Presentación del código de conducta al personal de la empresa explicando el proceso y la estructura del código para dar lugar a los siguientes pasos de implantación
Este documento presenta un programa de conducta segura desarrollado para empresas. El programa se enfoca en desarrollar habilidades de seguridad a través de actividades como representaciones teatrales, charlas, capacitación en el puesto de trabajo, y medición de indicadores clave de desempeño. El objetivo general es mejorar la cultura de seguridad de una empresa mediante el desarrollo de competencias en seguridad, liderazgo, comunicación y autocuidado.
Cuadernia es una herramienta digital creada por la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha para que profesores, alumnos y familias creen y compartan materiales educativos digitales de manera sencilla. Permite incluir diferentes tipos de contenido multimedia para dinamizar el aprendizaje. Más de 32,000 profesores y 391,000 alumnos ya la utilizan en la región.
There are a number of ways to make a lot of money these days. Some are more profitable than others. Some are also more deplorable than others, and need to be stopped.
Inspired by the E. Benjamin Skinner book of the same title. Find out more at http://acrimesomonstrous.com/
The document discusses the concept of simplicity. It states that simplicity is rare but not simple to achieve. It provides examples of simple, intuitive designs from Apple and Google Search. It then discusses how simplicity can be realized through thoughtful reduction of functionality without penalty. It also notes that organization can make complex systems appear simpler by sorting, labeling, integrating and prioritizing items. The document outlines five laws of simplicity according to author John Maeda: 1) thoughtful reduction, 2) organization, 3) time savings feel like simplicity, 4) knowledge makes things simpler, and 5) some things can never be simple. It concludes that simplicity is about subtracting the obvious and adding the meaningful.
Cuadernia es una aplicación educativa que permite crear cuadernos y libros digitales con información, videos, sonidos y actividades interactivas. Los cuadernos creados en Cuadernia se pueden publicar en internet o usar en clase para apoyar la enseñanza del profesor de una manera sencilla y fácil de usar.
1) The document discusses the importance of kidney health and taking care of one's kidneys.
2) It notes that kidneys are small organs that perform big roles like removing waste and controlling blood pressure.
3) The document warns that kidney disease can progress silently for years and that people with conditions like diabetes, high blood pressure, family history of kidney disease, or who are older or smokers are at higher risk and should get their kidneys checked.
Este documento presenta un programa de conducta segura desarrollado para empresas. El programa se enfoca en desarrollar habilidades de seguridad a través de actividades como representaciones teatrales, charlas, capacitación en el puesto de trabajo, y medición de indicadores clave de desempeño. El objetivo general es mejorar la cultura de seguridad de una empresa mediante el desarrollo de competencias en seguridad, liderazgo, comunicación y autocuidado.
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There are a number of ways to make a lot of money these days. Some are more profitable than others. Some are also more deplorable than others, and need to be stopped.
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3) The document warns that kidney disease can progress silently for years and that people with conditions like diabetes, high blood pressure, family history of kidney disease, or who are older or smokers are at higher risk and should get their kidneys checked.
Este documento presenta la estrategia de una empresa de transporte de carga para 2019. Incluye su misión, visión, valores, cultura organizacional, grupos sociales objetivos, oferta de valor, capacidades distintivas, activos estratégicos, imperativos estratégicos y objetivos estratégicos, los cuales se enfocan en lograr la efectividad de la flota propia, el crecimiento con proveedores, el crecimiento sostenible, la excelencia en servicios y el desarrollo integral de la organización.
La organización FUNDEMAS promueve la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en El Salvador. Su visión es ser la fundación líder en difundir y promover la adopción de valores y prácticas de RSE para lograr competitividad empresarial y desarrollo sostenible. Su misión es promover una cultura de RSE y comportamientos emprendedores que agreguen valor a las empresas, comunidad y país. Explica los siete áreas de la RSE y provee indicadores para medir el desempeño en cada área.
El documento presenta una serie de preguntas sobre el tema de la "Consultoría con Sentido" que se discutirán en un taller. Algunas de las preguntas clave son: ¿Qué es la Consultoría con Sentido y cómo se logra?, ¿Cuál debe ser el rol del consultor o facilitador?, ¿Cómo integrar conceptos como el cuerpo, la espiritualidad y la cultura de paz en la consultoría? El documento también propone algunos principios para alinear los sentidos entre el cliente y el consultor.
El documento discute la importancia de los códigos de ética empresarial y para contadores públicos. Resalta que los códigos de ética fortalecen la cultura ética de una organización, guían el comportamiento profesional y la toma de decisiones, y promueven valores como la honestidad, integridad y responsabilidad. También describe las características y beneficios de los códigos de ética, incluyendo moldear las actitudes del personal, mejorar las relaciones laborales y cambiar la percepción de la sociedad.
Publiworld es una empresa que ofrece servicios de publicidad móvil a través de vallas publicitarias en un carro, con el objetivo de dar a conocer ideas de negocio y planes de desarrollo socioeconómico. La empresa busca expandirse y ofrecer su servicio en todo el valle de forma competitiva. Sus valores corporativos incluyen la solidaridad, participación, equidad, honestidad, lealtad, responsabilidad y respeto.
Este documento presenta el código de ética de Ventura S.A.C., una empresa peruana de ropa ecológica. El código describe la misión, visión y valores de la empresa, los cuales incluyen el diseño y producción de prendas ecológicas de alta calidad, y convertirse en un líder de la industria textil reconocido a nivel nacional e internacional para 2024. También detalla los derechos humanos, principios laborales y compromiso con la seguridad y salud de los empleados que rigen las operaciones
El documento describe los valores corporativos de Grupo Monge. Los valores son importantes porque sirven como guía para las decisiones y acciones de la organización, ayudan a formar la cultura corporativa y motivan al personal. Los valores de Grupo Monge incluyen el respeto por las personas y su desarrollo, la responsabilidad social y ambiental, la integridad, la austeridad, el espíritu emprendedor y la orientación al cliente.
La organización define su misión, visión y valores tras un debate interno. Su visión es ser reconocida por asociados, federaciones, empresas y la sociedad como una organización comprometida con el desarrollo económico y social, y como referente en mejora continua. Sus valores incluyen compromiso, profesionalidad, creatividad, trabajo en equipo y satisfacción de asociados.
La organización define su misión, visión y valores tras un debate interno. Su visión es ser reconocida por asociados, federaciones, empresas y la sociedad como una organización comprometida con el desarrollo económico y social, y como referente en mejora continua. Sus valores incluyen compromiso, profesionalidad, creatividad, trabajo en equipo y satisfacción de asociados.
Carta Ética Quinto Foro De Ética Empresarial (Bavaria, 2011)William Guerrero
El documento presenta una carta ética firmada por asistentes al Quinto Foro de Ética Empresarial con 10 puntos que promueven la adopción de estándares éticos, la divulgación de valores éticos, y actitudes y comportamientos éticos que construyan una mejor sociedad con responsabilidad social, respeto al medio ambiente y cero tolerancia a la corrupción.
Coomeva es una organización cooperativa colombiana con más de 250,000 asociados. Fue creada para satisfacer las necesidades comunes de profesionales y sus familias mediante la prestación de bienes y servicios. Coomeva también se dedica a fortalecer el sector solidario en Colombia y promover el cooperativismo.
El documento establece una política de comunicación para una empresa. Señala que es importante identificar y priorizar a los grupos de interés de la empresa, como empleados, clientes, proveedores e instituciones públicas. Explica que la comunicación debe ser bilateral para establecer relaciones positivas y ventajosas con estos grupos de interés a través de la transparencia, colaboración y cumplimiento de responsabilidades. También menciona que la empresa debe emitir una memoria de responsabilidad social empresarial o informe de sustentabilidad para comunicar sus acciones
El documento describe los propósitos y valores fundamentales de una empresa. Los objetivos principales son lograr rentabilidad, crecimiento de marcas y participación de mercado, asegurar el desarrollo del personal y operaciones seguras, y guiarse por un código de ética dada la diversidad global de la empresa. El código busca promover altos estándares éticos y respeto hacia consumidores, sociedad, competidores, empleados, clientes, accionistas y proveedores.
C I A V es una asociación de profesionales en bienes raíces en Mexicali, Baja California formada en 2015. Reúne a personas físicas y morales dedicadas a actividades inmobiliarias como consultoría, gestión, administración, valuación, asesoría financiera y promoción inmobiliaria. Su misión es agrupar a estos profesionales bajo estatutos y código ético común para formarlos, dignificar las prácticas inmobiliarias y proteger la propiedad privada.
La ética empresarial se basa en tres conceptos principales: mantener un buen ambiente laboral para los empleados; equilibrar las relaciones con clientes y proveedores; y ser socialmente responsable con la comunidad. La empresa también se enfoca en ser responsable con el medio ambiente a través de iniciativas de reforestación y estilos de vida saludables. La filosofía de la empresa integra valores que consideran a las personas y escuchan sus consejos para construir sueños que satisfagan a los consumidores.
Este documento discute la propuesta de la ética empresarial. Argumenta que las empresas deben comportarse de manera ética para que haya una sociedad digna. Propone que la ética en las empresas se concrete a través de valores que definan su identidad y cultura. También explora el contexto de la responsabilidad social empresarial y propone un modelo de gestión ética de la RSE que integre el diálogo y la transparencia en el desarrollo estratégico de la empresa. Concluye que hay tres motivos para asumir un compromiso ético: la intelig
El documento propone la ética empresarial como una necesidad para que las empresas persigan sus objetivos de manera responsable y sostenible. Explica que las empresas deben asumir valores éticos que definan su identidad y cultura para crear las condiciones que permitan a sus empleados actuar éticamente. También destaca que la responsabilidad social empresarial es clave para establecer diálogo con los grupos de interés, integrar expectativas sociales en la gestión, y ganar legitimidad y confianza a largo plazo.
Coomeva es una organización cooperativa colombiana con más de 250,000 asociados que provee bienes y servicios de salud a sus miembros. Su misión es mantener saludables a sus afiliados mediante la prestación de excelentes servicios de salud y productos integrales apoyados en procesos eficientes y personas competentes. Coomeva también ofrece programas como el de hipertensión y salud oral para mejorar la calidad de vida de sus afiliados.
Este documento describe una convocatoria de cooperación internacional llamada "Red de Talentos" para vincular mexicanos calificados en el exterior con el objetivo de desarrollar proyectos que contribuyan al desarrollo social de México. Se proponen seis ejemplos concretos de proyectos en áreas como enseñanza de idiomas, investigación agrícola, turismo sustentable, y más. Los interesados deben registrar sus propuestas en línea para ser vinculados con Fundaciones Comunitarias en México.
Las fundaciones comunitarias son organizaciones de la sociedad civil que sirven a un área geográfica específica movilizando recursos para beneficiar a la comunidad. Representan a diversos agentes locales y canalizan recursos a causas sociales y organizaciones beneficiando a la población. COMUNALIA es una asociación civil de 14 fundaciones comunitarias que trabajan en 16 estados de México en áreas como educación, salud y desarrollo local.
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La organización define su misión, visión y valores tras un debate interno. Su visión es ser reconocida por asociados, federaciones, empresas y la sociedad como una organización comprometida con el desarrollo económico y social, y como referente en mejora continua. Sus valores incluyen compromiso, profesionalidad, creatividad, trabajo en equipo y satisfacción de asociados.
Carta Ética Quinto Foro De Ética Empresarial (Bavaria, 2011)William Guerrero
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El documento describe los propósitos y valores fundamentales de una empresa. Los objetivos principales son lograr rentabilidad, crecimiento de marcas y participación de mercado, asegurar el desarrollo del personal y operaciones seguras, y guiarse por un código de ética dada la diversidad global de la empresa. El código busca promover altos estándares éticos y respeto hacia consumidores, sociedad, competidores, empleados, clientes, accionistas y proveedores.
C I A V es una asociación de profesionales en bienes raíces en Mexicali, Baja California formada en 2015. Reúne a personas físicas y morales dedicadas a actividades inmobiliarias como consultoría, gestión, administración, valuación, asesoría financiera y promoción inmobiliaria. Su misión es agrupar a estos profesionales bajo estatutos y código ético común para formarlos, dignificar las prácticas inmobiliarias y proteger la propiedad privada.
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The document discusses CSR (corporate social responsibility) strategies between Mexico and Japan. It outlines the objectives of the Asociación de mexicanos en Japón (AMJ) to promote relationships between the two countries through sustainability projects and growing affiliations. It then discusses how CSR can increase competitiveness for companies and engages stakeholders. Finally, it proposes a project process to interview Mexican corporations about their CSR activities and how they align with Japanese approaches, with the goal of disseminating this information to relevant actors in both countries.
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"Reflexiones sobre identidad, biculturalidad y bilingüismo" Marcela LamadridGuillermo Juárez Salinas
Presentación de Marcela Lamadrid en el foro "Reflexiones sobre identidad, biculturalidad y bilingüismo", abordando los retos que enfrentan los extranjeros en su proceso de adaptación y asimilación a la sociedad japonesa.
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Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...Guillermo Juárez Salinas
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Estudio completo http://www.scribd.com/doc/24110520
12. Estructura
Objetivo: implantar una
Misión y visión
cultura de RSE
¿Cómo se difunden, viven y
Valores
miden los valores?
¿Cómo cumplir frente a los
Compromiso grupos de interés?
23. Estructura
Misión y visión Objetivo: implantar una
cultura de RSE
¿Cómo se difunden, viven y
Valores
miden los valores?
¿Cómo cumplir frente a los
Compromiso
grupos de interés?
Normas que apoyan la
Normas toma de decisiones
24. Normas de conducta
Evitar conflictos de intereses
Evitar aceptar regalos u otras atenciones
Cuidar el medio ambiente
Hacer buen uso de la información confidencial
Proteger los activos de la empresa
26. Confianza
Dos personas que han establecido
entre ellas la confianza, pueden crear
más valor que otras, aunque éstas
tengan acceso a mayores recursos.
Cada una de ellas compensa las
debilidades de la otra y le permite
enfocarse en lo que hace mejor. Dos
personas que trabajan bien juntas,
pueden conectarse más fácilmente con
una tercera y así sucesivamente. La
confianza se contagia y puede crear
fantásticas comunidades creativas.
John Moore, “El valor de la Confianza”
Se refiere al conjunto de normas que se comprometen a respetar los miembros de una organización frente a sus interlocutores (grupos de interés) para lograr su confianza