En esta presentación usted podrá encontrar una pequeña introducción a los conceptos de los principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de garantía de los derechos laborales.

1. LEGISLACION LABORAL
Se denomina legislación laboral, a un derecho natural que todo ser humano posee y
que con el tiempo se debe desarrollar, dicha actividad laboral, se crea con una
finalidad, que es para ser de utilidad a la sociedad mediante las habilidades que se
vayan generando mediante va pasando la vida de un humano.
Existe una caracterización y estipulación de un puesto de trabajo, dependiendo el nivel
de conocimiento de la persona, que parte del estudio recibido y que actitud debe tomar
para asumir liderazgo sobre los subordinados, también algo importante por resaltar es
el cómo se vaya a desenvolver en un ámbito laboral para poder dar soluciones los
problemas diarios y poder efectuar la toma de decisiones para el desarrollo continuo de
una entidad social y/o empresarial.
Libertad de trabajo:
Es la norma que trata de que una persona natural es apta a poseer un trabajo en su
vida, siempre y cuando tenga lo necesario para asumirlo, esto se determina,
estudiando los conocimientos y las experiencias de cada persona.
Obligatoriedad del trabajo:

2. De igual manera, cada persona está en la obligación social de ejercer un trabajo,
dependiendo su edad y sus capacidades.
Protección en el trabajo:
Como bien, el trabajo en las personas es una obligación, y por ende, se debe tener en
cuenta, la protección a cada trabajador ya que si el trabajo es obligación, ya protección
y garantía de seguridad en el trabajador, también lo es.
Igualdad de derechos:
Cada trabajador debe ser tratado con igualdad, sin importar si una persona tiene un
cargo más elevado, en la sociedad se debe ejercer un trabajo siempre en términos
igualitarios de trato.
Primacía de la realidad:
Es el soporte o prueba de que el trabajador esta estipulado, representa la realidad del
trabajo, sin importar el nombre que se le dé.
Estabilidad:
Es cuando una persona tiene claro los parámetros de un trabajo, cuando el trabajador
ejerce de una manera buena el cargo, no tiene por qué ser retirado de este, si en el
caso de que sea removido dicho trabajador, tendrá derecho a una indemnización.
Favorabilidad:

3. Es cuando exista en la sociedad un problema, se debe tener en cuenta al trabajador, se
debe siempre proteger la integridad del trabajador.
Irrenunciabilidad de beneficios mínimos:
Es hacer valer los beneficios del trabajador, según las normas del orden público, de
debe considerar el futuro del trabajo, y garantizar un mínimo de derechos y garantías.
Mecanismo de garantía de los derechos laborales:
Son las herramientas que los empleados pueden tener a disposición, a la hora de
efectuar un trabajo, entre estos mecanismos están: el derecho de petición, la tutela, la
conciliación y la transacción.