Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral. El derecho laboral regula las relaciones laborales y garantiza el cumplimiento de las obligaciones de empleadores y empleados. Se basa en principios como la protección de los empleados y la razonabilidad para ambas partes. Las relaciones laborales están regidas por la ley de contrato de trabajo y normas complementarias de cada sector productivo.

1. República Bolivariana De Venezuela
I.U.P Santiago Mariño Extensión Puerto Ordaz
Escuela 45, Ingeniería Industrial Sección “S”
Puerto Ordaz – Estado Bolívar
Docente: Alumno:
María Rubio Alfredo Ramírez
Puerto Ordaz, 07 de diciembre de 2017

2. DESARROLLO
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relación de trabajo. Es importante determinar que
varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para
desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo,
los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no
son simétricas. El empleador cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que
el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada
compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura. Esto
supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del
derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica.
Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este
citado ámbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el
derecho laboral también se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes
sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido común.
Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato
de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector
productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos
aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada
ley de contrato de trabajo. El derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía
en el marco del orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que
impiden la remisión en bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del
derecho.