Este documento resume las principales normativas legales colombianas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, la norma OHSAS 18001 sobre seguridad y salud ocupacional, y la Resolución 2400 de 1979 que establece disposiciones sobre higiene y seguridad en los lugares de trabajo. El documento también discute la importancia de cumplir con estas normativas para crear mejores condiciones laborales y reducir riesgos para los trabajadores.

1. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa ISSAL Ltda.
DAVID MIGUEL GIL RICARDO.
RECOMENDACIONES DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA
GARANTIZAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO SEGURO

2. RECOMENDACIONES DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA GARANTIZAR LAS
CONDICIONES DEL TRABAJO SEGURO
Conocer los aspectos de la normatividad legal y
entender la relevancia de desempeñar sus labores
en condiciones seguras aplicando los
requerimientos sugeridos por la norma.

3. NORMATIVIDADES
1.LEY 100 DE 1993:
POR LA CUAL SE CREARA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
UNTEGRAL.
ESTA LEY FUNCIONA CON APORTES DE TODO COLOMBIANO Y SE
HACE CARGO DE LA SALUD DE CADA PERSONA.

4. ARTICULOS DE LA LEY 100 DE
1993
1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
2. PRINCIPIOS.
a. eficiencia.
b. universalidad.
c. solidaridad.
d. integralidad.
e. unidad.
f. participación.
EPS SON ENTIDADES INTERMEDIARIAS RESPONSABLES DE LA
AFILIACIÓN,RECAUDO; CUYA FUNCIÓN BÁSICA ES LA DE ORGANIZAR Y
GARANTIZAR LA PRESTACION DEL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD
(POS).

5. 2. OHSAS 18001.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .
LA NORMA OHSAS ESTABLESE REQUISITOS MINIMOS DE LAS
MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
VENTAJAS:
.CREAR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO.
.IDENTIFICAR RIESGOS Y ESTABLECER CONTROLES PARA
GESTIONAR.
.REDUCIR LOS ACCIDENTES LABORALES Y BAJAS POR
ENFERMEDAD.
.COMPRONETER Y MOTIVAR AL PERSONAL CON UNAS
CONDICONES LABORALES MEJORES Y SEGURAS.
.DEMOSTRAR LA CONFORMIDAD A CLIENTES Y PROVEEDORES.
NORMATIVIDADES

6. NORMATIVIDADES
3. RESOLUCION 2400 DE 1979.
POR LA CUAL SE ESTABLECE ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE
VIVIENDA,HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS ESTABLECIMIENTPOS DE TRABAJO.
BASADO EN EL ARTICULO 348 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
TITULO 1. DISPOCICIONES LABORALES.
CAPITULO 1. CAMPOS DE APLICACIÓN.
CAPITULO 2. OBLIGACION DE LOS PATRONES.
CAPITULO 3. OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES.
TITULO 2.DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO.
CAPITULO 1. EDIFICIOS Y LOCALES.
CAPITULO 2. SERVICIOS DE HIGIENE.
CAPITULO 3. DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO ORDEN Y LIMPIEZA.
CAPITULO 4. EVACUACION DE RESIDUOS O DESECHOS.
CAPITULO 6. DE LOS CAMPAMENTOS DE LOS TRABAJADORES.

7. NORMATIVIDADES
3. RESOLUCION 2400 DE 1979.
TITULO 3. NORMAS GENERALES.
SOBRE RIESGOS FISICOS,QUIMICOS Y BIOLOGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTO DE
TRABAJO.
CAPITULO 1. DE LA TEMPERETURA ,HUMEDAD Y CALEFACCION.
CAPITULO 2. DE LA VENTILACION.
CAPITULO 3. DE LA ILIMINACION.
CAPITULO 4. DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.

8. EXISTEN UN AMPLIO DEBATE SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO.
ESTE HA SIDO UN PRIMER PASO IMPORTANTE Y VALIOSO,PERO ES
NECESARIO TRABAJAR A FONDO EN UNA SERIE DE AMBITOS CLAVE PARA
MEJORA EL CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS,PARA AYUDAR A ELABORAR
POLITICAS Y DESARROLLAR MEDIDAS PARA SU APLICACIÓN EN EL LUGAR DE
TRABAJO.
CONCLUSIONES