El documento habla sobre el comportamiento organizacional, que estudia el impacto de individuos, grupos y estructuras en el funcionamiento de una empresa u organización, con el fin de mejorar su eficacia. Explica que existen tres niveles de análisis: individual, grupal y organizacional. También menciona algunos desafíos actuales como la diversidad laboral, productividad, innovación, ética y cambio. Finalmente, señala que el comportamiento organizacional se basa en aportes de disciplinas como la psicología, sociología y psicolog

2. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Disciplina que estudia el impacto
posible de los individuos, grupos y
estructuras dentro del
funcionamiento de una empresa u
organización, con el fin de diseñar
estrategias de mejoramiento de la
eficacia dentro de estas últimas.
¨En general, la conducta es
previsible, por lo que no hace falta
estudiar formalmente el
Comportamiento Organizacional¨
La importancia del estudio del comportamiento
organizacional radica en la motivación de los
empleados para que trabajen mas
productivamente generando así un ambiente de
trabajo mas agradable.

3. Niveles de comportamientos
organizacional
* Nivel individual: se evalúa la
conductas de los individuos y su
entorno con la organización.
* Nivel grupal: se destaca la
dimensión social y la conducta
individual en el desempeño de las
actividades grupales en la
organización
* Nivel Organizacional: en este nivel
se envuelve conducta del individuo y
los grupos determinados de la
organización
Principales desafíos y las oportunidades para
los administradores
Existen diversos cambios radicales dentro de las
organizaciones a los cuales se tienen que enfrentar los
administradores, de igual forma, la competencia
mundial exige que los empleados sean más flexibles y
aprendan a enfrentar cambios acelerados.Algunos de
estos retos y oportunidades para que los
administradores apliquen los conceptos del
comportamiento organizacional, son los siguientes:
MENEJO DE LA DIVERSIDAD LABORAL
MEJORAMIENTO DE LA CALIDADY LA
PRODUCTIVIDAD
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO A LOS
CLIENTE
FACULTAR AL PERSONAL
ENFRENTAMIENTO DE ^TEMPORALIDAD^
ESTIMULO DE LA INNOVACIONY EL
CAMBIO
MEJORAMIENTO DE LA CONDUCTA
ETICA

4. El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias
disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de
procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social,
antropología y la ciencia política.
Psicología.
Su principal contribución al C.
Organizacional son los estudios sobre
la fatiga. El aburrimiento. Estrés y
Otras condiciones que afectan a los
trabajadores. Otras contribuciones de
suma importancia también son: La
percepción. El aprendizaje. El
liderazgo. La motivación. La
satisfacción laboral y la toma de
decisiones. La selección y la
capacitación. Las mejores
herramientas para medir y desarrollar
aptitudes. Los valores y las actitudes.
El estrés emocional y sus efectos.
Sociología.
Estudia el sistema social en el que los
individuos desempeñan actividades en una
organización. Contribuciones al C.
Organizacional son el estudio de: Trabajo en
equipo. Dinámica de grupos. Cultura
organizacional. Las comunicaciones. La
burocracia. El conflicto interpersonal e
intergrupal. La tecnología organizacional y la
teoría y La estructura de la organización
formal.
Psicología Social.
Se enfoca en la influencia reciproca de las
personas, los psicológicos sociales hacen
aportaciones significativas a la medición,
comprensión y cambio de actitudes, pautas de
comunicación, fomento de la confianza y toma
de decisiones.