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- 1. PREVENCION DE RIESGOS HOSPITALARIOS Ing. OSCAR MONTESINOS CHAVEZ 1
- 2. La ley de SST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. (Art.1) El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17) NORMATIVA GENERAL QUE GUÍA LAS ACTIVIDADES DE SST EN EL PERÚ: Organización del Sistema: • Política y Objetivos de SST • Comité de SST • Reglamento Interno de SST • Registros Obligatorios: accidentes de trabajo, capacitaciones, enfermedades ocupacionales, auditorias, equipos de seguridad, monitoreo de agentes, etc. • IPER • Auditorias • otros
- 3. Políticas y Legislación Cultura de la Prevención Calidad de los Ambientes de Trabajo Promoción de la Salud de los Trabajadores ¿QUE BUSCAMOS?
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- 5. 5 REALIZACION DE LAS EVALUACIONES Implementar los procesos según lo planificado Determinar y evaluar los riesgos y oportunidades SST, establecer objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política SST Tomar acciones para la mejora continua del desempeño SST para el alcance de los resultados previstos. Seguimiento y medición de actividades y procesos respecto a la política y objetivos SST, e informar resultados. ✓ Ejecución de Planes y Programas SST - Controles del IPERC - Capacitaciones SST - Inspecciones planeadas - Monitoreos Ocupacionales - Comité o Supervisor SST - EMO - etc. ✓ Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ✓ Inspecciones no planeadas ✓ Auditorias SST ✓ Verificación de la alta dirección ✓ Estudio de línea base SST ✓ Política SST ✓ Objetivos SST (Indicadores) ✓ IPERC ✓ Matriz de requisitos legales ✓ Planes y Programas SST ✓ Asignación de recursos ✓ Procedimientos del SGSST ✓ Comité – Supervisor SST ✓ Implementar mejoras detectadas en el SGSST
- 6. Política Comunicaciones Control Operacional Procedimientos Capacitación Control Proactivo Reactivo Revisión Gerencial Medición Monitoreo Por un trabajo sano y seguro Causas Reales ¿Cuales son nuestros problemas reales? Diagnóstico ¿Cuales resolvemos primero? Lo mas Crítico ¿Qué queremos lograr? Objetivos - Metas ¿Cómo lo hacemos? Programas de Gestión Causas Reales ¿Cuales son nuestros problemas reales? Diagnóstico ¿Cuales resolvemos primero? Lo mas Crítico ¿Qué queremos lograr? Objetivos - Metas ¿Cómo lo hacemos? Programas de Gestión Causas Reales ¿Cuales son nuestros problemas reales? Diagnóstico ¿Cuales resolvemos primero? Lo mas Crítico ¿Qué queremos lograr? Objetivos - Metas ¿Cómo lo hacemos? Programas de Gestión Causas Reales ¿Cuales son nuestros Diagnóstico ¿Cuales resolvemos primero? Lo mas Crítico ¿Qué queremos lograr? Objetivos - Metas ¿Cómo lo hacemos? Programas de Gestión ¿Cómo lo hacemos? Programas de Gestión Planificación
- 7. CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD CUANDO NOS PREOCUPAMOS POR NUESTRA SALUD? CUANDO LA PERDEMOS NOS GENERA EMOCIONES? GENEREMOS EMOCIONES, REFORCEMOS ACTITUDES Y COMPROMISO CON LA S y S GESTIO N DE LA S Y S EMOCI ONES COMPR OMISO ACTITU D CULTUR A DE LA SALUD LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, TAMBIEN ES UNA CUESTION EMOCIONAL
- 8. LA ACTITUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO PODER HACERLO ORGANIZACION Requisitos Legales, Sistemas de Gestión, OSHAS, Certificados, etc. PROCESOS SABER HACERLO QUERE HACERLO OPERACIONAL Técnicas sobre condiciones de trabajo, equipos y sistemas de protección, formación e información,.... MODIFICACIÓN DE CONDUCTAS Trabajar con comportamientos, modificar LA CULTURA Modificación del comportamiento Generar compromiso Incentivar la confianza
- 9. RIESGOS 9 Un Riesgo es un hecho, una acción o una omisión que podría afectar adversamente la capacidad de una organización de lograr sus objetivos de negocios y ejecutar sus estrategias con éxito.
- 11. Fuente o situación con potencial para producir daños en términos de lesión a personas, enfermedad ocupacional, daños a la propiedad, al medio ambiente, o a una combinación de éstos. Combinación entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la magnitud de sus consecuencias. Peligro Riesgo 3 IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS
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- 13. EVALUACION DE LA EXPOSICION 13 Monitoreo de la exposición Controles de ingeniería Controles administrativos Control de las prácticas de trabajo EPP Seguridad radiológica Vigilancia médica Epidemiología Manejo de MATPEL Conservación de la audición Educación y formación Comunicación de riesgos EVALUACION DE LA EXPOSICION
- 14. 14 ¿En que se basan las organizaciones hoy en día para solicitar las evaluaciones? ✓Con referencia del IPERC ¿En que se basan las organizaciones hoy en día para solicitar sus evaluaciones? ✓ Criterio del área SST ✓ Criterio del trabajador ✓ Porque el auditor lo solicita ✓ Muestra estadística ✓ Para todos y cada uno de los puestos ✓ Etc.
- 15. EJES DE ACCION DE SEGURIDAD E HIGIENE Ejes de Acción de la Seguridad e Higiene en el Trabajo PREVENCION PROTECCION MITIGACION PLAN DE EMERGENCIAS PLANES DE EVACUACION
- 16. 9 FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIAS TECNICA PREVENTIVA Falta de orden y limpieza Mal estado de las máquinas Falta de protección EPE No utilización de EPP Actos inseguros ACCIDENTE DE TRABAJO SEGURIDAD Uso de productos peligrosos Exposición al ruido y vibraciones Exposición a contaminantes No utilización de EPP ENFERMEDAD PROFESIONAL HIGIENE INDUSTRIAL Malas condiciones de trabajo Ritmo acelerado de trabajo Falta de comunicación Estilo de mando Falta de estabilidad en el empleo ENFERMEDAD PROFESIONAL FA TIGA INSATISFACCION DESINTERES ERGONOMIA PSICO-SOCIOLOGIA X X X X X X X X X X X X X X X
- 17. GESTION PREVENTIVA Accidente de trabajo CONDICION INSEGURA ACTITUD INSEGURA RIESGO (Presencia de riego físico, biológico, químico, etc)
- 18. GESTION PREVENTIVA Manual de prevención Mejora del ambiente de trabajo Seguimiento y control Asignación de recursos PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Capacitación permanente
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