Derechos minimos de los trabajadores

1. DERECHO LABORAL
Brayan Alejandro Hernandez Nova

2. Que es ?
• Es una rama que se encarga de regular y controlar el trabajo humano, y se
entiende como aquella actividad de trabajo que cumple un individuo
generando valor para la sociedad con su aporte de los cuales el tendrá una
retribución normalmente por bienes económicos, para la subsistencia y
dignificación.

3. • Existen una serie de aspectos que protegen al trabajador y velan por su
bienestar e integridad, como :
• LIBERTAD LABORAL: Principalmente destaca que cada individuo tiene
el derecho de elegir profesión y trabajo sin ningún sometimiento, como una
expresión voluntaria de libre expresión, sin ninguna clase de oposición, dice
la constitución 1997 C- 588
• OBLIGATORIEDAD: Esta busca que aunque seamos libres de elegir si es
necesario que cuando la persona se encuentra en circunstancias aptas debe
atribuir con su fuerza y conocimiento para aportar al desarrollo del estado
,enuncia el articulo 25 de la CP

4. • IGUALDAD DE DERECHOS: En la actualidad dentro del régimen de
trabajo no se permite ninguna clase de discriminación o distinción ya que
cada trabajador debe ser tratado en igualdad de condiciones, sin importar su
inteligencia, genero, raza o su forma de retribución , ley 30 de 2004
• Todos los trabajadores son iguales por lo que
de la misma manera son ante la ley generando
que tengan las mismas garantías y beneficios .

5. • ESTABILIDAD: Este derecho es de vital importancia por que permite
garantizar al trabajador que si cumple con sus funciones de manera optima y
cumple el reglamento de manera disciplinada, este no podrá ser removido del
cargo.
• IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS: Esta vela y
protege al trabajador con el fin de que exista un limite en el contrato de
trabajo que valla en contra de la dignidad de la persona humana e interfiera
con el desarrollo del libre pensamiento y personalidad.

6. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
• Estos son mecanismos que permiten al trabajador presentar quejas o
peticiones respetuosas de un trato indebido dentro del área de trabajo, como
lo son el Derecho de petición, también cuando un derecho haya sido
vulnerado como la Acción de Tutela o Conciliación o transacción laboral que
busca generar un acuerdo estable con la organización con el fin de velar por
el beneficio de ambas partes.