1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

2. TITULO INSIDENCIA DE LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS EN SU CALIDAD DE VIDA DEL HONORABLE CONSEJO PROVINCIAL DE CHIMBORAZO EN LA SECCION DE TRABAJADORES POR CONTRATO, DE LA CIUDAD DE RIOBAMBA DURATE EL PERIODO 2009.

3. El presente estudio tiene como propósito fundamental determinar y analizar la incidencia de cómo la remuneración de los empleados del consejo provincial de Chimborazo afecta en la calidad de vida de los mismos. Si el sueldo que perciben les alcanza para poder satisfacer las necesidades de alimentación, salud, vestuario

4. INTRODUCCION El Consejo Provincial de Chimborazo, se crea el primero de enero de 1946, bajo un análisis somero y efectivo de los gobernantes de aquella época, como medio de solución a las necesidades y requerimientos de los pueblos más alejados por el Poder Central. Su historia ha sido dilatada desde el inicio de su gestión, por carencia de un cuerpo legal que norme sus responsabilidades, derechos y obligaciones

5. PLANTIAMIENTO DEL PRBLEMA Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades

6. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado

7. FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Cuál es la incidencia de la remuneración de los empleados en su calidad de vida del honorable consejo provincial de Chimborazo en la sección de trabajadores por contrato, de la ciudad de Riobamba durante el periodo 2009?

8. OBJETIVO GENERAL Investigar a través de la utilización de métodos de investigación como la remuneración de los empleados de dicha institución incide en la calidad de vida de los mismos.

9. OBJETIVO ESPECIFICO Realizar un análisis si los sueldos de los empleados está de acuerdo con el escalafón salarial vigente en el país. Determinar si el sueldo que perciben satisfacen todas las necesidades del empleado.

10. JUSTIFICACION DEL PROBLEMA La generalizada crisis que en los actuales momentos está atravesando nuestro país, está envuelta en varios ámbitos, siendo estos, económicos, políticos, social, cultural educativo; y en estos tres últimos factores donde localizamos la esencia de la problemática social por una falta de reconocimiento de un escalafón salarial que pueda percibir el trabajador para poder así satisfacer sus necesidades más elementales y poder llevar una vida más cómoda y sin privaciones para él y su familia.

11. METODO CIENTIFICO En la presente investigación utilizaremos el método inductivo y analítico.La aplicación del método inductivo, nos permite estudiarle al problema de manera particular para posteriormente diseñar conclusiones generales. Por su parte el método analítico, nos ayudara a revisar y analizar ordenadamente las particularidades del problema a estudiarse a de lograra llegar a constituir las relacione entre sí

12. TIPO DE INVESTIGACION La investigación se caracteriza por ser de tipo explicativa-descriptiva. Descriptiva: porque una vez que exista un estudio profundo de la problemática a investigarse, podre escribir un fundamente de causa al fenómeno estudiando. Explicativa: porque sobre la base del procesamiento e interpretación de la información recabada en textos libros, registros estadísticos, etc.; se podrá explicar la causa y consecuencias que está produciendo el fenómeno en un contexto determinado.

13. DISEÑO DE LA INVESTIGACION Nuestra investigación es documental, de campo, y no experimental. Documental: porque en base al análisis crítico de la información recabada en textos, libros, registros, se podrá elaborar la fundamentación teórica que a su vez permitirá que el investigador posea un conocimiento científico sobre lo que va a investigar. Campo: es de campo por que el proceso investigativo se lleva a cabo en un lugar específico en este caso el Honorable Consejo Provincial de Riobamba. experimental: porque el problema a investigarse se lo observara tal como se da en el contexto, es decir habrá una manipulación de variables.

14. POBLACION La población de la presenta investigación la integran todo el personal que están involucradas en el Honorable Consejo Provincial de la ciudad de Riobamba que son un total de 354 trabajadores

15. MUESTRA

16. ENTREVISTAS REALIZADAS

17. QUE SUELDO PERCIBE EN DICHA INSTITUCION

19. EL SUELDO QUE PERCIBE CUBRE TODOS LOS GASTOS DE SU FAMILIA AUTOR: Andrea Mera y María Toapanta TITULO. TABLA DE FRECUENCIAS FECHA: 24-01-2010

21. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS Fichas nemotécnicas: nos sirvió para recabar información sobre teorías y conceptos, estipulados en libros, textos que guardan relación con la problemática. Fichas bibliográficas: esta ficha se utilizamos para archivar la bibliografía que hemos utilizado en el desarrollo de la fundamentación teórica e investigación. Entrevista: este instrumento de investigación se aplico especialmente a los trabajadores en el área de contrato ya que para mayor facilidad de los colaboradores nos sugirieron la entrevista antes que la encuesta ya que por sus labores no contaban con el tiempo de llenar las encuestas como es el ejemplo del chofer que lo realizamos

22. CONCLUSIONES Los sueldos en el Honorable Concejo Provincial son los adecuados comparando al escalafón salarial vigente en el país Algunos de los trabajadores de dicha institución el sueldo que perciben no les alcanzan para cubrir todos sus gastos Algunos de los colaboradores de esta prestigiosa institución se encuentran estudiando para poder subir de escalafón y así ganar más para poder llevar una vida más cómoda.

23. Muchos de los empleados del consejo gastan su dinero en cosas que no son de primera necesidad haciendo que esto no les alcance para cubrir las demás necesidades primordiales

24. RECOMENDACIONES Se recomienda que el Honorable Consejo Provincial de Chimborazo se siga manteniendo bajo la ley vigente en el ecuador para la remuneración de sus trabajadores. Los trabajadores deben realizar un análisis personal si sus ingresos son justificados o si gasta demasiado en cosas sin importancias y esto produce que el sueldo que perciban no les alcance.

25. Se debe dar charlas de la nueva ley vigente de la LOSCCA a los colaboradores de esta institución para que ellos estén informados de que si el sueldo que perciben está de acuerdo al título profesional que ellos tienen