El derecho laboral se centra en la relación entre empleadores y trabajadores. Se basa principalmente en las leyes y es una rama autónoma del derecho que tiene sus propias normas y principios. Tiene un significado protector al centrarse en los derechos de los trabajadores, la parte más vulnerable de la relación laboral. Las leyes laborales son obligatorias para empleadores y trabajadores y se basan en factores sociales como salarios, huelgas y condiciones de trabajo que determinan las condiciones sociales. El derecho laboral es dinámic

5.  Sujetos
El empleador y el trabajador
 Fuentes
La fuente primordial de este derecho son las leyes
 Autonomía
Más allá de la inclusión dentro del derecho positivo, este es una rama completamente
independiente y autónoma,
cuenta con sus propias normas y principios.
 Significado protector
Quiere decir que, al centrarse únicamente en la parte más vulnerable que existe en la relación laboral,
es decir los empleados, se cumple una función de tutela con respecto a las necesidades del mismo.

6.  Naturaleza obligatoria
Las leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena fuerzan a ambas partes, trabajador y empleador,
a atenerse a las resoluciones judiciales.
 Hecho social
Teniendo en cuenta que los cambios se hacen en base a los salarios, huelgas, una justificación por despido,
horas trabajadas y muchos otros aspectos que son los que determinan las condiciones sociales de cada
una,
el derecho laboral se debe considerar como un hecho social.
 Carácter dinámico
Como se regulan los aspectos jurídicos de esta relación laboral, la misma se establece dentro de dos
sectores en la sociedad, con características y necesidades que cambian y evolucionan constantemente.
 Significado profesional especifico