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La OCUPABILIDAD en tiempos PRECARIOS
OCUPABILIDAD
La probabilidad que tiene una persona para
encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un
entorno socio-laboral dado.
Si preguntamos qué hace que una persona tenga más
o menos probabilidades de encontrar empleo….
· Edad
· Estudios
· Género...
· Experiencia laboral
· Tiempo en el paro
· Los puestos
disponibles
· La crisis
· La reforma laboral
· Contactos
Variables de Ocupabilidad
PersonalesContextuales
Históricas
ActualesPróximas
Amplias
………
La ocupabilidad sería el resultado final del cruce de todas estas variables
en un momento concreto de la vida de una persona
VV CONTEXTUALES AMPLIAS
- Ciclo económico y políticas económicas.
- Normativa laboral
- Políticas de empleo
· Pasivas
· Activas
- Valores sociales
- Estereotipos sociales
- Políticas educativas
- Accesibilidad al trabajo
VV PERSONALES HISTÓRICAS
- Hª de interacciones con el empleo:
· Aprendizaje de competencias técnicas
· Hª personal de interacción con el empleo
- Historia de interacciones con la formación
- Permanencia en desempleo
VV PERSONALES ACTUALES
- Edad
- Género
- Imagen personal
- Disponibilidad para el empleo
- Pretensiones económicas
- Disponibilidad económica para la búsqueda
- Formación / titulación /acreditaciones
- Competencias laborales específicas
- Competencias laborales trasversales
- Competencias personales (HHSS, RRPP y
autocontrol)
- Competencias de B.E.
- Condicionantes funcionales y estructurales
orgánicas (enfermedad / discapacidad)
- Competencias lingüísticas
- Fuentes de gratificación y tasa de actividad
- Pertenencia a alguna minoría o grupo social
VV CONTEXTUALES PRÓXIMAS
- Contactos personales
- Redes de apoyo social (formales e informales).
- Valores familiares y de los grupos de referencia
respecto del empleo y el desempleo
Vv PERSONALES ACTUALES
Edad
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Disponibilidad económica para
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Imagen Personal
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Competencias Laborales
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Competencias Personales (hhss,
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Fuentes de gratificación
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EDAD
(menores 25 años)
FACILITADORES
Menor tiempo en desempleo
Disponibilidad para el
empleo
Pretensiones económicas
Formación
OBSTACULIZADORES
Formación
Competencias laborales
específicas
Competencias laborales
transversales
EDAD
(mayores 45 años)
FACILITADORES
Competencias laborales
específicas
Competencias laborales
transversales
Formación
OBSTACULIZADORES
Tiempo en desempleo
Disponibilidad para el
empleo
Pretensiones económicas
Formación (NNTT)
2013 2014
PARO 25,7% 23,7%
Hombres 25,0% 22,8%
Mujeres 26,5% 24,7%
MENORES 25 AÑOS 54,9% 51,8%
Hombres < 25 años 55,6% 51,6%
Mujeres < años 54,1% 52,1%
MAYORES 25 AÑOS 23,3% 21,5%
Hombres > 25 años 22,5% 20,7%
Mujeres > 25 años 24,2% 22,5%
MAYORES 55 AÑOS 19,4% 19,1%Fuente: www.datosmacro.com
TASA DE PARO
PARO REGISTRADO, Abril 2015
Salamanca Castilla y León España
TOTAL 31.569 208.462 4.333.016
HOMBRES 13.514 95.305 2.004.404
MUJERES 18.055 113.157 2.328.612
< 25 AÑOS 3.096 20.113 382.012
> 25 AÑOS 28.473 188.349 3.951.004
Fuente: SISPE
Número de contratos en Salamanca
enero y marzo de 2015
Fuente: empleo.jcyl.es 7.468
Variables Personales Históricas
-- Permanencia en desempleo: tiempo y calidad
- Hª de interacciones con el empleo:
· Aprendizaje de competencias técnico-profesionales
· Hª Personal de interacciones con el empleo
- Hª de interacciones con la formación (reglada / para el empleo).
Variables Contextuales Próximas
· Los contactos personales
· Las redes de apoyo social, formales e informales
· Valores familiares y de los grupos de referencia en relación
con el empleo y el desempleo
Variables Contextuales Amplias
· Accesibilidad al trabajo
· Valores y estereotipos sociales
· Políticas de empleo:
· Pasivas: prestaciones, subsidios, ayudas, etc.
· Activas: orientación laboral, formación para el empleo,
subvenciones a la contratación, etc.
· Políticas educativas
· Normativa laboral.
· Ciclo económico y políticas económicas

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XIV Jornada de Empleabilidad en Salamanca

  • 1. La OCUPABILIDAD en tiempos PRECARIOS
  • 2. OCUPABILIDAD La probabilidad que tiene una persona para encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno socio-laboral dado.
  • 3. Si preguntamos qué hace que una persona tenga más o menos probabilidades de encontrar empleo…. · Edad · Estudios · Género... · Experiencia laboral · Tiempo en el paro · Los puestos disponibles · La crisis · La reforma laboral · Contactos
  • 4. Variables de Ocupabilidad PersonalesContextuales Históricas ActualesPróximas Amplias ……… La ocupabilidad sería el resultado final del cruce de todas estas variables en un momento concreto de la vida de una persona
  • 5. VV CONTEXTUALES AMPLIAS - Ciclo económico y políticas económicas. - Normativa laboral - Políticas de empleo · Pasivas · Activas - Valores sociales - Estereotipos sociales - Políticas educativas - Accesibilidad al trabajo VV PERSONALES HISTÓRICAS - Hª de interacciones con el empleo: · Aprendizaje de competencias técnicas · Hª personal de interacción con el empleo - Historia de interacciones con la formación - Permanencia en desempleo VV PERSONALES ACTUALES - Edad - Género - Imagen personal - Disponibilidad para el empleo - Pretensiones económicas - Disponibilidad económica para la búsqueda - Formación / titulación /acreditaciones - Competencias laborales específicas - Competencias laborales trasversales - Competencias personales (HHSS, RRPP y autocontrol) - Competencias de B.E. - Condicionantes funcionales y estructurales orgánicas (enfermedad / discapacidad) - Competencias lingüísticas - Fuentes de gratificación y tasa de actividad - Pertenencia a alguna minoría o grupo social VV CONTEXTUALES PRÓXIMAS - Contactos personales - Redes de apoyo social (formales e informales). - Valores familiares y de los grupos de referencia respecto del empleo y el desempleo
  • 6. Vv PERSONALES ACTUALES Edad Género Disponibilidad económica para BAE Condicionantes estructurales Pertenencia a grupos de “minoría” Imagen Personal Disponibilidad para el empleo Pretensiones económicas Formación Competencias Laborales específicas Competencias Laborales Transversales Competencias Personales (hhss, rrpp, autocontrol) Competencias BAE Fuentes de gratificación Competencias lingüisticas Condicionantes funcionales
  • 7. EDAD (menores 25 años) FACILITADORES Menor tiempo en desempleo Disponibilidad para el empleo Pretensiones económicas Formación OBSTACULIZADORES Formación Competencias laborales específicas Competencias laborales transversales
  • 8. EDAD (mayores 45 años) FACILITADORES Competencias laborales específicas Competencias laborales transversales Formación OBSTACULIZADORES Tiempo en desempleo Disponibilidad para el empleo Pretensiones económicas Formación (NNTT)
  • 9. 2013 2014 PARO 25,7% 23,7% Hombres 25,0% 22,8% Mujeres 26,5% 24,7% MENORES 25 AÑOS 54,9% 51,8% Hombres < 25 años 55,6% 51,6% Mujeres < años 54,1% 52,1% MAYORES 25 AÑOS 23,3% 21,5% Hombres > 25 años 22,5% 20,7% Mujeres > 25 años 24,2% 22,5% MAYORES 55 AÑOS 19,4% 19,1%Fuente: www.datosmacro.com TASA DE PARO
  • 10. PARO REGISTRADO, Abril 2015 Salamanca Castilla y León España TOTAL 31.569 208.462 4.333.016 HOMBRES 13.514 95.305 2.004.404 MUJERES 18.055 113.157 2.328.612 < 25 AÑOS 3.096 20.113 382.012 > 25 AÑOS 28.473 188.349 3.951.004 Fuente: SISPE
  • 11. Número de contratos en Salamanca enero y marzo de 2015 Fuente: empleo.jcyl.es 7.468
  • 12.
  • 13.
  • 14. Variables Personales Históricas -- Permanencia en desempleo: tiempo y calidad - Hª de interacciones con el empleo: · Aprendizaje de competencias técnico-profesionales · Hª Personal de interacciones con el empleo - Hª de interacciones con la formación (reglada / para el empleo).
  • 15. Variables Contextuales Próximas · Los contactos personales · Las redes de apoyo social, formales e informales · Valores familiares y de los grupos de referencia en relación con el empleo y el desempleo
  • 16. Variables Contextuales Amplias · Accesibilidad al trabajo · Valores y estereotipos sociales · Políticas de empleo: · Pasivas: prestaciones, subsidios, ayudas, etc. · Activas: orientación laboral, formación para el empleo, subvenciones a la contratación, etc. · Políticas educativas · Normativa laboral. · Ciclo económico y políticas económicas