Este documento presenta una revisión conceptual sobre la influencia del entorno social en el clima organizacional de las empresas venezolanas del siglo XXI. Define conceptos clave como entorno social, clima organizacional y cultura organizacional. También describe paradigmas, métodos, estrategias y técnicas de investigación cualitativa que serán útiles para el estudio del tema, como entrevistas, observación y revisión de documentos. Finalmente, presenta algunas palabras clave y modelos teóricos relevantes para comprender la relación entre el entorno social y el clima

1. ENTORNO SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA
EMPRESA VENEZOLANA DEL SIGLO XXI.
Seminario Avanzado Tesis Doctoral
Conceptualización
(Tarea II)
Integrante:
Doctorando:
Pablo Birgilio Trujillo U.
CI. 4.404.853

2. TEMA SELECCIONADO POR EL INVESTIGADOR
ENTORNO SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA
ORGANIZACIONAL EN LA
EMPRESA VENEZOLANA DEL SIGLO XXI.

3. ONTOLOGICO
Según Alfred Sloan, el desarrollo
organizacional se hace
indispensable en nuestras
instituciones contemporáneas y del
futuro, por la lucha que tienen que
llevar a cabo y en busca de
determinar las categorías
fundamentales de la existencia y la
realidad, así como la manera en que
estas se relacionan entre sí.
EPISTEMOLOGICO
Bitencourt (2004) destaca la
importancia de compartir ideas,
conocimientos, métodos, modelos
teoricos, creencias y metas para que
la organización aprenda y sea más
colectiva.
AXIOLOGICO
El aspecto axiológico o la dimensión
axiológica de un determinado asunto
implica la noción de elección del
ser humano por los valores
morales, éticos, estéticos y
espirituales en la organización

4. PARADIGMA
• Los paradigmas son
diferentes sistemas de
reglas del juego
científico.
PARADIGMA
• son estructuras de
razonamiento o de la
racionalidad.
PARADIGMA
• constituyen la lógica
subyacente que guía
el corazón de la
actividad científica

5. METODOS
Medio utilizado para alcanzar el fin o meta
FENOMENOLOGICO
Investigación sistemática de la subjetividad
HERMENEUTICO
Comprender el objeto
investigado
ESTUDIO DE CASO
Investigación sobre un
inter/sujeto/objeto
INVESTIGACION ACCION
Modifica las
circunstancias sociales
de forma coherente
INVESTIGACION ETNOGRAFICA
Se ocupa de las personas en
sentido colectivo, no de los
individuos

6. INVESTIGACION
CUALITATIVA
Estudia la realidad
en su contexto
natural, tal y como
sucede

7. ESTRATEGIAS DE RECOLECCION DE
DATOS
Entrevista
Forma especifica de
interacción social
La encuesta
Forma de conocer
estado de opinión o
hechos específicos
La observación
Consiste en observar a
las personas cuando
realizan su trabajo

8. TECNICAS DE RECOLECCION DE
DATOS

9. MUESTRA Y SELECCCON DE LOS PARTICIPANTES EN UNA
INVESTIGACION CUALITATIVA
Cuando el investigador se enfrenta a la realidad social no está frente a una típica
situación sujeto (que investiga) / objeto (entidad a ser medida)
El investigador social, sujeto situado en un determinado orden social, intenta
comprender a otros sujetos que se encuentran también sujetados como él. Como
eIIos, el analista social también utiliza sus significaciones para encontrarle sentido a lo
que considera como real. Lo que se establece como una relación sujeto / sujeto e
interprete de las interpretaciones de otros.

10. PROCESO DE CONSTRUCCION DE CONOCIMIENTOS
La construcción de conocimiento es un proceso en la que el sujeto emplea materiales comunes a los
otros sujetos (saberes e informaciones), y materiales inéditos, privativos de cada sujeto,
singulares y únicos (saberes experienciados). De esa manera, el sujeto como ente experienciado,
forma parte del conocimiento que el mismo genera.

11. PALABRAS CLAVES DEL TEMA DE TESIS
ENTORNO SOCIAL.
Cada día desde diferentes partes del mundo. El ser humano forma parte de una sociedad en la que
ocupa un rol determinado. La interacción del individuo con el sistema refleja la vertiente social de la
naturaleza humana.
CLIMA ORGANIZACIONAL.
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede
impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima
organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo
desempeño.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de
decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.

12. MODELOS TEORICOS
El modelo teórico es una reproducción simplificada de la realidad, que cumple una función
heurística, ya que permite descubrir y estudiar nuevas relaciones y cualidades del objeto de estudio .