evaluación final responsabilidad social

1. LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RECUAY - 2016
GOOD BUSINESS PRACTICES AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
IN THE MUNICIPALITY OF PROVINCIAL RECUAY – 2016
PRIMERA PARTE DE LA MONOGRAFIA
AUTORES:
 Morales ComponeroNancy Pilar.
 Reyes Vilcarina Mirian Liz.
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
CICLO: V
DOCENTE TUTOR: NATIVIDAD LLOCLLA SAAVEDRA
HUARAZ – ENERO – 2016

2. DECLARACIÓN DE FINANCIAMIENTO
Nosotros los alumnos de la universidad ULADECH del 5to ciclo de responsabilidad
social de la declaramos bajo juramento:
Que la presente monografía es autofinanciada por los estudiantes y no existe conflicto de
interés (propiedad intelectual).

3. RESUMEN
El tema a tratar es las buenas prácticas laborales responsabilidad social en la
municipalidad de RECUAY, para lo cual se tendrá como punto de inicio que existen
numerosos estudios nacionales, subregionales o temáticos sobre buenas prácticas en las
municipalidades , la presente publicación añade algunos elementos diferentes de
compilación y estructura tal y como fue solicitado por el grupo de trabajo . Elaborado a
partir de la experiencia práctica de nuestra localidad sobre el tema y en base a las
informaciones que fueron enviadas por los propios gobiernos y los actores sociales, es
un primer documento de trabajo que permitirá posteriormente construir y ahondar en un
repertorio de buenas prácticas más completo y adaptado. No se trata de un análisis
comparado o de una reflexión teórica, sino de la presentación ordenada de unas líneas
de conducta que ya han obtenido efectos positivos en el marco de las relaciones
laborales. Dirigido a los constituyentes de la OIT en la región, consideramos que su
contenido, al establecer parámetros y elementos para fortalecer un área específica y
central del mundo del trabajo, puede ser un elemento importante para el desarrollo de
los aspectos sociales del proceso de integración regional y para la mejor difusión de los
derechos de los trabajadores en un contexto de productividad, diálogo, paz social y de
trabajo decente como objetivo global y, por tanto, regional.
Palabras Clave: buenas prácticas laborales

4. INTRODUCCIÓN
En la presente Monografía abarcaremos un tema muy importante que La noción de
buenas prácticas laborales (traducción directa del término labor good practices) se viene
manejando de forma muy amplia y general en los últimos años, como sinónimo de
experiencias exitosas en el mundo del trabajo. En un momento crítico de desarrollo de las
relaciones obrero-patronales, este concepto responde a un ansia creciente por buscar
mecanismos y fórmulas de interacción que identifiquen qué experiencias y formas de
interrelacionarse han servido para mejorar el ambiente laboral, han incrementado la
productividad y se han encuadrado en un contexto de respeto a los derechos de los
trabajadores.
Para trabajar hemos formulado lo siguiente con respecto al tema de investigación que son
Las Buenas Prácticas Laborales y la Responsabilidad Social en la Municipalidad
Provincial de Recuay – 2016.
IMPORTANCIA
¿Cuál son las importancias de las Buenas Prácticas Laborales?
 Es identificar la importancia de las buenas prácticas laborales.
OBJETIVO ESPECIFICOS:
 Conocer las buenas prácticas laborales y la responsabilidad
social en la municipalidad provincial de Recuay.
 Buscar una estrategia más adecuada para realizar la charla informativa.
JUSTIFICACION:
La Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote trabajo la responsabilidad ya es un
Proyección Universitaria.

5. COMUNICACIÓN O CASO
El alcalde Dr. Milton Duck León Vergara que por parte de la municipalidad tienen el
convencimiento del logro de sus objetivos a alcanzar solo cuando se cuenta con la plena
identificación de sus trabajadores con la institución y su misión, y por ende se tiene una
preocupación permanente por las condiciones de trabajo del personal. La Municipalidad
mantiene espacios que permiten escuchar cada vez que resulte necesario, a las
organizaciones gremiales y, a partir de tales reuniones, se articularán los cursos de
acción que contribuyan a aclarar o resolver las materias presentadas. Toda petición de
los trabajadores, sea o no factible de ser atendida, recibirá una respuesta oportuna,
respetuosa y fundada. Sin embargo los trabajadores no tienen el interés de poner en
práctica las buenas prácticas laborales y su responsabilidad social solo trabajan por la
necesidad en la que se encuentran.
Ante la dificultad encontrada en la municipalidad de Recuay, se ha propuesto organizar
una charla de sensibilización para dar a conocer la importancia que tiene las buenas
prácticas laborales y la responsabilidad social en el ámbito laboral.

6. DISCUCION
La discusión en este caso fue de cómo lograr incentivar a la población a ser parte de una
buena práctica laboral y la responsabilidad social en su localidad
Sabemos que las buenas prácticas (que mejoran el clima laboral de las empresas) son
básicamente:
Primero, la evaluación de desempeño, es decir conocer que el impacto del desempeño del
trabajador dentro de la empresa.
Segundo, los planes de capacitación para todo el personal, que en parte apunta a encontrar
talentos y desarrollarlos en las empresas
En tercer lugar, es el reconocimiento al desempeño y de beneficios para el personal.
Y por último, el pago por mérito, es decir es función a la labor que realizan, por un lado el
puesto que una persona ocupa debe tener una remuneración, sobre la cual ocurra un premio
por buen desempeño.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
· Las autoras Marleen Rueda Catry y María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las
Américas.Lima:OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe,2005. Serie Documentos de Trabajo,
Nº 199. Pág. 9.
· La socióloga Carolina Villanueva,En busca de buenas prácticas laborales:aprendizajes extraídos de 6
casos de empresas chilenas.Consejo Asesor Presidencial,Trabajo y Equidad.Diciembre de 2007.
· Las autoras Rueda-Catryy Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas.Lima:
OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe,2005.Serie Documentos de Trabajo,Nº 199.Pág. 9.
· Berg (2003).
· Frías, (2001).
· Marleen Rueda y Catry María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas,
Primera edición,Suiza, (2005).
· Ayala Tandazo, José Eduardo,Prácticas Laborales,Primera Edición,Piura,(2012).
· Camacho Sánchez,yuliana,Prácticas Laborales,Casma,(2011).

7. ANEXOS

8. ESQUEMA DE CONTENIDOS
Capítulo I
1. Resumen
1.1 Introducción
1.2 Importancia
1.3 Objetivos Específicos
1.4 Justificación
2.- Comunicación o Caso
2.1 Discusión
2.2 Referencia Bibliográfica