El documento aborda la evolución del papel de la mujer en la banca, resaltando la discriminación de género y la necesidad de encontrar un equilibrio entre vida personal y profesional. Se discute la importancia de la inclusión y la equidad de género en el ámbito laboral, así como el impacto positivo de la participación femenina en el desarrollo económico y social en América Latina. Además, se presentan iniciativas del Banco Interamericano de Desarrollo para fomentar la igualdad de género y empoderar a las mujeres en sus comunidades.

1. La Banca con ojos de Mujer

2. Un poco de
contexto….
La mujer es la columna vertebral
del hogar
Persiste la discriminación por sexo
Redefinición de los roles
familiares- Evolución
Búsqueda del “equilibrio” y la
conciliación de los intereses
familiares/personales y los
profesionales.
Respeto de los derechos como
precepto fundamental de la
construcción de una sociedad
justa

3. El mundo de los negocios = el mundo de los hombres
Las mujeres se incorporan inicialmente en áreas de investigación y
operaciones y poco a poco se abren paso al “front del negocio”
El mito de la “Reina Abeja” y la masculinización
De donde venimos en la Banca

4. La necesidad de centrarse en su carrera y demostrar sus
fortalezas técnicas
El hacer frente a la discriminación
La habilidad para “entrar y salir” de cada uno de sus roles “a
requerimiento”
Su capacidad personal -y económica*- de construir redes de
apoyo y reinventar la dinámica familiar
La solidaridad de género
Una menor disposición a asumir riesgos y mayor preocupación
por las consecuencias de las decisiones en el largo plazo
El plantear perspectivas distintas con menor preocupación por
ser “políticamente correctas”
Que ha hecho fuerte a
la mujer en el Mundo
Financiero

5. Principales retos de La Banca en
materia de Inclusión
Aumento de la participación laboral femenina.
Equidad en el ingreso
Acceso a cargos de Primer Nivel
Reconocimiento de las restricciones que se dan naturalmente en la
vida de la mujer
Ruptura de paradigmas: las mujeres exitosas en los negocios son
por “definición” solteras o no persiguen una vida familiar y se
entregan en cuerpo y alma a su trabajo.
Equilibrio …. Disponibilidad a tiempo completo (?)

6. El código de la
nueva Banca
 Prevenir y sancionar conductas discriminatorias por razón de género.
 Potenciar e impulsar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional.
 Asegurar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y
niveles profesionales con perspectiva de genero
 Promover e implantar una cultura de gestión del Recurso Humano que garantice la igualdad de
oportunidades
 Identificar y desarrollar el talento
 Valorar las habilidades “blandas” y ponderarlas tanto e incluso más que las relaciones

7. Una muestra en
materia de
Responsabilidad Social
El Banco Interamericano de Desarrollo ve en la promoción de
la igualdad de género un elemento fundamental para acelerar
el proceso de desarrollo económico y social en América Latina y
el Caribe .
Ha avanzado en el desarrollo de pautas para apoyar la
incorporación de género en sus proyectos rurales de agua y
saneamiento donde las mujeres son las beneficiarias
principales dado su papel fundamental en la administración del
agua en sus hogares y comunidades.
Inversión directa: promueve la inversión directa en áreas
estratégicas para la igualdad de género y el empoderamiento
de la mujer por medio del desarrollo de herramientas como
bases de datos sobre la participación política de las mujeres y
la financiación de proyectos que propenden por el acceso a
servicios financieros para mujeres microempresarias.
Medidas preventivas de género: El Banco desarrolla sus
operaciones financieras identificando y abordando los
impactos adversos y los riesgos de exclusión por razones de
género, propendiendo por la igualdad entre hombres y
mujeres.
En 2009, el BID puso en marcha un Fondo de Género y
Diversidad comprometiendo US$10 millones en recursos
concesionales y US$6 millones en contribuciones de otros
donantes, para apoyar el género y la diversidad en América
Latina.

8. Efectividad en la aplicación de los
recursos provenientes de Inversiones
publicas
El aumento de la participación
femenina en la fuerza laboral puede
dar lugar a un crecimiento del ingreso
per cápita y la reducción de la pobreza
Las experiencias con las transferencias
monetarias condicionadas en Brasil,
México y Colombia entre otros países
de la región han demostrado que las
mujeres dedican un mayor porcentaje
de sus ingresos a la educación, la salud
y la nutrición para el hogar, reduciendo
así la transmisión intergeneracional de
la pobreza.
Las mujeres aportan entre 30 y 60 por
ciento de los ingresos de los hogares en
la región (se calcula que su
participación laboral pasa del 48,8 por
ciento en 2000 a 54,8 por ciento en
2014)
Que nos hace “Atractivas”

9. Para Reflexionar…
Nuestra definición de éxito tiene tanto que ver
con los retos familiares como con los logros
profesionales
Hay espacios laborales en los que se nos necesite
más?
Nuestro aporte a la construcción de una sociedad
más justa y con mejores oportunidades podría ser
mayor desde otros frentes?
Estamos relegando a un segundo plano nuestro
pleno desarrollo como madres, hijas, amigas o
esposas ?
Porque nos sentimos comprometidas a asumir
una carga mayor a veces no reconocida?