Presentacion trabajo de cente alumnos
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El documento describe los aspectos clave de un trabajo decente, incluyendo la libertad de asociación sindical, condiciones productivas que permitan una vida digna, equidad en el trato y remuneración, seguridad en el trabajo, y la garantía de dignidad laboral a través de la libertad de expresión y defensa de intereses colectivos.
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La migración afecta a millones de niños cada año, ya sea que migren internamente o crucen fronteras. La migración puede ser positiva o negativa para los niños y se ve influenciada por factores como desigualdad económica, conflictos y desastres naturales. La migración negativa expone a los niños a un gran riesgo de explotación y trabajo infantil debido a que a menudo experimentan maltratos, violencia y condiciones laborales malas. México es un país de origen, tránsito y destino para migrantes,
Biografia de Amado Nervo
Amado Nervo fue un poeta mexicano que nació en 1870. Estudió en colegios religiosos pero tuvo que dejar los estudios debido a problemas económicos. Trabajó como periodista y fundó revistas literarias. En 1900 viajó a París como corresponsal y se involucró con el grupo literario Parnasianos. Allí conoció a su esposa con quien vivió hasta su fallecimiento en 1912. Regresó a México y trabajó como profesor y diplomático, hasta que murió en 1919 cuando era ministro en
Diapositivas de la migracion
Este documento resume las principales causas y consecuencias de la migración. Explora factores como las diferencias salariales, conflictos políticos, catástrofes naturales y la búsqueda de mejores oportunidades que impulsan a la gente a emigrar. También analiza cómo la migración afecta tanto a los países de origen como a los de destino, trayendo tanto beneficios como desafíos.
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TrabajodecenteAscano
El documento define el concepto de trabajo decente propuesto por la Organización Internacional del Trabajo, el cual establece que un trabajo debe realizarse de manera libre, igualitaria, segura y digna. Un trabajo se considera decente cuando se verifica en condiciones de libertad, equidad, productividad y seguridad, y garantiza la dignidad laboral del trabajador. Promover el trabajo decente es responsabilidad de todos para garantizar el bienestar de las personas.
Derechos humanos laborales.pptx
Este documento presenta información sobre los derechos humanos laborales. Brevemente describe los integrantes de un equipo de trabajo y la institución a la que pertenecen. A continuación, define los derechos humanos laborales y enumera algunos ejemplos como la libertad sindical, salario suficiente y condiciones de trabajo satisfactorias. También explica conceptos como la observancia de los derechos laborales y el papel de la Organización Internacional del Trabajo en su vigilancia.
Week 5 Internal Social Responsibility - Spanish.ppt
El documento describe las principales áreas de la responsabilidad social interna de una organización, incluyendo el empleo y las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, el diálogo social, la salud y seguridad en el trabajo, el desarrollo humano y la formación, y las políticas de contratación de personas con discapacidad. La organización debe cumplir con las leyes laborales nacionales e internacionales, proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y promover el bienestar general de los empleados.
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El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y salud laboral, a no ser discriminados, a la remuneración puntual y a cumplir sus funciones con dignidad. Los empleadores tienen derecho a organizar la empresa y dirigir el trabajo, pero deben respetar los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas y seguras. Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir sus obligaciones de buena
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Legislacion laboral
En esta presentación usted podrá encontrar una pequeña introducción a los conceptos de los principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Derechos humanos laborales_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Modulo 3 transversal Deberes y Derechos
Este módulo trata sobre los derechos y deberes de los trabajadores en el mundo laboral. Se compone de 5 sesiones que cubren temas como el contrato de trabajo, los sistemas de previsión social, seguros laborales, derechos a la salud de los trabajadores y las instituciones que resguardan sus derechos. Cada sesión presenta objetivos de aprendizaje, contenidos y actividades prácticas para comprender y aplicar los conceptos legales involucrados en las relaciones laborales.
Presentacion
El documento describe los derechos laborales mínimos y sus garantías. Los requisitos mínimos incluyen la libertad laboral, la obligatoriedad del trabajo, la igualdad de derechos e igualdad de oportunidades, la estabilidad en el empleo y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Las garantías de los derechos laborales protegen a los trabajadores y obligan a las empresas a cumplir con la ley laboral a través de mecanismos como la petición, tutela y conciliación.
Trabajo decente, conceptos
El concepto de Trabajo Decente fue formulado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, como la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente promueve el bienestar de las personas a través de un ingreso digno, seguridad en el trabajo, protección social y desarrollo personal. La OIT busca crear trabajo, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y prom
Historieta
El documento habla sobre la promoción de los derechos de los trabajadores autoempleados. Explica que debido a la falta de empleo formal, muchas personas se han visto obligadas a generar su propio trabajo a través del autoempleo. Sin embargo, los trabajadores autoempleados carecen de derechos laborales y protección social. El documento argumenta que el Estado debe promover políticas para formalizar el autoempleo y garantizar los derechos de los trabajadores autoempleados, como acceso a la seguridad social, créditos, y espac
El Trabajador como eje fundamental en el trabajo
El documento habla sobre el trabajador como eje fundamental del proceso de trabajo. Explica que existen diferentes tipos de trabajadores como dependientes, independientes, temporales u ocasionales. También describe las diferentes organizaciones sindicales como sindicatos de gremio, empresa e industria, así como las confederaciones sindicales como la CTV, UNT y CUTV en Venezuela. Finalmente, analiza el papel del trabajador en la actual sociedad del conocimiento.
Derecho laboral
El derecho laboral regula y controla el trabajo humano para proteger a los trabajadores. Algunos derechos fundamentales incluyen la libertad de elegir trabajo, la igualdad de derechos e igualdad ante la ley para todos los trabajadores, y la estabilidad laboral para aquellos que cumplen con sus funciones de manera óptima. Existen mecanismos como la acción de tutela y la conciliación laboral para que los trabajadores puedan presentar quejas sobre un trato indebido o cuando se violan sus derechos.
Fol3
Este documento presenta la introducción al módulo de Formación y Orientación Laboral, el cual proporciona conocimientos sobre legislación laboral, seguridad en el trabajo, e inserción laboral. También describe los siete bloques temáticos que componen el módulo, incluyendo el derecho laboral, jornada laboral, seguridad social, y salud laboral. Las finalidades del módulo son desarrollar competencias laborales, entender la organización del sector y los mecanismos de empleo, y adquirir conocimientos sobre dere
Derecho al trabajo digno. Discapacidad.
El documento resume los principales puntos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en relación al derecho al trabajo digno. Establece que los Estados deben garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad y adoptar medidas como prohibir la discriminación laboral, promover el acceso a programas de formación y ajustes razonables en el trabajo. Además, los Estados deben salvaguardar que las personas con discapacidad no estén sujetas a esclavitud u otros tipos de trabajo forz
Derechos del trabajador diap
Este documento resume los principales derechos y deberes de los trabajadores. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 48 horas a la semana, descanso semanal obligatorio, vacaciones pagadas, seguro social y protecciones contra el despido injustificado. Los trabajadores también tienen deberes como cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las reglas de seguridad. El documento explica que estos derechos están regulados por la Organización Internacional del Trabajo para promover oportunidades laborales justas en todo el mundo.
Tarea 1 proceso del trabajo
Este documento describe los diferentes tipos de trabajadores y sindicatos en Venezuela. Explica que hay trabajadores dependientes e independientes, y describe varios tipos específicos como trabajadores temporales, eventuales, rurales y deportistas profesionales. También describe los sindicatos de gremio, empresa, industria y confederaciones sindicales. Finalmente, menciona que la Confederación de Trabajadores de Venezuela ha sido históricamente el principal instrumento para representar a los trabajadores venezolanos.
Diapositivas de sindicato
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
CAPACITACIÒN Organizacional (DERECHO LABORAL).ppsx
Este documento proporciona información sobre los derechos laborales de los trabajadores. Explica los objetivos de dar a conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores según la ley. Describe los derechos de los trabajadores a un salario justo, igualdad de género, vacaciones pagadas, y una jornada laboral definida. También cubre las obligaciones de los empleadores de cumplir con las normas laborales, proporcionar un lugar de trabajo seguro y no discriminar.
Derechos Humanos Laborables
Este documento resume los derechos humanos laborales fundamentales como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical y contratación colectiva. Explica que estos derechos se adquieren desde que comienza la relación laboral y son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Además, la Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la regulación y promoción de los derechos laborales a nivel internacional.
Trabajo Digno o Decente STPS
Establece los criterios y los lineamientos que los inspectores del trabajo deberán seguir durante el desarrollo de las acciones de orientación y asesoría a los factores de la producción durante las inspecciones que realicen a los centros de trabajo.
Comparativo lft iniciativa_pan-pri
El documento compara las iniciativas de reforma laboral del PAN y PRI. Ambas proponen actualizar la definición de trabajo decente para incluir conceptos como no discriminación, capacitación, seguridad e higiene. Sin embargo, la iniciativa del PRI enfatiza más el diálogo tripartita y la negociación colectiva. Otra diferencia es que la iniciativa del PAN regula más estrictamente la subcontratación laboral, mientras que la del PRI promueve la productividad laboral.
Factores que intervienen en la empresa
Este documento describe los principales factores que intervienen en una empresa: el trabajo, el capital, los recursos y el conocimiento. El trabajo se refiere a la actividad física o mental realizada para producir bienes o servicios. El capital son los bienes y servicios que se destinan para iniciar o ampliar la producción de una empresa. Los recursos son los medios naturales y materiales que contribuyen a la producción. El conocimiento se refiere a la información procesada por las personas basada en la experiencia para resolver problemas de manera sabia.
Derechos de los trabajadores
El documento describe varios derechos importantes de los trabajadores, incluyendo el derecho a elegir un trabajo acorde a sus capacidades y recibir un salario justo con prestaciones, como también el derecho a la indemnización al final del empleo, horarios de trabajo razonables y días de descanso. Además, los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos para defender sus intereses laborales.
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. ,
¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse.
Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello.
Leer mas:
https://www.cnvinternationaal.nl/
http://www.wellmade.org/
La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
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- 2. ...ASPECTOS DEL TRABAJO DECENTE... Condiciones de libertad La erradicaciòn del trabajo en esclavitud ● Del trabajo infantil ● Libertad para afiliarse a las organizaciones sindicales ●
- 3. ...El trabajo productivo... Quien trabaja debe contar con una remuneracion que le permita tener un medio de vida aceptable y no reducido a la subsistencia. ●
- 4. ...Condiciones de equidad... Derecho a un tratamiento justo, esto es, al conocimiento de sus habilidades, conocimientos y destrezas. ● Derecho a su correspondiente retribucion que por el trabajo se percibe. ●
- 5. ...Trabajo seguro... Necesidad de cuidar la salud y la integridad fisica en las personas que trabajan. ● Garantizar las formas de proteccion para aquellos trabajadores/as que no encuentran trabajo, que no pueden trabajar o que no tienen edad para hacerlo. ●
- 6. ...Trabajo garantizado a la dignidad laboral... Que pueda opinar Que tengan libertad colectivamente sus intereses para defender Como un elemento clave a la hora de definir un trabajo como “decente“
- 7. ...Trabajo garantizado a la dignidad laboral... Que pueda opinar Que tengan libertad colectivamente sus intereses para defender Como un elemento clave a la hora de definir un trabajo como “decente“