estos son los principios , las caracteristias del derecho laboral y la clasificacion

1. Los principios, la clasificación, las
características y los destinatarios del
derecho laboral
Elio David medina Dizu
Mari yulied Cajibioy Anacona
Lorena rojas
Jeison quintero

2. Principio protector laboral
siempre busca los beneficios para el
trabajador y se tiene que cumplir con 3
reglas.
 In dubio pro-operario en caso de duda se
favorece al trabajador
 Se debe aplicar las normas mas favorables
para el trabajador
 Aplicar la condición mas beneficiosa para el
trabajador y que no lo vaya a perjudicar

3. Principio de igualdad
Establece que todos los trabajadores tanto hombres y mujeres deben ser
tratados de manera igualitaria, sin discriminación de género, raza, origen
étnico, religión, orientación sexual, discapacidad, deben tener igual de
oportunidades, igual de trato e igual de pago.

4. Principios de irrenunciabilidad
implica que ningún trabajador pueda renunciar a los derechos laborales
como, descansos, vacaciones, pagas, y acceso a condiciones de trabajo digno
entre otros.
Principio de estabilidad laboral
El derecho laboral colombiano establece ciertas garantías para la estabilidad en
el empleo, como la prohibición del despido injustificado y la regulación de las
condiciones para su realización

5. Principio de estabilidad laboral
en el empleo es la seguridad que se le da a un individuo sobre la
conservación de su puesto de trabajo. Un empleo con un alto nivel de
estabilidad es aquel en que la persona tiene pocas posibilidades de perderlo.

6. Principio de la realidad
Este principio otorga prioridad a los hechos a lo que efectivamente ha
ocurrido en la realidad ( sobre las formas o apariencias a lo que las partes
han convenido) el contrato de trabajo es un contrato realidad.
Prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que realmente sucedió en
el caso de diferencias entre la práctica y lo que surge de documentos
suscriptos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos se debe dar
referencia a los hechos.

7. Principio de la razonabilidad
Consiste en que el hombre en todas sus relaciones siempre debe actuar
conforme a la razón en el derecho al trabajo este principio tiene dos grandes
formas de aplicación.
 sirve para medir la existencia de diferentes explicaciones o soluciones.
 sirve para la aplicación de los derechos y obligaciones que las partes
adquieren como consecuencia del contrato laboral.

8. Principio de protección especial a la
maternidad
Es un hecho indiscutible que la mujer ha cobrado una importancia cada vez
mayor en el mundo del trabajo por ende la necesidad de un trato laboralmente
encaminado a la garantía de condiciones laborales dignas y justas hacen el parte
de la protección a la maternidad

9. Clasificación del Derecho Laboral
Se refiere a las relaciones entre el empleador y el trabajador de forma
individual. Incluye aspectos como el contrato de trabajo, remuneración,
jornada laboral, descansos, vacaciones, entre otros.
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Se ocupa de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en
grupos o colectivos. Esto involucra la formación y regulación de
sindicatos, la negociación colectiva y los conflictos laborales de naturaleza
colectiva.

10. Derecho de la Seguridad Social
Es una rama que aborda la protección de los trabajadores y sus familias ante situaciones de
enfermedad, accidente, vejez, invalidez y muerte, a través de sistemas de seguridad social,
como seguros médicos y pensiones.
Características del Derecho Laboral
Dinámico: el derecho laboral en primer lugar como se desprende de lo
anterior es un derecho dinámico en constante evolución de acuerdo con los
procesos socioeconómicos que vive cada país.

11. Social: es un derecho social porque sus fundamentos apuntan a representar
el interés general pero también es un derecho profesional porque se ocupa de
las personas que ejercen alguna profesión o trabajo
Expansivo: es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no
registrado pero también debe alentar el trabajo registrado mediante
incentivos para que la para que ambas partes les convenga proceder por las
vía legal.

12. Específico: trata sobre deberes y derechos pero se restringe a las relaciones de trabajo de
una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo
formal es deber de cada estado aplicar sanciones frente el trabajo no registrado y alentar el
trabajo formal mediante incentivos
Autonomía: más allá de su función en el denominado derecho positivo el derecho
laboral es una rama autónoma e independiente con sus propias normas y principios

13. Destinatarios del derecho laboral
Legisladores: Los órganos legislativos, como el Congreso en Colombia, son
responsables de promulgar leyes laborales que establezcan los principios y normas que rigen
las relaciones laborales.
Doctrinarios y académicos: Los expertos en derecho laboral, como académicos y
abogados especializados, pueden analizar, discutir y debatir los principios laborales en base
a su conocimiento y experiencia, lo que también puede influir en su interpretación y
aplicación.

14. Sindicatos y trabajadores: Las organizaciones sindicales y los trabajadores
individuales son actores clave en la defensa y promoción de sus derechos laborales. A
menudo, participan en negociaciones colectivas y en la promoción de mejores condiciones
laborales.
Gobierno y entidades reguladoras: Las autoridades gubernamentales y las
agencias reguladoras tienen la tarea de supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y
garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores.
Sociedad en General: El derecho laboral también tiene un impacto en la sociedad en su
conjunto, ya que busca promover la justicia social, la igualdad y la dignidad en el ámbito
laboral, lo que a su vez tiene efectos en el bienestar general de la sociedad.

15. Muchas gracias