El documento define y describe varios tipos de comunicaciones escritas, incluyendo informes, cartas comerciales, memorandos, actas, reglamentos, boletines, currículos y cartas de presentación. Explica que los informes presentan investigaciones u otros asuntos importantes, las cartas comerciales son la base de las transacciones comerciales, los memorandos comunican información dentro de una organización, y las actas dejan constancia de reuniones y acuerdos.

2.  Es la presentación
oral o escrita de una
investigación, de un
acontecimiento
importante que se
desea dar a
conocer a alguien
para que tome
decisiones o
tenga conocimiento
del asunto.

3.  La carta comercial es la base por lo
menos el noventa por ciento de todas
las transacciones comerciales.

4.  Es un mensaje entre
dos personas de una
misma firma, escrito
en papel que lleva
impreso ciertas
palabras (guías)
para referencia

5. Es un tipo de
comunicación
breve, cuyo
contenido va
dirigido a varias
personas,
mando o niveles
de una
organización, e
mpresa o a las
empresas
mismas, con el
fin de
transmitirles
una información
sobre asuntos
muy variados

6.  Es un escrito que tiene como fin esencial
dejar constancia de lo sucedido, tratado
o acordado en una junta, asamblea o
reunión

7.  Es la norma elaborada
por el patrono de
acuerdo con los
intereses de su
empresa y la
legislación laboral vige
nte, en la que se
establecen las
condiciones de
acatamiento general
sobre condiciones de
trabajo, relaciones
humanas, medidas de
orden técnico y
sanciones disciplinarias

8.  Los boletines, se
definen como
publicaciones
periódicas sobre un
determinado campo
del saber.

9. Noticia dada a alguno. Indicio,
señal. Consejo, advertencia, anuncio.

10.  Relación de datos
personales e historia
profesional que
presenta el aspirante
a un cargo o puesto
de trabajo.

11.  Una vez hayas terminado de hacer el
currículum, necesitarás redactar,
además, una carta de presentación
dirigida al potencial empleador. La
función de esta carta es llamar su
atención, marcar la diferencia con los
demás aspirantes al puesto y, en
definitiva, conseguir una entrevista
personal.