El documento es una guía sobre responsabilidad social publicada el 1 de noviembre de 2010, destinada a ayudar a las organizaciones en el desarrollo sustentable y en la integración de la norma ISO 26000. Enfatiza que ISO 26000 no debe considerarse como una norma internacional ni utilizarse para certificaciones formales, sino como una herramienta para la gestión y la implementación de prácticas responsables. Además, aborda diversos aspectos de la responsabilidad social, incluyendo derechos humanos, medio ambiente, prácticas laborales y gobierno organizacional.

2. Publicado el 1ero de Noviembre
de 2010.
Consta de 106 hojas.
Es una guía sobre
Responsabilidad Social.
Es para todo tipo de
organizaciones.
Tiene como objetivo el apoyar a
las organizaciones en lograr el
desarrollo sustentable.

3. ¿Qué quiero
hacer con
ISO 26000?

4. Solicitar o aceptar certificaciones
de ISO 26000.
Declarar que se esta “certificado”
en ISO 26000.
Decir que un producto esta
certificado en ISO 26000.
Incluir cláusulas de ISO 26000
textuales en contratos.
ISO 26000 no debe ser
referenciado como una “norma
internacional”, “guía” o
“recomendación” según lo
considera el acuerdo de Marrakech
(OMC).
No Usar
Quienes lo hagan
serán procesados

5. ¿En qué área
quiero que
ISO 26000
me apoye?

6. ISO
26000
Conceptos
términos y
definiciones
Antecedentes ,
tendencias y
características de
RS
Principios y
prácticas
relacionadas con
RS
Asuntos
principales de la
RS
Integración e
implementación
de la RS
Identificación y
relación con
grupos de interés
Comunicación de la
RS

7. Aspectos de
Responsabilida
d Social
Medioambiente
Involucramiento
Social
Prácticas
Operativas
Justas
Practicas
Laborales
Gobierno
Organizacional
Asuntos del
Consumidor
Derechos
Humanos

8. ¿Cuáles son
algunos
ejemplos de
aspectos de
RS?

9. Derechos Humanos:
Discriminación en contratos.
Atención a Grupos Vulnerables desde las
políticas de la organización.
Acoso permitido por cultura laboral.
Involucramiento Social
Análisis de RS de toda la cadena de valor.
Acciones de empoderamiento de la
sociedad.
Actividades para promover la buena salud.

10. Gestión Ambiental:
Manejo de eco-diseño en sus productos.
Utilización de actividades bajo el modelo
de producción más limpia.
Promoción del consumo sustentable.
Prácticas Laborales:
Prácticas legales de contratación.
Transparencia en información legal.
Políticas de promoción.

11. Relaciones con el consumidor:
Actividades éticas de promoción.
Respeto a garantías (sin medias
verdades).
Utilización del principio precautorio
en las relaciones con el consumidor.
Prácticas Operativas:
Acciones de competencia.
Actividades con riesgo de
corrupción.
Manejo de información financiera a
grupos con derecho a ella.

12. Gobierno Organizacional:
Cumplimiento legal.
Actividades por las que se puede no
tener con que responder.
Consideración de los puntos de vista de
los grupos de interés.

13. ¡Oh, no!
¡Otro #!”@
ISO!

14. ISO 26000 no es un sistema de gestión.
ISO 26000 no esta diseñado como un
sistema de gestión o una guía para su
implementación.
ISO 26000 provee una guía excelente
para el manejo y la integración de la RS
(cap. 6) en toda la organización, por lo
tanto permite la integración de otros
sistemas de gestión dentro de la
organización creando un sistema
integral de RS.

15. Sistema
de
Gestión
De RS
Guía de
ISO
26000
para
integra
r la RS
No Causan o
no pueden
causar un
cambio
siginficativo en
la
organización
Causan o
pueden causar
un cambio
significactivo
en la
organización
Aspectos
Significactivos
Aspectos No
Significactivos
Requisitos Generales
del Sistema de
Gestión Integral
•Determinación y
revisión de requisitos
relacionados con el
producto.
•Identificación de
aspectos ambientales.
•Identificación de
Peligros
•Identificación de
Aspectos Sociales