El concepto de Trabajo Decente fue formulado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, como la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente promueve el bienestar de las personas a través de un ingreso digno, seguridad en el trabajo, protección social y desarrollo personal. La OIT busca crear trabajo, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y prom

1. TRABAJO DECENTE
concepto propuesto por la
Organización Internacional
del Trabajo

2. • El concepto de Trabajo Decente
fue formulado por los
mandantes de la OIT – gobiernos
y organizaciones de empleadores
y trabajadores – como una
manera de identificar las
prioridades de la Organización.

3. • para establecer las características que debe
reunir una relación laboral para considerar
que cumple los estándares laborales
internacionales, de manera que el trabajo se
realice en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana.
Por debajo de esos estándares debe
considerarse que se han violado los derechos
humanos del trabajador afectado y que no
existe trabajo libre, propiamente dicho.

4. • El trabajo decente es esencial
para el bienestar de las
personas. Además de generar un
ingreso, el trabajo facilita el
progreso social y económico, y
fortalece a las personas, a sus
familias y comunidades.

5. • El trabajo decente resume las aspiraciones
de la gente durante su vida laboral. Significa
contar con oportunidades de un trabajo que
sea productivo y que produzca un ingreso
digno, seguridad en el lugar de trabajo y
protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e
integración a la sociedad, libertad para que
la gente exprese sus opiniones, organización
y participación en las decisiones que
afectan sus vidas, e igualdad de
oportunidad y trato para todas las mujeres
y hombres.

6. El Programa de Trabajo Decente
• Engloba 4 objetivos básicos:
• Crear trabajo
• Garantizar los derechos de los
trabajadores
• Extender la protección social
• Promover el diálogo social

7. Crear trabajo
• una economía que genere
oportunidades de inversión,
iniciativa empresarial, desarrollo
de calificaciones, puestos de
trabajo y modos de vida
sostenibles.

8. Garantizar los derechos de los
trabajadores
• para lograr el reconocimiento y el
respeto de los derechos de los
trabajadores. De todos los trabajadores,
y en particular de los trabajadores
desfavorecidos o pobres que necesitan
representación, participación y leyes
adecuadas que se cumplan y estén a
favor, y no en contra, de sus intereses.

9. Extender la protección social
• para promover tanto la inclusión social como la
productividad al garantizar que mujeres y hombres
disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les
proporcionen tiempo libre y descanso adecuados,
que tengan en cuenta los valores familiares y
sociales, que contemplen una retribución adecuada
en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y
que permitan el acceso a una asistencia sanitaria
apropiada.

10. Promover el diálogo social
• La participación de organizaciones
de trabajadores y de empleadores,
sólidas e independientes, es
fundamental para elevar la
productividad, evitar los conflictos
en el trabajo, así como para crear
sociedades cohesionadas.

11. El Programa Global de Empleo
• La OIT identifica estrategias que pueden
ayudar a generar y sostener el trabajo e
ingreso decente, incluidas en un
Programa Mundial del Empleo que ha
sido desarrollado por los tres
mandantes de la OIT - los empleadores,
trabajadores y gobiernos.

12. Durante el período 2010-2015, la estrategia de la OIT
destinada a fomentar el empleo pleno, productivo y
libremente elegido incluirá los siguientes resultados
fundamentales:
• políticas coordinadas y coherentes que generen
empleos productivos, trabajo decente y
oportunidades de obtener ingresos
• políticas de desarrollo de las competencias
profesionales para aumentar la empleabilidad
de los trabajadores, la competitividad de las
empresas y la capacidad integradora del
crecimiento
• políticas y programas que promuevan empresas
sostenibles y la iniciativa empresarial

13. En materia de protección social, la OIT ha establecido tres
objetivos principales que reflejan las tres dimensiones
fundamentales de la protección social:
• Aumentar la eficacia y extender la cobertura de los sistemas
de seguridad social.
• Promover la protección de los trabajadores, que incluye:
condiciones de trabajo decentes, como salarios, tiempo de
trabajo y salud y seguridad en el trabajo, todos
componentes esenciales del trabajo decente.
• Promover la protección de grupos vulnerables, como los
trabajadores migrantes, sus familias y los trabajadores en la
economía informal, mediante programas y actividades
específicos. Además, se utilizará todo el potencial del mundo
del trabajo para responder a la pandemia del SIDA, con
especial atención al fortalecimiento de la capacidad de los
mandantes tripartitos.