Este documento resume los principales principios procesales del derecho individual del trabajo en Honduras. Explica que los principios procesales son directrices que guían el desarrollo de las instituciones del proceso laboral. Luego describe varios principios clave como el principio protectorio, la primacía de la realidad, la buena fe, y la economía procesal, entre otros.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo su definición, objetivo, elementos personales como el patrono y el trabajador, características, clasificación, naturaleza jurídica, fuentes y principios. Explica que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales que surgen del trabajo dependiente y busca proteger al trabajador a través de principios como el de tutelaridad, irrenunciabilidad de derechos y evolutivo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento presenta una descripción general del derecho laboral y sus principios fundamentales, como la libertad, obligatoriedad, protección e igualdad en el trabajo. Explica que el derecho laboral busca regular la relación entre empleadores y trabajadores para garantizar los derechos de estos últimos. También menciona algunos mecanismos como la tutela, conciliación y transacción para la protección de los derechos laborales.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
ExposicióN Dr. Omar Toledo Toribio Proceso Laboral Revista Abogadosaler21389
Este documento describe los principales conceptos y características del Derecho Procesal Laboral en Perú. Explica que el Derecho Procesal Laboral regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos con el fin de alcanzar la armonía social. Luego describe varios principios clave del Derecho Procesal Laboral peruano, como el principio inquisitivo atenuado, la gratuidad del proceso, la veracidad, la inversión de la carga de la prueba, la irrenunciabilidad de derechos,
Los principios del derecho laboral incluyen el principio tutelar o protector que establece amparo preferente para los trabajadores, el principio de continuidad de la relación laboral que busca estabilidad laboral, y el principio de primacía de la realidad que da preferencia a lo que ocurre en la práctica sobre lo acordado por escrito.
El documento resume los principios del proceso laboral según la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo, incluyendo brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, prioridad de los hechos y equidad. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela según la nueva Constitución, los cuales incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación social.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo su definición, objetivo, elementos personales como el patrono y el trabajador, características, clasificación, naturaleza jurídica, fuentes y principios. Explica que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales que surgen del trabajo dependiente y busca proteger al trabajador a través de principios como el de tutelaridad, irrenunciabilidad de derechos y evolutivo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento presenta una descripción general del derecho laboral y sus principios fundamentales, como la libertad, obligatoriedad, protección e igualdad en el trabajo. Explica que el derecho laboral busca regular la relación entre empleadores y trabajadores para garantizar los derechos de estos últimos. También menciona algunos mecanismos como la tutela, conciliación y transacción para la protección de los derechos laborales.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
ExposicióN Dr. Omar Toledo Toribio Proceso Laboral Revista Abogadosaler21389
Este documento describe los principales conceptos y características del Derecho Procesal Laboral en Perú. Explica que el Derecho Procesal Laboral regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos con el fin de alcanzar la armonía social. Luego describe varios principios clave del Derecho Procesal Laboral peruano, como el principio inquisitivo atenuado, la gratuidad del proceso, la veracidad, la inversión de la carga de la prueba, la irrenunciabilidad de derechos,
Los principios del derecho laboral incluyen el principio tutelar o protector que establece amparo preferente para los trabajadores, el principio de continuidad de la relación laboral que busca estabilidad laboral, y el principio de primacía de la realidad que da preferencia a lo que ocurre en la práctica sobre lo acordado por escrito.
El documento resume los principios del proceso laboral según la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo, incluyendo brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, prioridad de los hechos y equidad. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela según la nueva Constitución, los cuales incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación social.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
Este documento presenta una introducción al derecho procesal laboral, definiendo su terminología y analizando diferentes clasificaciones de los procesos individuales y colectivos. Explica conceptos como jurisdicción, competencia y principios que rigen este campo del derecho. Además, describe la organización de los órganos jurisdiccionales del trabajo según el Código de Trabajo de Guatemala y las características de los diferentes procedimientos contemplados en esta rama del derecho.
Este documento introduce los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo las definiciones de derecho, las diferentes ramas del derecho, y el concepto y ámbito de aplicación del derecho laboral. También explica las fuentes, jerarquía y principios del derecho laboral, así como los derechos y deberes básicos de los trabajadores.
El documento distingue entre el derecho civil y el derecho laboral. El derecho civil se refiere a las personas desde la concepción mientras que el derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores. Luego, define características del derecho en general como su normatividad, bilateralidad, coercibilidad y exterioridad. Finalmente, define el derecho laboral y sus principales características como su modernidad, unilateralidad y contradicción.
El documento trata sobre la estabilidad laboral en el Perú. Explica que la estabilidad laboral incluye la estabilidad de entrada, que garantiza un contrato de tiempo indeterminado, y la estabilidad de salida, que protege al trabajador de despidos arbitrarios. También discute los principios de igualdad, irrenunciabilidad de derechos, e interpretación favorable al trabajador en caso de duda. Finalmente, resume la posición del Tribunal Constitucional peruano de proteger el derecho a no ser despedido sin justa causa.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral en Colombia. En particular, menciona siete principios clave: 1) libertad de trabajo, 2) obligatoriedad del trabajo, 3) protección del trabajo, 4) igualdad de derechos, 5) primacía de la realidad, 6) estabilidad, y 7) favorabilidad. También explica algunos mecanismos legales como la acción de tutela y la conciliación transaccional que buscan proteger los derechos de los trabajadores.
El documento resume los conceptos y principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral. Explica que regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos, buscando la armonía social. Describe características como la finalidad de superar el desequilibrio entre empleador y trabajador, y la presencia del valor "trabajo". También define principios como el inquisitivo, de gratuidad del proceso, de veracidad, de inversión de la carga de la prueba e inmediatez.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Se compone de normas como la Constitución, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Tiene como objetivo garantizar la libertad, igualdad de oportunidades y protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento describe el derecho procesal laboral en Guatemala. Explica que regula la actividad jurisdiccional en las relaciones laborales y que busca resolver conflictos laborales a través de la conciliación. Detalla los principios como la protección de los trabajadores, la economía procesal y la oralidad. También describe la organización administrativa laboral incluyendo el Ministerio de Trabajo, la Inspección General de Trabajo y la jurisdicción privativa de los tribunales laborales.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboralPaola Urrutia
El documento define el derecho laboral y sus principios fundamentales como la libertad, obligatoriedad y protección del trabajo. Explica que los trabajadores deben ser tratados con igualdad y que prima la realidad sobre los acuerdos formales. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral. Presenta un caso real sobre el reintegro de una directora de responsabilidad social en Emcali.
Principios mínimos fundamentales y Mecanismos de garantía de los derechos lab...DianaECCI17
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Protege al trabajador que se encuentra en una posición de menor poder frente al empleador. Además, establece principios como la igualdad de trato hacia todos los trabajadores y que la norma más favorable siempre prevalece en caso de conflicto o duda en la aplicación de las leyes laborales.
1) El documento trata sobre la importancia, naturaleza y objetivo del derecho procesal del trabajo. Explica que el derecho procesal regular la función jurisdiccional del estado y establece los procedimientos para resolver conflictos laborales.
2) Describe las diferentes ramas del derecho procesal del trabajo, incluyendo el derecho procesal individual, el derecho procesal colectivo, y los diferentes tipos de procesos laborales como el proceso ordinario y el proceso de ejecución.
3) Resalta que el derecho procesal del
Este documento presenta una discusión sobre los principios del derecho procesal laboral. Define los principios como las líneas directrices que orientan las normas e interpretaciones legales. Explica varias clasificaciones de principios, incluyendo principios generales como imparcialidad y contradicción, y principios especiales como la desigualdad compensatoria y búsqueda de la verdad. También describe principios como la gratuidad procesal, inversión de carga de la prueba, e indubio pro operario, que buscan proteger los derechos de los
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, buscando proteger a los trabajadores como parte débil de la relación a través de normas como la ley de contrato de trabajo y convenios colectivos. Sus principales fuentes son la constitución, tratados internacionales, códigos laborales, leyes especiales, reglamentos y contratos individuales y colectivos de trabajo.
Este documento describe el derecho procesal de trabajo en México. Explica la naturaleza jurídica del derecho procesal laboral, las autoridades competentes como las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los Tribunales de Trabajo. También define conceptos como los conflictos de trabajo, las acciones, excepciones, pruebas y el procedimiento ordinario laboral ante las juntas.
Principios propios del derecho del trabajoMichael Leon
1. El documento describe los principios fundamentales del Derecho del Trabajo en Venezuela como el principio tutelar del trabajo y del trabajador, el principio de favor, irrenunciabilidad de normas más favorables, y continuidad.
2. También explica las fuentes del Derecho Laboral incluyendo la Constitución, leyes, convenciones colectivas, y contratos individuales.
3. Finalmente, resume algunos principios y garantías constitucionales relacionadas al Derecho Laboral como el derecho al trabajo, irrenunciabilidad de
El Tribunal Constitucional evaluó una acción de amparo interpuesta contra una resolución municipal que impuso una sanción administrativa a un trabajador. El Tribunal determinó que la resolución vulneraba el principio de legalidad debido a que la falta cometida por el trabajador no estaba debidamente tipificada en la ley. El principio de legalidad exige que las conductas sancionables estén claramente delimitadas y prohibe la aplicación por analogía de conductas no expresamente tipificadas.
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)Juanjo Xbalan
Este documento presenta varias preguntas sobre los principios y conceptos fundamentales del derecho laboral de acuerdo a la legislación de Guatemala. Explica los principios tutelar de los trabajadores y de garantías mínimas, así como las características del derecho laboral como rama del derecho público. También define conceptos como contrato individual de trabajo, sustitución patronal, y fuentes formales del derecho laboral como pactos colectivos y convenios internacionales.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
Este documento presenta una introducción al derecho procesal laboral, definiendo su terminología y analizando diferentes clasificaciones de los procesos individuales y colectivos. Explica conceptos como jurisdicción, competencia y principios que rigen este campo del derecho. Además, describe la organización de los órganos jurisdiccionales del trabajo según el Código de Trabajo de Guatemala y las características de los diferentes procedimientos contemplados en esta rama del derecho.
Este documento introduce los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo las definiciones de derecho, las diferentes ramas del derecho, y el concepto y ámbito de aplicación del derecho laboral. También explica las fuentes, jerarquía y principios del derecho laboral, así como los derechos y deberes básicos de los trabajadores.
El documento distingue entre el derecho civil y el derecho laboral. El derecho civil se refiere a las personas desde la concepción mientras que el derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores. Luego, define características del derecho en general como su normatividad, bilateralidad, coercibilidad y exterioridad. Finalmente, define el derecho laboral y sus principales características como su modernidad, unilateralidad y contradicción.
El documento trata sobre la estabilidad laboral en el Perú. Explica que la estabilidad laboral incluye la estabilidad de entrada, que garantiza un contrato de tiempo indeterminado, y la estabilidad de salida, que protege al trabajador de despidos arbitrarios. También discute los principios de igualdad, irrenunciabilidad de derechos, e interpretación favorable al trabajador en caso de duda. Finalmente, resume la posición del Tribunal Constitucional peruano de proteger el derecho a no ser despedido sin justa causa.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral en Colombia. En particular, menciona siete principios clave: 1) libertad de trabajo, 2) obligatoriedad del trabajo, 3) protección del trabajo, 4) igualdad de derechos, 5) primacía de la realidad, 6) estabilidad, y 7) favorabilidad. También explica algunos mecanismos legales como la acción de tutela y la conciliación transaccional que buscan proteger los derechos de los trabajadores.
El documento resume los conceptos y principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral. Explica que regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos, buscando la armonía social. Describe características como la finalidad de superar el desequilibrio entre empleador y trabajador, y la presencia del valor "trabajo". También define principios como el inquisitivo, de gratuidad del proceso, de veracidad, de inversión de la carga de la prueba e inmediatez.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Se compone de normas como la Constitución, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Tiene como objetivo garantizar la libertad, igualdad de oportunidades y protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento describe el derecho procesal laboral en Guatemala. Explica que regula la actividad jurisdiccional en las relaciones laborales y que busca resolver conflictos laborales a través de la conciliación. Detalla los principios como la protección de los trabajadores, la economía procesal y la oralidad. También describe la organización administrativa laboral incluyendo el Ministerio de Trabajo, la Inspección General de Trabajo y la jurisdicción privativa de los tribunales laborales.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboralPaola Urrutia
El documento define el derecho laboral y sus principios fundamentales como la libertad, obligatoriedad y protección del trabajo. Explica que los trabajadores deben ser tratados con igualdad y que prima la realidad sobre los acuerdos formales. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral. Presenta un caso real sobre el reintegro de una directora de responsabilidad social en Emcali.
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El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Protege al trabajador que se encuentra en una posición de menor poder frente al empleador. Además, establece principios como la igualdad de trato hacia todos los trabajadores y que la norma más favorable siempre prevalece en caso de conflicto o duda en la aplicación de las leyes laborales.
1) El documento trata sobre la importancia, naturaleza y objetivo del derecho procesal del trabajo. Explica que el derecho procesal regular la función jurisdiccional del estado y establece los procedimientos para resolver conflictos laborales.
2) Describe las diferentes ramas del derecho procesal del trabajo, incluyendo el derecho procesal individual, el derecho procesal colectivo, y los diferentes tipos de procesos laborales como el proceso ordinario y el proceso de ejecución.
3) Resalta que el derecho procesal del
Este documento presenta una discusión sobre los principios del derecho procesal laboral. Define los principios como las líneas directrices que orientan las normas e interpretaciones legales. Explica varias clasificaciones de principios, incluyendo principios generales como imparcialidad y contradicción, y principios especiales como la desigualdad compensatoria y búsqueda de la verdad. También describe principios como la gratuidad procesal, inversión de carga de la prueba, e indubio pro operario, que buscan proteger los derechos de los
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Este documento describe el derecho procesal de trabajo en México. Explica la naturaleza jurídica del derecho procesal laboral, las autoridades competentes como las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los Tribunales de Trabajo. También define conceptos como los conflictos de trabajo, las acciones, excepciones, pruebas y el procedimiento ordinario laboral ante las juntas.
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1. El documento describe los principios fundamentales del Derecho del Trabajo en Venezuela como el principio tutelar del trabajo y del trabajador, el principio de favor, irrenunciabilidad de normas más favorables, y continuidad.
2. También explica las fuentes del Derecho Laboral incluyendo la Constitución, leyes, convenciones colectivas, y contratos individuales.
3. Finalmente, resume algunos principios y garantías constitucionales relacionadas al Derecho Laboral como el derecho al trabajo, irrenunciabilidad de
El Tribunal Constitucional evaluó una acción de amparo interpuesta contra una resolución municipal que impuso una sanción administrativa a un trabajador. El Tribunal determinó que la resolución vulneraba el principio de legalidad debido a que la falta cometida por el trabajador no estaba debidamente tipificada en la ley. El principio de legalidad exige que las conductas sancionables estén claramente delimitadas y prohibe la aplicación por analogía de conductas no expresamente tipificadas.
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Este documento presenta varias preguntas sobre los principios y conceptos fundamentales del derecho laboral de acuerdo a la legislación de Guatemala. Explica los principios tutelar de los trabajadores y de garantías mínimas, así como las características del derecho laboral como rama del derecho público. También define conceptos como contrato individual de trabajo, sustitución patronal, y fuentes formales del derecho laboral como pactos colectivos y convenios internacionales.
Similar a PRESENTACIÓN PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DE TRABAJO Procesal Laboral I 2020 (1) (1).pdf (20)
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Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
2. CONCEPTO
DIRECTRICES O LÍNEAS MATRICES DENTRO
DE LAS CUALES HA DE DESARROLLARSE LAS
INSTITUCIONES DEL PROCESO. (ARTÍCULO
15 CÓDIGO DE TRABAJO)
EN SU ACEPCIÓN FILOSÓFICA SON LAS
MÁXIMAS O VERDADES UNIVERSALES DEL
DERECHO QUE HAN SERVIDO PARA
ORIENTAR A LA MISMA LEY.
3. “Los principios del derecho del trabajo son ideas
fundamentales de la organización jurídico-laboral
que surgen del orden normativo dado y lo
realimentan, dándole determinado sentido a
cada una de las disposiciones que lo componen,
resultando indispensables para aplicar
rectamente sus normas”.[1]
[1]García, Manuel A. , Montoya Melgar, Alfredo,
cits. Por Fernández Madrid, Juan C. Tratado
práctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley,
Buenos Aires, 1989, p. 160.
4. FINALIDAD
Es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el
vínculo laboral, como durante su desarrollo y
al momento de su extinción, además de ser
un filtro para la aplicación de normas ajenas
al derecho del trabajo.
5. FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientadora e informadora
2. Normativa e integrativa
3. Interpretadora
4. Unificante o de armonización de
política legislativa y judicial
6. ORIENTADORA E INFORMADORA
Debido a que ilustra al legislador y
delimita su actuar conforme a las
pautas superiores, asimismo orienta a
quien debe sancionar una ley
sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico
7. NORMATIVA E INTEGRATIVA
Debido a que es un instrumento
técnico para cubrir una laguna del
ordenamiento jurídico; integrando el
derecho y actuando como fuente
supletoria en caso de ausencia de la
ley.
8. INTERPRETADORA
Ya que fija reglas de orientación al
juez o al intérprete de la norma
(abogado, jurista y al doctrinario) en
las controversias y lo conduce hacia
la interpretación correcta.
9. UNIFICANTE O DE ARMONIZACIÓN DE
POLÍTICALEGISLATIVA Y JUDICIAL
Ya que vela por la seguridad jurídica
al preservar la unidad sistemática del
derecho, evitando que tanto el
legislador (al sancionar la ley) como
el juez (al interpretarla) se aparten
del sistema
10. PRINCIPIO PROTECTORIO O TUTELAR
Este principio tiene como finalidad proteger la dignidad
del trabajador en su condición de persona humana, el
cual consiste en equilibrar las diferencias preexistentes
entre trabajador y empleador evitando que quienes se
desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud
del poder diferente de negociación y el desequilibrio
jurídico y económico existente entre ellos.
11. REGLAS DEL PRINCIPIO PROTECTORIO O
TUTELAR
1. Indubio pro operario
2. Regla de la aplicación de la norma más favorable
3. Regla de la condición más beneficiosa
12. 1. REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
Regla de interpretación la cual indica
que si una norma resulta ambigua, y
puede ser interpretada de varias
formas y con distintos alcances, el juez
debe, obligatoriamente, inclinarse por
la interpretación más favorable al
trabajador
13. REGLAS…
2. REGLA DE LA APLICACIÓN DE LA
NORMA MÁSFAVORABLE
Regla de aplicación la cual establece
que cuando se presentan dos o más
normas aplicables a una misma situación
jurídica, el juez debe inclinarse por
aquella que resulte más favorable al
trabajador, aunque sea de jerarquía
inferior.
14. REGLAS…
3. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
Esta regla dispone que cuando una
situación anterior es más beneficiosa para
el trabajador se la debe respetar,
teniendo como finalidad la ampliación
de los derechos de éste.
15. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Busca evitar que el trabajador, forzado por una
situación social y económicamente desventajosa
frente a su empleador, acepte estipulaciones que
impliquen renuncias y, para ello, excluye la validez
de toda convención de parte que suprima o
reduzca los derechos previstos en las normas
legales, estatutos profesionales o convenciones
colectivas.
16. PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACIÓN LABORAL
Este principio establece que en caso
de duda entre la continuación o no del
contrato de trabajo, o respecto de su
duración, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.
17. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
Este principio otorga prioridad a los
hechos, es decir, a lo que efectivamente
ha ocurrido en la realidad, sobre las
formas o apariencias o lo que las partes
han convenido: el contrato de trabajo es
un “contratorealidad“.
18. PRINCIPIO DE BUENA FE
Principio y deber de conducta recíproca de las
partes que si bien no es específico del derecho
de trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que
el contrato no sólo contiene prestaciones de
carácter patrimonial, sino también deberes de
conducta.
19. PRINCIPIO DE EQUIDAD
La equidad posibilita que el juez ante una
solución disvaliosa en un caso concreto
por aplicación “estricta de la norma” no
se transforme en un “esclavo” de la letra
de la ley y deba aceptar el summus ius,
summus iniuria, sino que se aparte de la
letra para aplicar el espíritu de la ley para
lograr una solución mas justa
20. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL.
1. CELERIDAD Y RAPIDEZ EN LA TRAMITACIÓN;
2. EN LA SUBSTANCIACIÓN DEL PROCESO, EL
MISMO ES GRATUITO, DISPENSA DE GASTOS
JUDICIALES, COMO EN EMBARGOS Y PREGONES,
NO ES NECESARIO EL AUXILIO DE ABOGADO.
(EXCEPTO CUANDO SE INTEGRA EL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE)
21. PRINCIPIO DE CONCENTRACION
MAYOR CANTIDAD DE ACTOS
PROCESALES EN EL MENOR NUMERO DE
AUDIENCIA .
ARTICULOS 335, 338, 342, 344, 346 CT.
22. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
EL PROCEDIMIENTO EN TODOS LOS JUIOS DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL ES ORAL, ACTUADO E IMPULSADO DE OFICIO
POR LOS TRIBUNALES…
JUEZ, CUANDO SE HA PROMOVIDO UN JUICIO DE TRABAJO, ES EL
OBLIGADO A SEGUIR DE OFICIO TODAS LAS FASES QUE DEBEN
DARSE EN EL JUICIO Y LAS PARTES NO ESTAN OBLIGADAS A
IMPULSARLO. (344, 345, 346, 358, 359, 367 y 369 C. T.
NO EXISTE EL DECAIMIENTO O CADUCIDAD DE LA INSTANCIA
PROCESAL.
EXISTE PRECLUSIÓN DE LAS ACTOS PROCESALES. AGOTADA
CADA FASE, PROSIGUEN LOS SIGUIENTES ACTOS PROCESALES
DETERMINADOS EN LA LEY.
23. PRINCIPIO DE ACTUACIÓN A INSTANCIA DE
PARTE O DISPOSITIVO
LOS ORGANOS JURISDICCIONALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL SÓLO PODRÁN INICIAR EL
PROCEDIMIENTO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE
LA DEMANDA RESPECTIVA.
CORRESPONDE A LOS SUJETOS PROCESALES LA
UTILIZACIÓN DE LAS FIGURAS PROCESALES QUE
REGULA EL CÓDIGO DE TRABAJO PROPIAS DE SUS
ACTITUDES PROCESALES.
SI NO SE PRESENTA UNA DEMANDA DE PARTE
INTERESADA, EL ÓRGANO JURISDICCIONAL NO
TIENE FACULTAD PARA INICIARLO DE OFICIO.