El documento habla sobre el comportamiento organizacional y las disciplinas relacionadas. Explica que el CO analiza cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de mejorarlas. También describe las variables dependientes e independientes que influyen en el comportamiento y los tres niveles de análisis: individual, grupal y organizacional.

2. 1.1. La organización y el comportamiento
organizacional.
1.2. Disciplinas relacionadas con el comportamiento
organizacional.
1.3. Definición y análisis del desarrollo
organizacional.
1.4. Perspectiva del desarrollo organizacional.
1.4.1. Historia.
1.4.2. Premisas y preceptos.
1.4.3. Suposiciones y valores.
1.4.4. Objetivos básicos.

3.  Hoy en día el concepto de organización está
orientado a ver los procesos como parte de
un todo; en tal sentido podemos decir que
la organización es un sistema de relaciones
entre individuos por medio de las cuales las
personas, bajo el mando de los gerentes
persiguen metas comunes.

4.  Estas metas son producto de la
planificación y están vistas a largo plazo.
Por ello, se hace de vital importancia
conocer el comportamiento humano en las
organizaciones de una manera holística,
sistémica, multidisciplinaria e
interdisciplinaria.

5.  Las relaciones persona-organización deben
verse como un todo, ya que el impacto
positivo y-o negativo que los componentes
de la organización (individuos, grupos y
estructura) tiene sobre ella misma será
directamente proporcional para el éxito o
fracaso de la organización.

6.  Los términos personalidad y actitud se
enfocan a hablar de la conducta del
individuo de forma individual y de cómo
este se relaciona con su entorno.
 Para el tema de estudio que nos interesa
hablaremos del comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones, ello
se define como Comportamiento
Organizacional CO.

7.  El CO es la materia que busca establecer en que
forma afectan los individuos, grupos y el
ambiente el comportamiento de las personas en
la organización.
 El objetivo del CO es tener esquemas que nos
permitan mejorar las Organizaciones
adaptándolas a las personas que son diferentes.
Ya que el aspecto humano es el actor
determinante dentro de la posibilidad de alcanzar
los logros de la Organización.

8.  Para el estudio del CO se hace necesario crear un
modelo que atienda 3 niveles de análisis: nivel
individual, nivel de grupo y nivel organizacional.
En donde el conocimiento de cómo actúan
sistemáticamente nos permitirá entender el
comportamiento de la organización.
 Debemos entender que el comportamiento
organizacional se puede ver afectado por
variables dependientes e independientes.

9.  Variables Dependientes:
Son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y
predecir en el ambiente organizacional. Ejemplos:
ausentismo, rotación, insatisfacción en el trabajo.
 Variables independientes:
Se pueden dar a nivel individual y a nivel de grupo. Las
primeras son todas aquellas que posee una persona, como
sus valores, actitudes, personalidad y habilidades.propias
del individuo Las segundas se refieren a el
comportamiento que tienen las personas al estar en
contacto con otras. Estas variables serán las mayores
determinantes de las variables dependientes.

10. Antecedentes:
 En 1930 Kurt Lewin subrayo la necesidad de conocer el
comportamiento social y las condiciones especificas que
debían darse para que una conducta pudiera presentarse
o no. Ello contribuyo a la definición del estilo actual de la
psicología social.
 Las principales áreas que esta investiga son: la
socialización, el cambio de actitudes, la afiliación social,
la estructura y dinámicas de grupo, personalidad y
sociedad.

11.  Psicología social aplicada:
Las industrias, organizaciones y grupos de trabajo
de diversa índole recurren a los servicios de
psicólogos sociales para mejorar las relaciones
interpersonales, aumentar la comprensión de las
relaciones entre los miembros del grupo, así
como diagnosticar y corregir problemas de
productividad de grupo y de organización.

12.  La organización esta compuesta por
individuos que reaccionan como tales, y
asimismo como parte de la misma.
 Un individuo por el simple hecho de estar en
una organización, no se desprende de sus
normas, actitudes y personalidad.
 La forma en que el individuo organiza sus
necesidades, sus características físicas y el
ambiente es lo que determinara su
personalidad.
 La personalidad es algo dinámico y que
refleja el entorno en que se desarrolla.