Artículo publicado en la revista "Polivalencia" de la Universidad politécnica de Valencia donde desgranamos las características del líder frente al rol tradicional de jefe de muchos directivos.
Es uan guia sencilla que explica la entrevista por competencias y ofrece un guión sencillo de lo que puede preguntarse para determinar el nivel de competencia de una habilidad buscada
Artículo publicado en la revista "Polivalencia" de la Universidad politécnica de Valencia donde desgranamos las características del líder frente al rol tradicional de jefe de muchos directivos.
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Aprende sobre temas como hoja de vida, comportamientos y actitudes en una entrevista de trabajo. Tips que serán un aporte en el proceso y un complemento al profesionalismo y autenticidad de un verdadero líder.
Aprende sobre temas como hoja de vida, comportamientos y actitudes en una entrevista de trabajo. Tips que serán un aporte en el proceso y un complemento al profesionalismo y autenticidad de un verdadero líder.
2. Alvaro ZartaAlvaro Zarta
1.1. Motivo de elección.Motivo de elección.
2.2. Personas influyentes como ejemplo.Personas influyentes como ejemplo.
3.3. Proyección laboral.Proyección laboral.
3. 1. Motivo de elección1. Motivo de elección
Elegí la carrera de Administración deElegí la carrera de Administración de
Empresas gracias a la motivación yEmpresas gracias a la motivación y
conocimientos empresariales,conocimientos empresariales,
experimentados en el inicio yexperimentados en el inicio y
trascendencia laboral, donde metrascendencia laboral, donde me
involucre de lleno con la parteinvolucre de lleno con la parte
empresarial y administrativa.empresarial y administrativa.
4. 2. Personas influyentes como2. Personas influyentes como
ejemploejemplo
Tome a varios ejemplos deTome a varios ejemplos de
profesionales como amigos yprofesionales como amigos y
familiares, los cuales ejercen susfamiliares, los cuales ejercen sus
profesiones con mucho éxitoprofesiones con mucho éxito
dándome ejemplo de vida ydándome ejemplo de vida y
superación sobre las carrerassuperación sobre las carreras
empresariales.empresariales.
5. 3. Proyección laboral3. Proyección laboral
Al tener firmeza y decisión sobre laAl tener firmeza y decisión sobre la
carrera seleccionada, la proyeccióncarrera seleccionada, la proyección
es desempeñarme excelentementees desempeñarme excelentemente
en el ámbito empresarial,en el ámbito empresarial,
empezando como empleado yempezando como empleado y
obteniendo experiencia para el inicioobteniendo experiencia para el inicio
propios negocios basándome en elpropios negocios basándome en el
ahorro y la honestidad profesional.ahorro y la honestidad profesional.
6. 3. Proyección laboral3. Proyección laboral
Al tener firmeza y decisión sobre laAl tener firmeza y decisión sobre la
carrera seleccionada, la proyeccióncarrera seleccionada, la proyección
es desempeñarme excelentementees desempeñarme excelentemente
en el ámbito empresarial,en el ámbito empresarial,
empezando como empleado yempezando como empleado y
obteniendo experiencia para el inicioobteniendo experiencia para el inicio
propios negocios basándome en elpropios negocios basándome en el
ahorro y la honestidad profesional.ahorro y la honestidad profesional.