El documento trata sobre los conceptos y fundamentos históricos del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo surge como consecuencia del desequilibrio entre trabajadores y patrones, así como la desigual impartición de justicia en conflictos laborales. También define la palabra "trabajo" y explica que el derecho del trabajo busca lograr el equilibrio entre trabajadores y empleadores.

1. UNIVERCIDAD AUTOMA DE VERACRUZ
Licenciatura: administración de
empresas : V
Materia: Derecho Laboral l
Profesor: Lic. Ascensión Alberto
Villaseñor Estrada
Alumna: Maria asunción de la o Gómez

2. Unidad l
Conceptos y Fundamentos Históricos del Derecho del Trabajo
1.1- Formación del derecho del trabajo
1.1.2- Origen etimológico de la palabra trabajo
1.1.3- Definición de la palabra trabajo
1,2- Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
1.2.1- Esencia y fines del derecho del trabajo
1,2.2- Objetivo del derecho del trabajo
1.2.3- Concepto y definición del derecho del trabajo
1.2.4- Ubicación del derecho del trabajo
Unidad ll
Elementos Fundamentales del derecho del trabajo
2.1-sujetos del derecho del trabajo
2.1.1-los trabajadores conceptos
2.1.1.1- trabajador Ordinario
2.1.1.2- Trabajador de confianza
2.1.2- Los patrones
2.1.2.1- Concepto de patrón
2.1.2.2- Representante patronal
2.1.2.3- Concepto de intermediario
Unidad lll
Derecho individual del trabajo
3.1.1- Elementos de la relación del trabajo

5. El derecho del trabajo surge como
consecuencia del desequilibrio que
siempre ha existido en las relaciones
humanas entre ricos y pobres, es decir
entre capitalistas y proletarios o entre
trabajadores y patrones, así como la
desigual impartición de justicia en los
conflictos laborales.
Formación del
derecho del
trabajo

6. El concepto de la palabra trabajo radica en el
esfuerzo humano, aplicado a la producción de la
riqueza, y la definición legal se localiza en el artículo
8° de la Ley Federal del Trabajo que
dice…Regulando con ello la actividad humana, no
así la actividad animal. El trabajo humano se realiza
en forma material e intelectual.
La palabra trabajo deriva de la raíz latina
TRIPALIUM (tres palos) sinónimo de tortura, y en el
castellano arcaico surge la palabra TRABAJARE
que significa esfuerzo, surgiendo la palabra trabajar
como sinónimo de LABORAR
Concepto de la
palabra trabajo

7. CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO”.
El derecho del trabajo surge como
consecuencia del desequilibrio que
siempre ha existido en las relaciones
humanas entre ricos y pobres, es decir
entre capitalistas y proletarios o entre
trabajadores y patrones, así como la
desigual impartición de justicia en los
conflictos laborales.
Origen
hematológico de
la palabra
trabajo

8. Definición de la
palabra trabajo
El derecho se define como el conjunto de
normas que rigen la conducta de los seres
humanos que viven la sociedad, una de
sus ramas se conoce como derecho del
trabajo, también identificado como derecho
social, esto porque va dirigido a buscar el
justo equilibrio entre las partes que son el
patrón y el trabajador.

9. Se encuentra en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, promulgada el 5 de febrero del
1917, siendo México el primer país en
integrar constitucionalmente garantías
sociales en su Carta Magna, siendo así la
primera constitución social del mundo.
El artículo 123 Constitucional se divide en
los apartados “A” y “B”, cuyas leyes
reglamentarias son: La Ley Federal del
Trabajo y Ley de los Trabajadores al
servicio del Estado y Ley Burocrática.
Naturaleza
jurídica del
derecho trabajo

10. La dependenciaes el gran problema del derecho del trabajo. La
relación que se liga al trabajador con su empresario no es solo una
relación obligacional, puesto que no pertenece al derecho de
obligaciones estaes ante todo una relación de poder, perteneciente
al derecho de las personas; por estola dependencia del trabajador
es no solo una dependencia económica, social o técnica.
Esencia y fines del
derecho del
trabajo

11. Debe entenderse por objeto una disciplina científica, la
partede la realidadsocial susceptible de estudio
independientey de la cual se ocupa dicha disciplina. Así, en
el caso del Derechodel Trabajo/ tal objetoestá integrado
por el trabajo humano que presenta determinadas
características y es ejecutado en determinadas condiciones;
generándose, de esta manera/ una suertede concepto
jurídico-laboral de trabajo. Puede en esta forma,
caracterizarse el trabajointegrantedel objeto del Derecho
del Trabajo clásico o tradicional, nacional e internacional,
como aquel que proviene del hombre y que es ejecutado en
forma voluntaria, libre, productiva/ por cuenta ajena,
subordinada o dependiente, personal y continuada o
permanente.
Objeto del
derecho del
trabajo

12. •El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del DerechoPrivado en
particular, que regulajurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores, en
forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.
•El trabajo es la actividad humana por la cual los individuos obtienen un salario y
pueden cubrir sus necesidades. Por otra parte, el trabajoes tan importanteen un
sentido global que, en gran medida, toda la sociedadse organiza a partir de la
actividadlaboral.
Concepto y
definición del
derecho del
trabajo

13. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus
elementos principales son:
• El Trabajo Humano Libre y Personal.
•La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el
trabajo efectuado por cuenta ajena.
•El pago de la Remuneración como Contraprestación.

14. •El Derecho del Trabajo, no puede ser calificadoen ninguna de las dos ramas tradicionales del
Derecho, Público o Privado, ya que esta constituido por reglas convergentes de ambas categorías,
y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carácterPúblico o Privado.
•Doctrinariamente, se lo considera como DerechoPúblico, Derecho Privadoe inclusive como un
“Derecho Mixto”. En materia de Derecho Individual prevalece el orden público, se trata de un
Derecho Privado limitado por el Orden Público Laboral.
Ubicación del derecho
del trabajo

15. •Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente,
y el empleador. Actualmente se hanexcluido de su empleo en el léxicojurídico-laboral términos
anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones". Por otro lado, no resulta del todo adecuado
denominarempresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes hanmontado
una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que
resulta equívoca para hacerlaun elemento determinantede la relación de trabajo.
Sujetos del
derecho del
trabajador

17. •La relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias
sin excepción como son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del
contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación
laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello
asumido por y para el empleador.
- dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización
y dirección de otra persona, el empleador.

18. •El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de
trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en sentido general
para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientementede si
está oficialmente empleadoo no. La condición de trabajador es una de las más importantes para
el ser humano como individuo ya que a partirdel trabajo y del desempeñode una actividad
definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar
habilidades particulares. La figura del trabajadores una de las más antiguas dentro de las
sociedades humanas, quizás la que siempre estuvoindependientementedel tipo de sociedadde
la que se tratara.
Los trabajadores
concepto

19. • El trabajador puede ser cualquier persona que desempeña un trabajo o una
actividadregular dentro de una sociedad, pero no es hasta el sigloXVIII que tal
conceptova a comenzar a ser relacionado casi de manera exclusiva con el sector
obrero y con los sectores más humildes pero más abundantes de la sociedad: el
pueblo llano.
•El sector trabajador ha sido desde siempre el más revolucionario de la sociedad,
aquel que siempre luchópor sus derechos y por lograr mejoras en sus condiciones
de vida, a pesarde no lograrlo siempre.

20. •Por trabajador de confianza se entiende, aquel empleado que por sus
funciones y tareas en la organización, tiene una importante
responsabilidad en el desarrollo de sus actividades y su correcto
funcionamiento. En este sentido, se encuentra en un nivel alto en la cadena
de mando, por encima del resto de los trabajadores.
Trabajador
de confianza

21. •Según el Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, la categoría de
empleado de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Entre las
llamadas funciones de confianza están las de dirección, inspección y
fiscalización, además de las relacionadas a trabajos personales del patrón
dentro de la organización.

22. • ¿Qué es un patrón?
• Para este término observaremos lo que nos señalandiversasleyes referentes a la materia, unade estases la LeyFederal del
Trabajo cuyotérminono lo defineen su artículo10 de la siguientemanera:
• “Patrón es la personafísicao moral que utilizalos servicios de uno o varios trabajadores”.
• En cuantoa la Leydel Seguro Social en su artículo5 A en la fracción IV nos mencionaque “Patroneso patrón: es la persona
física o moral que tenga ese carácter en los términos de la LeyFederal del trabajo”. Por lo anterior comoexpresamentese señala
nos tenemosque remitir a la definición anteriormenteseñalada.
• Por otrolado la Leydel ImpuestoSobre la Rentano hace menciónclara en cuantoa que se entiende por patrón y únicamentese
refiere a la personaque hagapagos por conceptode sueldos y salarios, por lo que no se puede definir en formaconcretauna
definiciónal términoen cuestión.
• patrón es la personaya sea física o moralque utilizalos serviciospersonalesde otra personafísicaque se encuentra a su
subordinación y quepor estarazón se obligaa retribuir a esta personacon unaremuneración a cambiode sus servicios.
Concepto de
patrón

23. • Es el ejecutivo que se refiere a lo permaneciente o relativo al patrono, o al
patronato. Como sustantivo el mismo termino permite nombrar a la
colectividad de los patronos, por lo tanto es una sucesión de empleadores o
nombre genérico que se le da a un empleador individual
Representante
laboral

24. •En el derecho laboral los intermediarios conocidos también como
contratistas de trabajo son aquellos terceros que en la relación patrón-
trabajador por lo que es un ajeno a la relación laboral entre ambos, por
tanto no existe alguna subordinación.
•Los intermediarios tienen como función contratar por su cuenta a otros
trabajadores para que realicen actividades laborales a otras empresas que
por lo general son de carácter temporal.
Concepto de
intermediario

25. •El contrato es una declaración de voluntadmediante la cual dos o mas
personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplirpor cada
una de ellas durante el perdió de vigenciadel mismo.
•El código civil define al contrato como un convenio de dos o mas personas
para crear, modificar, transferir o extinguir obligaciones.
El vinculo
jurídico laboral

26. Los elementos de la relaciónde trabajoson:
• A: Dos personas(trabajador- patrón)
• B: Una presentación de trabajo
• C: Las características de subordinación
• D: El salario.
la relacióndel trabajono consisteen los sujetos enlazados, trabajadores y patrones; sino en los derechos y
deberes que los enlazan. Por ejemplo: derecho de gestión, deber de prestar el trabajo, derecho a una jornada de
trabajo,imitada, derecho a descansar, derechoa recibir salario, deber de lealtadreciproca, derecho a un trato
igual o desigual dependiendo el caso.
Elementos de la
relación de
trabajo