La conferencia organizada por Voces Vitales y la OIT tuvo como objetivo promover la igualdad de género en las empresas salvadoreñas. Se reunieron 147 representantes de gremios empresariales, redes de mujeres empresarias y organizaciones para discutir estrategias. Se presentaron casos exitosos y se lanzó un cuadernillo con buenas prácticas. El evento recibió cobertura en medios locales.
El documento describe el Young Americas Business Trust (YABT), una organización sin fines de lucro que trabaja con la Organización de Estados Americanos para promover el emprendimiento entre los jóvenes. YABT ha empoderado a más de 40,000 jóvenes a través de programas que mejoran su calidad de vida y acceso al mercado laboral. El documento también presenta la agenda para el evento "Impulsando el Emprendimiento en el Hemisferio" que incluye sesiones de entrenamiento, evaluaciones privadas de planes de negocios y una ceremonia de premiación
Este documento presenta entrevistas y reflexiones de varios líderes latinoamericanos sobre temas como el éxito, el liderazgo, la educación y el futuro de América Latina. Los líderes discuten la importancia de la inversión en educación, la construcción de instituciones sólidas, y fomentar una nueva generación de emprendedores. También enfatizan valores como el esfuerzo, la ética y la pasión como pilares para lograr el éxito de manera responsable.
Este documento discute la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Explica que una fuerza laboral diversa es más creativa e innovadora, y ayuda a las empresas a capturar mercados más amplios. También describe los beneficios específicos de la diversidad como el crecimiento económico, la retención de empleados y la competitividad global. El documento analiza casos exitosos como el de L'Oreal y resalta los desafíos de lograr la diversidad en todos los niveles de una organización.
Guía de la gestión de la diversidad cultural en las empresastribunavirtual
Este documento presenta una guía sobre la gestión de la diversidad cultural en las empresas. Incluye preguntas frecuentes sobre este tema, como qué es la gestión de la diversidad cultural, los beneficios que aporta a las empresas, cómo iniciar un programa de gestión de la diversidad cultural y si este tipo de programas son exclusivos de grandes empresas. También presenta algunas propuestas de acciones que se pueden llevar a cabo dentro de un programa de gestión de la diversidad cultural. El documento fue producido por personal técnico de CEPAIM y Cruz Roja,
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
Este documento presenta los perfiles de 17 líderes empresariales peruanos que están transformando el país a través de sus empresas. Cada perfil describe brevemente la historia del líder, su trayectoria empresarial y los logros alcanzados. El documento celebra el espíritu emprendedor y la contribución de estos líderes al crecimiento económico y social del Perú.
El documento describe el Young Americas Business Trust (YABT), una organización sin fines de lucro que trabaja con la Organización de Estados Americanos para promover el emprendimiento entre los jóvenes. YABT ha empoderado a más de 40,000 jóvenes a través de programas que mejoran su calidad de vida y acceso al mercado laboral. El documento también presenta la agenda para el evento "Impulsando el Emprendimiento en el Hemisferio" que incluye sesiones de entrenamiento, evaluaciones privadas de planes de negocios y una ceremonia de premiación
Este documento presenta entrevistas y reflexiones de varios líderes latinoamericanos sobre temas como el éxito, el liderazgo, la educación y el futuro de América Latina. Los líderes discuten la importancia de la inversión en educación, la construcción de instituciones sólidas, y fomentar una nueva generación de emprendedores. También enfatizan valores como el esfuerzo, la ética y la pasión como pilares para lograr el éxito de manera responsable.
Este documento discute la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Explica que una fuerza laboral diversa es más creativa e innovadora, y ayuda a las empresas a capturar mercados más amplios. También describe los beneficios específicos de la diversidad como el crecimiento económico, la retención de empleados y la competitividad global. El documento analiza casos exitosos como el de L'Oreal y resalta los desafíos de lograr la diversidad en todos los niveles de una organización.
Guía de la gestión de la diversidad cultural en las empresastribunavirtual
Este documento presenta una guía sobre la gestión de la diversidad cultural en las empresas. Incluye preguntas frecuentes sobre este tema, como qué es la gestión de la diversidad cultural, los beneficios que aporta a las empresas, cómo iniciar un programa de gestión de la diversidad cultural y si este tipo de programas son exclusivos de grandes empresas. También presenta algunas propuestas de acciones que se pueden llevar a cabo dentro de un programa de gestión de la diversidad cultural. El documento fue producido por personal técnico de CEPAIM y Cruz Roja,
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
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Este documento presenta los perfiles de 17 líderes empresariales peruanos que están transformando el país a través de sus empresas. Cada perfil describe brevemente la historia del líder, su trayectoria empresarial y los logros alcanzados. El documento celebra el espíritu emprendedor y la contribución de estos líderes al crecimiento económico y social del Perú.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
Head Hunter
@Broker_DTalento
Cooperatives, instrument per a la igualtattribunavirtual
Este documento discute cómo las cooperativas promueven la igualdad, especialmente para las mujeres. Las cooperativas ofrecen una forma de propiedad compartida y toma de decisiones que empodera a grupos marginados. A nivel mundial, aproximadamente el 17% de la población participa en cooperativas. En España, las cooperativas emplean a más de 280,000 personas. Las mujeres representan una participación creciente en las cooperativas españolas, alcanzando el 60.93% de participación y el 48% de los empleos. Las cooperativas parecen
Reciba un cordial saludo, le invitamos a compartir nuestra edición de febrero de la revista Estilo Gerencial, una revista especializada en la formación de directivos.
Contenidos:
Gamificación, un reto para la gestión del talento humano
Criterios para vivir como un estratega comercial
En servicio al cliente, el reto es llegar a acuerdos
Lo dice La Salle, el reto es aprender a pensar
El Cesde y el reto del emprendimiento
En los negocios 3.0 conoce cinco poderosas variables para generar eficiencia, eficacia y calidad
La moraleja es que trabajar en forma colaborativa es rentable
y que si aprovechamos las ventajas y los beneficios que nos ofrecen las RSC los límites los pondrá la organización y éstos podrían ir más allá de la imaginación. Como vemos son sencillas y poderosas variables que permitirán a las organizaciones alcanzar eficiencia y eficacia en los negocios 3.0
Carlos Vargas H
Broker de Talento
@Broker_DTalento
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
Este documento presenta un resumen de las 10 mujeres más poderosas del mundo según la revista Forbes. Entre ellas se encuentran Angela Merkel, canciller de Alemania; Hillary Clinton, secretaria de Estado de EE.UU.; Dilma Rousseff, presidenta de Brasil; Indra Nooyi, CEO de PepsiCo; Sheryl Sandberg, directora operativa de Facebook; y Melinda Gates, copresidenta de la Fundación Bill y Melinda Gates. El documento destaca los logros profesionales de estas mujeres y sus contribuciones significativas en el ámbito político y empresarial
El resumen describe un libro que propone hacer de las empresas organizaciones conscientes a través del desarrollo de la conciencia en los líderes y empleados. Explica siete cualidades de una persona consciente como la responsabilidad incondicional, integridad esencial y humildad ontológica. También describe tres dimensiones del éxito organizacional y cómo mejorar la cultura a través de conductas conscientes.
Este documento discute la gestión de la diversidad en las empresas. Explica que las empresas con más de 250 empleados deben negociar un plan de igualdad entre hombres y mujeres. También describe los tipos de diversidad, las ventajas e inconvenientes de la diversidad, y características de empresas que gestionan con éxito la diversidad a través de programas de formación, grupos de apoyo y adaptación a necesidades familiares.
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
El documento presenta a 12 ejecutivas ecuatorianas destacadas que han sido seleccionadas para el evento Women to Watch Ecuador 2019. El evento distingue a profesionales de excelencia que están dejando su huella en industrias como la publicidad, el marketing y las comunicaciones. La iniciativa es conjunta de la Asociación Ecuatoriana de Agencias de Publicidad, Adlatina y Advertising Age.
Este documento describe diferentes regímenes aduaneros en Colombia. El régimen de Urabá-Guapi-Tumaco no cobra tributos aduaneros pero sí IVA. El régimen de Leticia cobra $1000 o el precio FOB. El régimen de San Andrés, Providencia y Santa Catalina cobra el 10% CIF sobre el consumo. El régimen especial de Maicao, Uribía y Manaure aplica solo para estos municipios y permite importaciones sin pagar tributos aduaneros.
Los indígenas tenían diversas cosmogonías antes de la llegada de los españoles, basadas principalmente en la naturaleza. Los españoles trataron de imponer el catolicismo, causando confusión entre las creencias indígenas y europeas que aún no se ha superado completamente en algunas culturas indígenas.
Corea del Sur se ubica en Asia oriental, con capital en Seúl. Tiene una población mayormente urbana de 48 millones de habitantes. La religión predominante es el cristianismo, y el idioma oficial es el coreano. Su economía se basa principalmente en la industria y los servicios. Las exportaciones agrícolas y pesqueras peruanas a Corea del Sur incluyen productos como espárragos, cochinilla y pota.
Presentation by Nicolas Chauvat at "Fabrique de la Loi" 2014 (Open Legislative Data Conference)
Mirror of http://www.logilab.org/file/253393/raw/OLDC2014-chauvat.pdf
Blog entry : http://www.logilab.org/blogentry/253397
Estatuto de la asociacion de aristas aficionados de personas con capacidades ...rrleon71
La asociación de artistas aficionados con capacidades diferentes "Siglo XXI" de la provincia de El Oro se constituye como una organización sin fines de lucro. Sus objetivos son mejorar las condiciones de vida de sus miembros, ofrecer servicios a la población, lograr el bienestar de los socios más vulnerables, fomentar la música ecuatoriana y latinoamericana, y promover la solidaridad. La asociación estará dirigida por una Asamblea General y un Directorio que incluye un presidente, vicepresidente, secretario,
Entrevista con experto sobre el plan de ordenamiento territorial carlos h ja...Carlos H Jaramillo A
Medellín Como Vamos, Piedad Patricia Restrepo_ Revisión POT: Entrevista a Carlos H Jaramillo sobre la revisión del Plan de Ordenamiento Territorial, Medellín, Planificación.
Este documento anuncia una conferencia de dos horas sobre los celos desmedidos y sus consecuencias negativas. La conferencia se dirige a empresas y personas naturales y abordará temas como la inseguridad, la intimidación, la imaginación exagerada y los intentos de control que caracterizan a una persona celosa, así como las razones por las que es mejor terminar una relación con alguien extremadamente celoso para evitar un sufrimiento permanente. El conferencista ofrece su contacto para solicitar la conferencia con antelación.
El documento describe las etapas del proceso de producción de bolsos de cuero, que incluye la selección de animales, el proceso de curtiembre para evitar la descomposición del cuero, cortar y unir las piezas del bolso mediante pegamento, costura o remaches, y el producto final.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
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Cooperatives, instrument per a la igualtattribunavirtual
Este documento discute cómo las cooperativas promueven la igualdad, especialmente para las mujeres. Las cooperativas ofrecen una forma de propiedad compartida y toma de decisiones que empodera a grupos marginados. A nivel mundial, aproximadamente el 17% de la población participa en cooperativas. En España, las cooperativas emplean a más de 280,000 personas. Las mujeres representan una participación creciente en las cooperativas españolas, alcanzando el 60.93% de participación y el 48% de los empleos. Las cooperativas parecen
Reciba un cordial saludo, le invitamos a compartir nuestra edición de febrero de la revista Estilo Gerencial, una revista especializada en la formación de directivos.
Contenidos:
Gamificación, un reto para la gestión del talento humano
Criterios para vivir como un estratega comercial
En servicio al cliente, el reto es llegar a acuerdos
Lo dice La Salle, el reto es aprender a pensar
El Cesde y el reto del emprendimiento
En los negocios 3.0 conoce cinco poderosas variables para generar eficiencia, eficacia y calidad
La moraleja es que trabajar en forma colaborativa es rentable
y que si aprovechamos las ventajas y los beneficios que nos ofrecen las RSC los límites los pondrá la organización y éstos podrían ir más allá de la imaginación. Como vemos son sencillas y poderosas variables que permitirán a las organizaciones alcanzar eficiencia y eficacia en los negocios 3.0
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Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
Este documento presenta un resumen de las 10 mujeres más poderosas del mundo según la revista Forbes. Entre ellas se encuentran Angela Merkel, canciller de Alemania; Hillary Clinton, secretaria de Estado de EE.UU.; Dilma Rousseff, presidenta de Brasil; Indra Nooyi, CEO de PepsiCo; Sheryl Sandberg, directora operativa de Facebook; y Melinda Gates, copresidenta de la Fundación Bill y Melinda Gates. El documento destaca los logros profesionales de estas mujeres y sus contribuciones significativas en el ámbito político y empresarial
El resumen describe un libro que propone hacer de las empresas organizaciones conscientes a través del desarrollo de la conciencia en los líderes y empleados. Explica siete cualidades de una persona consciente como la responsabilidad incondicional, integridad esencial y humildad ontológica. También describe tres dimensiones del éxito organizacional y cómo mejorar la cultura a través de conductas conscientes.
Este documento discute la gestión de la diversidad en las empresas. Explica que las empresas con más de 250 empleados deben negociar un plan de igualdad entre hombres y mujeres. También describe los tipos de diversidad, las ventajas e inconvenientes de la diversidad, y características de empresas que gestionan con éxito la diversidad a través de programas de formación, grupos de apoyo y adaptación a necesidades familiares.
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
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El documento presenta a 12 ejecutivas ecuatorianas destacadas que han sido seleccionadas para el evento Women to Watch Ecuador 2019. El evento distingue a profesionales de excelencia que están dejando su huella en industrias como la publicidad, el marketing y las comunicaciones. La iniciativa es conjunta de la Asociación Ecuatoriana de Agencias de Publicidad, Adlatina y Advertising Age.
Este documento describe diferentes regímenes aduaneros en Colombia. El régimen de Urabá-Guapi-Tumaco no cobra tributos aduaneros pero sí IVA. El régimen de Leticia cobra $1000 o el precio FOB. El régimen de San Andrés, Providencia y Santa Catalina cobra el 10% CIF sobre el consumo. El régimen especial de Maicao, Uribía y Manaure aplica solo para estos municipios y permite importaciones sin pagar tributos aduaneros.
Los indígenas tenían diversas cosmogonías antes de la llegada de los españoles, basadas principalmente en la naturaleza. Los españoles trataron de imponer el catolicismo, causando confusión entre las creencias indígenas y europeas que aún no se ha superado completamente en algunas culturas indígenas.
Corea del Sur se ubica en Asia oriental, con capital en Seúl. Tiene una población mayormente urbana de 48 millones de habitantes. La religión predominante es el cristianismo, y el idioma oficial es el coreano. Su economía se basa principalmente en la industria y los servicios. Las exportaciones agrícolas y pesqueras peruanas a Corea del Sur incluyen productos como espárragos, cochinilla y pota.
Presentation by Nicolas Chauvat at "Fabrique de la Loi" 2014 (Open Legislative Data Conference)
Mirror of http://www.logilab.org/file/253393/raw/OLDC2014-chauvat.pdf
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Estatuto de la asociacion de aristas aficionados de personas con capacidades ...rrleon71
La asociación de artistas aficionados con capacidades diferentes "Siglo XXI" de la provincia de El Oro se constituye como una organización sin fines de lucro. Sus objetivos son mejorar las condiciones de vida de sus miembros, ofrecer servicios a la población, lograr el bienestar de los socios más vulnerables, fomentar la música ecuatoriana y latinoamericana, y promover la solidaridad. La asociación estará dirigida por una Asamblea General y un Directorio que incluye un presidente, vicepresidente, secretario,
Entrevista con experto sobre el plan de ordenamiento territorial carlos h ja...Carlos H Jaramillo A
Medellín Como Vamos, Piedad Patricia Restrepo_ Revisión POT: Entrevista a Carlos H Jaramillo sobre la revisión del Plan de Ordenamiento Territorial, Medellín, Planificación.
Este documento anuncia una conferencia de dos horas sobre los celos desmedidos y sus consecuencias negativas. La conferencia se dirige a empresas y personas naturales y abordará temas como la inseguridad, la intimidación, la imaginación exagerada y los intentos de control que caracterizan a una persona celosa, así como las razones por las que es mejor terminar una relación con alguien extremadamente celoso para evitar un sufrimiento permanente. El conferencista ofrece su contacto para solicitar la conferencia con antelación.
El documento describe las etapas del proceso de producción de bolsos de cuero, que incluye la selección de animales, el proceso de curtiembre para evitar la descomposición del cuero, cortar y unir las piezas del bolso mediante pegamento, costura o remaches, y el producto final.
5. metodos de separaciones mezclas de copiaprofesoraudp
1. El documento habla sobre las mezclas cotidianas que pueden separarse mediante métodos físicos.
2. Señala que los objetos del entorno pueden experimentar cambios aparentemente reversibles e irreversibles.
3. Da algunos ejemplos de métodos para separar mezclas como filtración, tamizado y decantación.
El documento habla sobre los dos momentos más importantes en la vida de un ser humano: nacer y morir. Entre estos extremos, una de las cosas más significativas que se puede hacer es generar una nueva vida. Además, describe la alegría de una madre embarazada que imagina a su bebé por nacer y lo espera con ilusión.
El documento habla sobre el reciclaje y los diferentes tipos de contenedores para separar los residuos. Explica que el reciclaje consiste en volver a procesar materiales usados para crear nuevos productos y así reducir la necesidad de recursos naturales. Menciona las tres erres de la estrategia de tratamiento de residuos: reducir, reutilizar y reciclar. Luego describe los diferentes contenedores de colores para separar vidrio, plástico, papel, pilas, orgánicos y ropa usada. Alienta a la gente a
Este documento presenta un resumen del estado de la industria del software en Colombia en marzo de 2008. Reporta que hay aproximadamente 7,363 empresas de software en el país, con el 51.6% ubicadas en Bogotá. La mayoría de las empresas se dedican al desarrollo de software. El documento también analiza factores como el empleo, las exportaciones, los aliados tecnológicos y los objetivos del sector para los próximos cinco años.
El documento proporciona instrucciones para construir un blog que represente los ambientes de aprendizaje de una institución. Los estudiantes trabajarán en grupos para crear entradas de blog que describan una unidad productiva asignada, incluyendo procesos, tecnologías, ocupaciones, proyectos, instalaciones y recursos. Cada grupo publicará su blog con un nombre representativo y compartirá el enlace en un foro de discusión, donde también comentarán el blog de otro grupo.
Entrevista con la Doctora Arantza Echaniz Barrondo, experta en temas de liderazgo femenino y coautora del libro “Ética del Profesional de la Comunicación”.
Este documento explora las mujeres emprendedoras en México en el siglo XXI. Discuten que las mujeres ahora comprenden una parte importante de los pequeños negocios en México y contribuyen significativamente a la economía, a pesar de enfrentar aún obstáculos. También analiza los desafíos comunes que enfrentan las mujeres emprendedoras y las organizaciones que las apoyan.
Inguralde: "Nuevas propuestas, nuevas empresas. Liderando desde lo femenino"Silvia Muriel Gómez
Presentación utilizada al inicio de la Jornada "Nuevas propuestas, nuevas empresas. Liderando desde lo femenino" organizada por Inguralde dentro del Foro para la Igualdad 2009 de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
Generando Competitividad, Empoderando Mujeres en la IndustriaGrupo APRO
Participación de la Lic. Tere Delgado dentro del foro“Mujeres al Poder: una mirada a la participación política de las mujeres desde diferentes ópticas” con motivo de la celebración del sexagésimo primer aniversario del sufragio femenino en México, en el que se abordó la necesidad de exigir una política de Estado que elimine cualquier tipo de discriminación, promueva y fortalezca liderazgos femeninos para lograr una auténtica equidad.
En el marco del evento Women Business Forum 2015 ·WBF2015 organizado por OleWow, con el apoyo de Cámara de Comercio de Cali y ACRIP Valle, se realizó esta presentación.
Martha Cecilia González, Vicepresidenta de RRHH de Centelsa, nos compartió sus experiencias
Contenidos:
• GerenciaAfectiva.com, nos gusta trabajar contigo.
• Mujeres en las Juntas Directivas… “un buen negocio”. por Patricia Schild
• Lo dice LaSalle: formas de violencia contra la mujer
• Bases de comportamiento del consumidor
• Cinco formas de potencializar la estrategia comercial y de mercadeo en el B2B
• Menos del 0.5% del presupuesto de Ti en RRHH
• Relacionista Público o Asesor de Imagen
Rodrigo Varela - Cultura Empresarial Forjadora del Crecimiento economicoCADE EMPRENDEDORES
El documento discute los problemas económicos de América Latina como falta de crecimiento y empleo, y argumenta que una cultura empresarial fuerte puede conducir a un crecimiento económico acelerado. Explica que los líderes empresariales son importantes para identificar oportunidades, innovar soluciones y mejorar continuamente. Finalmente, enfatiza la necesidad de desarrollar el espíritu empresarial en los ciudadanos para que puedan generar sus propios empleos.
Este documento trata sobre el papel de la mujer en el desarrollo económico. Explora temas como la perspectiva de género en el desarrollo económico, la equidad de género y sus aspectos económicos, la actividad empresarial de la mujer en América Latina, y el papel de la mujer en el desarrollo de África. El objetivo general es conocer la importancia del desarrollo económico y el papel de la mujer, así como estudiar los efectos que esto produce en la economía.
Soledad Ovando - Cómo las mujeres líderes afectan las dinámicas de las organi...9punto5
El documento discute el papel de las mujeres líderes en las organizaciones chilenas. Aunque la participación laboral femenina ha aumentado en Chile, aún existe una brecha de género significativa en comparación con otros países de la OECD. Las mujeres enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo. Sin embargo, la investigación muestra que la presencia de mujeres ejecutivas puede mejorar los resultados financieros de una empresa y crear un ambiente laboral más positivo e innovador. Se necesitan más esfuerzos para promover la igualdad de géner
La conferencia trata sobre la autoestima de la mujer, sus derechos humanos y cómo esto impacta el desarrollo y la productividad. El objetivo es concientizar a las mujeres sobre la importancia de elevar su autoestima y conocer sus derechos a través de proyectos cada tres meses, midiendo los cambios en productividad antes y después. La autora explica que la mujer tiene un rol importante en la familia y sociedad y cómo recuperar este rol es clave para evitar la decadencia social.
El documento discute la importancia de la diversidad, especialmente de género, en los consejos de administración de las empresas. Aunque la presencia de mujeres en los consejos ha aumentado ligeramente, todavía está muy por debajo de los objetivos europeos. Se argumenta que la diversidad mejora la competitividad de las empresas y su conexión con los clientes, pero que las barreras estructurales y sesgos inconscientes siguen obstaculizando el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. Cada vez hay más presión regulatoria y social
informe "Mujer directiva en España: Inspirando" Finect
En España, según el informe Women as Leaders: Inspirando, elaborado por PwC e Isotes, la mujer representa el 60% de los universitarios y el 45% del mercado laboral. Sin embargo, existe un desequilibrio entre estas cifras y su papel en los cargos directivos. En algunos casos, como por ejemplo la presencia de mujeres en direcciones funcionales (asesoría jurídica, recursos humanos, dirección financiera, etc.), se ha incrementado el porcentaje de un 19% a un 22% en los últimos dos años. También el número de consejeras crece, pasando de un 11% en 2012 al 16% de la actualidad. Sin embargo, con estos ritmos de crecimiento, no se prevé alcanzar el objetivo del 40% establecido por la Ley de Igualdad y por la propuesta de directiva europea.
El informe destaca algunos factores de peso que deberían impulsar fuertemente el avance en materia de diversidad. Se trata de un cambio que es imparable y que cuando antes se aborde, mejor se podrá aprovechar todo su potencial.
Competencia Gerencial - Revista Año 2 N° 2compegeren
Órgano de difusión del pensamiento gerencial elaborado por Competencia Gerencial – Capítulo Venezuela con la finalidad de divulgar las últimas tendencias puestas en práctica para el eficaz y eficiente desenvolvimiento de las organizaciones en el contexto latinoamericano, en escenarios de constantes cambios
La Red de Amigos nace como una solucion a una de las crisis actuales, el desempleo. Es un proyecto empresarial con sentido social. La mejor manera de construir pais y tejido social es hacer empresa, promoviendo el espiritu empresarial de las personas.
Este documento discute la persistencia de la desigualdad entre mujeres y hombres a pesar de los avances logrados. Argumenta que las políticas de igualdad siguen siendo necesarias para combatir la desigualdad en el empleo, la educación, la participación política y el espacio privado. Propone el enfoque integrado de género como una estrategia para promover la igualdad en todas las políticas públicas.
El documento habla sobre la ONU Mujeres y sus esfuerzos para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de la educación, el trabajo y el liderazgo. También discute cómo las mujeres juegan un papel clave en la economía a través de trabajos como empleadas domésticas y vendedoras, pero todavía enfrentan barreras para ocupar posiciones de liderazgo y tomar decisiones.
Existe una brecha de género que se experimenta en el mundo empresarial. La cultura organizacional es responsable del fenómeno del techo de cristal que identifica el hecho de que las mujeres solo ascienden hasta cierto nivel y no llega a las juntas directivas a tomar decisiones. Así mismo existen profesiones con más oportunidades que en otras. Solo la capacitación en el desarrollo de habilidades blandas y gerenciales las habilitará para ser agentes de cambio y detonar un cambio de mentalidad para transformar la cultura de las organizaciones.
Solicita información de los programas de Coaching y Habilidades de Liderazgo para el Siglo XXI en jessica@armoniaenaccion.com
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Este documento analiza la situación de la diversidad de género en las empresas españolas. Muestra que aunque las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios y el 45% del mercado laboral, solo representan el 22% de los puestos de dirección funcional y su presencia disminuye a medida que aumenta la jerarquía. El documento destaca la necesidad de pasar de analizar los datos a implementar planes de acción concretos para fomentar la igualdad de género en los puestos directivos, y ofrece ejemp
El documento describe los esfuerzos de varias organizaciones para promover la igualdad de género e inclusión de las mujeres con discapacidad. La Confederación Nacional de Sordos Españoles creó una Comisión de la Mujer en 1994 para defender los derechos de las mujeres sordas. La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica ha desarrollado programas para prevenir la violencia contra mujeres con discapacidad y promover su participación laboral. DOWN España también ha incorporado la perspectiva de género para detectar problemas de
Este documento presenta las expectativas del "Grupo de Igualdad y Equidad de Género". Las expectativas incluyen conocer de cerca el tema de la igualdad de género, compartir buenas prácticas, documentar experiencias históricas, apoyar la construcción de programas en otras empresas, y aprender a identificar comportamientos discriminatorios. También se espera que sea un espacio dinámico para el debate y el intercambio de ideas que conduzca a la implementación de cambios para promover una cultura de igualdad de gé
Servicios empresariales evento de voces vitales, caminos a la prosperidad con...vocesvitales2011
Este documento presenta una agenda para un módulo sobre oportunidades de exportación como camino hacia la prosperidad. Incluye información sobre los Centros para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CDMYPE) en El Salvador, los cuales ofrecen servicios como asesoría, capacitación, asistencia técnica y vinculación a 10 empresas salvadoreñas para fortalecerlas. Los CDMYPE buscan contribuir a la dinamización económica local a través del desarrollo empresarial.
Presentación conamype servicios empresariales evento de voces vitalesvocesvitales2011
Este documento presenta una agenda para un módulo sobre oportunidades de exportación como camino hacia la prosperidad. Incluye información sobre los Centros para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CDMYPE) en El Salvador, los cuales ofrecen servicios como asesoría, capacitación, asistencia técnica y vinculación a 10 empresas salvadoreñas para fortalecerlas. Los CDMYPE buscan contribuir a la dinamización económica local a través del desarrollo empresarial.
Este documento discute la importancia de la calidad en el proceso exportador. Explica que la calidad es una herramienta básica para competir en los mercados internacionales y la productividad es indispensable para sobrevivir. También describe el Sistema Nacional para la Calidad de El Salvador y cómo las empresas pueden aprovecharlo para certificar sus procesos y productos. Finalmente, identifica retos como incorporar sistemas de calidad en las operaciones de las empresas y desarrollar estándares en la industria, comercio y servicios.
El documento destaca la importancia de la calidad en el proceso exportador. Explica que la calidad es una herramienta básica para competir en los mercados internacionales ya que permite la ampliación de mercados, la adopción de estándares, y facilita alianzas estratégicas. También señala que la productividad es indispensable para sobrevivir en la economía globalizada.
El documento describe un programa de capacitación, asistencia técnica y mentoría para emprendedoras y empresarias con el objetivo de promover las exportaciones. El programa incluyó módulos de capacitación, asistencia técnica individual, evaluación de planes de internacionalización, y una feria y premiación de productos. El objetivo final era brindar herramientas para que las participantes pudieran expandir sus negocios a nuevos mercados y así alcanzar la prosperidad.
Centromype charla oportunidades para mujeres exportadoras -- centromypevocesvitales2011
Este documento resume las razones por las que las empresas exportan, las oportunidades para las empresarias, el desarrollo de productos para mercados internacionales y lecciones aprendidas. Explica que exportar requiere ajustar el producto al mercado objetivo, que los precios deben considerar costos adicionales, y que aunque laborioso, exportar se vuelve más fácil con experiencia.
El documento ofrece consejos sobre la exportación basados en la experiencia de 8 años trabajando para una empresa textil que comenzó a exportar en los 80. Resalta la importancia de enfocarse en un solo mercado al inicio, mantener la situación financiera estable, y tener proveedores confiables. También enfatiza la necesidad de ofrecer un producto competitivo, constante, de calidad y con cumplimiento de entregas.
El documento describe los factores que una empresa debe considerar para decidir si está lista para exportar. Explica que exportar significa vender productos en el extranjero de manera legal y los beneficios que puede traer tanto para la empresa como para el país. Luego, plantea tres preguntas clave que la empresa debe hacerse: 1) ¿quiere exportar?, 2) ¿puede exportar? y 3) ¿debe exportar? Finalmente, detalla varios factores importantes relacionados con la estrategia, capacidad de producción, logística y finanzas.
Este documento trata sobre estrategias de empaque y etiquetado. Explica que el empaque sirve para proteger, promocionar y transportar productos, y define sus principales funciones como contenido y protección, promoción y facilidad de almacenamiento y uso. También describe tendencias en empaques como la búsqueda de conveniencia, funcionalidad y amigabilidad ambiental. Finalmente, cubre requisitos de etiquetado como información sobre el producto, ingredientes, datos nutricionales y cumplimiento de normas como las de El Salvador y Cent
Un comprador espera que una empresa exportadora realice investigación sobre el mercado meta, el comprador y los competidores; conozca los detalles del producto, el negocio y los requisitos regulatorios; y proporcione servicios consistentes como entregas a tiempo, seguimiento y comunicación transparente para establecer una asociación a largo plazo.
Un comprador espera que una empresa exportadora realice investigación sobre el mercado meta, el comprador y los competidores; conozca los detalles del producto, el negocio y los requisitos regulatorios; y proporcione servicios consistentes como entregas a tiempo, seguimiento y comunicación transparente para establecer una asociación a largo plazo.
Este documento describe el proceso de selección del mercado de exportación y los clientes potenciales. Primero, explica cómo identificar el mercado objetivo a través de la consideración de factores a nivel país, sector y segmento, y el uso de fuentes de información confiables. Luego, destaca la importancia de visitar el mercado seleccionado para validar datos. Finalmente, cubre la búsqueda y selección de clientes potenciales mediante la definición de su perfil, el análisis de criterios comerciales, financieros y subjet
El documento presenta el Fondo de Desarrollo Productivo (FONDEPRO) en El Salvador, cuyo objetivo es otorgar cofinanciamiento no reembolsable a MIPYMES para mejorar su competitividad y generar impacto económico. El FONDEPRO ofrece líneas de apoyo para calidad, productividad, medio ambiente, innovación, cadenas productivas y desarrollo de mercados. Apoya la participación empresarial en ferias, misiones comerciales, y el desarrollo de estrategias de internacionaliz
Este documento discute temas importantes relacionados con aranceles y origen para productores y exportadores en El Salvador. Explica las principales oportunidades comerciales bajo acuerdos de integración y tratados de libre comercio, incluyendo beneficios arancelarios. También cubre temas como clasificación arancelaria, reglas de origen, y recursos de información disponibles para apoyar el comercio internacional.
Este documento describe los productos financieros y servicios que el Banco de América Central ofrece a las mujeres emprendedoras, incluyendo créditos, tarjetas de crédito, pagos de planillas y proveedores, y capacitación empresarial. El banco busca facilitar el intercambio financiero en la región y mejorar la calidad de vida de los clientes y la comunidad a través de soluciones innovadoras.
La exportación requiere varios pasos clave: 1) la negociación de la venta; 2) la preparación de documentos como la factura comercial y permisos; 3) el transporte internacional mediante el uso de documentos de transporte; y 4) el cumplimiento aduanero en el país de origen y destino a través de declaraciones aduaneras. Estos pasos deben seguirse de manera ordenada para completar con éxito el proceso de exportación.
La Agencia de Promoción de Exportaciones e Inversiones de El Salvador (PROESA) ofrece servicios de asesoría, información de mercados, promoción comercial y programas especiales para apoyar a empresas salvadoreñas en sus esfuerzos de exportación. PROESA trabaja en sectores como agroindustria, alimentos y bebidas, manufacturas diversas y servicios. La agencia utiliza herramientas como su sitio web, videos y guías para facilitar el acceso a su información y servicios.
El documento habla sobre la importancia del liderazgo de las mujeres y la necesidad de líderes con una visión global en un mundo interconectado que enfrenta desafíos. Resalta el liderazgo de las mujeres de Voces Vitales de El Salvador y su red, quienes demuestran verdadero liderazgo y motivan a pensar de forma más global. Además, enfatiza que el liderazgo femenino va más allá de las mujeres y se trata del progreso humano requiriendo la participación de hombres como socios.
El Programa de Exportaciones: Un Camino Hacia la Prosperidad consiste en módulos de capacitación, asistencia técnica y mentorías para mujeres emprendedoras en El Salvador, con el objetivo de desarrollar sus habilidades para exportar y conectarlas con oportunidades comerciales. El programa es organizado por Voces Vitales El Salvador y aliados con el fin de promover el desarrollo económico a través de las exportaciones.
El documento describe los servicios de desarrollo empresarial ofrecidos por el Centro Regional CONAMYPE Santa Ana, incluyendo asesorías, capacitaciones y asistencia técnica para emprendedores y empresas MYPES en sectores priorizados. Estos servicios se brindan de manera gratuita o cofinanciada para apoyar el emprendimiento y el crecimiento de negocios en la región.
1. presenta
CONFERENCIA EMPRESAS DEL SIGLO XXI
EN RUTA HACIA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Voces Vitales y OIT
San Salvador • 31 de Octubre de 2011 • 7:30 am- 10:30 am
Hotel Crowne Plaza, S.S
2. ¿Quiénes somos?
La misión de Voces Vitales a nivel global, es de identificar, invertir
en, y dar visibilidad a mujeres extraordinarias alrededor del
mundo, desatando su potencial de liderazgo para transformar
vidas y acelerar la paz y prosperidad en sus comunidades.
Voces Vitales invierte en mujeres líderes emergentes- pioneras
del desarrollo económico, de la participación política, y de los
derechos humanos- y les ayuda a crear las capacidades,
conexiones y credibilidad necesarias para desatar su potencial
como líderes del progreso mundial. Para alcanzar esta misión,
Voces Vitales construye capacidad de liderazgo, facilita alianzas
estratégicas, reconoce a mujeres liderando el cambio y auspicia
su credibilidad, fomentando las conexiones entre mujeres.
3. “La diversidad entre hombres y mujeres permite que el trabajo
en conjunto sea más exitoso en la resolución de retos,
al final todo funciona mejor.”
CARMEN IRENE ALAS, PRESIDENTA DE VOCES VITALES
En el desayuno conferencia titulado:
“Empresas del Siglo XXI: “En ruta
hacia la igualdad de genero en las
empresas”, Voces Vitales junto a la
OIT promovió el dialogo entre
empresas salvadoreñas con el fin de
lograr mejoras en políticas
empresariales de igualdad de
género.
Para ello se invitaron a
representantes de los gremios
empresariales, a través de la ANEP,
a redes de mujeres empresarias, a
la CONAMYPE, al ISDEMU, a
organizaciones de NNU y a otros
actores interesados en el logro de la
igualdad de genero en el mundo de
la empresa.
4. “Creo que todas las mujeres
tenemos una plataforma desde la Fueron las palabras de nuestra
cual podemos ejercer liderazgo o ser Presidenta de Voces Vitales El
ejemplo para los demás. Desde Salvador, Carmen Irene Alas,
quien convocó este desayuno
nuestra perspectiva, debemos
conferencia al darse cuenta de
encontrar cuál es ese punto de la poca relevancia que la mujer
partida y aprovecharlo al máximo.” tiene en nuestra sociedad.
Carmen Irene Alas Carmen Irene hablo sobre la
falta de recursos disponibles a
la mujer “En lo personal me
siempre me ha motivado el
hecho de que en cualquier
lugar del mundo, las mujeres
queremos lo mismo: un mejor
futuro para nuestras familias, lo
que nos limita es que no
contamos con las herramientas
y conocimiento necesario para
actuar.”
Carmen Irene Alas, Presidenta
Voces Vitales El Salvador
5. PERSONALIDADES DEL EVENTO
Durante el evento, se expusieron estrategias de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo), de el United States Council for International
Business (USCIB), de Conamype y de Voces Vitales para entablar la
igualdad de género dentro de las empresas salvadoreñas.
Personalidades importantes nos acompañaron, entre ellos la Señora Jane
Hodges, Directora de la oficina para la igualdad de género de la OIT. Ronnie
Goldberg, Vice Presidenta Ejecutiva y Oficial Senior de políticas de la United
States Council for International Business. Elizabeth Tinoco, Directora
regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Virgilio Levaggi, Director
del equipo de trabajo decente de la OIT para América Central, Haití y
República Dominicana. Señora Ileana Rogel, directora ejecutiva de
Conamype. Señor Lorenzo Pelaez, Especialista de la OIT para actividades
con los empleadores. María José Chamorro, especialista de género de la
OIT, oficina subregional para Centroamérica, Haití, Panamá y República
Dominicana.
6. “La crisis financiera no debía ser un pretexto para
descuidar la igualdad de género.” JH
La Señora Jane Hodges es la Directora de la
oficina para la Igualdad de Género de la OIT.
Cuenta con una amplia experiencia en ley
internacional y comparativa y ha diseñado
“training programs” (programas de
entrenamiento) enfocados en principios
fundamentales, derecho del trabajador, y en
particular sobre: la igualdad de género,
derechos humanos y HIV/SIDA.
La Señora Hodges nos hablo sobre la
estrategia de la OIT (Organización
Internacional de Trabajo) para promover la
igualdad de género y el trabajo decente en
las empresas del Siglo XXI. Destacando que
“las normas internacionales de trabajo son
sólo una forma en que la OIT puede lograr la
igualdad de genero.”
Nos comentó acerca de la crisis actual
economica de cómo “se debía financiar la
infraestructura social, no sólo proyectos de
infrastructura destacados a generar empleo.”
Hizó hincapié en las oportunidades que Jane Hodges, Directora
generaba la crisis para instituir nuevos Igualdad de Género, OIT
sistemas de trabajo, y recordó los ejemplos
facilitados por el miembro gubernamental del
Japón para fomentar la flexibilidad y las
innovaciones descritas por la miembro
gubernamental de los Estados Unidos.
7. “ La igualdad de genero no es nada
más un tema legal,
regulatorio o de derechos
humanos. La igualdad de genero es
un tema económico.”RG
Ronnie Goldberg, Vice Presidenta
Oficial Senior de Políticas, USCIB
La conferencia magistral estuvo a cargo de la Señora Ronnie L.
Goldberg, quien es presidenta ejecutiva y Oficial Senior de políticas de la
United States Council for International Business. (USCIB).
La Señora Goldberg supervisa una amplia gama de actividades dirigidas
al comercio internacional, asuntos económicos y regulatorios. También
esta a cargo de representar a Estados Unidos en el “International Labor
Organization’s Governing Body” y es parte de el comité BIAC que se
enfoca en Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales.
La Señora Goldberg nos comento sobre un caso de negocios enfocado en
el empoderamiento económico de las mujeres con énfasis en las
circunstancias que mujeres se enfrentan en las grandes compañías.
8. MÁS CITAS DE RONNIE
GOLDBERG
“Las mujeres educadas son más productivas, crian a hijos más saludables y
más educados”
“Darle a las mujeres más oportunidades y recursos produce un efecto
multiplicador; sube el estatus economico de su familia lo cual les proveé
acceso recursos como: agua potable, energia y gas. “
“Las mujeres son y siguen siendo el recurso menos utilizado en el mundo”
“En Latino America alrededor de 70 millones de mujeres se han incorporado
al ambito empresarial, sin embargo son mas propensas a formar parte del
sector informal”
“En Latino America hay mas mujeres que van a la Universidad que hombres”
9. Durante el evento la Señora Ileana
Rogel nos compartió una
presentación acerca de un modelo
de desarrollo con la temática de
Empresarialidad Femenina para El
Salvador. Comentándonos que
dentro de su plan estratégico de los
años 2010-2014, uno de los cinco
ejes transversales es la
Incorporación de la Equidad de
Género en las políticas y estrategias
a impulsar para el desarrollo y el
fortalecimiento de la micro y
pequeña empresa.
Lic. Rogel destacó que “existe un
compromiso del gobierno de
Ileana Argentina Rogel Cruz, promover la igualdad entre los
Directora Ejecutiva de CONAMYPE géneros y la autonomía de las
mujeres.”
“Existe una relación inversa entre actividad económica y
pobreza, que es apreciablemente más acentuada entre las
mujeres que entre los hombres. A mayor actividad económica,
las mujeres disminuyen en mayor grado su pobreza que los
hombres.” Ileana Rogel
10. CUADERNILLO ESTRATEGIA Y NEGOCIOS &OIT
Durante el evento se lanzo el “Cuadernillo”
que Estrategia y Negocios junto a la OIT
publicaron, con el fin único de ayudar a la
mujer centroamericana en su camino hacia la
incorporación al sistema laboral.
El cuadernillo es una compilación de buenos
ejemplos de igualdad de género que
muestran atributos en común que ciertas
empresas están implementando.
11. Organizadores: OIT (Organización Internacional de Trabajo) junto a
Voces Vitales El Salvador.
Lugar: Lunes 31 de Octubre, en el Hotel Crowne Plaza 7:30 -10:30
AM
Personas que atendieron al evento: 147 mujeres y hombres.
12. Agenda
7:30-8:00 Palabras de bienvenida
LA CONFERENCIA
La estrategia de Voces Vitales para promover la igualdad de género en
el ámbito empresarial
CARMEN IRENE ALAS, PRESIDENTA DE VOCES VITALES EL SALVADOR
La estrategia de OIT para promover la igualdad de género y el trabajo
AGENDA DE
decente, con énfasis en el sector empresarial
JANE HODGES, DIRECTORA DEL BUREAU DE GÉNERO DE LA OIT
8:00-8:30 Conferencia magistral
El rol de la mujer empresaria en EEUU: desafíos y oportunidades
RONNIE L. GOLDBERG, VICEPRESIDENTA EJECUTIVA Y OFICIAL POLÍTICA SENIOR
DE LA USCIB, EEUU. MIEMBRO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA OIT EN
REPRESENTACIÓN DEL SECTOR EMPLEADOR.
8:30-9:00 Espacio de preguntas e intercambio con empresarias
9:00-9:30 Ponencia CONAMYPE
Estrategia de CONAMYPE para promover la empresarialidad entre las
mujeres
ILEANA ROGEL, DIRECTORA EJECUTIVA DE CONAMYPE
9:30-10:00 Ponencia Voces Vitales
Programa de Exportaciones: promoviendo empoderamiento económico
entre empresarias salvadoreñas a través del desarrollo exportador
FLORENCE DE SOLA, COORDINADORA DE PROGRAMAS VOCES VITALES EL
SALVADOR
10:00-10:30 Ponencia Estrategia y Negocios
Presentación del cuadernillo de Estrategia y Negocios
CARMEN IRENE ALAS, DIRECTORA DE LA REVISTA ESTRATEGIA Y NEGOCIOS
10:30-10:45 Cierre
Conclusión y palabras de agradecimiento
REPRESENTANTE OIT
20. ¿Preguntas?
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