Este documento describe la situación laboral de Laura, una mujer de 29 años que se graduó en Administración y Finanzas pero lleva 3 años sin trabajar después de tener un hijo. Actualmente tiene baja disponibilidad para la búsqueda de empleo y sus contactos y redes sociales se centran principalmente en el mundo de su hijo. El documento también incluye una hoja para evaluar la ocupabilidad de Laura y desarrollar un plan de acción para mejorarla.

1. OCUPABILIDAD
Es la probabilidad que tiene una persona de
encontrar, cambiar o mejorar de empleo en
un entorno socio-laboral dado.

2. OCUPABILIDAD

3. Esta es LAURA
- Diplomada brillantemente en Admon y Finanzas
-Trabajó dos años al acabar pero lleva 3 sin
trabajar después de su maternidad. 29 años
-Tiene el de “parada conveniente”: poca disponibilidad
para la búsqueda de empleo
- Contactos relacionados con el mundo de su hijo
- Desde que el niño está en la guardería se encuentra
Apagada y sin ganas de hacer nada
- Redes sociales relacionadas casi exclusivamente con el mundo de su hijo
- Se le daba bien la informática pero considera que está algo “oxidada”
-Es una chica extrovertida, aunque cree que le cuesta decir que no y
considera que se organiza bien (cuando era estudiante utilizaba horarios)
- Tiene claro que prefiere trabajar “de lo suyo” (adva) que además es lo que le gusta
- No maneja muy bien las técnicas de búsqueda activa de empleo

4. Hoja de Desarrollo de la Ocupabilidad
Mi Ocupabilidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Acciones a realizar para incrementarla 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Contactos personales
Redes de apoyo social
Disponibilidad general para el
empleo
Disponibilidad para la BdE
Formac:ión
Experiencia laboral
Competencias laborales
específicas
Competencias laborales
transversales
Imagen personal
Habilidades personales
Tasa de actividad y gratificación
Competencias de BdE
Condicionantes físicos
Otros
Ocupabilidad antes Ocupabilidad después