Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1

Reinventando el sistema de seguros.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – Legislación Peruana

Sistema de Gestión en SST
UN CONJUNTO
CONTROLES QUE ASEGURAN
ESTRUCTURADO DE
EL
LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL.
DE DOSLOS OBJETIVOS SE DEBEN ENMARCAR DENTRO
PRINCIPIOS BÁSICOS.

Sistema de Gestión en SST
La puesta en práctica de un sistema de gestión
no supone una reducción inmediata de los
incidentes/accidentes ni de las enfermedades
laborales.
Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de
actuación propuesto por la organización.

Estructura del Sistema
Política de SST
A P
V H
Planificación
Implementacion y
Operación
Revisión por la
dirección
Verificación y
acción correctiva
Mejoramiento Continuo

Política
Leyes
Evaluación de riesgos
Objetivos y metas
Programas de gestión
Control Operativo
Respuesta a emergencias
Revisión por la Dirección
Auditorias
Mediciones
Acciones correctivas y
preventivas
Revisión por la Dirección
Registros
Comunicacionesy
Consulta

Bases de SGSST
PELIGRO
RIESGO
IDENTIFICACIÓN
EVALUACIÓN
CONTROL

Bases de SGSST
SALUD
ENFERMEDAD
ACCIDENTE
INDEMNIZAR
PROPIEDAD
CONSECUENCIA

OHSAS 18001
Estructura y
Responsabilidad
Capacitación, toma
de conciencia,
competencia
Comunicacionesy
Consulta
Documentación
Control de
Documentos
Control operativo
Preparación y
respuesta ante
emergencias
Mediciones y
Seguimiento
Acciones
correctivas y
preventivas
Registros
Auditoria
4.2.
POLÍTICA
General
Evaluación de
impactos/riesgos
Legislación y
otros requisitos
Programa de
gestión de
Ambiente y
SSO
4.3.
PLANIFICACION
4.4.
IMPLEMENTACION
Y OPERACION
4.5.
VERIFICACION
Y ACCIONES
CORRECTIVAS
4.6.
REVISIÓN
POR LA
DIRECCIÓN

Contexto Normativo Legal
DS 005-2012 TR:
REGLAMENTO DE SST
Modificatoria DS 006-2014 TR
RM 375-2008TR:
NORMA BASICA DE ERGONOMIA
RM 312-2011 MINSA:
PROTOCOLOS EMO
Mod. RM 571-2014MINSA
TRANSPORTES
HIDROCARBUROS
DS 043-2007 EM
INDUSTRIAS
DS 42-F
MINERIA
DS 055-2010 EM
ELECTRICIDAD
RM 111-2013 MEM/DM
AGRICULTURA
Ley SST N° 29783
modificada por Ley 30222
CONSTRUCCION
G-050, R.S. Nº 021-83-TR
PESCA
DS 010-73 PE

Ámbito
Todos los
sectores
económicosy
de servicios
Actividad Privada
Sector Público
Fuerzas Armadas
Policía Nacional del Perú
Trabajadores por cuenta propia
Normas
Mínimas
La presente Ley establece las Norma Mínimas parala
prevención de los riesgoslaborales.
Ley
29783
DS 009-2005
Disposiciones Generales – Ley 29783
Persona modalidad formativa
Sin prestar servicios, dentro
del lugar de trabajo
DS 005-2012

Prevenciónde riesgoslaborales
Empleadores: Previenen
Estado: Controla y fiscaliza
Trabajadores y Organizaciones
Sindicales: Participan
¿Cuál es el objetivo?

Crear un Sistemade
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Crear empatía entre el empleador y los trabajadores.
• Asegurar medios de retroalimentación en SST.
• Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.
• Evaluar los principalesriesgos.
• Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales.
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?

Garantizar que la SST sea una responsabilidad
conocida y adaptada en todos los niveles de la empresa.
• Definir y comunicar cual es el área que identifica, evalúa y
controla los peligros y riesgos relacionados con SST.
• Disponer supervisión efectiva, para asegurar la protección de la
SST de los trabajadores.
• Promover la cooperación y comunicación entre elpersonal,
incluido organizaciones sindicales.
• Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa de SST.
• Establecer programas de prevención y promoción de la saludy
el sistema de monitoreo.
• Proporcionar recursos para el cumplimiento de laSST.
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?

Debe Exhibir elempleador.
• Política y objetivos en SST.
• Reglamento Interno de SST.
• La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus
medidas de control.
• El Mapa de Riesgos.
• La Planificación de la actividad preventiva.
• El Programa anual de SST.
Documentación SGSST

Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST
Ley N° 29783 / Ley N° 30222
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y,de ser el caso, de resarcimiento. (Art. 26°)

Ley N° 29783 Ley N° 30222
Se dispone que el
empleador debe garantizar
directamente la seguridady
salud en el trabajo.(Art.
26°)
El empleador puede tercerizar la
gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento delas
disposiciones sobre seguridad y
salud en el trabajo. (Art. 26°)

DS N° 006-2014-TR
La contratación de una empresa especializada para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no
libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.

Línea Base SST
Elaboración de la línea de base del SG de SST
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 ratifica el criterio
del DS 009-2005 en el sentido de que para establecer el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe realizar una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico del
estado de la seguridad y salud en el trabajo
Adiciona como novedad el hecho de que dicha evaluación es
accesible a:
• Todos los trabajadores
• A las organizaciones sindicales
En cuanto la gestión de los riesgos adiciona el nivel de participación
de los trabajadores y su capacitación
(Ver artículo 37)

Línea Base SST
La guía básica comprende cinco partes:
1.- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales.
4.- Mapa de Riesgos.
5.- Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Línea Base SST
ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código: MARIATEGUI JLT DLB - DIAGNOSTICO LINEA BASE
Elaborado por: ING. PERCY MESIAS
Fecha de Elaboración: 05/03/2014
EMPRESA
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y
AVIACION COMERCIAL CORPAC % CUMPLIMIENTO 64%
REPRESENTANTES EDWARD CHAVEZ / ZARELYGONZALEZ
Lineamientos # de preguntas
I. Compromiso e Involucramiento 10
II. Política De Seguridad Y Salud en el Trabajo 12
III. Planeamiento y Aplicación del SGSST 17
IV. Implementación y Operación del SGSST 25
V.Evaluación Normativa 10
VI. Verificación 24
VIII. Control de la Información/Documentación 18
VIII. Revisión por la Dirección 07
TOTAL 123

Línea Base SST
I. Compromiso e Involucramiento:
- Principios.
II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Política.
- Dirección.
- Liderazgo.
- Organización.
- Competencias.

Línea Base SST
III. Planeamiento y Aplicación:
- Diagnóstico.
- Planeamiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los
Riesgos.
- Objetivos.
- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. Implementación y Operación:
- Estructura y Responsabilidades.
- Capacitación.
- Medidas de Prevención.
- Preparación y Respuesta ante Emergencias.
- Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y
cooperativas.
- Consulta y comunicación.

Línea Base SST
V.Evaluación Normativa:
- Requisitos Legales y de otro tipo.
VI. Verificación:
- Supervisión, monitoreo y seguimiento del desempeño.
- Salud en el Trabajo.
- Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, accion
correctiva y preventiva.
- Investigación de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
- Control de las operaciones.
- Gestión del Cambio.
- Auditorias.

Línea Base SST
VII. Control de la Información y Documentos:
- Documentos.
- Control de la Documentación y los Datos.
- Gestión de los Registros.
VIII. Revisión por la dirección:
- Gestión de la mejora continua.

Política SST
Política del SST (Ley 29783, Capítulo 2, artículos 22 al 25)
A. Art. 22: Política
• Específica para la organización, apropiada a su tamaño y a la naturaleza
de sus actividades
• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada
• Ser actualizada periódicamente
• Ponerse a disposición de las partes interesadas externas
A. Art 23: Compromisos
• Protección de las seguridad y salud de los trabajadores
• Cumplimiento de requisitos legales y otros compromisos
• Consulta a los trabajadores en temas de SST
• Mejora continua

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:
Ley N° 29783 Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
1. Realizar no menos de
cuatro capacitaciones al
año.
2. Adjuntar al contrato de
trabajo la descripción de
las recomendaciones
sobre seguridad y salud
en el trabajo(Art. 35°)
3. Las capacitaciones tienen
que formar parte de la
jornada laboral.
1. Puede ser impartida por el
empleador directamente o a través
de terceros. (Profesionales
Competentes y con experiencia en
SST).
2. Ser evaluados por los
participantes.
3. Las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro
de trabajo relacionados con el
puesto y función; además medidas
de protección y prevención.
Capacitaciones SST

Ley N° 29783
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del
trabajo
El empleador define los requisitos de competencia necesarios
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
debiendo establecer programas de capacitación y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competenciasestablecidas.
Capacitaciones SST

OBLIGACIÓN DE CAPACITACIÓN
 Elaborar un cronograma de capacitación, el cual,
además de que sea aprobado por el Comité de SST.
 Costo exclusivo del empleador.
 Los simulacros de sismos o incendios no constituyen
capacitaciones para el cómputo anterior.
 Pueden ser efectuadas por terceros.
 Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo.
Capacitaciones SST

OPORTUNIDAD DE LA CAPACITACIÓN
 Por regla general: dentro de la jornada, por lo tanto:
a) Es tiempo remunerado.
b) Para “recuperar”, se le trata como horas extras.
c) No se realiza durante el tiempo de refrigerio.
d) Programar en caso de exceso de carga de trabajo.
e) La asistencia es obligatoria. De no asistir, procede el
descuento salarial y hasta la sanción.
Capacitaciones SST

N° 005-2012-TR
El incumplimiento del
empleador del deber de
prevención genera la obligación
de pagar indemnización.
Si en caso el Sistema de
Inspección haya comprobado el
daño al trabajador el Ministerio
de Trabajo determina el pago
de la indemnización respectiva.
(Art. 53°)
Deber de prevención incluye
desplazamiento en un medio de
transporte brindado por el
empleador, de forma directa o a
través de terceros.
Inspector acredita incumplimiento
del deber de prevención de la
empresa.
Perito determina el daño, el costo
del peritaje lo asume el empleador.
Indemnización por daños a la salud en el trabajo:
Indemnizaciones SST

• Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales
incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deban constar
la investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergónomicos.
• Registro de inspecciones internas de SST.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registros de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
• Registro de auditorias.
Registros SST

Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos:
N° 005-2012-TR
Los registros deben ser
archivados por un periodo de
5 o 10 años según
corresponda (Art. 87° y 88°).
La ley también hace
referencia a un periodo de
20 años para
enfermedades (Art. 28°).
Recomendamos plazo
mayor.
El registro de Enfermedades Ocupacionales
debe conservarse por un periodo de 20 años.
Los registros de Accidentes de Trabajo e
Incidentes Peligrosos por un periodo de 10
años.
Demás registros por 5 años.
Se debe contar con archivo activo con
eventos de 12 meses atrás, luego archivo
pasivo.
Pueden ser llevados en medios físicos o
digitales.
Registros SST

MAPA DE RIESGO Plan Anual de Seguridad
Es aquel documento de gestión ,
mediante el cual el empleador desarrolla
la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo en base
a la evaluación inicial, participación de los
trabajadores.
Contiene:
Programa de seguridad y salud en el
trabajo
Programa de capacitación y
entrenamiento
Programa anual del servicio de seguridad
y salud en el trabajo
¿Qué es un Mapa deRiesgo?
Es una representación gráfica que permite
representar los agentes generadores de riesgos
son tales como: ruido, iluminación, calor,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, peligro
de electrocución, sustancias químicas y
vibración.
Comité SST, Funciones y documentos

• El Presidente, que es elegido por el propio Comité.
• El Secretario, uno de los miembros elegido por
consenso.
• Los miembros, que son los demás representantes.
• Observador:
 Asistir, con voz sin voto.
 Solicitar información al comité a pedido
del sindicato.
Conformación e Integrantes

• El Presidente del Comité será el encargado de
presidir, dirigir las reuniones y facilitar la aplicación
y vigencia de los acuerdos de éste. Debe convocar y
preparar los temas que van a tratarse en cada
reunión.
• El Secretario estará encargado de las labores
administrativas en el Comité. Debe toma nota de
los temas y acuerdos tratados y mantener al día el
Libro de Actas. Llevar los archivos.
• Los miembros aportarán iniciativas propias y/o del
personal de la empresa.
Conformación e Integrantes

• De ser necesario, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo podrá crear Comisiones Técnicas para
el desarrollo de puntos específicos de su gestión.
• Estas comisiones deberán tener al menos dos (2)
miembros.
ComisionesTécnicas

Algunos Estatutos
• Todos los acuerdos de las reuniones del Comité se
asentarán en un Libro de Actas.
• Las sesiones se llevarán bajo Agenda previamente
elaborada.
• Las reuniones del Comité se realizarán en horas de
trabajo.
• El Comité procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por sistema de
votación.
• En caso de no conseguirse consenso, se requiere
mayoríasimple.
• En caso de empate el Presidente tiene el voto
dirimente.

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RESPECTO DEL COMITÉ DE SST
 Garantiza el cumplimiento de los acuerdos del Comité:
- Difundir los acuerdos al personal, bajo pena de sanción
disciplinaria (reglamento interno de trabajo)
- Tareas viables, posibles y fijar plazos
- Facultades de fiscalización y supervisión de los mandos medios
 Concede licencia con goce de haber a sus integrantes para que
cumplan sus funciones:
- Según lo acordado en la reunión del CSST.
- Se reputan laborados para todo efecto legal (beneficios
sociales, incluida la participación en las utilidades).

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RESPECTO DEL COMITÉ DE SST
 Capacita a los miembros del Comité deSST
- Dos (2) capacitaciones adicionales a las 4 mínimas
- No participa el resto del personal
- Por regla general, dentro de la jornada de trabajo
 Acondiciona un ambiente adecuado para las sesiones del
Comité.
-No se precisa, pero se sugiere implementar computadora,
proyector yanálogos.

N° 005-2012-TR
Las empresas con
20 o más
trabajadores
elaboran su RISST,
el cual deberá ser
expuesto y
entregado a cada
trabajador (Art. 34° y
35°).
Contenido del Reglamento:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a Emergencias.
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo:
Reglamento SST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 El empleador lo elabora, el Comité de SST lo aprueba
 Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de
servicio dentro de la empresa (permanentes o
esporádicos), modalidades formativas (practicantes,
aprendices, etc.), personal de terceros (service,
outsourcing)
 La entrega puede realizarse físicamente o por medios
digitales (e-mail, con acuse de recibo)
 No es obligatorio para empresas con menos de 20
trabajadores.
Reglamento SST

Obligaciones relacionadas con Contratistas,
subcontratistas, modalidades formativas o terceros:
Ley N°29783
En caso de incumplimiento de las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en el trabajo, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse (Art. 68°).
La entidad empleadora principal responde directamente por
las infracciones que se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad de trabajadores,
prestadores de servicios, personal bajo modalidades formativas,
trabajadores de contratistas y subcontratistas, personal de
intermediación e incluso de visitantes y usuarios (Art. 103°).
Gestión de Contratistas SST

RECOMENDACIONES CON TERCEROS
Reforzar los mecanismos de fiscalización de contratistas en SST. Terceros:
cumplir requisitos legales de tercerización e intermediación.
Elaborar un compromiso del tercero a fin de que cumpla con los
estándares de SST de la empresa. Deben tener sus propios sistemas de
SST
¿Terceros? toda persona que esté en el centro de trabajo (personal de
contratistas y services, concesionarios, visitantes, usuarios, etc.).
Gestión de Contratistas SST

Programa Anual de Seguridady
Salud en elTrabajo
Conjunto de
Actividades de
Prevención en
SST
Se lleva a cabo a
lo largo de un
año
En cumplimientode
la legislación vigente
Primordialmente para velarpor
la integridad de su personal y
recursosmateriales.
Programa Anual de SST

Empleador:
 Asignación de recursos necesarios para la implementación y
ejecución de las actividades contenidas en el Programa.
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa.
 Difundir el Programa a todo el personal.
Artículo 49 – Ley de SST
Programa Anual de SST - Responsabilidades

Comité deSST:
 Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 42 – DS 005 2012 TR

 Participar en las actividades programadas.
 Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva.
Trabajadores:
Artículo 74 – Ley de SST

Objetivo
General
Objetivo
Específico
Meta Indicadores Responsable
Mejorar los
procedimientos
de preparacióny
respuesta ante
emergencia
Ejecutar los
simulacros
programados
80%
N° Simulacros
ejecutados x 100%
N° Simulacros
programados
Definir
responsable
Realizar
inspecciones de
seguridad y salud
en el trabajo
dirigidas a
preparación y
respuesta a
emergencias
90%
N° inspecciones
ejecutadas x 100%
N° inspecciones
programadas
Definir
responsable

1. Liderazgo y Compromiso Directivo.
2. Capacitación.
3. Inspecciones y Observaciones.
4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
5. Procedimientos, normas y reglas.
6. Salud Ocupacional.
7. Higiene ocupacional
8. Control de Emergencias.
9. Comunicación y participación.
10.Análisis de accidentabilidad.
11. Evaluación de la Gestión.

Descripción
del cargo
Identificación del cargo
Objetivos del cargo
Responsabilidades /
Funciones
Competencias
Otros requerimientos
Perfil de Puesto SST

EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO
N°
DESCRIPCION
DEL PUESTO
GRUPO
OCUPACIONAL
AMBITO LABORAL - FUNCION
COMPLEMENTARIA. REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
INNOVACION EN LAS FUNCIONES
(Incluir el siguiente lineamiento de
Seguridad y Salud Ocupacional)
FORMACION ACADEMICA
/CAPACITACION
1
GERENTE
GENERAL
DIRECTIVO
FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO:
Cumplir las INSTRUCCIONES DE
SEGURIDAD APLICABLES AL PUESTO DE
TRABAJO.
Incentivar a través de su participación
activa, el cumplimiento de los estándares
de las actividades programadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y efectuar
las correcciones que resulten necesarias.
Hacer seguimiento de las medidas de
control derivadas de las actividades
preventivas, inspecciones y auditorias.
Participar en las capacitaciones deSST
programadas
Reportar incidentes/accidentes,
Reportar acciones correctivas/ preventivas.
Participar en los simulacros programados.
Conocimientos sobre el Marco legal
vigente concerniente a Seguridad y
Salud Ocupacional. Ley Nº 29783,
D.S. Nº 005 -2012-TR referido a la
"Seguridad y Salud en el trabajo"
Reglamento de Actividades Electricas
R.M. Nº 161-2007EM/DM y
Conocimiento sobre "El codigo
Nacional de Electricidad"
Conocimiento del RISST.
Conocimiento de Matriz IPER del
puesto de trabajo

N°
DESCRIPCION DEL
PUESTO
GRUPO
OCUPACIONAL
COMPLEMENTARIA.
REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
INNOVACION EN LAS FUNCIONES (Incluir el
siguiente lineamiento de Seguridad y Salud
Ocupacional)
FORMACION ACADEMICA
/CAPACITACION
2
CHOFER DE
GERENCIA
GENERAL
TÉCNICO
FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO:
SEGURIDAD APLICABLES AL
PUESTO DE TRABAJO.
Participar en las capacitaciones de
SST programadas
Reportar acciones correctivas/
preventivas.
Participar en los simulacros
programados.
Conocimiento basico de
Seguridad y Salud en el
Trabajo,
Manejo a la defensiva.

N°
DESCRIPCION DEL
PUESTO
GRUPO
OCUPACIONAL
COMPLEMENTARIA.
REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
INNOVACION EN LAS FUNCIONES
(Incluir el siguiente lineamiento de
Seguridad y Salud Ocupacional)
FORMACION ACADEMICA
/CAPACITACION
3
RESPONSABLE
OFICINA
EJECUTIVO
FUNCIONES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
SEGURIDAD APLICABLES AL
PUESTO DE TRABAJO.
Participar en las capacitaciones
de SST programadas
Reportar acciones correctivas/
preventivas.
Participar en los simulacros
programados.
Conocimiento del
RISST.
Conocimiento de Matriz
IPER del puesto de
trabajo

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo:
Ley N° 29783 Ley N° 30222
Los trabajadores en caso de sufrir
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tiene derecho a ser
transferidos de puesto de trabajo a
otro que implique menor riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de
categoría. (Art. 76°).
El cambio de puesto de trabajo por
sufrir accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional se tiene
que realizar salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.
(Art. 76°).
Puesto de Trabajo SST

Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años):
Responsabilidad Penal SST
Ley N° 29783 Ley N° 30222
El que no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su
actividad poniendo en riesgo su
vida, salud o integridad física será
reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años.
Se establece pena privativa de libertad de 1
a 4 años para el que infrinja las normas de
SST y estando legalmente obligado y
habiendo sido modificado previamente por
la autoridad competente por no adoptar las
medidas previstas en estas y como
consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores.

Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años):
Principales Cambios en la Nueva LSST
Ley N° 29783 Ley N° 30222
En caso de accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones
graves para trabajadores o terceros, la
pena será no menor de 5 años ni
mayor de 10 años (Cuarta disposición
complementaria Modificatoria)
Se agrava la pena de 4 a 8 años (en caso de
muerte) y de 3 a 6 años (en caso de lesión
grave) si como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las normas de
SST se causa la muerte del o terceros o le
producen lesión grave y el agente pudo
prever este resultado.
Se excluye de la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son
productos de la inobservancia de las normas
de SST en el trabajo por parte de los
trabajadores.

Tipo de Infracción Escala de Multas
Anterior Nueva
Leve
5 UIT
S/. 19,250
50 UIT
S/. 192,500
Grave
10 UIT
S/. 38,500
100 UIT
S/. 385,000
Muy Grave
20 UIT
S/. 77,000
200 UIT
S/. 770,000
Total de Infracciones
30 UIT
S/. 115,500
300 UIT
S/.1,155,500
Hasta Junio del 2017 la multa no será mayor al 35%, salvo casos que
ocasionen muerte o invalidez permanente al trabajador.
Nueva Escala de Multas

OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO
• Información por el empleador de accidentes de trabajo
(AT) y enfermedades profesionales (EP)
- Los AT mortales y los incidentes peligrosos, dentro de
las 24 horas de ocurridos, al MTPE
- Los demás, cuando lo solicite el MTPE
- Sistema Informático del MTPE o, en su caso, en físico

puestos y Enfoque de género en la asignación de
funciones
- Mujeres en estado de gestación y lactancia
- Evaluar posiciones perjudiciales a las madres
trabajadoras
-Reubicación de madres gestantes (al igual que
afectados por riesgos laborales).
-Identificar posiciones temporales, sin riesgo para la
salud

• Los equipos de protección personal deben adaptarse a las
dimensiones corporales de cada trabajador
- Evitar el uso de tallasstandard
• Sobre los exámenes médicosocupacionales
- Especial énfasis en riesgos anteriores del trabajador
- Histórico de salud de cada trabajador
- Declaración jurada de cada trabajador
- Confidencialidad

¿Por qué te pueden hacer una inspección en tu empresa?
• Por orden de las autoridades competentes
del MTPE
• A solicitud de otro órgano del sector o
cualquier órgano jurisdiccional.
• Por denuncia del trabajador
• Por decisión interna del Sistema de Inspección de
Trabajo.
• Por iniciativa de los inspectores de trabajo.
• A petición de los empleadores, trabajadores,
organizaciones sindicales y empresariales.

SST: Obligación o Alternativa
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?, ¿Es una obligación o una
alternativa para las empresas implementar una política de seguridad y
salud en el trabajo?
De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en
el trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el
control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del
mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de lostrabajadores.
Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de
las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se
busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los
trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, también es una
alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el
desempeño de los trabajadores, evitando costos adicionales producto de
un accidente en el trabajo.

Reinventando el sistema de seguros.

Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1

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