El documento destaca la disparidad en la participación laboral de las mujeres en América Latina, donde su participación es 22 puntos porcentuales inferior a la de los hombres y solo ocupan el 15% de los cargos directivos. Pro Mujer es una empresa social que trabaja por la igualdad de género, brindando microcréditos y servicios de salud a mujeres vulnerables para empoderarlas y mejorar sus condiciones de vida. Además, se mencionan iniciativas para fomentar la inversión con enfoque de género, como el bono de género en Argentina y el Gender Knowledge Lab.

1. INVERSIÓN CON
ENFOQUE DE
GÉNERO

2. La participación
laboral femenina es
22 puntos
porcentuales
inferior a la de los
hombres
(CEPAL)
Las mujeres solo
ocupan el 15% de los
cargos directivos en
compañías privadas​
(BID)​
El 73% de las
empresas lideradas
por mujeres no
cuenta con acceso al
capital que necesitan
para crecer
(GEM)
En la región, el 24% de
las mujeres se
encuentra en situación
de pobreza y un 7%
vive en condiciones de
pobreza extrema
(CEPAL)
En Guatemala, el 28% de las mujeres se encuentran en las primeras etapas de iniciar un negocio, la tasa más
alta de emprendimiento femenino a nivel mundial (GEM).

3. QUIÉN ES PRO MUJER
Pro Mujer es una empresa social que desde hace más de 34 años
trabaja por avanzar hacia la igualdad de género en América Latina.
Pro Mujer brinda servicios y herramientas a mujeres en
situación de vulnerabilidad para que puedan:
• Alcanzar su máximo potencial
• Mejorar sus condiciones de vida
• Transformarse en agentes de cambio para sus
comunidades
A lo largo de nuestra historia, de manera regional:
• Otorgamos U$D 4MM (cuatro mil millones) en microcréditos
• Brindamos 10 millones de servicios de salud y cuidados
médicos preventivos
• Impactamos en las vidas de 2 millones de mujeres
Operamos a través de un modelo holístico e integral que
busca:
• Ampliar su acceso a servicios de salud y bienestar
• Habilitar su inclusión financiera
• Brindarles oportunidades de capacitación desarrollo de
habilidades

4. POLÍTICA DE TRANSVERSALIZACIÓN DE GÉNERO
● Licencias Extendidas por Maternidad y Paternidad
● Política de Compras con Perspectiva de Género
● Atracción y Retención de Talento desde una
mirada inclusiva
● Comité de Ética
● Capacitación Constante

5. HERRAMIENTAS FINANCIERAS INNOVADORAS PARA IMPULSAR LA INVERSIÓN CON ENFOQUE DE
GÉNERO
BONO DE GÉNERO
Pro Mujer Argentina emitió 2
Obligaciones Negociables 100%
enfocada en impulsar la
equidad de género en el país,
marcando un hito en la región.
Los fondos permitieron otorgar
créditos a 4.000 mujeres de
bajos recursos.
ILU WOMEN'S
EMPOWERMENT FUND
En alianza con Deetken impact,
diseñamos un fondo con
perspectiva de género para
impulsar a compañías que
promueven la equidad de género
en las distintas etapas de la
cadena de valor.
GENDER KNOWLEDGE LAB
El GKL trabaja junto a
instituciones del sector privado,
público y organizaciones de la
sociedad civil apoyándolas en la
integración de perspectivas de
género, diversidad e
inclusión en sus áreas de trabajo,
equipos, políticas, estrategias y
productos.

6. JUNIO 2024
CIUDAD DE MÉXICO

7. ¡MUCHAS GRACIAS!