Este documento trata sobre la importancia de trabajar con seguridad en el lugar de trabajo. Explica que es necesario identificar peligros y evaluar riesgos para aplicar medidas de control efectivas que prevengan accidentes. También cubre temas como la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales para proteger su salud e integridad.
El documento describe los objetivos y aspectos clave de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento en Venezuela. La ley busca garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores, así como prevenir accidentes. El reglamento establece la creación de comités de seguridad laboral en los centros de trabajo. Las empresas deben cumplir con normas sobre salud ocupacional, capacitación, equipo de protección y reporte de riesgos. El incu
El documento resume los fundamentos y procedimientos de la nueva normativa sobre seguridad en el sector de la construcción en Chile. Explica los objetivos de mejorar la salud ocupacional, disminuir los accidentes y enfermedades laborales. Detalla el sistema de vigilancia de accidentes graves y fatales, que incluye la notificación, inspección de sitios y aplicación de medidas sanitarias. Finalmente, presenta los resultados del primer trimestre bajo la nueva ley, con énfasis en las causas de accidentes en la construcción.
Este documento presenta un reglamento interno de orden, higiene y seguridad para una empresa. Establece normas sobre ingreso de trabajadores, contratos laborales, jornada laboral, horas extras y remuneraciones. El objetivo es prevenir riesgos laborales y cumplir la ley chilena sobre seguridad e higiene. Incluye definiciones clave, responsabilidades de trabajadores y empleadores, y sanciones por incumplimiento de normas.
Este documento presenta un reglamento interno tipo de orden, higiene y seguridad para empresas industriales o comerciales que ocupen 10 o más trabajadores permanentes. El reglamento establece normas en 8 títulos que cubren disposiciones generales, el ingreso de trabajadores, contratos laborales, jornadas de trabajo, horas extras, remuneraciones, obligaciones de los trabajadores y permisos. El objetivo es prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Reg sst-002 reglamento de higiene y seguridad industrialGuillermo Vilchez
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de una empresa. Establece que la empresa cumplirá con las leyes de seguridad y salud ocupacional del país y desarrollará un sistema de gestión de seguridad y salud basado en identificar, evaluar y controlar riesgos. También describe los principales riesgos en el lugar de trabajo y la política de la empresa para prevenir accidentes a través de controles, capacitación y uso de equipo de protección.
El documento presenta información sobre la prevención de riesgos y control de pérdidas en centrales hidroeléctricas. Explica las disposiciones legales sobre seguridad en el trabajo según la Ley 16.744, e introduce conceptos como accidentes, enfermedades profesionales, inspecciones de seguridad, causas de incidentes y costos de los accidentes para los trabajadores y las empresas. También describe técnicas para realizar inspecciones planeadas del trabajo y observaciones planeadas a los trabajadores con el fin de prevenir riesgos.
El documento describe los objetivos y aspectos clave de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento en Venezuela. La ley busca garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores, así como prevenir accidentes. El reglamento establece la creación de comités de seguridad laboral en los centros de trabajo. Las empresas deben cumplir con normas sobre salud ocupacional, capacitación, equipo de protección y reporte de riesgos. El incu
El documento resume los fundamentos y procedimientos de la nueva normativa sobre seguridad en el sector de la construcción en Chile. Explica los objetivos de mejorar la salud ocupacional, disminuir los accidentes y enfermedades laborales. Detalla el sistema de vigilancia de accidentes graves y fatales, que incluye la notificación, inspección de sitios y aplicación de medidas sanitarias. Finalmente, presenta los resultados del primer trimestre bajo la nueva ley, con énfasis en las causas de accidentes en la construcción.
Este documento presenta un reglamento interno de orden, higiene y seguridad para una empresa. Establece normas sobre ingreso de trabajadores, contratos laborales, jornada laboral, horas extras y remuneraciones. El objetivo es prevenir riesgos laborales y cumplir la ley chilena sobre seguridad e higiene. Incluye definiciones clave, responsabilidades de trabajadores y empleadores, y sanciones por incumplimiento de normas.
Este documento presenta un reglamento interno tipo de orden, higiene y seguridad para empresas industriales o comerciales que ocupen 10 o más trabajadores permanentes. El reglamento establece normas en 8 títulos que cubren disposiciones generales, el ingreso de trabajadores, contratos laborales, jornadas de trabajo, horas extras, remuneraciones, obligaciones de los trabajadores y permisos. El objetivo es prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Reg sst-002 reglamento de higiene y seguridad industrialGuillermo Vilchez
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de una empresa. Establece que la empresa cumplirá con las leyes de seguridad y salud ocupacional del país y desarrollará un sistema de gestión de seguridad y salud basado en identificar, evaluar y controlar riesgos. También describe los principales riesgos en el lugar de trabajo y la política de la empresa para prevenir accidentes a través de controles, capacitación y uso de equipo de protección.
El documento presenta información sobre la prevención de riesgos y control de pérdidas en centrales hidroeléctricas. Explica las disposiciones legales sobre seguridad en el trabajo según la Ley 16.744, e introduce conceptos como accidentes, enfermedades profesionales, inspecciones de seguridad, causas de incidentes y costos de los accidentes para los trabajadores y las empresas. También describe técnicas para realizar inspecciones planeadas del trabajo y observaciones planeadas a los trabajadores con el fin de prevenir riesgos.
Este documento presenta el módulo 2 de un curso superior de asistencia en seguridad industrial. El módulo cubre el reglamento de higiene y seguridad y la conformación de organismos paritarios. Incluye los objetivos y temario del módulo, con énfasis en los requisitos técnico-legales por tamaño y tipo de empresa, el esquema del reglamento de higiene y seguridad, y las obligaciones de diferentes organismos en materia de seguridad e higiene laboral según la ley ecuatoriana.
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Streetbakers. Establece normas sobre contratación de personal, jornada laboral, seguridad e higiene. El reglamento busca prevenir riesgos laborales y enfermedades profesionales, en cumplimiento de la ley chilena.
Este documento contiene el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de una empresa. Establece definiciones clave como trabajador, empresa, riesgo profesional, equipos de protección personal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y la empresa para cumplir con las normas de seguridad e higiene. El objetivo del reglamento es regular las condiciones de trabajo y proteger la salud y seguridad de los empleados.
Este documento presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Incluye normas sobre la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, los informes de riesgos laborales, la seguridad en procesos químicos y los servicios preventivos de seguridad y salud laboral. Las normas establecen los requisitos, responsabilidades y lineamientos para promover ambientes de trabajo seguros.
El documento describe conceptos clave relacionados con accidentes de trabajo, incluyendo la definición de accidente de trabajo según la ley, medidas de prevención, tipos de investigación de accidentes, y procedimientos para investigar accidentes. También explica las causas básicas y inmediatas de los accidentes, así como los pasos a seguir tras ocurrir un accidente para investigarlo y prevenir futuros incidentes.
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo para empresas que contratan trabajadores de otras empresas (subcontratación). Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas en materia de prevención de riesgos, y regula aspectos como la constitución de comités paritarios de faena y departamentos de prevención cuando haya un número mínimo de trabajadores.
El documento describe el marco legal de seguridad y salud laboral en Venezuela. Explica que la legislación se basa en gran medida en la ley española. Detalla los objetivos y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. También describe los órganos del sistema de seguridad social, las cotizaciones que deben hacer los empleadores, y los Comités de Seguridad y Salud Laboral que deben constituirse en cada centro de trabajo.
El documento describe el marco legal de seguridad y salud laboral en Venezuela. Explica que la legislación se basa en gran medida en la ley española. Detalla los objetivos y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. También describe los órganos del sistema de seguridad social, las cotizaciones que deben hacer los empleadores, y los Comités de Seguridad y Salud Laboral que deben constituirse en cada centro de trabajo.
El documento describe la evolución de las leyes de higiene y seguridad laboral en Venezuela desde 1909 hasta 1968. También justifica la importancia de implementar programas de higiene y seguridad en los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales y reducir costos. Finalmente, presenta el objetivo general e específicos de implementar una jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro.
El documento presenta el programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa. El programa contiene 16 temas relacionados con la normatividad legal colombiana en SST, el Sistema General de Riesgos Laborales, las evaluaciones médicas ocupacionales, los Comités Paritarios de Salud en el Trabajo, la investigación de accidentes de trabajo, entre otros. El objetivo general es conocer la normatividad legal colombiana en la cual se sustentan los programas y actividades en SST de la empresa.
El documento presenta información sobre las políticas de seguridad industrial y la legislación relacionada en Venezuela. Explica que las políticas deben responder a las características y necesidades de cada empresa y ser revisadas periódicamente. También describe algunas organizaciones e instituciones involucradas en la seguridad industrial como el INPSASEL, así como normas y reglamentos aplicables.
Este documento establece disposiciones generales sobre la prevención de riesgos profesionales, incluyendo la creación de departamentos de prevención de riesgos en empresas con más de 100 trabajadores. También especifica categorías de expertos en prevención, tiempos mínimos que deben ser contratados dependiendo del tamaño de la empresa, y requisitos para la elaboración y contenido de reglamentos internos de higiene y seguridad.
Este documento establece disposiciones generales sobre la prevención de riesgos profesionales. Requiere que las empresas con más de 100 trabajadores tengan un departamento de prevención de riesgos responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades laborales. Además, detalla los requisitos para los expertos en prevención de riesgos y el tiempo mínimo que debe contratarse a un experto según el tamaño de la empresa. Finalmente, explica las obligaciones de las empresas en materia de reglamentos intern
1) Un accidente de trabajo se define como un suceso repentino que produce una lesión, invalidez o muerte del trabajador por causa u ocasión del trabajo.
2) La salud ocupacional en Colombia se rige por varias leyes expedidas desde 1950 como la Ley 9 de 1979 y el Decreto 614 de 1984.
3) Los registros de accidentes son importantes para la notificación, investigación y estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
1) Un accidente de trabajo se define como un suceso repentino que produce una lesión, invalidez o muerte del trabajador por causa u ocasión del trabajo.
2) La salud ocupacional en Colombia se rige por varias leyes expedidas desde 1950 como la Ley 9 de 1979 y resoluciones que regulan comités de salud ocupacional y programas de salud en empresas.
3) Es necesario llevar registros de accidentes e incidentes para notificarlos, investigar sus causas y establecer estadísticas.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia. Incluye leyes como la Ley 9 de 1979 y decretos que regulan temas como los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, los Programas de Salud Ocupacional, y la calificación de invalidez. También presenta los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo y enumera factores de riesgo y equipos de protección personal.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Fiscalización sunafil 2021 AMB NMU.pptxNoeMuozQuito1
Este documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Se propone modificar varios artículos de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo relacionados con la prevención de riesgos, la responsabilidad de la empresa y los trabajadores, la cooperación entre ambos, y los requisitos de capacitación. También incluye información sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, y cambios recientes en la normativa de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta un manual sobre máquinas y equipos de trabajo. El manual aborda los requisitos mínimos de seguridad, ergonomía e higiene que deben cumplir las máquinas y equipos de acuerdo a la legislación vigente, específicamente el Real Decreto 1215/1997. El manual explica conceptos clave, requisitos técnicos, obligaciones del empresario y proporciona información sobre adecuación, certificación y mantenimiento de los equipos para garantizar la seguridad de los trabajadores.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
La fase luminosa, fase clara, fase fotoquímica o reacción de Hill es la primera fase de la fotosíntesis, que depende directamente de la luz o energía lumínica para poder obtener energía química en forma de ATP y NADPH, a partir de la disociación de moléculas de agua, formando oxígeno e hidrógeno.
Este documento presenta el módulo 2 de un curso superior de asistencia en seguridad industrial. El módulo cubre el reglamento de higiene y seguridad y la conformación de organismos paritarios. Incluye los objetivos y temario del módulo, con énfasis en los requisitos técnico-legales por tamaño y tipo de empresa, el esquema del reglamento de higiene y seguridad, y las obligaciones de diferentes organismos en materia de seguridad e higiene laboral según la ley ecuatoriana.
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Streetbakers. Establece normas sobre contratación de personal, jornada laboral, seguridad e higiene. El reglamento busca prevenir riesgos laborales y enfermedades profesionales, en cumplimiento de la ley chilena.
Este documento contiene el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de una empresa. Establece definiciones clave como trabajador, empresa, riesgo profesional, equipos de protección personal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y la empresa para cumplir con las normas de seguridad e higiene. El objetivo del reglamento es regular las condiciones de trabajo y proteger la salud y seguridad de los empleados.
Este documento presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Incluye normas sobre la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, los informes de riesgos laborales, la seguridad en procesos químicos y los servicios preventivos de seguridad y salud laboral. Las normas establecen los requisitos, responsabilidades y lineamientos para promover ambientes de trabajo seguros.
El documento describe conceptos clave relacionados con accidentes de trabajo, incluyendo la definición de accidente de trabajo según la ley, medidas de prevención, tipos de investigación de accidentes, y procedimientos para investigar accidentes. También explica las causas básicas y inmediatas de los accidentes, así como los pasos a seguir tras ocurrir un accidente para investigarlo y prevenir futuros incidentes.
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo para empresas que contratan trabajadores de otras empresas (subcontratación). Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas en materia de prevención de riesgos, y regula aspectos como la constitución de comités paritarios de faena y departamentos de prevención cuando haya un número mínimo de trabajadores.
El documento describe el marco legal de seguridad y salud laboral en Venezuela. Explica que la legislación se basa en gran medida en la ley española. Detalla los objetivos y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. También describe los órganos del sistema de seguridad social, las cotizaciones que deben hacer los empleadores, y los Comités de Seguridad y Salud Laboral que deben constituirse en cada centro de trabajo.
El documento describe el marco legal de seguridad y salud laboral en Venezuela. Explica que la legislación se basa en gran medida en la ley española. Detalla los objetivos y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. También describe los órganos del sistema de seguridad social, las cotizaciones que deben hacer los empleadores, y los Comités de Seguridad y Salud Laboral que deben constituirse en cada centro de trabajo.
El documento describe la evolución de las leyes de higiene y seguridad laboral en Venezuela desde 1909 hasta 1968. También justifica la importancia de implementar programas de higiene y seguridad en los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales y reducir costos. Finalmente, presenta el objetivo general e específicos de implementar una jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro.
El documento presenta el programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa. El programa contiene 16 temas relacionados con la normatividad legal colombiana en SST, el Sistema General de Riesgos Laborales, las evaluaciones médicas ocupacionales, los Comités Paritarios de Salud en el Trabajo, la investigación de accidentes de trabajo, entre otros. El objetivo general es conocer la normatividad legal colombiana en la cual se sustentan los programas y actividades en SST de la empresa.
El documento presenta información sobre las políticas de seguridad industrial y la legislación relacionada en Venezuela. Explica que las políticas deben responder a las características y necesidades de cada empresa y ser revisadas periódicamente. También describe algunas organizaciones e instituciones involucradas en la seguridad industrial como el INPSASEL, así como normas y reglamentos aplicables.
Este documento establece disposiciones generales sobre la prevención de riesgos profesionales, incluyendo la creación de departamentos de prevención de riesgos en empresas con más de 100 trabajadores. También especifica categorías de expertos en prevención, tiempos mínimos que deben ser contratados dependiendo del tamaño de la empresa, y requisitos para la elaboración y contenido de reglamentos internos de higiene y seguridad.
Este documento establece disposiciones generales sobre la prevención de riesgos profesionales. Requiere que las empresas con más de 100 trabajadores tengan un departamento de prevención de riesgos responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades laborales. Además, detalla los requisitos para los expertos en prevención de riesgos y el tiempo mínimo que debe contratarse a un experto según el tamaño de la empresa. Finalmente, explica las obligaciones de las empresas en materia de reglamentos intern
1) Un accidente de trabajo se define como un suceso repentino que produce una lesión, invalidez o muerte del trabajador por causa u ocasión del trabajo.
2) La salud ocupacional en Colombia se rige por varias leyes expedidas desde 1950 como la Ley 9 de 1979 y el Decreto 614 de 1984.
3) Los registros de accidentes son importantes para la notificación, investigación y estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
1) Un accidente de trabajo se define como un suceso repentino que produce una lesión, invalidez o muerte del trabajador por causa u ocasión del trabajo.
2) La salud ocupacional en Colombia se rige por varias leyes expedidas desde 1950 como la Ley 9 de 1979 y resoluciones que regulan comités de salud ocupacional y programas de salud en empresas.
3) Es necesario llevar registros de accidentes e incidentes para notificarlos, investigar sus causas y establecer estadísticas.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia. Incluye leyes como la Ley 9 de 1979 y decretos que regulan temas como los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, los Programas de Salud Ocupacional, y la calificación de invalidez. También presenta los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo y enumera factores de riesgo y equipos de protección personal.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Fiscalización sunafil 2021 AMB NMU.pptxNoeMuozQuito1
Este documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Se propone modificar varios artículos de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo relacionados con la prevención de riesgos, la responsabilidad de la empresa y los trabajadores, la cooperación entre ambos, y los requisitos de capacitación. También incluye información sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, y cambios recientes en la normativa de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta un manual sobre máquinas y equipos de trabajo. El manual aborda los requisitos mínimos de seguridad, ergonomía e higiene que deben cumplir las máquinas y equipos de acuerdo a la legislación vigente, específicamente el Real Decreto 1215/1997. El manual explica conceptos clave, requisitos técnicos, obligaciones del empresario y proporciona información sobre adecuación, certificación y mantenimiento de los equipos para garantizar la seguridad de los trabajadores.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
La fase luminosa, fase clara, fase fotoquímica o reacción de Hill es la primera fase de la fotosíntesis, que depende directamente de la luz o energía lumínica para poder obtener energía química en forma de ATP y NADPH, a partir de la disociación de moléculas de agua, formando oxígeno e hidrógeno.
7. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
OBJETIVOS.
Comprender y aplicar el proceso de identificación de
peligros.
Evaluar los riesgos y aplicar medidas de control eficaces.
Conocer los beneficios y ventajas de aplicar correctamente el
proceso IPER.
9. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
FUENTE
VEHÍCULOS EN EL SENTIDO CONTRARIO, BAJA VISIBILIDAD.
ACTO
SITUACIÓN
ADELANTAR
EN LÍNEA
CONTINUA
ADELANTAMI
ENTO
10. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
SITUACIÓN
Trabajo en Altura
ACTO
Uso incorrecto de
Cola de vida
FUENTE
Superficie de Trabajo
11. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Ejemplos de peligro.
Una caldera (fuente)
Pisos resbaladizos (situación)
Bajar escaleras corriendo (acto inseguro)
Fumar en ambientes combustibles (acto inseguro)
Ruido (fuente)
Vibraciones (fuente)
Transportar bultos pesados (fuente)
Semáforos en mal estado (situación)
Trabajo en altura (situación)
Herramientas en mal estado (situación)
12. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Peligro/Riesgo.
13. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Que es Riesgo?.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de
ocurrencia de un peligro y la severidad de sus
consecuencias este constituye un indicador de la
gravedad de un peligro.
Para el caso de los peligros que derivan en
incidentes, el nivel de riesgo corresponde a la
probabilidad de ocurrencia del peligro y la
severidad (nivel de gravedad) que pueden tener
las lesiones derivadas de la ocurrencia del
peligro.
Riesgo = P x S
14. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Probabilidad Baja Media Alta
Valor
Criterios Suceso
improbable, de
baja
ocurrencia.
No ha pasado
nunca hasta la
fecha
Improbable,
casi imposible
Suceso que no
ocurre a menudo,
se produce en
algunas
ocasiones.
De ocurrencia
menor a una vez
al año o situación
que se ha
observado en
circunstancias
similares.
Suceso
repetitivo, el
daño ocurrirá
siempre o casi
siempre
De ocurrencia
más de una vez
al año o varias
veces en igual
período.
De ocurrencia a
menudo en
circunstancias
similares.
1 2 3
15. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Severidad o
Consecuencia
Valor Criterios
Leve Lesión no incapacitante.
Daños superficiales (cortes y magulladuras pequeñas,
irritación de ojos por polvo).
Ambientes no confortables.
Daño material que no altera el funcionamiento y bajo
costo de reparación.
Media Lesión con incapacidad temporal.
Laceraciones, quemaduras, torceduras importantes,
fracturas menores, dermatitis, dolores músculo-
esqueléticos.
Daño material reparable y parcial.
Grave Lesión con incapacidad permanente y/o muerte.
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
lesiones graves y fatales.
Cáncer, sordera y otras enfermedades asociadas al
trabajo.
Daño material irreparable y extenso.
1
2
3
16. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
NR = Nivel de Riesgo
PROBABILIDAD
Baja Media Alta
C
O
N
S
E
C
U
E
N
C
I
A
S
Leve BAJO BAJO MEDIO
Media MEDIO MEDIO ALTO
Grave MEDIO ALTO ALTO
1
2
3
1
2
3
17. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Matrices de Riesgo.
18. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Mapas de Riesgo.
20. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Para Reflexionar....
"Mas vale perder un
momento en la vida, que la
vida en un momento ".
¡Tomate el tiempo de
valorar los riesgos!.
21. OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS
RIESGOS LABORALES.
NOMBRE: ALVARO INOSTROZA.
COMISION SSO
CChC-Chillán
Chillán, 17 Agosto 2016.
22. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Proteger la salud e integridad física del trabajador.
Dar a conocer la importancia que tiene la obligación de informar a
todos las personas que se desempeñan en calidad de trabajador
en una empresa / organización.
Asegurar un correcto desempeño de cada trabajador en todas las
tareas y actividades que deba ejecutar.
Mantener bajo control todos los riesgos inherentes que son
propias de las tareas conforme a las funciones y roles.
Cumplir con el D.S. N° 40 de la Ley 16.744.-
OBJETIVOS DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
23. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
QUE ES CORRECTO HABLAR
HOY?
DERECHO A SABER (DAS)?
OBLIGACION DE INFORMAR
(ODI)?
24. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
D.S. N°50, del 11 de mayo de 1988, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social (DO 33.126-21-07-
88), introdujo modificaciones en el inciso primero del
artículo 1°, artículo 20 (RRII) y agrego el actual
Título VI (ODIRL), del Decreto Supremo N°40 de la
Ley 16.744.-
El legislador fijó una Obligación especial y expresa al empleador,
titulada "De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales".
Dicho principio del Derecho Laboral Internacional, deriva del
Convenio161 de la OIT
El sentido y espíritu de la modificación del DS 40, es asegurar que
todo trabajador ha tomado conocimiento de los peligros, riesgos y
medidas de control que extrañan sus tareas.
25. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Este fue ratificado por Chile en 1985.
Los especialistas de aquella época lo
tradujeron como el D.S. 50 (Que así se
llamó el D.S. que incorporó el art. 21 al
D. S. 40), el Derecho a Saber o la
Inducción al trabajador nuevo.
26. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Los empleadores tienen la obligación de
informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de:
los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas (MP) y,
de los métodos correctos de trabajo
(MCT).
Artículo N° 21
27. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de:
los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y,
sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
Artículo N° 21
28. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Los empleadores deberán
mantener los equipos y
dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en
los sitios de trabajo.
Un dispositivo de seguridad implementado
en un área de trabajo y que sea aplicable a
otras áreas de la empresa, DEBE ser
considerado (Art. 37 y 38 DS 594 y Art. 184
del Código del Trabajo)
Artículo N° 22
29. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el art. 21 a través de los
CPHyS y los DPR, al momento de contratar a los
trabajadores o al crear actividades que implican
nuevos riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los
CPHS o los DPR mencionados en el inciso anterior,
el empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.
Artículo N° 23
30. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Las infracciones en que incurran los empleadores a las
obligaciones que les impone el presente Título, serán
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos
11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, sin perjuicio delo establecido en el artículo 69
de la Ley N° 16.744.-
Art. 69.- Cuando un accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo
de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan, deberán observarse las
siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del
accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar y,
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño
podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las
otras indemnizaciones a que tenga derecho, con arreglo a las prescripciones del
derecho común, incluso el daño moral.
Artículo N° 24
31. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
En estos tiempos, la intervención de los abogados en
materias de seguridad laboral, se ha hecho más
presente y como tal, aconsejan que para efectos
probatorios, se use, el término correcto que es
"Obligación de Informar ", ya que la Ley en ninguna
parte menciona que el trabajador tiene el “Derecho a
Saber”.
32. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
En la practica cómo se debe dar
cumplimiento a la Obligación de Informar
de los Riesgos Laborales.
Proceso ODIRL
Cómo hacer el ODI?
33. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Descripción del trabajo: cambio de soporte de
ampolleta ubicado a 4 mt de altura en una sala
de bodega de materiales.
34. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Pasos:
1. Identificación de los peligros
2. Identificación de los riesgos inherentes.
3. Evaluación del nivel de riesgo para el
personal expuesto.
4. Determinación de las medidas preventivas
5. Definición de los Métodos Correctos de
Trabajo.
COMO ELABORAR UN ODIRL
35. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Identificación de los
peligros:
Trabajo en altura.
Superficie de trabajo
Energía eléctrica.
Ampolleta.
COMO ELABORAR UN ODIRL
36. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Identificación de los
Riesgos Inherentes:
1. Caída al mismo y
distinto nivel
2. Contacto con: energía
eléctrica
3. Proyección de
partícula
COMO ELABORAR UN ODIRL
37. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Identificación de los Niveles de Riesgos:
1. Probabilidad que ocurra un incidente
2. Gravedad del incidente
3. Tiempo de Exposición
COMO ELABORAR UN ODIRL
Situaciones a evaluar:
1. Trabajador nuevo sin experiencia
2. Trabajador nuevo con experiencia
3. Deficiencia de las medidas preventivas (escalas no
certificada)
4. Ausencia de supervisión y experto en prevención
5. Supervisión sin experiencia y experto sin experiencia.
6. Trabajador antiguo experimentado con malas prácticas
7. Trabajos en tres turnos.
8. Ausencia de planes y programas preventivos
38. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
COMO ELABORAR UN ODIRL
PROBABILIDAD SEVERIDAD EXPOSICION NIVEL DE NIVEL DE
(1-10) (1-10) 1-10) RIESGO PRIORIDAD
Trabajador Nuevo
Sin experiencia
9 10 10 900 1
Trabajador Nuevo
Con experiencia
6 10 8 480 2
Trabajador Nuevo
impulsivo
10 10 6 600 1
Trabajador Antiguo
con experiencia y malas prácticas
8 10 7 560 2
Trabajador Antiguo
con experiencia y buenas
prácticas de trabajo
3 10 5 150 3
Escala no certificada (mal estado) 10 10 10 1000 1
Escala certificada (buen estado) 3 10 10 300 3
Zapatos de seguridad en mal
estado
8 10 10 800 1
Zapatos de seguridad en buen
estado
3 10 10 300 3
Piso en mal estado 6 10 10 600 2
Piso en buen estado 3 10 10 300 3
SITUACIONE
S A E
VALUAR
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Identificación de las Medidas Preventivas:
1. Escalas certificadas.
2. Listas de verificación de: EPP, Herramientas y escala.
3. Procedimiento e instructivos específicos para trabajo en
altura, control de energías, EPP, etc.,
4. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
5. Programa de Prevención de Riesgos.
6. Elementos de Protección Personal más los accesorios de
seguridad.
7. Supervisor en terreno.
8. Cintas y barreras de advertencia de peligros.
9. Programa de Vigilancia Médica (Examen de altura física)
10. Libro de obra.
11. Reportes para avisos de incidentes
12. Certificación OHSAS 18001.-
COMO ELABORAR UN ODIRL
40. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Definición de los Métodos Correctos de Trabajo:
1. Trabajador DEBE verificar estado de escala y las partes de ellas,
antes de ser utilizada, de haber desviación informar de inmediato a
su jefe directo a cargo o quien lo reemplace.
2. Trabajador DEBE verificar antes de su uso el arnés, estrobos y
accesorios de seguridad antes de su uso, de haber desviación
comunicar de inmediato a su jefe directo o quien lo reemplace.
3. Trabajador DEBE limpiar y ordenar antes, durante y después de
intervenir el lugar de trabajo, para asegurar las condiciones
correctas de trabajo.
4. Antes de usar escala, DEBE asegurar una correcta posición y las
fijaciones, para evitar caídas imprevistas.
5. Al subir y bajar las escala, siempre DEBE asegurar los tres puntos
de apoyo.
6. Trabajador DEBE asegurar la ausencia de energía eléctrica, para lo
cual DEBE bloquear la energía con tarjeta y candado.
7. El trabajador DEBE usar todos los EPP asignados siempre.
COMO ELABORAR UN ODIRL
41. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
Evaluación teórica de los de los Métodos Correctos de Trabajo y
conceptos básicos de prevención de riesgos, para asegurar que el
trabajador entendió lo enseñado e instruido.
Nuevas exigencias por casos presentado
en los tribunales de justicia
Evaluación en terreno a través de auditorias, observaciones
e inspecciones, para verificar que lo enseñado e instruido
se cumpla en la práctica cabalmente (cumpla estándar).
Participación e involucramiento de los trabajadores (reporte
de incidentes formal e informal)
Nota: Con todas estas medidas el empleador podrá presentar pruebas que
servirán como atenuantes a la causa que se deba resolver, obviamente el
no contar con ellos, se transforman en agravante para la empresa.
42. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
FORMATOS OBLIGACION DE INFORMAR
OBLIGACION DE INFORMAR / DERECHO A SABER SOBRE RIESGOS
INHERENTES DEL TRABAJO
DECRETO SUPREMO N° 40 y 50 - Ley 16.744 - (ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)
EMPRESA : ____________________________________________
RUT EMPRESA : ____________________________________________
REPRESENTANTE LEGAL : ____________________________________________
NOMBRE TRABAJADOR : ____________________________________________
CARGO : ____________________________________________
PUESTO DE TRABAJO : ____________________________________________
RUT TRABAJADOR : ____________________________________________
FECHA DE INGRESO : ____________________________________________
PRIMERO: De la Obligación de Informar / Derecho a Saber
El trabajador declara haber sido informado e instruido
por:___________________________, de los Riesgos inherentes Profesionales a los cuales
estará expuesto en el trabajo para lo cual fue contratado, así como las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo que obligatoriamente debe adoptar para evitar tales Riesgos y los
elementos de protección personal (EPP) que debe utilizar para ejercer su trabajo con la calidad y
seguridad requerida.
Lo anterior en conformidad a lo señalado en el artículo N° 1 y 21 de los
títulos I y VI respectivamente del D.S. N° 40 de la Ley N° 16.744, del Decreto Supremo N° 50
del Ministerio del Trabajo y Artículo 184 del Código del Trabajo.
SEGUNDO: De las Definiciones y conceptos, Riesgos Inherentes, Medidas Preventivas y
Métodos Correctos de Trabajo
En hojas adjuntas, se encuentran indicados detalladamente los riesgos
inherentes, situaciones en las que se pueden presentar, las consecuencias o eventos más
probables, las medidas de control asociados a las medidas preventivas y métodos correctos de
trabajo, el cual será deber ineludible del trabajador colocar en práctica de manera sistemática y
permanentemente en el lugar de trabajo en que se encuentre presente.
TERCERO: De la aceptación formal de las instrucciones y capacitación entregada
En señal de aceptación el presente documento se firma en dos ejemplares,
quedando una copia en poder de ambas partes.
___________ _____________________________ ______________ _____________
EMPRESA RELATOR DE INDUCCIÒN TRABAJADOR HUELLA
(Timbre) Obligación de Informar / Derecho a Saber Firma
Firma y Rut: 9.727.232-8
43. CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
FORMATOS OBLIGACION DE INFORMAR
N° RIESGOS INHERENTES
(Fuentes y evento más probable)
CONSECUENCIA
(Efecto más Probable)
MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODO
CORRECTO DE TRABAJO
1 Exposición a Ruido
Situaciones:
Al encontrarse en zonas o
puestos de trabajo con ruido
superior a 82 dB (máquinas,
equipos, herramientas
eléctricas y manuales.
Al exponerse a más de 2
horas con ruido superior a 82
dB.
Durante la calibración o
ajustes operativos de las
máquinas y equipos.
Carencia de protectores
auditivos.
Usar protectores auditivos de
manera incorrecta.
Usar protector auditivo sobre
gorro o barba.
Falta de conocimiento del
riesgo.
Falta de autocuidado.
Falta de cumplimiento a
instrucciones.
Sordera
profesional
Hipoacusia neuro
sensorial
(HANS)
MEDIDAS PREVENTIVAS (MP)
Entrega de protectores auditivos.
Capacitación, auditoría y observación sobre control del ruido
Nomina de personal expuesto.
Monitoreo y evaluación de Ruido - PREXOR
Programa de vigilancia médica.
Plan y Programa de Prevención de Riesgos
Máquinas con encerramientos acústicos.
Reglamento Interno.
Supervisión en terreno.
Señalética y Mapa de Ruido
METODO CORRECTO DE TRABAJO (MCT)
Debe asegurar, antes de iniciar su trabajo, el contar con los
protectores auditivos en buen estado.
Para los tapones auditivos trabajador debe, con las manos y
dedos limpios, aplicar lo siguientes pasos: 1. Enrolle 2. Abra
el canal auditivo con mano contraria, 3.Inserte, 4. Sostenga
por 10 Segundos para expansión del tapón 5. Asegúrese que
está correcto. Use los tapones auditivos permanentemente
mientras se encuentra expuesto al ruido. Si están defectuosos
realice el cambio de inmediato.
Para los fonos auditivos: Revise permanentemente estado de
almohadillas y tensores, ajuste cada fono de manera correcta
entorno a oreja, nunca usar fonos sobre barba o gorro.
Para casetas acústicas: revisar estado de caseta, mantener
puertas cerradas, adecuar las cortinas de atenuación de ruido,
conforme a material que se esté procesando.
Trabajador debe acatar de manera inmediata las instrucciones
que les entregue su jefe directo, CPHYS y Depto. de
Prevención de Riesgos, cada vez que se les haga correcciones
de desviaciones a los estándares establecidos en el control de
exposición al ruido, el no hacerlo, lo expone a la aplicación de
las medidas administrativas que sean pertinentes.
44. CONTRATO DE TRABAJO Y
CLAUSULAS ESPECIALES
NOMBRE: BORIS SRAIN.
COMISION SSO
CChC-Chillán
Chillán, 17 Agosto 2016.