La ocupabilidad de una persona depende de múltiples variables personales como la edad, formación y experiencia laboral, así como variables contextuales como las políticas de empleo, la normativa laboral y el ciclo económico. Las variables personales históricas incluyen la experiencia laboral y de formación previa, mientras que las variables contextuales próximas son los contactos y redes de apoyo. La ocupabilidad final es el resultado del cruce de todas estas variables.

1. La OCUPABILIDAD en tiempos PRECARIOS

2. OCUPABILIDAD
La probabilidad que tiene una persona para
encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un
entorno socio-laboral dado.

3. Si preguntamos qué hace que una persona tenga más
o menos probabilidades de encontrar empleo….
· Edad
· Estudios
· Género...
· Experiencia laboral
· Tiempo en el paro
· Los puestos
disponibles
· La crisis
· La reforma laboral
· Contactos

4. Variables de Ocupabilidad
PersonalesContextuales
Históricas
ActualesPróximas
Amplias
………
La ocupabilidad sería el resultado final del cruce de todas estas variables
en un momento concreto de la vida de una persona

5. VV CONTEXTUALES AMPLIAS
- Ciclo económico y políticas económicas.
- Normativa laboral
- Políticas de empleo
· Pasivas
· Activas
- Valores sociales
- Estereotipos sociales
- Políticas educativas
- Accesibilidad al trabajo
VV PERSONALES HISTÓRICAS
- Hª de interacciones con el empleo:
· Aprendizaje de competencias técnicas
· Hª personal de interacción con el empleo
- Historia de interacciones con la formación
- Permanencia en desempleo
VV PERSONALES ACTUALES
- Edad
- Género
- Imagen personal
- Disponibilidad para el empleo
- Pretensiones económicas
- Disponibilidad económica para la búsqueda
- Formación / titulación /acreditaciones
- Competencias laborales específicas
- Competencias laborales trasversales
- Competencias personales (HHSS, RRPP y
autocontrol)
- Competencias de B.E.
- Condicionantes funcionales y estructurales
orgánicas (enfermedad / discapacidad)
- Competencias lingüísticas
- Fuentes de gratificación y tasa de actividad
- Pertenencia a alguna minoría o grupo social
VV CONTEXTUALES PRÓXIMAS
- Contactos personales
- Redes de apoyo social (formales e informales).
- Valores familiares y de los grupos de referencia
respecto del empleo y el desempleo

6. Vv PERSONALES ACTUALES
Edad
Género
Disponibilidad económica para
BAE
Condicionantes estructurales
Pertenencia a grupos de
“minoría”
Imagen Personal
Disponibilidad para el empleo
Pretensiones económicas
Formación
Competencias Laborales
específicas
Competencias Laborales
Transversales
Competencias Personales (hhss,
rrpp, autocontrol)
Competencias BAE
Fuentes de gratificación
Competencias lingüisticas
Condicionantes funcionales

7. EDAD
(menores 25 años)
FACILITADORES
Menor tiempo en desempleo
Disponibilidad para el
empleo
Pretensiones económicas
Formación
OBSTACULIZADORES
Formación
Competencias laborales
específicas
Competencias laborales
transversales

8. EDAD
(mayores 45 años)
FACILITADORES
Competencias laborales
específicas
Competencias laborales
transversales
Formación
OBSTACULIZADORES
Tiempo en desempleo
Disponibilidad para el
empleo
Pretensiones económicas
Formación (NNTT)

9. 2013 2014
PARO 25,7% 23,7%
Hombres 25,0% 22,8%
Mujeres 26,5% 24,7%
MENORES 25 AÑOS 54,9% 51,8%
Hombres < 25 años 55,6% 51,6%
Mujeres < años 54,1% 52,1%
MAYORES 25 AÑOS 23,3% 21,5%
Hombres > 25 años 22,5% 20,7%
Mujeres > 25 años 24,2% 22,5%
MAYORES 55 AÑOS 19,4% 19,1%Fuente: www.datosmacro.com
TASA DE PARO

10. PARO REGISTRADO, Abril 2015
Salamanca Castilla y León España
TOTAL 31.569 208.462 4.333.016
HOMBRES 13.514 95.305 2.004.404
MUJERES 18.055 113.157 2.328.612
< 25 AÑOS 3.096 20.113 382.012
> 25 AÑOS 28.473 188.349 3.951.004
Fuente: SISPE

11. Número de contratos en Salamanca
enero y marzo de 2015
Fuente: empleo.jcyl.es 7.468

14. Variables Personales Históricas
-- Permanencia en desempleo: tiempo y calidad
- Hª de interacciones con el empleo:
· Aprendizaje de competencias técnico-profesionales
· Hª Personal de interacciones con el empleo
- Hª de interacciones con la formación (reglada / para el empleo).

15. Variables Contextuales Próximas
· Los contactos personales
· Las redes de apoyo social, formales e informales
· Valores familiares y de los grupos de referencia en relación
con el empleo y el desempleo

16. Variables Contextuales Amplias
· Accesibilidad al trabajo
· Valores y estereotipos sociales
· Políticas de empleo:
· Pasivas: prestaciones, subsidios, ayudas, etc.
· Activas: orientación laboral, formación para el empleo,
subvenciones a la contratación, etc.
· Políticas educativas
· Normativa laboral.
· Ciclo económico y políticas económicas