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Reinventando el sistema de seguros.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – Legislación Peruana
Sistema de Gestión en SST
UN CONJUNTO
CONTROLES QUE ASEGURAN
ESTRUCTURADO DE
EL
LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL.
DE DOSLOS OBJETIVOS SE DEBEN ENMARCAR DENTRO
PRINCIPIOS BÁSICOS.
Sistema de Gestión en SST
La puesta en práctica de un sistema de gestión
no supone una reducción inmediata de los
incidentes/accidentes ni de las enfermedades
laborales.
Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de
actuación propuesto por la organización.
Estructura del Sistema
Política de SST
A P
V H
Planificación
Implementacion y
Operación
Revisión por la
dirección
Verificación y
acción correctiva
Mejoramiento Continuo
Política
Leyes
Evaluación de riesgos
Objetivos y metas
Programas de gestión
Control Operativo
Respuesta a emergencias
Revisión por la Dirección
Auditorias
Mediciones
Acciones correctivas y
preventivas
Revisión por la Dirección
Registros
Comunicacionesy
Consulta
Bases de SGSST
PELIGRO
RIESGO
IDENTIFICACIÓN
EVALUACIÓN
CONTROL
Bases de SGSST
SALUD
ENFERMEDAD
ACCIDENTE
INDEMNIZAR
PROPIEDAD
CONSECUENCIA
OHSAS 18001
Estructura y
Responsabilidad
Capacitación, toma
de conciencia,
competencia
Comunicacionesy
Consulta
Documentación
Control de
Documentos
Control operativo
Preparación y
respuesta ante
emergencias
Mediciones y
Seguimiento
Acciones
correctivas y
preventivas
Registros
Auditoria
4.2.
POLÍTICA
General
Evaluación de
impactos/riesgos
Legislación y
otros requisitos
Programa de
gestión de
Ambiente y
SSO
4.3.
PLANIFICACION
4.4.
IMPLEMENTACION
Y OPERACION
4.5.
VERIFICACION
Y ACCIONES
CORRECTIVAS
4.6.
REVISIÓN
POR LA
DIRECCIÓN
Contexto Normativo Legal
DS 005-2012 TR:
REGLAMENTO DE SST
Modificatoria DS 006-2014 TR
RM 375-2008TR:
NORMA BASICA DE ERGONOMIA
RM 312-2011 MINSA:
PROTOCOLOS EMO
Mod. RM 571-2014MINSA
TRANSPORTES
HIDROCARBUROS
DS 043-2007 EM
INDUSTRIAS
DS 42-F
MINERIA
DS 055-2010 EM
ELECTRICIDAD
RM 111-2013 MEM/DM
AGRICULTURA
Ley SST N° 29783
modificada por Ley 30222
CONSTRUCCION
G-050, R.S. Nº 021-83-TR
PESCA
DS 010-73 PE
Ámbito
Todos los
sectores
económicosy
de servicios
Actividad Privada
Sector Público
Fuerzas Armadas
Policía Nacional del Perú
Trabajadores por cuenta propia
Normas
Mínimas
La presente Ley establece las Norma Mínimas parala
prevención de los riesgoslaborales.
Ley
29783
DS 009-2005
Disposiciones Generales – Ley 29783
Persona modalidad formativa
Sin prestar servicios, dentro
del lugar de trabajo
DS 005-2012
Prevenciónde riesgoslaborales
Empleadores: Previenen
Estado: Controla y fiscaliza
Trabajadores y Organizaciones
Sindicales: Participan
¿Cuál es el objetivo?
Crear un Sistemade
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Crear empatía entre el empleador y los trabajadores.
• Asegurar medios de retroalimentación en SST.
• Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.
• Evaluar los principalesriesgos.
• Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales.
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
Garantizar que la SST sea una responsabilidad
conocida y adaptada en todos los niveles de la empresa.
• Definir y comunicar cual es el área que identifica, evalúa y
controla los peligros y riesgos relacionados con SST.
• Disponer supervisión efectiva, para asegurar la protección de la
SST de los trabajadores.
• Promover la cooperación y comunicación entre elpersonal,
incluido organizaciones sindicales.
• Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa de SST.
• Establecer programas de prevención y promoción de la saludy
el sistema de monitoreo.
• Proporcionar recursos para el cumplimiento de laSST.
¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
Debe Exhibir elempleador.
• Política y objetivos en SST.
• Reglamento Interno de SST.
• La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus
medidas de control.
• El Mapa de Riesgos.
• La Planificación de la actividad preventiva.
• El Programa anual de SST.
Documentación SGSST
Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST
Ley N° 29783 / Ley N° 30222
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y,de ser el caso, de resarcimiento. (Art. 26°)
Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST
Ley N° 29783 Ley N° 30222
Se dispone que el
empleador debe garantizar
directamente la seguridady
salud en el trabajo.(Art.
26°)
El empleador puede tercerizar la
gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento delas
disposiciones sobre seguridad y
salud en el trabajo. (Art. 26°)
Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST
DS N° 006-2014-TR
La contratación de una empresa especializada para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no
libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
Línea Base SST
Elaboración de la línea de base del SG de SST
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 ratifica el criterio
del DS 009-2005 en el sentido de que para establecer el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe realizar una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico del
estado de la seguridad y salud en el trabajo
Adiciona como novedad el hecho de que dicha evaluación es
accesible a:
• Todos los trabajadores
• A las organizaciones sindicales
En cuanto la gestión de los riesgos adiciona el nivel de participación
de los trabajadores y su capacitación
(Ver artículo 37)
Línea Base SST
La guía básica comprende cinco partes:
1.- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales.
4.- Mapa de Riesgos.
5.- Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Línea Base SST
ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código: MARIATEGUI JLT DLB - DIAGNOSTICO LINEA BASE
Elaborado por: ING. PERCY MESIAS
Fecha de Elaboración: 05/03/2014
EMPRESA
CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y
AVIACION COMERCIAL CORPAC % CUMPLIMIENTO 64%
REPRESENTANTES EDWARD CHAVEZ / ZARELYGONZALEZ
Lineamientos # de preguntas
I. Compromiso e Involucramiento 10
II. Política De Seguridad Y Salud en el Trabajo 12
III. Planeamiento y Aplicación del SGSST 17
IV. Implementación y Operación del SGSST 25
V.Evaluación Normativa 10
VI. Verificación 24
VIII. Control de la Información/Documentación 18
VIII. Revisión por la Dirección 07
TOTAL 123
Línea Base SST
Línea Base SST
I. Compromiso e Involucramiento:
- Principios.
II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Política.
- Dirección.
- Liderazgo.
- Organización.
- Competencias.
Línea Base SST
III. Planeamiento y Aplicación:
- Diagnóstico.
- Planeamiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los
Riesgos.
- Objetivos.
- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. Implementación y Operación:
- Estructura y Responsabilidades.
- Capacitación.
- Medidas de Prevención.
- Preparación y Respuesta ante Emergencias.
- Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y
cooperativas.
- Consulta y comunicación.
Línea Base SST
V.Evaluación Normativa:
- Requisitos Legales y de otro tipo.
VI. Verificación:
- Supervisión, monitoreo y seguimiento del desempeño.
- Salud en el Trabajo.
- Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, accion
correctiva y preventiva.
- Investigación de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
- Control de las operaciones.
- Gestión del Cambio.
- Auditorias.
Línea Base SST
VII. Control de la Información y Documentos:
- Documentos.
- Control de la Documentación y los Datos.
- Gestión de los Registros.
VIII. Revisión por la dirección:
- Gestión de la mejora continua.
Línea Base SST
Política SST
Política del SST (Ley 29783, Capítulo 2, artículos 22 al 25)
A. Art. 22: Política
• Específica para la organización, apropiada a su tamaño y a la naturaleza
de sus actividades
• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada
• Ser actualizada periódicamente
• Ponerse a disposición de las partes interesadas externas
A. Art 23: Compromisos
• Protección de las seguridad y salud de los trabajadores
• Cumplimiento de requisitos legales y otros compromisos
• Consulta a los trabajadores en temas de SST
• Mejora continua
Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:
Ley N° 29783 Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
1. Realizar no menos de
cuatro capacitaciones al
año.
2. Adjuntar al contrato de
trabajo la descripción de
las recomendaciones
sobre seguridad y salud
en el trabajo(Art. 35°)
3. Las capacitaciones tienen
que formar parte de la
jornada laboral.
1. Puede ser impartida por el
empleador directamente o a través
de terceros. (Profesionales
Competentes y con experiencia en
SST).
2. Ser evaluados por los
participantes.
3. Las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro
de trabajo relacionados con el
puesto y función; además medidas
de protección y prevención.
Capacitaciones SST
Ley N° 29783
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del
trabajo
El empleador define los requisitos de competencia necesarios
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
debiendo establecer programas de capacitación y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competenciasestablecidas.
Capacitaciones SST
OBLIGACIÓN DE CAPACITACIÓN
 Elaborar un cronograma de capacitación, el cual,
además de que sea aprobado por el Comité de SST.
 Costo exclusivo del empleador.
 Los simulacros de sismos o incendios no constituyen
capacitaciones para el cómputo anterior.
 Pueden ser efectuadas por terceros.
 Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo.
Capacitaciones SST
OPORTUNIDAD DE LA CAPACITACIÓN
 Por regla general: dentro de la jornada, por lo tanto:
a) Es tiempo remunerado.
b) Para “recuperar”, se le trata como horas extras.
c) No se realiza durante el tiempo de refrigerio.
d) Programar en caso de exceso de carga de trabajo.
e) La asistencia es obligatoria. De no asistir, procede el
descuento salarial y hasta la sanción.
Capacitaciones SST
Ley N° 29783 Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
El incumplimiento del
empleador del deber de
prevención genera la obligación
de pagar indemnización.
Si en caso el Sistema de
Inspección haya comprobado el
daño al trabajador el Ministerio
de Trabajo determina el pago
de la indemnización respectiva.
(Art. 53°)
Deber de prevención incluye
desplazamiento en un medio de
transporte brindado por el
empleador, de forma directa o a
través de terceros.
Inspector acredita incumplimiento
del deber de prevención de la
empresa.
Perito determina el daño, el costo
del peritaje lo asume el empleador.
Indemnización por daños a la salud en el trabajo:
Indemnizaciones SST
• Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales
incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deban constar
la investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergónomicos.
• Registro de inspecciones internas de SST.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registros de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
• Registro de auditorias.
Registros SST
Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos:
Ley N° 29783 Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
Los registros deben ser
archivados por un periodo de
5 o 10 años según
corresponda (Art. 87° y 88°).
La ley también hace
referencia a un periodo de
20 años para
enfermedades (Art. 28°).
Recomendamos plazo
mayor.
El registro de Enfermedades Ocupacionales
debe conservarse por un periodo de 20 años.
Los registros de Accidentes de Trabajo e
Incidentes Peligrosos por un periodo de 10
años.
Demás registros por 5 años.
Se debe contar con archivo activo con
eventos de 12 meses atrás, luego archivo
pasivo.
Pueden ser llevados en medios físicos o
digitales.
Registros SST
MAPA DE RIESGO Plan Anual de Seguridad
Es aquel documento de gestión ,
mediante el cual el empleador desarrolla
la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo en base
a la evaluación inicial, participación de los
trabajadores.
Contiene:
Programa de seguridad y salud en el
trabajo
Programa de capacitación y
entrenamiento
Programa anual del servicio de seguridad
y salud en el trabajo
¿Qué es un Mapa deRiesgo?
Es una representación gráfica que permite
representar los agentes generadores de riesgos
son tales como: ruido, iluminación, calor,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, peligro
de electrocución, sustancias químicas y
vibración.
Comité SST, Funciones y documentos
• El Presidente, que es elegido por el propio Comité.
• El Secretario, uno de los miembros elegido por
consenso.
• Los miembros, que son los demás representantes.
• Observador:
 Asistir, con voz sin voto.
 Solicitar información al comité a pedido
del sindicato.
Conformación e Integrantes
Comité SST, Funciones y documentos
• El Presidente del Comité será el encargado de
presidir, dirigir las reuniones y facilitar la aplicación
y vigencia de los acuerdos de éste. Debe convocar y
preparar los temas que van a tratarse en cada
reunión.
• El Secretario estará encargado de las labores
administrativas en el Comité. Debe toma nota de
los temas y acuerdos tratados y mantener al día el
Libro de Actas. Llevar los archivos.
• Los miembros aportarán iniciativas propias y/o del
personal de la empresa.
Conformación e Integrantes
Comité SST, Funciones y documentos
• De ser necesario, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo podrá crear Comisiones Técnicas para
el desarrollo de puntos específicos de su gestión.
• Estas comisiones deberán tener al menos dos (2)
miembros.
ComisionesTécnicas
Comité SST, Funciones y documentos
Algunos Estatutos
• Todos los acuerdos de las reuniones del Comité se
asentarán en un Libro de Actas.
• Las sesiones se llevarán bajo Agenda previamente
elaborada.
• Las reuniones del Comité se realizarán en horas de
trabajo.
• El Comité procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por sistema de
votación.
• En caso de no conseguirse consenso, se requiere
mayoríasimple.
• En caso de empate el Presidente tiene el voto
dirimente.
Comité SST, Funciones y documentos
PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RESPECTO DEL COMITÉ DE SST
 Garantiza el cumplimiento de los acuerdos del Comité:
- Difundir los acuerdos al personal, bajo pena de sanción
disciplinaria (reglamento interno de trabajo)
- Tareas viables, posibles y fijar plazos
- Facultades de fiscalización y supervisión de los mandos medios
 Concede licencia con goce de haber a sus integrantes para que
cumplan sus funciones:
- Según lo acordado en la reunión del CSST.
- Se reputan laborados para todo efecto legal (beneficios
sociales, incluida la participación en las utilidades).
Comité SST, Funciones y documentos
PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RESPECTO DEL COMITÉ DE SST
 Capacita a los miembros del Comité deSST
- Dos (2) capacitaciones adicionales a las 4 mínimas
- No participa el resto del personal
- Por regla general, dentro de la jornada de trabajo
 Acondiciona un ambiente adecuado para las sesiones del
Comité.
-No se precisa, pero se sugiere implementar computadora,
proyector yanálogos.
Comité SST, Funciones y documentos
Ley N° 29783 Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
Las empresas con
20 o más
trabajadores
elaboran su RISST,
el cual deberá ser
expuesto y
entregado a cada
trabajador (Art. 34° y
35°).
Contenido del Reglamento:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a Emergencias.
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo:
Reglamento SST
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 El empleador lo elabora, el Comité de SST lo aprueba
 Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de
servicio dentro de la empresa (permanentes o
esporádicos), modalidades formativas (practicantes,
aprendices, etc.), personal de terceros (service,
outsourcing)
 La entrega puede realizarse físicamente o por medios
digitales (e-mail, con acuse de recibo)
 No es obligatorio para empresas con menos de 20
trabajadores.
Reglamento SST
Obligaciones relacionadas con Contratistas,
subcontratistas, modalidades formativas o terceros:
Ley N°29783
En caso de incumplimiento de las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en el trabajo, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse (Art. 68°).
La entidad empleadora principal responde directamente por
las infracciones que se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad de trabajadores,
prestadores de servicios, personal bajo modalidades formativas,
trabajadores de contratistas y subcontratistas, personal de
intermediación e incluso de visitantes y usuarios (Art. 103°).
Gestión de Contratistas SST
RECOMENDACIONES CON TERCEROS
Reforzar los mecanismos de fiscalización de contratistas en SST. Terceros:
cumplir requisitos legales de tercerización e intermediación.
Elaborar un compromiso del tercero a fin de que cumpla con los
estándares de SST de la empresa. Deben tener sus propios sistemas de
SST
¿Terceros? toda persona que esté en el centro de trabajo (personal de
contratistas y services, concesionarios, visitantes, usuarios, etc.).
Gestión de Contratistas SST
Programa Anual de Seguridady
Salud en elTrabajo
Conjunto de
Actividades de
Prevención en
SST
Se lleva a cabo a
lo largo de un
año
En cumplimientode
la legislación vigente
Primordialmente para velarpor
la integridad de su personal y
recursosmateriales.
Programa Anual de SST
Empleador:
 Asignación de recursos necesarios para la implementación y
ejecución de las actividades contenidas en el Programa.
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa.
 Difundir el Programa a todo el personal.
Artículo 49 – Ley de SST
Programa Anual de SST - Responsabilidades
Comité deSST:
 Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 42 – DS 005 2012 TR
Programa Anual de SST - Responsabilidades
 Participar en las actividades programadas.
 Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva.
Trabajadores:
Artículo 74 – Ley de SST
Programa Anual de SST - Responsabilidades
Programa Anual de SST
Programa Anual de SST
Objetivo
General
Objetivo
Específico
Meta Indicadores Responsable
Mejorar los
procedimientos
de preparacióny
respuesta ante
emergencia
Ejecutar los
simulacros
programados
80%
N° Simulacros
ejecutados x 100%
N° Simulacros
programados
Definir
responsable
Realizar
inspecciones de
seguridad y salud
en el trabajo
dirigidas a
preparación y
respuesta a
emergencias
90%
N° inspecciones
ejecutadas x 100%
N° inspecciones
programadas
Definir
responsable
Programa Anual de SST
Programa Anual de SST
1. Liderazgo y Compromiso Directivo.
2. Capacitación.
3. Inspecciones y Observaciones.
4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
5. Procedimientos, normas y reglas.
6. Salud Ocupacional.
7. Higiene ocupacional
8. Control de Emergencias.
9. Comunicación y participación.
10.Análisis de accidentabilidad.
11. Evaluación de la Gestión.
Descripción
del cargo
Identificación del cargo
Objetivos del cargo
Responsabilidades /
Funciones
Competencias
Otros requerimientos
Perfil de Puesto SST
EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO
N°
DESCRIPCION
DEL PUESTO
GRUPO
OCUPACIONAL
AMBITO LABORAL - FUNCION
COMPLEMENTARIA. REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
INNOVACION EN LAS FUNCIONES
(Incluir el siguiente lineamiento de
Seguridad y Salud Ocupacional)
FORMACION ACADEMICA
/CAPACITACION
1
GERENTE
GENERAL
DIRECTIVO
FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO:
Cumplir las INSTRUCCIONES DE
SEGURIDAD APLICABLES AL PUESTO DE
TRABAJO.
Incentivar a través de su participación
activa, el cumplimiento de los estándares
de las actividades programadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y efectuar
las correcciones que resulten necesarias.
Hacer seguimiento de las medidas de
control derivadas de las actividades
preventivas, inspecciones y auditorias.
Participar en las capacitaciones deSST
programadas
Reportar incidentes/accidentes,
Reportar acciones correctivas/ preventivas.
Participar en los simulacros programados.
Conocimientos sobre el Marco legal
vigente concerniente a Seguridad y
Salud Ocupacional. Ley Nº 29783,
D.S. Nº 005 -2012-TR referido a la
"Seguridad y Salud en el trabajo"
Reglamento de Actividades Electricas
R.M. Nº 161-2007EM/DM y
Conocimiento sobre "El codigo
Nacional de Electricidad"
Conocimiento del RISST.
Conocimiento de Matriz IPER del
puesto de trabajo
Perfil de Puesto SST
EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO
N°
DESCRIPCION DEL
PUESTO
GRUPO
OCUPACIONAL
AMBITO LABORAL - FUNCION
COMPLEMENTARIA.
REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
INNOVACION EN LAS FUNCIONES (Incluir el
siguiente lineamiento de Seguridad y Salud
Ocupacional)
FORMACION ACADEMICA
/CAPACITACION
2
CHOFER DE
GERENCIA
GENERAL
TÉCNICO
FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO:
Cumplir las INSTRUCCIONES DE
SEGURIDAD APLICABLES AL
PUESTO DE TRABAJO.
Participar en las capacitaciones de
SST programadas
Reportar incidentes/accidentes,
Reportar acciones correctivas/
preventivas.
Participar en los simulacros
programados.
Conocimiento basico de
Seguridad y Salud en el
Trabajo,
Manejo a la defensiva.
Perfil de Puesto SST
EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO
N°
DESCRIPCION DEL
PUESTO
GRUPO
OCUPACIONAL
AMBITO LABORAL - FUNCION
COMPLEMENTARIA.
REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
INNOVACION EN LAS FUNCIONES
(Incluir el siguiente lineamiento de
Seguridad y Salud Ocupacional)
FORMACION ACADEMICA
/CAPACITACION
3
RESPONSABLE
OFICINA
EJECUTIVO
FUNCIONES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
Cumplir las INSTRUCCIONES DE
SEGURIDAD APLICABLES AL
PUESTO DE TRABAJO.
Participar en las capacitaciones
de SST programadas
Reportar incidentes/accidentes,
Reportar acciones correctivas/
preventivas.
Participar en los simulacros
programados.
Conocimiento del
RISST.
Conocimiento de Matriz
IPER del puesto de
trabajo
Perfil de Puesto SST
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo:
Ley N° 29783 Ley N° 30222
Los trabajadores en caso de sufrir
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tiene derecho a ser
transferidos de puesto de trabajo a
otro que implique menor riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de
categoría. (Art. 76°).
El cambio de puesto de trabajo por
sufrir accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional se tiene
que realizar salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.
(Art. 76°).
Puesto de Trabajo SST
Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años):
Responsabilidad Penal SST
Ley N° 29783 Ley N° 30222
El que no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su
actividad poniendo en riesgo su
vida, salud o integridad física será
reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años.
Se establece pena privativa de libertad de 1
a 4 años para el que infrinja las normas de
SST y estando legalmente obligado y
habiendo sido modificado previamente por
la autoridad competente por no adoptar las
medidas previstas en estas y como
consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores.
Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años):
Principales Cambios en la Nueva LSST
Ley N° 29783 Ley N° 30222
En caso de accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones
graves para trabajadores o terceros, la
pena será no menor de 5 años ni
mayor de 10 años (Cuarta disposición
complementaria Modificatoria)
Se agrava la pena de 4 a 8 años (en caso de
muerte) y de 3 a 6 años (en caso de lesión
grave) si como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las normas de
SST se causa la muerte del o terceros o le
producen lesión grave y el agente pudo
prever este resultado.
Se excluye de la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son
productos de la inobservancia de las normas
de SST en el trabajo por parte de los
trabajadores.
Contexto SUNAFIL
Tipo de Infracción Escala de Multas
Anterior Nueva
Leve
5 UIT
S/. 19,250
50 UIT
S/. 192,500
Grave
10 UIT
S/. 38,500
100 UIT
S/. 385,000
Muy Grave
20 UIT
S/. 77,000
200 UIT
S/. 770,000
Total de Infracciones
30 UIT
S/. 115,500
300 UIT
S/.1,155,500
Hasta Junio del 2017 la multa no será mayor al 35%, salvo casos que
ocasionen muerte o invalidez permanente al trabajador.
Nueva Escala de Multas
Principales Cambios en la Nueva LSST
OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO
• Información por el empleador de accidentes de trabajo
(AT) y enfermedades profesionales (EP)
- Los AT mortales y los incidentes peligrosos, dentro de
las 24 horas de ocurridos, al MTPE
- Los demás, cuando lo solicite el MTPE
- Sistema Informático del MTPE o, en su caso, en físico
Principales Cambios en la Nueva LSST
OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO
puestos y Enfoque de género en la asignación de
funciones
- Mujeres en estado de gestación y lactancia
- Evaluar posiciones perjudiciales a las madres
trabajadoras
-Reubicación de madres gestantes (al igual que
afectados por riesgos laborales).
-Identificar posiciones temporales, sin riesgo para la
salud
Principales Cambios en la Nueva LSST
OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO
• Los equipos de protección personal deben adaptarse a las
dimensiones corporales de cada trabajador
- Evitar el uso de tallasstandard
• Sobre los exámenes médicosocupacionales
- Especial énfasis en riesgos anteriores del trabajador
- Histórico de salud de cada trabajador
- Declaración jurada de cada trabajador
- Confidencialidad
¿Por qué te pueden hacer una inspección en tu empresa?
• Por orden de las autoridades competentes
del MTPE
• A solicitud de otro órgano del sector o
cualquier órgano jurisdiccional.
• Por denuncia del trabajador
• Por decisión interna del Sistema de Inspección de
Trabajo.
• Por iniciativa de los inspectores de trabajo.
• A petición de los empleadores, trabajadores,
organizaciones sindicales y empresariales.
SST: Obligación o Alternativa
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?, ¿Es una obligación o una
alternativa para las empresas implementar una política de seguridad y
salud en el trabajo?
De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en
el trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el
control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del
mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de lostrabajadores.
Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de
las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se
busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los
trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, también es una
alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el
desempeño de los trabajadores, evitando costos adicionales producto de
un accidente en el trabajo.
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Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1

  • 1. Reinventando el sistema de seguros. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – Legislación Peruana
  • 2. Sistema de Gestión en SST UN CONJUNTO CONTROLES QUE ASEGURAN ESTRUCTURADO DE EL LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. DE DOSLOS OBJETIVOS SE DEBEN ENMARCAR DENTRO PRINCIPIOS BÁSICOS.
  • 3. Sistema de Gestión en SST La puesta en práctica de un sistema de gestión no supone una reducción inmediata de los incidentes/accidentes ni de las enfermedades laborales. Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de actuación propuesto por la organización.
  • 4. Estructura del Sistema Política de SST A P V H Planificación Implementacion y Operación Revisión por la dirección Verificación y acción correctiva Mejoramiento Continuo
  • 5. Política Leyes Evaluación de riesgos Objetivos y metas Programas de gestión Control Operativo Respuesta a emergencias Revisión por la Dirección Auditorias Mediciones Acciones correctivas y preventivas Revisión por la Dirección Registros Comunicacionesy Consulta
  • 8. OHSAS 18001 Estructura y Responsabilidad Capacitación, toma de conciencia, competencia Comunicacionesy Consulta Documentación Control de Documentos Control operativo Preparación y respuesta ante emergencias Mediciones y Seguimiento Acciones correctivas y preventivas Registros Auditoria 4.2. POLÍTICA General Evaluación de impactos/riesgos Legislación y otros requisitos Programa de gestión de Ambiente y SSO 4.3. PLANIFICACION 4.4. IMPLEMENTACION Y OPERACION 4.5. VERIFICACION Y ACCIONES CORRECTIVAS 4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
  • 9. Contexto Normativo Legal DS 005-2012 TR: REGLAMENTO DE SST Modificatoria DS 006-2014 TR RM 375-2008TR: NORMA BASICA DE ERGONOMIA RM 312-2011 MINSA: PROTOCOLOS EMO Mod. RM 571-2014MINSA TRANSPORTES HIDROCARBUROS DS 043-2007 EM INDUSTRIAS DS 42-F MINERIA DS 055-2010 EM ELECTRICIDAD RM 111-2013 MEM/DM AGRICULTURA Ley SST N° 29783 modificada por Ley 30222 CONSTRUCCION G-050, R.S. Nº 021-83-TR PESCA DS 010-73 PE
  • 10. Ámbito Todos los sectores económicosy de servicios Actividad Privada Sector Público Fuerzas Armadas Policía Nacional del Perú Trabajadores por cuenta propia Normas Mínimas La presente Ley establece las Norma Mínimas parala prevención de los riesgoslaborales. Ley 29783 DS 009-2005 Disposiciones Generales – Ley 29783 Persona modalidad formativa Sin prestar servicios, dentro del lugar de trabajo DS 005-2012
  • 11. Prevenciónde riesgoslaborales Empleadores: Previenen Estado: Controla y fiscaliza Trabajadores y Organizaciones Sindicales: Participan ¿Cuál es el objetivo?
  • 12. Crear un Sistemade Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • Crear empatía entre el empleador y los trabajadores. • Asegurar medios de retroalimentación en SST. • Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal. • Evaluar los principalesriesgos. • Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales. ¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
  • 13. Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y adaptada en todos los niveles de la empresa. • Definir y comunicar cual es el área que identifica, evalúa y controla los peligros y riesgos relacionados con SST. • Disponer supervisión efectiva, para asegurar la protección de la SST de los trabajadores. • Promover la cooperación y comunicación entre elpersonal, incluido organizaciones sindicales. • Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa de SST. • Establecer programas de prevención y promoción de la saludy el sistema de monitoreo. • Proporcionar recursos para el cumplimiento de laSST. ¿Qué debo hacer para cumplir la ley?
  • 14. Debe Exhibir elempleador. • Política y objetivos en SST. • Reglamento Interno de SST. • La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus medidas de control. • El Mapa de Riesgos. • La Planificación de la actividad preventiva. • El Programa anual de SST. Documentación SGSST
  • 15. Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST Ley N° 29783 / Ley N° 30222 “Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y,de ser el caso, de resarcimiento. (Art. 26°)
  • 16. Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST Ley N° 29783 Ley N° 30222 Se dispone que el empleador debe garantizar directamente la seguridady salud en el trabajo.(Art. 26°) El empleador puede tercerizar la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento delas disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo. (Art. 26°)
  • 17. Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST DS N° 006-2014-TR La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
  • 18. Línea Base SST Elaboración de la línea de base del SG de SST La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 ratifica el criterio del DS 009-2005 en el sentido de que para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico del estado de la seguridad y salud en el trabajo Adiciona como novedad el hecho de que dicha evaluación es accesible a: • Todos los trabajadores • A las organizaciones sindicales En cuanto la gestión de los riesgos adiciona el nivel de participación de los trabajadores y su capacitación (Ver artículo 37)
  • 19. Línea Base SST La guía básica comprende cinco partes: 1.- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales. 4.- Mapa de Riesgos. 5.- Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • 20. Línea Base SST ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código: MARIATEGUI JLT DLB - DIAGNOSTICO LINEA BASE Elaborado por: ING. PERCY MESIAS Fecha de Elaboración: 05/03/2014 EMPRESA CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL CORPAC % CUMPLIMIENTO 64% REPRESENTANTES EDWARD CHAVEZ / ZARELYGONZALEZ Lineamientos # de preguntas I. Compromiso e Involucramiento 10 II. Política De Seguridad Y Salud en el Trabajo 12 III. Planeamiento y Aplicación del SGSST 17 IV. Implementación y Operación del SGSST 25 V.Evaluación Normativa 10 VI. Verificación 24 VIII. Control de la Información/Documentación 18 VIII. Revisión por la Dirección 07 TOTAL 123
  • 22. Línea Base SST I. Compromiso e Involucramiento: - Principios. II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: - Política. - Dirección. - Liderazgo. - Organización. - Competencias.
  • 23. Línea Base SST III. Planeamiento y Aplicación: - Diagnóstico. - Planeamiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos. - Objetivos. - Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. IV. Implementación y Operación: - Estructura y Responsabilidades. - Capacitación. - Medidas de Prevención. - Preparación y Respuesta ante Emergencias. - Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios y cooperativas. - Consulta y comunicación.
  • 24. Línea Base SST V.Evaluación Normativa: - Requisitos Legales y de otro tipo. VI. Verificación: - Supervisión, monitoreo y seguimiento del desempeño. - Salud en el Trabajo. - Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, accion correctiva y preventiva. - Investigación de Accidentes y Enfermedades Profesionales. - Control de las operaciones. - Gestión del Cambio. - Auditorias.
  • 25. Línea Base SST VII. Control de la Información y Documentos: - Documentos. - Control de la Documentación y los Datos. - Gestión de los Registros. VIII. Revisión por la dirección: - Gestión de la mejora continua.
  • 27. Política SST Política del SST (Ley 29783, Capítulo 2, artículos 22 al 25) A. Art. 22: Política • Específica para la organización, apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades • Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada • Ser actualizada periódicamente • Ponerse a disposición de las partes interesadas externas A. Art 23: Compromisos • Protección de las seguridad y salud de los trabajadores • Cumplimiento de requisitos legales y otros compromisos • Consulta a los trabajadores en temas de SST • Mejora continua
  • 28. Capacitaciones sobre Seguridad y Salud: Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR 1. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año. 2. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo(Art. 35°) 3. Las capacitaciones tienen que formar parte de la jornada laboral. 1. Puede ser impartida por el empleador directamente o a través de terceros. (Profesionales Competentes y con experiencia en SST). 2. Ser evaluados por los participantes. 3. Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo relacionados con el puesto y función; además medidas de protección y prevención. Capacitaciones SST
  • 29. Ley N° 29783 Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competenciasestablecidas. Capacitaciones SST
  • 30. OBLIGACIÓN DE CAPACITACIÓN  Elaborar un cronograma de capacitación, el cual, además de que sea aprobado por el Comité de SST.  Costo exclusivo del empleador.  Los simulacros de sismos o incendios no constituyen capacitaciones para el cómputo anterior.  Pueden ser efectuadas por terceros.  Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo. Capacitaciones SST
  • 31. OPORTUNIDAD DE LA CAPACITACIÓN  Por regla general: dentro de la jornada, por lo tanto: a) Es tiempo remunerado. b) Para “recuperar”, se le trata como horas extras. c) No se realiza durante el tiempo de refrigerio. d) Programar en caso de exceso de carga de trabajo. e) La asistencia es obligatoria. De no asistir, procede el descuento salarial y hasta la sanción. Capacitaciones SST
  • 32. Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar indemnización. Si en caso el Sistema de Inspección haya comprobado el daño al trabajador el Ministerio de Trabajo determina el pago de la indemnización respectiva. (Art. 53°) Deber de prevención incluye desplazamiento en un medio de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros. Inspector acredita incumplimiento del deber de prevención de la empresa. Perito determina el daño, el costo del peritaje lo asume el empleador. Indemnización por daños a la salud en el trabajo: Indemnizaciones SST
  • 33. • Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deban constar la investigación y las medidas correctivas. • Registro de exámenes médicos ocupacionales. • Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergónomicos. • Registro de inspecciones internas de SST. • Registro de estadísticas de seguridad y salud. • Registros de equipos de seguridad o emergencia. • Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. • Registro de auditorias. Registros SST
  • 34. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos: Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Los registros deben ser archivados por un periodo de 5 o 10 años según corresponda (Art. 87° y 88°). La ley también hace referencia a un periodo de 20 años para enfermedades (Art. 28°). Recomendamos plazo mayor. El registro de Enfermedades Ocupacionales debe conservarse por un periodo de 20 años. Los registros de Accidentes de Trabajo e Incidentes Peligrosos por un periodo de 10 años. Demás registros por 5 años. Se debe contar con archivo activo con eventos de 12 meses atrás, luego archivo pasivo. Pueden ser llevados en medios físicos o digitales. Registros SST
  • 35. MAPA DE RIESGO Plan Anual de Seguridad Es aquel documento de gestión , mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a la evaluación inicial, participación de los trabajadores. Contiene: Programa de seguridad y salud en el trabajo Programa de capacitación y entrenamiento Programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo ¿Qué es un Mapa deRiesgo? Es una representación gráfica que permite representar los agentes generadores de riesgos son tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, peligro de electrocución, sustancias químicas y vibración. Comité SST, Funciones y documentos
  • 36. • El Presidente, que es elegido por el propio Comité. • El Secretario, uno de los miembros elegido por consenso. • Los miembros, que son los demás representantes. • Observador:  Asistir, con voz sin voto.  Solicitar información al comité a pedido del sindicato. Conformación e Integrantes Comité SST, Funciones y documentos
  • 37. • El Presidente del Comité será el encargado de presidir, dirigir las reuniones y facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Debe convocar y preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. • El Secretario estará encargado de las labores administrativas en el Comité. Debe toma nota de los temas y acuerdos tratados y mantener al día el Libro de Actas. Llevar los archivos. • Los miembros aportarán iniciativas propias y/o del personal de la empresa. Conformación e Integrantes Comité SST, Funciones y documentos
  • 38. • De ser necesario, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo podrá crear Comisiones Técnicas para el desarrollo de puntos específicos de su gestión. • Estas comisiones deberán tener al menos dos (2) miembros. ComisionesTécnicas Comité SST, Funciones y documentos
  • 39. Algunos Estatutos • Todos los acuerdos de las reuniones del Comité se asentarán en un Libro de Actas. • Las sesiones se llevarán bajo Agenda previamente elaborada. • Las reuniones del Comité se realizarán en horas de trabajo. • El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por sistema de votación. • En caso de no conseguirse consenso, se requiere mayoríasimple. • En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente. Comité SST, Funciones y documentos
  • 40. PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO DEL COMITÉ DE SST  Garantiza el cumplimiento de los acuerdos del Comité: - Difundir los acuerdos al personal, bajo pena de sanción disciplinaria (reglamento interno de trabajo) - Tareas viables, posibles y fijar plazos - Facultades de fiscalización y supervisión de los mandos medios  Concede licencia con goce de haber a sus integrantes para que cumplan sus funciones: - Según lo acordado en la reunión del CSST. - Se reputan laborados para todo efecto legal (beneficios sociales, incluida la participación en las utilidades). Comité SST, Funciones y documentos
  • 41. PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO DEL COMITÉ DE SST  Capacita a los miembros del Comité deSST - Dos (2) capacitaciones adicionales a las 4 mínimas - No participa el resto del personal - Por regla general, dentro de la jornada de trabajo  Acondiciona un ambiente adecuado para las sesiones del Comité. -No se precisa, pero se sugiere implementar computadora, proyector yanálogos. Comité SST, Funciones y documentos
  • 42. Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su RISST, el cual deberá ser expuesto y entregado a cada trabajador (Art. 34° y 35°). Contenido del Reglamento: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si los hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a Emergencias. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo: Reglamento SST
  • 43. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  El empleador lo elabora, el Comité de SST lo aprueba  Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de servicio dentro de la empresa (permanentes o esporádicos), modalidades formativas (practicantes, aprendices, etc.), personal de terceros (service, outsourcing)  La entrega puede realizarse físicamente o por medios digitales (e-mail, con acuse de recibo)  No es obligatorio para empresas con menos de 20 trabajadores. Reglamento SST
  • 44. Obligaciones relacionadas con Contratistas, subcontratistas, modalidades formativas o terceros: Ley N°29783 En caso de incumplimiento de las obligaciones referidas a la preservación de la seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse (Art. 68°). La entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad de trabajadores, prestadores de servicios, personal bajo modalidades formativas, trabajadores de contratistas y subcontratistas, personal de intermediación e incluso de visitantes y usuarios (Art. 103°). Gestión de Contratistas SST
  • 45. RECOMENDACIONES CON TERCEROS Reforzar los mecanismos de fiscalización de contratistas en SST. Terceros: cumplir requisitos legales de tercerización e intermediación. Elaborar un compromiso del tercero a fin de que cumpla con los estándares de SST de la empresa. Deben tener sus propios sistemas de SST ¿Terceros? toda persona que esté en el centro de trabajo (personal de contratistas y services, concesionarios, visitantes, usuarios, etc.). Gestión de Contratistas SST
  • 46. Programa Anual de Seguridady Salud en elTrabajo Conjunto de Actividades de Prevención en SST Se lleva a cabo a lo largo de un año En cumplimientode la legislación vigente Primordialmente para velarpor la integridad de su personal y recursosmateriales. Programa Anual de SST
  • 47. Empleador:  Asignación de recursos necesarios para la implementación y ejecución de las actividades contenidas en el Programa.  Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa.  Difundir el Programa a todo el personal. Artículo 49 – Ley de SST Programa Anual de SST - Responsabilidades
  • 48. Comité deSST:  Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 42 – DS 005 2012 TR Programa Anual de SST - Responsabilidades
  • 49.  Participar en las actividades programadas.  Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva. Trabajadores: Artículo 74 – Ley de SST Programa Anual de SST - Responsabilidades
  • 52. Objetivo General Objetivo Específico Meta Indicadores Responsable Mejorar los procedimientos de preparacióny respuesta ante emergencia Ejecutar los simulacros programados 80% N° Simulacros ejecutados x 100% N° Simulacros programados Definir responsable Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias 90% N° inspecciones ejecutadas x 100% N° inspecciones programadas Definir responsable Programa Anual de SST
  • 53. Programa Anual de SST 1. Liderazgo y Compromiso Directivo. 2. Capacitación. 3. Inspecciones y Observaciones. 4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos. 5. Procedimientos, normas y reglas. 6. Salud Ocupacional. 7. Higiene ocupacional 8. Control de Emergencias. 9. Comunicación y participación. 10.Análisis de accidentabilidad. 11. Evaluación de la Gestión.
  • 54. Descripción del cargo Identificación del cargo Objetivos del cargo Responsabilidades / Funciones Competencias Otros requerimientos Perfil de Puesto SST
  • 55. EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO N° DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL AMBITO LABORAL - FUNCION COMPLEMENTARIA. REQUERIMIENTO DEL PUESTO. INNOVACION EN LAS FUNCIONES (Incluir el siguiente lineamiento de Seguridad y Salud Ocupacional) FORMACION ACADEMICA /CAPACITACION 1 GERENTE GENERAL DIRECTIVO FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Cumplir las INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD APLICABLES AL PUESTO DE TRABAJO. Incentivar a través de su participación activa, el cumplimiento de los estándares de las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo y efectuar las correcciones que resulten necesarias. Hacer seguimiento de las medidas de control derivadas de las actividades preventivas, inspecciones y auditorias. Participar en las capacitaciones deSST programadas Reportar incidentes/accidentes, Reportar acciones correctivas/ preventivas. Participar en los simulacros programados. Conocimientos sobre el Marco legal vigente concerniente a Seguridad y Salud Ocupacional. Ley Nº 29783, D.S. Nº 005 -2012-TR referido a la "Seguridad y Salud en el trabajo" Reglamento de Actividades Electricas R.M. Nº 161-2007EM/DM y Conocimiento sobre "El codigo Nacional de Electricidad" Conocimiento del RISST. Conocimiento de Matriz IPER del puesto de trabajo Perfil de Puesto SST
  • 56. EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO N° DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL AMBITO LABORAL - FUNCION COMPLEMENTARIA. REQUERIMIENTO DEL PUESTO. INNOVACION EN LAS FUNCIONES (Incluir el siguiente lineamiento de Seguridad y Salud Ocupacional) FORMACION ACADEMICA /CAPACITACION 2 CHOFER DE GERENCIA GENERAL TÉCNICO FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Cumplir las INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD APLICABLES AL PUESTO DE TRABAJO. Participar en las capacitaciones de SST programadas Reportar incidentes/accidentes, Reportar acciones correctivas/ preventivas. Participar en los simulacros programados. Conocimiento basico de Seguridad y Salud en el Trabajo, Manejo a la defensiva. Perfil de Puesto SST
  • 57. EMPRESA DEL SECTOR ELÉCTRICO N° DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL AMBITO LABORAL - FUNCION COMPLEMENTARIA. REQUERIMIENTO DEL PUESTO. INNOVACION EN LAS FUNCIONES (Incluir el siguiente lineamiento de Seguridad y Salud Ocupacional) FORMACION ACADEMICA /CAPACITACION 3 RESPONSABLE OFICINA EJECUTIVO FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Cumplir las INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD APLICABLES AL PUESTO DE TRABAJO. Participar en las capacitaciones de SST programadas Reportar incidentes/accidentes, Reportar acciones correctivas/ preventivas. Participar en los simulacros programados. Conocimiento del RISST. Conocimiento de Matriz IPER del puesto de trabajo Perfil de Puesto SST
  • 58. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo: Ley N° 29783 Ley N° 30222 Los trabajadores en caso de sufrir accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tiene derecho a ser transferidos de puesto de trabajo a otro que implique menor riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. (Art. 76°). El cambio de puesto de trabajo por sufrir accidente de trabajo o enfermedad ocupacional se tiene que realizar salvo en el caso de invalidez absoluta permanente. (Art. 76°). Puesto de Trabajo SST
  • 59. Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años): Responsabilidad Penal SST Ley N° 29783 Ley N° 30222 El que no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. Se establece pena privativa de libertad de 1 a 4 años para el que infrinja las normas de SST y estando legalmente obligado y habiendo sido modificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en estas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores.
  • 60. Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años): Principales Cambios en la Nueva LSST Ley N° 29783 Ley N° 30222 En caso de accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves para trabajadores o terceros, la pena será no menor de 5 años ni mayor de 10 años (Cuarta disposición complementaria Modificatoria) Se agrava la pena de 4 a 8 años (en caso de muerte) y de 3 a 6 años (en caso de lesión grave) si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST se causa la muerte del o terceros o le producen lesión grave y el agente pudo prever este resultado. Se excluye de la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son productos de la inobservancia de las normas de SST en el trabajo por parte de los trabajadores.
  • 62. Tipo de Infracción Escala de Multas Anterior Nueva Leve 5 UIT S/. 19,250 50 UIT S/. 192,500 Grave 10 UIT S/. 38,500 100 UIT S/. 385,000 Muy Grave 20 UIT S/. 77,000 200 UIT S/. 770,000 Total de Infracciones 30 UIT S/. 115,500 300 UIT S/.1,155,500 Hasta Junio del 2017 la multa no será mayor al 35%, salvo casos que ocasionen muerte o invalidez permanente al trabajador. Nueva Escala de Multas
  • 63. Principales Cambios en la Nueva LSST OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO • Información por el empleador de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) - Los AT mortales y los incidentes peligrosos, dentro de las 24 horas de ocurridos, al MTPE - Los demás, cuando lo solicite el MTPE - Sistema Informático del MTPE o, en su caso, en físico
  • 64. Principales Cambios en la Nueva LSST OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO puestos y Enfoque de género en la asignación de funciones - Mujeres en estado de gestación y lactancia - Evaluar posiciones perjudiciales a las madres trabajadoras -Reubicación de madres gestantes (al igual que afectados por riesgos laborales). -Identificar posiciones temporales, sin riesgo para la salud
  • 65. Principales Cambios en la Nueva LSST OTRAS NOVEDADES DEL REGLAMENTO • Los equipos de protección personal deben adaptarse a las dimensiones corporales de cada trabajador - Evitar el uso de tallasstandard • Sobre los exámenes médicosocupacionales - Especial énfasis en riesgos anteriores del trabajador - Histórico de salud de cada trabajador - Declaración jurada de cada trabajador - Confidencialidad
  • 66. ¿Por qué te pueden hacer una inspección en tu empresa? • Por orden de las autoridades competentes del MTPE • A solicitud de otro órgano del sector o cualquier órgano jurisdiccional. • Por denuncia del trabajador • Por decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo. • Por iniciativa de los inspectores de trabajo. • A petición de los empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales.
  • 67. SST: Obligación o Alternativa ¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?, ¿Es una obligación o una alternativa para las empresas implementar una política de seguridad y salud en el trabajo? De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en el trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de lostrabajadores. Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, también es una alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el desempeño de los trabajadores, evitando costos adicionales producto de un accidente en el trabajo.
  • 68. Reinventando el sistema de seguros.