIA Y APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 015-2017-TR
Artículo 47.- Criterios de graduación de las sanciones Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones
INFRACCIONES LABORALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD PENAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
"CUARTA. Modificase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever
este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres
ni mayor de seis años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto
de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador."
(*) Disposición modificada por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
53

D.S. N°008-2020
Modifica Ley General de Inspecciones
del Trabajo (D.S. N° 019-2006-TR)

D.S. N°008-2020_Modifica Ley General de
Inspecciones del Trabajo (D.S. N° 019-2006-TR)

Artículo N°48.- Cuantía y Aplicación de sanciones

Artículo N°48.- Cuantía y Aplicación de sanciones_ D.S. N°008-2020-TR

Artículo N°48.3- Cierre temporal (GRADUALIDAD)_ D.S. N°008-2020-TR

Artículo N°21.- Paralización y/o prohibición_ D.S. N°008-2020-TR

Artículo N°27 y N°28.-
Infracciones Graves y Muy Graves_
D.S. N°008-2020-TR

SUNAFIL PUBLICA DIRECTIVA PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES
PELIGROSOS
Directiva No. 002-2020-Sunafil/INII
Que establece pautas para las actuaciones inspectivas en la investigación de los accidentes de trabajo
(AT) e incidentes peligrosos (IP). El documento procura alinear los criterios de investigación ya
existentes, con las normas emitidas sobre accidentes a fines del 2019 e inicios del 2020.
Lo más relevante es:
📌 Que el plazo máximo de investigación de los accidentes mortales es de 10 días hábiles, mientras
que en los accidentes no mortales e IP es de 30 días hábiles.
📌 Cuando el accidentado sea de una contratista, se iniciará investigación contra la empresa principal
y la contratista de manera independiente.
📌 No será necesario recorrer el lugar del evento cuando este haya ocurrido:
i) hace mas de 3 meses.
ii) ii) en carreteras o vías de tránsito.
iii) iii) en torres de alta tensión, postes o lugares inaccesibles.
📌 Señala lo documentos e información que necesariamente debe recabar el inspector en la
investigación.
📌 Precisa los criterios para aplicar las medidas de paralización y cierre temporal.
Directiva:
Directiva N° 002-2020-SUNAFIL-INII

Resolución de Superintendencia:
R.S. N°186-2020-SUNAFIL

ANEXO “1”

ANEXO “2”

ANEXO “3”
2
1
3

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