El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.

1. ALUMNO:


2. DERECHO
Conjunto de
normas jurídicas
que rigen la vida
en una sociedad.
DERECHO
DEL TRABAJO
Es la disciplina del derecho que se
ocupa de estudiar las relaciones
jurídicas producidas en las
relaciones de trabajo entre los
empleados y los trabajadores.
Estas relaciones son consecuencia
de la existencia de un contrato de
trabajo que vincula a los primeros
con los segundos.
EL DERECHO DEL TRABAJO

3. ANTECEDENTES
Surge
En base a la necesidad
que se dio por la
carencia o inexistencia
de una relación laboral
que en países como
Europa ya existía.
Al principio del
siglo XX existían
dos clases
sociales:
La gente del
poder público
Aquellos que
únicamente contaban
con su fuerza de
trabajo, éstos
segundos servía como
trabajadores
domésticos .

4. El derecho de trabajo se divide en:
Trabajo
individual
• Estudia las relaciones de Trabajo entre
empleadores y trabajadores.
Trabajo
colectivo
• Estudia las relaciones entre las mismas partes, pero a
nivel colectivo.
Procesal del
trabajo
• Se refiere a las normas de procedimientos establecidos
y que se aplican para efectuar peticiones.
Seguridad
social
• Estudia la legislación sobre Prestaciones de Salud por
enfermedad común.

5. Formación
Profesional y
Ocupacional
• Se refiere al derecho de toda persona humana
donde se desarrolle durante su vida laboral y
contribuya al progreso de la sociedad.
Derecho al
Empleo
• Es una norma jurídica y moral que obliga a la
sociedad y al Estado a proporcionar un puesto
de trabajo.

6. CARACTERISTICAS DEL DERECHO
DE TRABAJO
Es tuitivo del
Trabajador
Las normas
legales están
orientadas a
proteger a la
parte más débil
dentro de la
relación
contractual,
esto es el
trabajador.
Es Expansivo
Los derechos y
beneficios
sociales que
obtienen los
trabajadores de
un centro de
trabajo.
Es profesional
Las condiciones
de trabajo y las
condiciones de
negociación
tienden a
tratarse con
criterio
ocupacional y
de especialidad.
Es Económico
Para el
trabajador el
motivo y fin del
trabajo es la
obtención de la
remuneración
que le permitirá
subsistir con su
familia.

7. El derecho de trabajo dentro del derecho en general es sumamente
joven e incluso que el derecho comercial.
En el mundo del trabajo las normas generalmente aparecen luego
de un periodo prolongado de petición como una forma de lucha del
trabajador para obtener un beneficio.
La intención del legislador es tratar a los obreros y a los empleados
por separado, que cada uno camine lejos del otro dándole a cada
uno una especie de estatus y rango social diferente.
El distingo entre ellos por un lado motivo un tratamiento de
segunda clase a los obreros e hizo ilusionar al empleado que
estaba cerca del dueño y el funcionamiento de la empresa.
REFERENCIA HISTORICA EN EL PERÚ

8. Principios Generales
Del Derecho De Trabajo
Enunciados básicos y
fundamentales
son
Es abarcar una serie
indefinida de situaciones.
Su objetivo
Informadora Normativa Interpretadora
Inspiran al
legislador.
Actúan como fuente
supletoria, en caso
de ausencia de la ley.
Operan como criterio
orientador al juez.
Funciones

9. Principios Generales
Del Derecho De Trabajo
Principio de
Irrenunciabilidad
Principio de
Razonabilidad
Principio de continuación
de la relación Laboral
Principio de
Buena Fe
Principio Protector
Principio de Primacía
de la Realidad
Principio de Igualdad
de Trato y No
Discriminación

10. Principio Protector
Parte de la Tesis de que
en una relación laboral
Parte fuerte se ve representada
por el empleador.
la
In dubio pro
Operario
La Regla de la Norma
más Favorable
La Regla De La
Condición más
Beneficiosa
Juez laboral se
encuentra en la
disyuntiva de aplicar
dos o mas normas.
Aplica una norma
para solucionar
un conflicto.
Norma reconocida
debe ser
respetada.
se el la
formas

11. Principios Generales
Del Derecho De Trabajo
Principio de
Irrenunciabilidad
Principio de continuación
de la Relación Laboral
En la imposibilidad del trabajador de
privarse voluntariamente de una o mas
ventajas .
proscribir que el trabajador
renuncie a sus derechos
laborales reconocidos .
Se considera como
uno de duración
indefinida
resistente a las
circunstancias
consiste
objetivo

12. Principios Generales
Del Derecho De Trabajo
El Principio de
Primacía de la Realidad
Principio de
Razonabilidad
Principio de Buena Fe
El Principio de Igualdad
de Trato y No
Discriminación
Consiste en la primacía de los
derecho por sobre las formas,
las formalidades o apariencias.
Es esencial de que el ser humano en
sus relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razón .
Es una forma de vida, un estilo de
conducta, que debe alcanzar el
trabajador
Consiste en que el trato debe ser
igual con todos los trabajadores y
empleadores

13. FUENTE DEL DERECHO
DE TRABAJO
Fundamento, origen y
sustento de las normas de
carácter laboral.
Es el
Fuentes Estatales
Se divide en:
Provenientes del Poder
Legislativo
Provenientes del Poder
Ejecutivo
Provenientes del poder
Judicial
Órgano encargado de dar las leyes de
un país. Ejemplo: La Constitución , La
Ley.
Órgano encargado de cumplir y hacer
cumplir las leyes en un país. Ejemplo:
Decreto Ley
Decreto Legislativo
Órgano encargado de administrar
justicia en nombre de la Nación o en
nombre del Pueblo.

14. La costumbre
El contrato de trabajo
colectivo
Los contratos de
trabajo individual
Los Usos
Los Reglamentos
internos de trabajo
LAS FUENTES
PROFESIONALES
Son normas que establecen los empleadores.
Determina una obligación o derecho.
Es la reiteración de hechos que
se aceptan por:
Son fruto de una negociación colectiva de trabajo.
Son privados y generan derechos y obligaciones.
Trabajador
Empleador

15. Los convenios de la
organización
Internacional del
trabajo
La declaración universal
de los derechos del
hombre
Los Tratados
Multilaterales o
Bilaterales de los Estados
LAS FUENTES
INTERNACIONALES
Se refiere al derecho que
tiene toda persona
Los acuerdos son una fuente
importante del derecho del
trabajo
Se refiere a los asuntos laborales de
los ciudadanos de los países que
intervienen

16. Trabajo bajo esa
modalidad
CONTRATO DE
TRABAJO
Convenio Prestar
servicios
Trabajador Empleador
Voluntario
Labor
Libre Disposición Mandato
Lugar DisciplinaOrganizaciónHorario
CONTRAPRESTACIÓN
PAGO

17. Nace del simple acuerdo de
voluntades de las partes.
Oneroso
Bilateral
Obligacional
De trato
sucesivo
Conmutativa
Consensual
Características del
contrato de trabajo
Empleador
Trabajador
Trabajador
Empleador
Trabajador
Las prestaciones de trabajo
se deben conocer
Se dan de forma cotidiana las
prestaciones
Es necesario el pago
Requiere de dos partes
Genera obligaciones

18. Elementos del Contrato
de Trabajo
El
Consentimiento
El Objeto
La capacidad
Laboral
El vinculo
Civil
Aptitud
física
Aptitud
Mental
Son
Condiciones
que la ley
señala
Es una
manifestación
de libertad de
la persona.

19. El Objeto
La prestación del
trabajo
Ejecución
personal del
trabajo
Para el
empleador
Elementos del Contrato
de Trabajo
El vinculo
Remuneración
Para el
contratante
Para el
trabajador
Debe
realizarse por
la persona
contratada
satisfacer
una
necesidad
en su
actividad
Es obtener una
remuneración
porque la
necesita
Es la
prestación
del servicio

20. LA FORMA
En el contrato de trabajo, en
cuanto acto jurídico está sujeto a
la forma que prescribe la ley.
Contratos Verbales
Son muy frecuentes y
generalizados. Salvo casos
específicos, no es requisito
obligatorio celebrar
contratos escritos.
Contratos Escritos
La otra modalidad es
celebrar por escrito
el contrato de
trabajo.

21. FORMALIDADESDEL
CONTRATODETRABAJO
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma
verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se
permite pactar a plazo fijo, se celebrarán en algunas
circunstancias y cumpliendo determinadas
formalidades, necesariamente deben constar por
escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo
parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regímenes
laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.

22. PARTES
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
El
Trabajador
El
Empleador

23. EL TRABAJADOR
Servidor Dependiente Asalariado Obrero Empleado

24. Obreros
Son los que
se dedican a
labores
manuales.
Empleados
Son los que laboran
en la
administración o
realizan labores
intelectuales o
tienen facultad de
mando sobre otros
trabajadores.
Trabajadores de
Regímenes
Especiales
Tienen singular
modalidad de trabajo
que los diferencia de
los trabajadores
denominados
comunes y por dicha
razón han generado
una legislación
especial.
CLASES DE TRABAJADORES

25. EL EMPLEADOR
Conocido también como patrono o principal.
Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a la
prestación de los servicios y la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador.
Pone a disposición la propia fuerza de trabajo obligándose a
pagarle una remuneración.
El empleador puede ser tanto una persona física como jurídica.

26. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• El trabajador está obligado a
realizar los servicios
prometidos con criterio de
colaboración y solidaridad.
• El trabajador está obligado a
aceptar las directivas del
empleador o relativas a la
forma de realización del
trabajo, siempre que aquellas
se encuadren en los límites del
trabajo y sean ejercidas
prudentemente
DEBERES U OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
• Pago de la remuneración.
• Deber de previsión.
• Deber de ocupación.
• Deber de diligencia.
• Deber de depositar aportes
previsionales y sindicales.
• Deber de entregar certificado
de trabajo.
• Deber de conceder igual trato
a los trabajadores.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

27. CONCLUSIONES:
El Derecho del Trabajo, en general se
ocupa, pues, del trabajo humano. Este ha
sido tradicionalmente dividido en manual
e intelectual, según utilice
preponderantemente materias o
símbolos.
El contrato de trabajo establece, pues,
sin duda, derechos y obligaciones para
los sujetos laborales individuales. Sólo
que esta regulación, de un lado, no es
normativa, y del otro, comúnmente no es
muy importante.