El documento habla sobre el trabajador como eje fundamental del proceso de trabajo. Explica que existen diferentes tipos de trabajadores como dependientes, independientes, temporales u ocasionales. También describe las diferentes organizaciones sindicales como sindicatos de gremio, empresa e industria, así como las confederaciones sindicales como la CTV, UNT y CUTV en Venezuela. Finalmente, analiza el papel del trabajador en la actual sociedad del conocimiento.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
EL TRABAJADOR COMO EJE FUNDAMENTAL
DEL PROCESO DE TRABAJO
Integrantes:
 María Fernanda Garmendia. C.I: 23.815.463
 Josmarys Ruiz. C.I: 24.936.854
 María Paola González C.I: 25.961.849
Marzo, 2015

2. Introducción
El trabajador del siglo XXI, está seriamente comprometido con la imagen y status de la
organización, su capacidad de respuesta, su habilidad en la gestión del conocimiento, y sus
destrezas demostradas en la prestación de los servicios. En la actualidad el trabajador, está
en la responsabilidad de asumir un rol multidisciplinario, tiene el deber de conocer y
practicar la misión y visión, objetivos, normas y procesos, exteriorizando todo su talento,
para alcanzar conducir con mayor precisión y exactitud la dirección de toda la
organización.
Este trabajador está comprometido a desempeñar ilimitados roles, en esta sociedad del
conocimiento, debe asumir con firmeza y total dedicación, su labor como orientador,
gerente, administrador, obrero, y secretario, ya que en el mundo actual, lo realmente
trascendental no es el cargo que ocupas, sino la capacidad de respuestas y soluciones
rápidas, que ofreces tanto a los directivos, como a usuarios y clientes de la organización. En
el vocabulario del trabajador actual, no cabe un no como respuesta, o un no sé como escusa,
porque su vocación de trabajo debe englobar a ese ser humano integral, que persigue a
través de su esfuerzo hacer predominar el bien común ante el bien individual.
En el mundo de los negocios, pocas instituciones son tan saludables como los sindicatos;
ellos facilitan la comunicación con las centenas o miles de empleados, controlan incluso
aspectos disciplinarios y de eficiencia. El movimiento sindical en Venezuela ha estado
ligado durante toda su historia al movimiento político, cada partido que asume al poder ha
tratado de influir en la formación de las organizaciones de trabajadores para alcanzar su
fortalecimiento en el poder. Lo cual se ampliará más adelante.

3. Trabajadores
La Ley Orgánica del Trabajo, de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo
39, reza que “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus
servicios debe ser remunerada”.
El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún
tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en
sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico
independientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es
una de las más importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y
del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también
poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.
Tipos de Trabajadores:
TRABAJADOR NO DEPENDIENTE
• Así lo define el artículo 40 (L.O.T.):
• “Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive
habitualmente de su trabajo sin estar en situación de
dependencia respecto de uno o varios patronos. Los
trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos
de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del Título VII de
esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones
colectivas de trabajo según las disposiciones del Capítulo III
del mismo Título, en cuanto sean aplicables; serán incorporados
progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las
demás normas de protección de los trabajadores, en cuanto
fuere posible”.
• Tales serian los casos de profesionales como médicos,
contadores, abogados, entre otros, cuando trabajan
independientemente, así como aquellos que realizan trabajos
manuales como carpinteros, plomeros, mecánicos, taxistas,
entre otros, cuando esa labor la realizan por su cuenta, sin estar
subordinados a otros.

4. La solución de conflictos laborales relacionados, como la procedencia o no del pago de
horas extraordinarias, la jornada de trabajo o el estar protegidos o no por las normas de
estabilidad laboral en casos de despido injustificado, dependerá en gran medida, de que el
trabajador en cuestión sea considerado un empleado común o empleado de dirección.
 Trabajador de Inspección o Vigilancia: Artículo 46 (L.O.T.) “aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industriales o comercia les del
patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de
otros trabajadores”
 Trabajadores Permanentes: son aquellos que prestan una labor durante un tiempo
mayor en forma regular o ininterrumpida. Articulo 113(L.O.T)
 Trabajadores Temporeros: prestan servicios en determinadas épocas del año, en
jornadas continuas e ininterrumpidas. Articulo 114(L.O.T.)
 Trabajadores Eventuales u Ocasionales: trabajan en forma irregular y su relación de
trabajo termina al concluir la labor. Articulo 115 (L.O.T.)
 Trabajadores con Régimen Especial: Son aquellos trabajadores que por las
características de las labores que realizan, han merecido un tratamiento especial por
parte del legislador, los cuales son: trabajadores menores de edad.
TRABAJADOR DEPENDIENTE
• Toda aquella persona que adquiere un vínculo contractual, para
ello, se requiere de dos partes: Trabajador y empleador. Debe
existir la figura de un Contrato de Trabajo, en el cual se
detallan derechos y obligaciones por ambas partes, protegiendo
siempre al trabajador como la parte más débil.
• Mediante las cotizaciones previsionales que son enteradas en
las distintas instituciones previsionales, los trabajadores
dependientes, tendrán derecho a:
• Pensiones.
• Seguridad Laboral.
• Salud.
• Seguro de Cesantía.
• Otros Beneficios Previsionales, como: Asignación Familiar.
Asignación Maternal. Cajas de Compensación. Beneficios
tributarios al realizar Ahorro Previsional Voluntario (APV).

5.  Trabajadores Aprendices: son los menores sometidos a formación profesional
sistemática del oficio. Artículo 267 (L.O.T.). Ejemplo los aprendices INCE.
 Trabajadores Domésticos: son aquellos que prestan sus labores
en un hogar. Artículo 274 (L.O.T.)
 Trabajadores Conserjes: tienen a su cargo la custodia de un
inmueble, aseo y mantenimiento del mismo. Artículo 282
(L.O.T.)
 Trabajadores a Domicilio: son aquellos que en su dirección de
habitación ejerce un trabajo bajo dependencia de uno o varios patronos pero sin
supervisión directa. Articulo 291 (L.O.T.)
 Trabajadores Deportistas Profesionales: El Artículo 302 (L.O.T.), confirma que los
deportistas que actúan con carácter profesional y mediante una remuneración bajo la
dependencia de otra persona, empresa o entidad, son trabajadores.
 Trabajadores Rurales: son aquellos trabajadores que prestan servicios en un fundo
agrícola o pecuario en actividades que solo pueden
cumplirse en el medio rural. Así lo expresa el Artículo
315 (L.O.T.).
 Trabajadores del Transporte: Son los trabajadores del Transporte Terrestre,
Trabajadores del Transporte de navegación fluvial, marítima y lacustre, trabajadores
del transporte aéreo, trabajadores del transporte motorizado.
 Trabajadores Minusválidos: se contemplan en el Artículo 365(L.O.T.), “Los
minusválidos tienen derecho a obtener una colocación que les proporcione una
subsistencia digna y decorosa y les permita desempañar una función útil para ellos
mismos y para la sociedad. Se entenderá por minusválida toda persona cuyas
posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de
progresar en el mismo están substancialmente reducidas a causa de una deficiencia
física o mental”.

6. Organizaciones Sindicales
Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y
defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y
representación de los trabajadores o de los empleadores, según estén
constituidos por uno u otros. Su acción al ser contestada
negativamente por la parte contraria, da lugar a conflictos, para cuya
atenuación o extinción, el estado ha organizado diversos
procedimientos de previsión y solución. Estos conflictos pueden
originar paralizaciones colectivos del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los
cuales una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una aceptación de sus puntos de
vista o exigencias.
Tipos de Sindicatos
1. Sindicato de Gremio: Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una
misma profesión, arte, oficio o especialidad. Históricamente, el sindicato gremial,
fue la primera forma de sindicación. Agrupa a los trabajadores por oficio o
profesionales, independientemente de la empresa o lugar donde prestan sus
servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores que concurran a formarlo,
desempeñan o conozcan el mismo oficio o profesión; para el caso, que todos sean
zapateros, carpinteros, sastres, etc.
Esta forma de sindicación ha sido duramente criticada porque, se dice que divide a
los trabajadores; ya que, cada profesión, cada oficio o especialidad, aboga por
resolver los problemas que atañen a sus respectivos grupos, ignorando así las
cuestiones o problemas de los otros profesionales; y quizá por este motivo, el
sindicato gremial no ha alcanzado mayor desarrollo, encontrándose en la actualidad,
relegado a último plano.
2. Sindicato de Empresas: Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios
en una misma empresa, establecimiento o institución oficial autónoma. En el
Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categoría de

7. trabajador, para que pueda asociarse con los demás trabajadores; lo que interesa, es
el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna
profesionalidad o tecnicismo; se necesitan mínimo 25 trabajadores para poder
conformar el sindicato. El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de
gremio, ya que en aquél pueden participar trabajadores de distintos oficios o
profesionales.
3. Sindicato de industria: Es el formado por
patronos o trabajadores pertenecientes a empresas
dedicadas a una misma actividad industrial,
comercial, de servicios social y demás
equiparable. El Sindicato de Empresa persigue los
beneficios de una comunidad cerrada; el industrial
tiene una visión más amplia interesándole los
beneficios de una parte o sección de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de
convertirse en una agrupación a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato
Industrial, tiene un grado más avanzado en la unión de los trabajadores.
El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio
y entre el de Empresa, también tiene sus desventajas ya que, respetando el principio
de las mayorías, pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada
empresa, aun en contra del consentimiento de los trabajadores que presten sus
servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y nunca en
perjuicio de él.
4. Sindicato de Empresas Varias: Formado por trabajadores de dos o más empresas
vecinas, cada una de las cuales tenga un número de trabajadores inferior a
veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de
industria.
5. Sindicato de Trabajadores Independientes: Constituido por trabajadores
empleados por cuenta propia y que no empleen a ningún trabajador asalariado,
excepto de manera ocasional.

8. 6. Sindicatos de Patronos: Los patronos solamente
pueden constituir sindicatos de gremio o de
industria, debido a que, la empresa responde a
una unidad económica cerrada. Los trabajadores
se agrupan, para constituir fuerzas y poder así
demandar mejores condiciones económicas de
trabajo; en cambio, no podría decirse lo mismo
de los patronos, ya que estos de por sí, constituyen una fuerza económica poderosa;
pero el derecho laboral, considera, que así como ha establecido un derecho de
asociación para los trabajadores, correlativamente es justo, establecer derechos de
igual naturaleza para los patronos.
Confederación Sindical
Se entiende por confederaciones, el último eslabón en la cadena de la unidad del trabajo,
se integran por sindicatos, como la célula fundamental, que se ocupa de las más diversas
actividades, de lo que tiene que deducirse que su misión es universal, porque consiste en
lanzar su mirada sobre la totalidad de las cuestiones que afectan o pueden afectar al trabajo.
No son uniones distintas a las de los sindicatos, ya que la única variante es el énfasis que
ponen en la obtención de las finalidades inmediata y mediata del movimiento obrero:
mientras los sindicatos están obligados a atender el problema de todos los días, sin
descuidar no obstante la posibilidad de realizar en el mañana un mundo más justo, las
federaciones y confederaciones miran lo universal y el futuro, sin que puedan ni deban
olvidar los problemas mejor para todos.
 La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV): En nuestro país el
instrumento principal que permite mantener quietas a las masas trabajadoras ha sido
y es la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), que es una de las
centrales sindicales de trabajadores fundada en 1947, desde su
establecimiento ha estado ligada al partido Acción
Democrática por lo cual se le ha tildado de ser corrupta y
favorecer a las grandes elites del país.

9.  La Unión Nacional de Trabajadores (UNT): Fue fundada el 5 de abril de 2003, en
Asamblea Fundacional en Caracas, es una central sindical de Venezuela creada por
seguidores del presidente Hugo Chávez para contrarrestar a la Confederación de
trabajadores de Venezuela (CTV), la cual ejerce una férrea oposición al gobierno de
Chávez y que tiene fuertes lazos con el partido Acción Democrática. Por otro lado
se han creado nuevos sindicatos, reunidos en la Unión Nacional de Trabajadores
(UNT) y alineados con el gobierno, que más que luchar por mejoras salariales y de
las condiciones de trabajo sirven para apoyar el proyecto “revolucionario” chavista.
 Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV): Surge como consecuencia
de las diferencias y enfrentamientos entre AD y COPEI con el PCV y el MIR. Las
diferencias políticas generales y las contradicciones en los tipos de lucha y
oportunidad de ciertas acciones habían determinado desde 1936, una relación difícil
y conflictiva entre las diferentes tendencias sindicales. La CUTV como tal nació
cuando los directivos de AD y COPEI en la CTV decidieron pasar a tribunal
disciplinario a los militantes políticos del PCV, MIR y URD y convocar un
congreso extraordinario para 1961.
 Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela (CODESA): A partir del año
1941, pequeños grupos vinculados a la Iglesia católica y en especial a la Compañía
de Jesús, así como a COPEI, se discutía acerca de la necesidad de construir un
sindicalismo inspirado en la doctrina social de la Iglesia católica. El sacerdote
jesuita Manuel Aguirre Elorriaga se convierte en el promotor de la idea y organiza
un programa de capacitación social que inicialmente eran dirigidos a obreros y
posteriormente se incorporaron a ellos profesionales, estudiantes, políticos e
industriales. Esta etapa inicial concluye con la fundación, en una asamblea realizada
el 5 de julio de 1945, del Círculo Obrero de Caracas. El círculo continuó su trabajo
de capacitación y se crearon 2 organizaciones católicas que van a participar, de
diversa manera, en el surgimiento posterior de CODESA; ellas son: Fraternal Unión
de Dirigentes de Acción Católica (FUDASC) y Juventud Obrera Católica (JOC).
Durante el gobierno de Marcos Pérez Jiménez, algunos jóvenes, influidos por la
JOC, se incorporan a la Unión Venezolana de Empleados y Obreros (UVEO) y este

10. sindicato, junto al Círculo, van a ser los promotores de la Confederación de
Sindicatos Autónomos de Venezuela (CODESA).
 Confederación General de Trabajadores (CGT): En 1971, un importante grupo de
dirigentes y militantes de CODESA, tras criticar la excesiva injerencia de COPEI en
el seno de la Central, a lo cual se sumaban conflictos de liderazgo, decidieron crear
otra organización sindical, y a tal efecto, el 24 de abril de 1971, se instaló el I
Congreso Nacional de la CGT en el Palacio de los Deportes de Caracas. Se ratificó
la afiliación de esta nueva Central Sindical a la Confederación Mundial del Trabajo
(CMT) y a la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT).
 Confederación Sindical de las Américas (CSA): Las tres centrales obreras CTV,
CODESA y CGT están negociando sobre la formación de una organización única,
que a su vez sería miembro en la proyectada Confederación Sindical de las
Américas (CSA). Sería muy deseable aunque poco probable que la fusión de CTV,
CODESA y CGT traiga consigo una renovación de personal y una reflexión sobre
las posiciones de la política sindical. Las organizaciones sindicales internacionales
deberían apoyar activamente el proceso de
unificación nacional especialmente mediante
actividades de asistencia técnica, pero sobre
todo sería importante que tuvieran un juicio
más claro sobre la política del gobierno
venezolano.

11. Funcionamiento de los Sindicatos
Hoy en día el Sindicato no sólo existe para mejorar las
condiciones del trabajo y del salario. Sus funciones se hacen cada vez
más amplias y en este sentido debe preocuparse por la vida íntegra
del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y sus relaciones
sociales. Garantizar la estabilidad de trabajo a sus asociados, y velar
por el cumplimiento de los acuerdos adoptados, promover la
formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y
ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, son algunas de sus funciones
básicas.
En cuanto a su conformación, se entiende que está integrada por trabajadores de
empresas, sean estas públicas o privadas, agrupadas para defender sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Para constituir un
sindicato se requiere de ciertos requisitos y pasos para
adquirir su personalidad jurídica, con el cual el
sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma
valida actos procesales; alguno de los requisitos son:
Acta Constitutiva (aquel instrumento por medio del
cual las personas interesadas en la fundación del
sindicato manifiestan voluntad) ; Estatutos (Los
sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y elegir libremente
a los integrantes de su junta directiva); Nomina de Miembros Fundadores (lista o relación
escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva), entre otros.
Referente a sus dirigentes, las personas que quieran ser presidentes
sindicales se someten a un procedimiento donde los asociados
eligen a sus representantes.
Toda persona es libre de pertenecer o no a un
sindicato, no se puede cohibir o presionar a un trabajador para
que sea parte de este, o para que no haga parte de él.

12. Así mismo el financiamiento de los sindicatos, en los estatutos de las organizaciones
sindicales establecerá los montos y periodicidad de las cuotas ordinarias y procedimiento
para decretar procedimientos de cuotas extraordinarias.
Por su parte, en una empresa la negociación colectiva trata del proceso de
comunicación en donde los empleadores y miembros de sindicato se ponen de acuerdo para
resolver sus problemas e interés, de manera directa y así poder lograr una solución donde
ambas partes queden satisfechas y conformes.
Las acciones sindicales están regidas por un conjunto de normas, las cuales
garantiza la estabilidad en el empleo del trabajador o dirigente, con el objetivo de
asegurarle la práctica normal de sus actividades sindicales. Lleva por finalidad
proteger violaciones a la libertad sindical, esto se conoce como el fuero sindical; la palabra
fuero viene de la voz latina "forum" que significa foro o
tribunal.
La participación de los Sindicatos en los Conflictos
Laborales
Se entiende por conflicto aquella discusión o problemas
entre dos o más partes. Ahora bien el conflicto laboral, son las
diferencias, que pueden existir entre los patrones y sindicales.
Los conflictos laborales pueden ser causados por el
desconocimiento de lo que cada miembro del equipo debe hacer
dentro de la empresa lo cual trae como consecuencia roces. Por otro lado cada persona tiene
su propia actitud y manera de ser así como también un humor, ideología y creencias por lo
que pueden haber diferencias y choques; otra de las causas, es la falta de comunicación,
esto dentro de la empresa puede traer malos entendidos entre los integrantes.
En una empresa, para su mejor funcionamiento, se debe
saber llevar al momento de ocurrir un conflicto, solucionarlo de la
mejor manera con el fin de lograr un buen ambiente de trabajo, en

13. armonía. Para ello, se tiene que establecer un diálogo con el fin de analizar qué es lo que
está pasando, sus causas y consecuencias, y las posibles soluciones, como también la
colaboración por parte de los involucrados. Por último la negociación, que como ya se
había previamente mencionado, sucede cuando las partes tratan de resolver sus diferencias
e intereses en forma directa con el propósito de lograr una solución que
genere mutua satisfacción.
El Sindicalismo Venezolano durante la etapa de la CTV
La CTV fue fundada el año 1936, a la muerte del General Juan
Vicente Gómez en el que se considera el primer congreso de
trabajadores de la historia del país, con el nombre de Confederación
Venezolana del trabajo. La CTV después de fundada tuvo vida efímera.
El Gobierno de López Contreras presionado por un sector gomecista
disolvió la Confederación y ésta no pudo reactivarse sino en noviembre de 1947 cuando se
instaló el segundo Congreso en el Teatro Nacional
Sus alcances fueron muy limitados ante el acoso policial y las restricciones
impuestas por el gobierno. Un incidente entre Acción
Democrática y el Partido Comunista permitió que Ramón
Quijada calificase el evento como «comunista» y,
aprovechando esa situación, el 24 de marzo, la Gaceta
Oficial publicó una resolución ejecutiva en la que se
disolvía la Confederación Venezolana de Trabajadores y
se declaraba ilegal a 91 sindicatos y federaciones de trabajadores.
El Congreso decide reconstituir la CVT, bajo el nuevo nombre Confederación de
Trabajadores de Venezuela (CTV) y cuyo Comité Ejecutivo lo conformaron en su totalidad
militantes de Acción Democrática. El último gran enfrentamiento entre las organizaciones
sindicales y el gobierno militar fue la huelga petrolera de 1950, la cual fue duramente
reprimida por el gobierno; un decreto del Consejo de Ministros de fecha 8 de mayo declaró
disueltos 35 sindicatos, 9 uniones, una asociación y la central sindical. El movimiento
sindical se reconstituye en Venezuela a partir del 23 de enero de 1958.

14. El III Congreso de la CTV se instaló el 13 de noviembre de 1959. Uno de los
supuestos más importantes de la incorporación neocorporativa de la CTV es la
instrumentalización de los sindicaros por parte de los partidos políticos.
El nuevo sindicalismo
El movimiento sindical persiste la concepción
relacionada con que el movimiento sindical debe
servir a los intereses de la clase obrera. Sin embargo,
a lo largo de la historia del movimiento sindical se
puede apreciar que la defensa de los intereses de la
clase obrera son puramente económicos y
restringidos, practicando así, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la
conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos
inherentes al sistema democrático.
Para Venezuela se considera el Sindicalismo actual en el tiempo del Presidente
Hugo Chávez ya que el movimiento sindical atraviesa por uno de sus peores momentos en
sus 65 años. Desde los tiempos de la dictadura perezjimenista los sindicatos no habían
transitado por una situación como la actual. Jesús Urbieta, presidente de la Junta de
Conducción Sindical de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), reconoce
que históricamente es el período más difícil en la vida del sindicalismo, por tratarse del
Presidente de un sistema democrático quien encabeza los ataques en contra. "Nunca antes
en la era democrática un gobierno había presentado un plan estratégico para intervenir las
organizaciones sindicales".
Considerando así que el país se ha visto sumergido en un ambiente de alta
conflictividad social en los meses que van de este año, a lo que se ha sumado el
componente político derivado del diferimiento de los comicios sindicales por parte del
Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) para entre el 25 de julio y el 26 de septiembre próximo.
La paralización de las actividades de Sidor por 22 días, es el ejemplo más palpable de la
pugna entre sindicatos por el control del mayor número de votos. Hoy en día La CTV

15. agrupa a 90% de las organizaciones sindicales que mantienen a dos millones de
trabajadores afiliados, de una fuerza laboral de 10 millones. Esto no es de extrañar, ya que
en América Latina los sindicatos son minoritarios. La actual conflictividad social responde
en gran parte a la circunstancia electoral. Este componente está distorsionando las
negociaciones de los contratos colectivos de muchos sectores. Además de los trabajadores
de Sidor, que llevaron sus diferencias hasta las últimas consecuencias, los maestros y los
empleados tribunalicios, entre otros, han estado haciendo bulla en busca de mejores
condiciones contractuales.
El Dialogo Social y la Participación de los Trabajadores en las
mesas Tripartitas.
En un diseño participativo y cooperativo de relaciones
laborales, los agentes sociales tienen la posibilidad de hacer oír su
voz y de ejercer presión en la búsqueda de equilibrar intereses
contrapuestos. Desde este punto de vista, el proceso político de
toma de decisiones es el resultado de la interacción entre grupos, los cuales intercambian
“ parcelas de poder” limitando parte de su autonomía, en aras de obtener beneficios
recíprocos. Dentro de este marco, el tripartismo laboral se configura entonces como una
técnica normativa de adopción de reglas de ordenación de las relaciones laborales (Valdés
Dal-Ré, 1996), el cual se distingue por la participación activa de tres partes. Tal como lo
indica la etimología de la palabra “ tri” significa tres, por lo que tripartismo implica tres
partes. Desde la perspectiva de las relaciones de trabajo estas partes son sujeto y objeto, a
su vez, de derechos y obligaciones en el marco de sus respectivos ámbitos de libertad4.
Dentro de esta área de estudio, las tres partes son identificables en una primera instancia sin
mayores complicaciones: trabajadores, empresarios y gobierno. Dicho de esta manera, el
panorama parece menos complejo de lo que en la práctica acontece.
Así, los trabajadores actúan representados por sus dirigentes sindicales agrupados en
sindicatos, federaciones y confederaciones (artículo 400 LOT). Históricamente, en el
específico caso venezolano, ha recaído esta responsabilidad esencialmente en la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (en adelante CTV). Sin embargo, ello no es
óbice5 para impedir que otros organismos sindicales, en concretas materias donde ostenten

16. una mayoría representativa verificable, puedan acudir a dialogar y/o concertar como
interlocutores válidos los sindicatos de base, propulsándose así un modelo de concertación
social vertical de abajo hacia arriba. Por otra parte, la patronal ha ejercido su rol de
interlocutor social mediante la Federación de Cámaras de Comercio y Producción
(FEDECÁMARAS), que durante varias décadas ha agrupado el mayor índice de
representatividad del citado sector6.
La precitada actuación es amparada normativamente por el artículo 407 LOT, que
contempla los fines genéricos de los sindicatos, entre los que incluye el desarrollo y
laprotección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la
producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento
social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados” .
Finalmente, el sector gubernamental ha fluctuado, estando representado por las
instancias que políticamente han sido designadas “ coyunturalmente” por el Ejecutivo
Nacional para sentarse en la mesa de diálogo y/o negociaciones. Sin embargo, el papel
desempeñado por el Estado en el caso venezolano es especialmente significativo, ya que al
ser el primer empleador del país actúa en muchas ocasiones con un doble rol difícil de
desligar. Asimismo, salvo en el año 1988 que fue designado un Comisionado para la
Concertación Social, con mecanismos propios y líneas de actuación bien definidas, en
Venezuela el sector oficial no se ha esforzado por mantener instituciones vivas de diálogo y
concertación social.

17. Conclusión
Hemos logrado concluir que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se
llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores,
buscando de manera positiva los empresarios, los políticos y normas a seguir y cumplir por
ambas partes en beneficio a los trabajadores.
Todos estas mejoras es pro del trabajador el cual deben establecerse para un mínimo
de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y
por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo,
el cual debe cumplirse por ambas partes una vez registrado el Acta.
La gestión de los sindicatos se manifiesta en un vasto campo de actividades que
trascendieron claramente el área de las reivindicaciones en el ámbito de las empresas,
extendiendo su accionar al área social y política. El movimiento obrero surgió a
consecuencia de la Revolución Industrial. Los empresarios querían el máximo beneficio a
costa de sus trabajadores y éstos no tenían ningún derecho, ya que no había ninguna
legislación que regulara la actividad industrial. La historia sindical que se inicia con la
revolución industrial y las entonces nuevas relaciones de obreros y empresas, no solamente
señala los grandes logros particulares o generales como la institución mundial de la jornada
de ocho horas, sino logros paralelos como la formación de partidos políticos exitosos.