El boletín interno es un medio de comunicación interno utilizado por las organizaciones para transmitir información especializada a sus empleados. Sirve para recordarles instrucciones internas y comunicar anuncios sobre vacantes laborales u otros concursos. También puede usarse para recopilar opiniones de los empleados sobre temas específicos.
Aportar al tercer sector, y principalmente a las ONG y sus empleados (internacionales y nacionales, en sede o en terreno), un servicio externo integral de acompañamiento y desarrollo profesional.
Aportar al tercer sector, y principalmente a las ONG y sus empleados (internacionales y nacionales, en sede o en terreno), un servicio externo integral de acompañamiento y desarrollo profesional.
Documentos administrativos, Carta, Circular, Hoja de Vida corporativa, Sobre,...Paula Valbuena
Este archivo contiene información sobre los documentos y sus tipos de documentos los cuales vimos en clase como son Carta Circular Hoja de Vida corporativa Sobre Constancias Certificados Actas Memorandos que nos serviran para nuestra vida diaria
2. El boletín interno maneja
información especializada,
para el interior y exterior de
la organización.
3. Es el medio más usado, y ayuda
al receptor (empleado) a recordar
instrucciones internas acerca de lo
que debe realizar en la
organización.
4. Es un medio de comunicación
interno, un escrito en que la
Gerencia General o
Departamental comunica a todo el
personal o una parte de la
organización.
5. Es un medio mediante el cual, la
organización informa a sus
empleados, o a la comunidad, que
existen vacantes para algún
puesto laboral, o bien se abre
algún concurso de proyecto.
6. Este medio de comunicación
tiene como propósito conocer
las opiniones de los
empleados, sobre algún
aspecto en cuestión.
7. Sirve como medio de comunicación
entre dos empresas comerciales o
bien una empresa con un particular, o
viceversa. Su contenido suele ser
formal, oficial y/o confidencial.
8. Consiste en un texto o una
declaración que describe las
cualidades de un hecho y de
los eventos que lo rodean.
9. Es la carta que debe acompañar a todo
Currículum Vitae y es de vital importancia.
Con ella se pretende atraer la atención de la
persona que la lee, de manera que considere,
en esta primera impresión, que el currículum
que acompaña a esa carta puede ser el idóneo
para cubrir el puesto de trabajo que se ofrece.
10. Es el conjunto de experiencias
(educacionales, laborales y vivenciales) de
una persona. Se aplica comúnmente en la
búsqueda de empleo. En la mayoría de los
casos su presentación en forma de
documento es requisito indispensable para
solicitar empleo.
11. Relación escrita de lo
sucedido, tratado o
acordado en una junta o
en una reunión.