El documento habla sobre el programa de salud ocupacional en las empresas. Explica que el COPASO es el comité paritario de salud ocupacional encargado de vigilar la aplicación del programa. Describe las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional y las posibles sanciones por incumplimiento. También resume los diferentes subprogramas que componen el programa de salud ocupacional como medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y saneamiento básico.

1. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
ANDREA PAOLA RODRIGUEZ
SALUD OCUPACIONAL

2. COPASST
QUE ES:
• ES EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL, QUE ANTES SE LLAMABA
COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL; ESTE COMITÉ ES
UNA ENTIDAD ENCARGADA DE CUIDAR POR
EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Y
SE LLAMA COMITÉ PARITARIO POR QUE SE
INTEGRA CON UN NÚMERO DE
TRABAJADORES IGUAL AL NÚMERO DE
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.
SU FUNCIÓN
• LAS FUNCIONES QUE PRESTA ESTA
ENTIDAD ES EXPLÍCITAMENTE VIGILAR,
PROTEGER Y RESPALDAR AL
EMPLEADOR O AL EMPLEADO
HACIENDO PAGAR POR EL DAÑO O
ERROR COMETIDO MEDIANTE HIGIENE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA.
EL COPASO DEBE SER FORMALIZADO EN
EMPRESAS DE MÁS DE 10 EMPLEADOS,
SIN IMPORTAR SU TIPO DE
ACTIVIDADES.

3. COPASST
ESTA CONFORMADO POR :
• POR UN NÚMERO IGUAL DE
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
COMO DE LOS TRABAJADORES (MOTIVO
POR EL CUAL SE LLAMA PARIETAL) Y EL
NÚMERO DE PERSONAS QUE LO
CONFORMARÁN DEPENDERÁ DE FORMA
DIRECTA CON EL NÚMERO DE
TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN A
CARGO DEL EMPLEADOR (ARTÍCULO 2
DE LA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986).
NORMATIVIDAD:
• EL NÚMERO DE MIEMBROS DEL COPASO,
QUE ESTE SERÁ SEGÚN EL NÚMERO
TOTAL DE TRABAJADORES DE LA
ORGANIZACIÓN. DE 10 A 49
TRABAJADORES EXISTIRÁ UN
REPRESENTANTE POR CADA UNA DE
LAS PARTES; ENTRE 50 Y 499
TRABAJADORES, DOS; DE 500 A 999,
TRES; Y MÁS DE MIL TRABAJADORES,
CUATRO REPRESENTANTES.

4. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL.
• PROPICIAR LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, GARANTIZANDO LA
LIBERTAD Y OPORTUNIDAD DE LAS VOTACIONES
• DESIGNAR SUS REPRESENTANTES AL COMITÉ
• DESIGNAR AL PRESIDENTE DEL COMITÉ
• PROPORCIONAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL NORMAL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL
COMITÉ
• ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES EMANADAS DEL COMITÉ Y DETERMINAR LA ADOPCIÓN DE LAS
MEDIDAS MAS CONVENIENTES E INFORMARLE LAS DECISIONES TOMADAS AL RESPECTO
• CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA LEY Y DEMÁS NORMAS LEGALES.
• PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
• PROGRAMAR, EJECUTAR Y HACER CUMPLIR EL CRONOGRAMA.

5. SANCIONES A LOS EMPLEADORES POR
INCUMPLIMIENTO
• AMONESTACIÓN: MEDIANTE OFICIOS QUE INDIQUEN LAS SANCIONES
• MULTAS
• DECOMISO DE PRODUCTOS O CANCELACIÓN DE REGISTRO DE LICENCIA
• CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO TEMPORAL
• CIERRE DEFINITIVO

6. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS
FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL.
• ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES AL COMITÉ
• PROCURAR EL ESTADO INTEGRAL DE SU SALUD
• COLABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
• USAR Y MANTENER EN BUEN ESTADO LOS DISPOSITIVOS PARA CONTROLA EL RIESGO
• INFORMAR AL COMITÉ LAS SITUACIONES DE RIESGO, MANIFESTAR SUGERENCIAS
PARA MEJORAR CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL
• CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES
• ATENDER LOS SERVICIOS ORDENADOS POR EL EMPLEADOR

7. SANCIONES A LOS EMPLEADOS POR
INCUMPLIMIENTO
• EL GRAVE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LAS
INSTRUCCIONES, REGLAMENTOS Y DETERMINACIONES DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, ADOPTADOS EN FORMA GENERAL O ESPECÍFICA, Y QUE SE
ENCUENTREN DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LA
RESPECTIVA EMPRESA, QUE LE HAYAN COMUNICADO POR ESCRITO, FACULTAN
AL EMPLEADOR PARA LA TERMINACIÓN DEL VÍNCULO O RELACIÓN LABORAL POR
JUSTA CAUSA, TANTO PARA LOS TRABAJADORES PRIVADOS COMO PARA LOS
SERVIDORES PÚBLICOS, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, RESPETANDO EL DERECHO DE DEFENSA.

8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
• CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES GENERALES Y PROFESIONALES
• EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
• DIAGNOSTICO DE SALUD
• SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
• COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD
• DAR ASESORÍA EN TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL SOBRE LOS AGENTES DE RIESGO
• REUBICACIÓN Y/O ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE ACUERDO A LAS CONDICIONES DE SALUD.
• REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, CONCURSOS, RIFAS, SEMANAS DE LA SEGURIDAD (A CARGO DE COMITÉ DE
BIENESTAR SOCIAL)
• SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÓN DEL PERSONAL QUE LO AMERITE
• IMPLEMENTACIÓN DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
ACTIVIDADES GENERALES
• RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS AGENTES CONTAMINANTES QUE SE GENEREN EN LOS PUESTOS DE
TRABAJO Y QUE PUEDAN PRODUCIR ENFERMEDAD PROFESIONAL EN LOS TRABAJADORES.
• EL RECONOCIMIENTO DE LOS DIFERENTES AGENTES CONTAMINANTES SE REALIZA A TRAVÉS DE INSPECCIONES Y
EVALUACIONES AMBIENTALES.
• EVALUACIÓN Y MONITOREO AMBIENTAL AL NIVEL DE LOS DIFERENTES RIESGOS QUE SE HAYAN DETECTADO EN EL
PANORAMA DE RIESGOS Y QUE SE PRESENTAN EN EL SITIO DE TRABAJO, QUEDANDO REGISTRADO ESTA ACTIVIDAD
EN EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA SU EJECUCIÓN.
• IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL
ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
• REALIZAR MEDICIONES AMBIENTALES DE ILUMINACIÓN Y DETERMINAR EL GRADO DE RIESGO DEL PERSONAL
EXPUESTO.

10. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES GENERALES
• INSPECCIONES DE LOS PUESTOS Y ÁREAS DE TRABAJO EN CONJUNTO CON EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA Y DE HIGIENE INDUSTRIAL.
• MANTENER CONTROL DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SUMINISTRADOS A LOS TRABAJADORES PREVIA VERIFICACIÓN DE SU FUNCIONAMIENTO Y
ADAPTABILIDAD PARA LO REQUERIDO.
• ELABORAR PROTOCOLOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MAQUINARIA, LO MISMO QUE EL PLAN DE
SUSTITUCIÓN DE LOS MISMOS.
• MANUAL DE INDUCCIÓN A NUEVOS TRABAJADORES E INDUCCIÓN EMPRESARIAL A LOS MISMOS
• IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE ORDEN Y ASEO
• DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO
• ELABORACIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA Y REALIZACIÓN DE SIMULACROS EN CONJUNTO CON EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO E
HIGIENE INDUSTRIAL.
• ANÁLISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO (VER ÍTEM 11. SEGUIMIENTO Y CONTROL)
• CONFORMACIÓN DE LOS GRUPOS DE APOYO - BRIGADAS DE EMERGENCIAS, GRUPO DE APOYO DE PREVENCIÓN, CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS.
ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
CREACIÓN DE UNA LA BRIGADA DE EMERGENCIA, PARA LA ATENCIÓN DE EVENTOS COMO ACCIDENTES O INCIDENTES Y EMERGENCIAS

11. SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y
PROTECCIÓN AMBIENTAL
• ALOJAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE LAS BASURAS
• SERVICIOS SANITARIOS (BAÑOS, DUCHAS, LAVAMANOS, ETC.)
• CONTROL DE PLAGAS
• SUMINISTRO DE AGUA POTABLE