Principios2
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•121 vistas
Este documento presenta seis principios administrativos de Henry Fayol: orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, unión del personal. Cada principio ofrece una breve descripción como orden significa que cada persona debe tener un lugar definido y equidad significa que los superiores deben ser justos a pesar de las diferencias entre empleados.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Clima organizacional
El documento habla sobre la importancia de crear un buen clima organizacional a través del respeto, la tolerancia y el reconocimiento entre los empleados. También menciona que buscar un buen líder y la integración de la estrategia, la estructura y los sistemas de trabajo con las personas son elementos fundamentales para motivar al talento humano y mejorar sus acciones de manera apasionada y creativa.
7 habitos de la gente altamente efectiva
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) Sea proactivo, 2) Empiece con un fin en mente, 3) Establezca primero lo primero, 4) Piense en ganar/ganar, 5) Procure primero comprender y después ser comprendido, 6) Sinergice, 7) Afile la sierra. Cada hábito se describe brevemente en términos de su objetivo y aplicación a nivel personal y gerencial para lograr mayores niveles de efectividad
DiseñO Organizacional
El diseño organizacional se refiere a cómo los gerentes desarrollan la estructura de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto involucra decidir cómo coordinar las actividades tanto vertical como horizontalmente mediante el esfuerzo humano. El comportamiento de los empleados está influenciado por la cultura social, el ambiente laboral y su nivel de estatus. Un sistema organizacional es un conjunto de partes que interactúan para alcanzar un objetivo común, donde las personas están dispuestas a sacrificar el control de su propio comportamiento para benef
Proyecto liderazgo
El documento presenta un proyecto sobre liderazgo, motivación y disciplina liderado por Gelybel Mulford. El proyecto abordará las definiciones de estos conceptos y estrategias para mejorar la disciplina.
Juan jose henao
La acción de impulsar al hombre a ser exitoso en el mañana y el resto de su vida. Las personas que trabajan en una empresa. Diferentes tipos de moda, religión y pensamiento.
Fabula Colombiano Japones
El documento compara las estrategias de los colombianos y los japoneses en una competencia. Los colombianos cambiaron sus estrategias varias veces sin enfocarse en nada específico, resultando en malos resultados. Los japoneses actuaron con claridad y profundidad desde el inicio sin necesidad de cambios, trabajando en equipo y ganando. También define estatus, rol, trabajo en equipo, líder y determinación como elementos importantes para el éxito de un equipo.
Sinergia
La sinergia se refiere a la cooperación entre dos o más partes para lograr un objetivo común. Implica que el resultado conjunto es mayor que la suma de las partes individuales. La sinergia ocurre cuando grupos trabajan juntos de forma armoniosa para alcanzar metas compartidas de manera más efectiva que si actuaran de forma independiente.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El documento define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas se comportan dentro de las organizaciones. Explica que las organizaciones son unidades sociales coordinadas de personas que trabajan juntas para lograr metas comunes. Los gerentes supervisan las actividades de los subordinados para describir, comprender, predecir y controlar el comportamiento humano dentro de las organizaciones, mediante funciones como la planeación, organización, dirección y control.
Recomendados
Clima organizacional
El documento habla sobre la importancia de crear un buen clima organizacional a través del respeto, la tolerancia y el reconocimiento entre los empleados. También menciona que buscar un buen líder y la integración de la estrategia, la estructura y los sistemas de trabajo con las personas son elementos fundamentales para motivar al talento humano y mejorar sus acciones de manera apasionada y creativa.
7 habitos de la gente altamente efectiva
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) Sea proactivo, 2) Empiece con un fin en mente, 3) Establezca primero lo primero, 4) Piense en ganar/ganar, 5) Procure primero comprender y después ser comprendido, 6) Sinergice, 7) Afile la sierra. Cada hábito se describe brevemente en términos de su objetivo y aplicación a nivel personal y gerencial para lograr mayores niveles de efectividad
DiseñO Organizacional
El diseño organizacional se refiere a cómo los gerentes desarrollan la estructura de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto involucra decidir cómo coordinar las actividades tanto vertical como horizontalmente mediante el esfuerzo humano. El comportamiento de los empleados está influenciado por la cultura social, el ambiente laboral y su nivel de estatus. Un sistema organizacional es un conjunto de partes que interactúan para alcanzar un objetivo común, donde las personas están dispuestas a sacrificar el control de su propio comportamiento para benef
Proyecto liderazgo
El documento presenta un proyecto sobre liderazgo, motivación y disciplina liderado por Gelybel Mulford. El proyecto abordará las definiciones de estos conceptos y estrategias para mejorar la disciplina.
Juan jose henao
La acción de impulsar al hombre a ser exitoso en el mañana y el resto de su vida. Las personas que trabajan en una empresa. Diferentes tipos de moda, religión y pensamiento.
Fabula Colombiano Japones
El documento compara las estrategias de los colombianos y los japoneses en una competencia. Los colombianos cambiaron sus estrategias varias veces sin enfocarse en nada específico, resultando en malos resultados. Los japoneses actuaron con claridad y profundidad desde el inicio sin necesidad de cambios, trabajando en equipo y ganando. También define estatus, rol, trabajo en equipo, líder y determinación como elementos importantes para el éxito de un equipo.
Sinergia
La sinergia se refiere a la cooperación entre dos o más partes para lograr un objetivo común. Implica que el resultado conjunto es mayor que la suma de las partes individuales. La sinergia ocurre cuando grupos trabajan juntos de forma armoniosa para alcanzar metas compartidas de manera más efectiva que si actuaran de forma independiente.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El documento define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas se comportan dentro de las organizaciones. Explica que las organizaciones son unidades sociales coordinadas de personas que trabajan juntas para lograr metas comunes. Los gerentes supervisan las actividades de los subordinados para describir, comprender, predecir y controlar el comportamiento humano dentro de las organizaciones, mediante funciones como la planeación, organización, dirección y control.
Comochicas
Este documento ofrece tres pasos críticos para atraer a las mujeres, asegurando que estos pasos garantizarán la capacidad de crear atracción en las relaciones con mujeres a pesar de no haberlo logrado en el pasado.
Trabajo final criptografía
Este documento trata sobre la importancia de la criptografía. Explica que la criptografía es una ciencia que busca ocultar la información mediante el cifrado y el intercambio de claves de seguridad para transmitir datos de forma segura entre emisor y receptor. También define la criptografía como una solución transitoria para asegurar la información frente a hackers y terceras personas no autorizadas en el contexto del desarrollo tecnológico y de la seguridad de la información. Finalmente, señala que la encriptación
Trabajo colaborativo[1]
El documento describe el proceso de construcción colaborativa de una maqueta de un cohete jet delta. El equipo asignó roles a cada miembro y trabajó juntos para cortar y unir palitos y papel para formar la estructura del cohete. Al reflexionar sobre el proceso, el equipo concluyó que la comunicación y el respeto de las ideas de los demás son fundamentales para el éxito del trabajo en equipo.
Principios2
Este documento presenta seis principios administrativos de Henry Fayol: orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, unión del personal. Cada principio ofrece una breve descripción como orden significa que cada persona debe tener un lugar definido y equidad significa que los superiores deben ser justos a pesar de las diferencias entre empleados.
Teclado
O documento descreve as principais funções das teclas de um teclado, incluindo teclas como Alt, Ctrl, Shift para executar comandos, setas para navegar texto, Home, End, PgUp e PgDn para movimentar o cursor, Delete e Insert para editar texto, e NumLock para ativar o teclado numérico.
Project 1 ultimate survival kit project- brief
This document outlines a group project assignment for a creative thinking skills course. The assignment requires students to work in groups to design an "Ultimate Survival Kit" with 20 items, a manual on how to use the kit, an advertisement video, and packaging/branding. Each student must also individually document the process of selecting two items for the kit and why they are important. Groups will be assessed on their understanding of the brief, creative process, quality of the finished kit, and effectiveness of their advertisement. Individuals will be assessed on demonstrating understanding of the brief and clearly documenting their item selection process.
ESCODI: la salut del comerç, en recuperació (enquesta juliol 2014)
ESCODI, la Universitat del Comerç, ha realitzat l’Enquesta sobre la Salut del Comerç (ESCO) que aporta dades l’evolució de les vendes, els marges, els beneficis, la percepció dels ànims del consumidor per part dels comerciants i analitza quan s’inicien les rebaixes i promocions especials d’estiu 2014.
La principal conclusió de l’enquesta és que l’estat de salut del comerç és que es troba en recuperació. De l’enquesta en destaquen les següents dades:
- el 60% de les empreses de comerç catalanes han augmentat o han mantingut les vendes durant aquest primer semestre del 2014.
- el 66% dels comerciants consideren que l’ànim del client per comprar en rebaixes és igual o millor
- el 19% dels comerciants no fa rebaixes, tot i formar part de sectors que tradicionalment en feia.
ESCODI ha realitzat aquesta enquesta entre els comerciants, que ha estat contestada entre els dies 8 i 18 de juliol de 2014 i on se’ls ha preguntat per l’evolució de les vendes durant el primer semestre de 2014 i sobre l’inici de la campanya de rebaixes d’estiu del present any.
Socialización del proyecto
El proyecto busca que estudiantes de noveno grado expresen sus sentimientos a través de la poesía. Los estudiantes analizarán canciones, poemas y cartas de amor para luego escribir sus propios poemas. Presentarán su trabajo en grupos utilizando herramientas digitales como Powtoon.
Para grado 7°
Este documento presenta una serie de ejercicios de números enteros que incluyen sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, expresiones algebraicas y aplicación de la propiedad distributiva. El documento contiene más de 30 ejercicios numéricos para resolver.
Módulo 2.0 De especializacion de tecnologia
Este documento presenta la clase de lenguaje y literatura sobre el cuento maravilloso. Los objetivos son que los alumnos reconozcan las características del cuento maravilloso y creen sus propios cuentos maravillosos. Se define el cuento maravilloso y se describen sus características como la presencia de elementos sobrenaturales, personajes comunes y escenarios importantes. También se discuten temas y estructuras comunes así como ejemplos representativos como los Hermanos Grimm. Se incluye el cuento de Caperuc
Proyecto de administracion
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
Family Labs es una red de laboratorios clínicos ubicados en 5 estados de México. La empresa sigue un proceso administrativo que incluye planeación, organización, dirección y control para ofrecer diagnósticos médicos de calidad a sus clientes. La estructura organizacional de Family Labs es lineal-funcional y cuenta con departamentos como Recursos Humanos, Mercadotecnia, Ventas y Limpieza para llevar a cabo sus operaciones de manera eficiente.
Temario 3 era
El documento presenta un temario sobre las áreas funcionales de una organización, incluyendo producción, calidad, mercadotecnia, finanzas, recursos humanos, compras, ventas y sistemas. Se detallan temas como planeación financiera, análisis y valuación de puestos, descripción de puestos y las funciones de diferentes departamentos.
Areas funcionales
Un área funcional en una empresa es un departamento donde se realizan actividades relacionadas con diferentes puestos para lograr un objetivo común. Algunos ejemplos de áreas funcionales son producción, finanzas, sistemas y recursos humanos.
Produccion
Este documento describe las principales áreas funcionales involucradas en la producción de una empresa. Estas incluyen ingeniería de producto, ingeniería de planta e ingeniería industrial para el diseño y pruebas de productos y procesos de fabricación, así como planeación, abastecimiento, fabricación y control de calidad para administrar la producción, inventarios, calidad y entrega de productos terminados.
Mercadotecnia
La investigación de mercados, el desarrollo del producto, el empaque y la marca son elementos clave en la primera etapa de la mercadotecnia. La distribución, la logística, la comunicación, la promoción y las ventas a través de la publicidad y las relaciones públicas son componentes importantes de la segunda etapa del proceso de mercadotecnia.
Finanzas
El documento habla sobre las finanzas y contiene dos secciones principales: 1) Planeación Financiera, que incluye relaciones financieras, tesorería, obtención de recursos e inversiones. 2) Contabilidad, que cubre contabilidad general, presupuestos, auditoría interna, estadística y crédito y cobranza.
Planeacion financiera
La planeación financiera es el proceso de elaboración y seguimiento de planes para mantener el equilibrio económico en toda la empresa. Incluye tanto el área estratégica, responsable de formular estrategias, como el área operativa, encargada de concretar las políticas. La planeación financiera aporta una estructura a la empresa a través de la contabilidad y los estados financieros, permitiendo cuantificar propuestas y evaluar costos para alcanzar los objetivos estratégicos.
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Los cuatro pasos clave de la planificación financiera son: 1) Obtener información y determinar objetivos y expectativas, 2) Analizar y evaluar tu situación financiera, 3) Desarrollar un plan financiero al identificar riesgos, y 4) Implementar el plan a través de la acción y la asistencia de profesionales.
La mejor forma de planear finanzas
La mejor forma de planear las finanzas es proyectar los estados financieros y analizar cómo afectará el plan a las utilidades previstas y razones financieras. Las proyecciones también sirven para monitorear las operaciones una vez implementado el plan y detectar desviaciones. Es indispensable diseñar controles para ajustar el plan si los pronósticos económicos no se cumplen y aprovechar oportunidades si la economía es más fuerte de lo previsto.
Recursos humanos
El documento habla sobre los recursos humanos en 7 secciones principales: 1) contratación y empleo, 2) capacitación y desarrollo, 3) sueldos y salarios, 4) relaciones laborales, 5) servicios y prestaciones, 6) higiene y seguridad industrial, y 7) planeación. Cada sección cubre temas como el reclutamiento, entrenamiento, análisis de puestos, remuneraciones, comunicación laboral, prestaciones, seguridad industrial, y planeación de recursos humanos.
Analisis de valuacion de puestos
El análisis de puestos es el proceso de investigación para determinar las tareas y requisitos de un puesto. Esto incluye describir las responsabilidades, habilidades y conocimientos necesarios. El análisis de puestos busca clasificar las actividades de un trabajo y establecer los requisitos intelectuales para desempeñarlo de manera adecuada.
Más contenido relacionado
Destacado
Comochicas
Este documento ofrece tres pasos críticos para atraer a las mujeres, asegurando que estos pasos garantizarán la capacidad de crear atracción en las relaciones con mujeres a pesar de no haberlo logrado en el pasado.
Trabajo final criptografía
Este documento trata sobre la importancia de la criptografía. Explica que la criptografía es una ciencia que busca ocultar la información mediante el cifrado y el intercambio de claves de seguridad para transmitir datos de forma segura entre emisor y receptor. También define la criptografía como una solución transitoria para asegurar la información frente a hackers y terceras personas no autorizadas en el contexto del desarrollo tecnológico y de la seguridad de la información. Finalmente, señala que la encriptación
Trabajo colaborativo[1]
El documento describe el proceso de construcción colaborativa de una maqueta de un cohete jet delta. El equipo asignó roles a cada miembro y trabajó juntos para cortar y unir palitos y papel para formar la estructura del cohete. Al reflexionar sobre el proceso, el equipo concluyó que la comunicación y el respeto de las ideas de los demás son fundamentales para el éxito del trabajo en equipo.
Principios2
Este documento presenta seis principios administrativos de Henry Fayol: orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, unión del personal. Cada principio ofrece una breve descripción como orden significa que cada persona debe tener un lugar definido y equidad significa que los superiores deben ser justos a pesar de las diferencias entre empleados.
Teclado
O documento descreve as principais funções das teclas de um teclado, incluindo teclas como Alt, Ctrl, Shift para executar comandos, setas para navegar texto, Home, End, PgUp e PgDn para movimentar o cursor, Delete e Insert para editar texto, e NumLock para ativar o teclado numérico.
Project 1 ultimate survival kit project- brief
This document outlines a group project assignment for a creative thinking skills course. The assignment requires students to work in groups to design an "Ultimate Survival Kit" with 20 items, a manual on how to use the kit, an advertisement video, and packaging/branding. Each student must also individually document the process of selecting two items for the kit and why they are important. Groups will be assessed on their understanding of the brief, creative process, quality of the finished kit, and effectiveness of their advertisement. Individuals will be assessed on demonstrating understanding of the brief and clearly documenting their item selection process.
ESCODI: la salut del comerç, en recuperació (enquesta juliol 2014)
ESCODI, la Universitat del Comerç, ha realitzat l’Enquesta sobre la Salut del Comerç (ESCO) que aporta dades l’evolució de les vendes, els marges, els beneficis, la percepció dels ànims del consumidor per part dels comerciants i analitza quan s’inicien les rebaixes i promocions especials d’estiu 2014.
La principal conclusió de l’enquesta és que l’estat de salut del comerç és que es troba en recuperació. De l’enquesta en destaquen les següents dades:
- el 60% de les empreses de comerç catalanes han augmentat o han mantingut les vendes durant aquest primer semestre del 2014.
- el 66% dels comerciants consideren que l’ànim del client per comprar en rebaixes és igual o millor
- el 19% dels comerciants no fa rebaixes, tot i formar part de sectors que tradicionalment en feia.
ESCODI ha realitzat aquesta enquesta entre els comerciants, que ha estat contestada entre els dies 8 i 18 de juliol de 2014 i on se’ls ha preguntat per l’evolució de les vendes durant el primer semestre de 2014 i sobre l’inici de la campanya de rebaixes d’estiu del present any.
Socialización del proyecto
El proyecto busca que estudiantes de noveno grado expresen sus sentimientos a través de la poesía. Los estudiantes analizarán canciones, poemas y cartas de amor para luego escribir sus propios poemas. Presentarán su trabajo en grupos utilizando herramientas digitales como Powtoon.
Para grado 7°
Este documento presenta una serie de ejercicios de números enteros que incluyen sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, expresiones algebraicas y aplicación de la propiedad distributiva. El documento contiene más de 30 ejercicios numéricos para resolver.
Módulo 2.0 De especializacion de tecnologia
Este documento presenta la clase de lenguaje y literatura sobre el cuento maravilloso. Los objetivos son que los alumnos reconozcan las características del cuento maravilloso y creen sus propios cuentos maravillosos. Se define el cuento maravilloso y se describen sus características como la presencia de elementos sobrenaturales, personajes comunes y escenarios importantes. También se discuten temas y estructuras comunes así como ejemplos representativos como los Hermanos Grimm. Se incluye el cuento de Caperuc
Destacado (11)
ESCODI: la salut del comerç, en recuperació (enquesta juliol 2014)
ESCODI: la salut del comerç, en recuperació (enquesta juliol 2014)
Más de Karla RuGo
Proyecto de administracion
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
Family Labs es una red de laboratorios clínicos ubicados en 5 estados de México. La empresa sigue un proceso administrativo que incluye planeación, organización, dirección y control para ofrecer diagnósticos médicos de calidad a sus clientes. La estructura organizacional de Family Labs es lineal-funcional y cuenta con departamentos como Recursos Humanos, Mercadotecnia, Ventas y Limpieza para llevar a cabo sus operaciones de manera eficiente.
Temario 3 era
El documento presenta un temario sobre las áreas funcionales de una organización, incluyendo producción, calidad, mercadotecnia, finanzas, recursos humanos, compras, ventas y sistemas. Se detallan temas como planeación financiera, análisis y valuación de puestos, descripción de puestos y las funciones de diferentes departamentos.
Areas funcionales
Un área funcional en una empresa es un departamento donde se realizan actividades relacionadas con diferentes puestos para lograr un objetivo común. Algunos ejemplos de áreas funcionales son producción, finanzas, sistemas y recursos humanos.
Produccion
Este documento describe las principales áreas funcionales involucradas en la producción de una empresa. Estas incluyen ingeniería de producto, ingeniería de planta e ingeniería industrial para el diseño y pruebas de productos y procesos de fabricación, así como planeación, abastecimiento, fabricación y control de calidad para administrar la producción, inventarios, calidad y entrega de productos terminados.
Mercadotecnia
La investigación de mercados, el desarrollo del producto, el empaque y la marca son elementos clave en la primera etapa de la mercadotecnia. La distribución, la logística, la comunicación, la promoción y las ventas a través de la publicidad y las relaciones públicas son componentes importantes de la segunda etapa del proceso de mercadotecnia.
Finanzas
El documento habla sobre las finanzas y contiene dos secciones principales: 1) Planeación Financiera, que incluye relaciones financieras, tesorería, obtención de recursos e inversiones. 2) Contabilidad, que cubre contabilidad general, presupuestos, auditoría interna, estadística y crédito y cobranza.
Planeacion financiera
La planeación financiera es el proceso de elaboración y seguimiento de planes para mantener el equilibrio económico en toda la empresa. Incluye tanto el área estratégica, responsable de formular estrategias, como el área operativa, encargada de concretar las políticas. La planeación financiera aporta una estructura a la empresa a través de la contabilidad y los estados financieros, permitiendo cuantificar propuestas y evaluar costos para alcanzar los objetivos estratégicos.
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Los cuatro pasos clave de la planificación financiera son: 1) Obtener información y determinar objetivos y expectativas, 2) Analizar y evaluar tu situación financiera, 3) Desarrollar un plan financiero al identificar riesgos, y 4) Implementar el plan a través de la acción y la asistencia de profesionales.
La mejor forma de planear finanzas
La mejor forma de planear las finanzas es proyectar los estados financieros y analizar cómo afectará el plan a las utilidades previstas y razones financieras. Las proyecciones también sirven para monitorear las operaciones una vez implementado el plan y detectar desviaciones. Es indispensable diseñar controles para ajustar el plan si los pronósticos económicos no se cumplen y aprovechar oportunidades si la economía es más fuerte de lo previsto.
Recursos humanos
El documento habla sobre los recursos humanos en 7 secciones principales: 1) contratación y empleo, 2) capacitación y desarrollo, 3) sueldos y salarios, 4) relaciones laborales, 5) servicios y prestaciones, 6) higiene y seguridad industrial, y 7) planeación. Cada sección cubre temas como el reclutamiento, entrenamiento, análisis de puestos, remuneraciones, comunicación laboral, prestaciones, seguridad industrial, y planeación de recursos humanos.
Analisis de valuacion de puestos
El análisis de puestos es el proceso de investigación para determinar las tareas y requisitos de un puesto. Esto incluye describir las responsabilidades, habilidades y conocimientos necesarios. El análisis de puestos busca clasificar las actividades de un trabajo y establecer los requisitos intelectuales para desempeñarlo de manera adecuada.
Metodos de valuacion de puestos
El documento describe nueve métodos para la valuación de puestos de trabajo: 1) el método de graduación, 2) el método de alineamiento, 3) el método de puntos, 4) el método de comparación de factores, 5) el método de jerarquización, 6) el método factorial, 7) el método de perfiles y escalas, 8) el método por grados jerárquicos predeterminados y 9) otro método de perfiles y escalas. Cada método se basa en factores diferentes como conocimientos, experiencia, contribución al negocio y
Ejemplo real de valuacion de puestos
El documento presenta el resultado de la valuación de 6 puestos de trabajo en una empresa. Se enumeran los puestos de Jefe de Selección, Programador, Gerente de Crédito, Gerente de Compras, Agente de Ventas y Perforista junto con su número de orden y salario por hora, el cual va de 110 pesos para el Jefe de Selección hasta 50 pesos para el Perforista.
Ejemplo real de analisis de puesto
El documento describe el puesto de Jefatura del Departamento de Sueldos y Salarios. Este puesto se encuentra en el tercer nivel jerárquico y reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos. Es responsable de ofrecer los mejores salarios a los trabajadores mediante el realizar estudios socioeconómicos de cada uno para determinar un salario adecuado.
Descripcion de puestos
La descripción de puestos identifica las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo, así como su relación con otros puestos y los requisitos para desempeñarlo. Se centra en la naturaleza del trabajo en sí mismo más que en la persona que lo ocupa actualmente. Puede elaborarse de diversas formas para proporcionar información objetiva sobre cada puesto de una organización.
Concepto de empresa y su importancia 3 era uni
El documento define el concepto de empresa y su importancia. Explica que las empresas son entidades económico-sociales que producen los bienes y servicios que consumimos mediante la coordinación de recursos. Sin las empresas, las personas tendrían que producir todo lo que necesitan. Describe las características de las empresas y los diferentes tipos que existen según su tamaño, naturaleza, actividad económica y filosofía.
Funcion del departamento de compras
El Departamento de Compras es responsable de adquirir los materiales necesarios en cantidad, calidad y precio adecuados de manera oportuna. Tradicionalmente, estas funciones se habían delegado a otros departamentos como Producción. El Departamento de Compras se encarga específicamente de la adquisición de materias primas, almacenamiento, abastecimiento a otras áreas, mantener buenas relaciones con proveedores y analizar nuevos productos.
Funcion del departamento de ventas
El documento describe las funciones principales del departamento de ventas, que incluyen planear, ejecutar y controlar continuamente las actividades de ventas debido a que durante el desarrollo de los planes de ventas surgen muchas sorpresas e imprevistos. También menciona algunas de las funciones básicas que realizan todas las compañías como finanzas, contabilidad, operaciones y ventas.
Funcion del departamento de sistemas
El Departamento de Sistemas se encarga de proveer la información y herramientas necesarias para manipularla mediante el uso de equipos de computo, convirtiendo datos en información y satisfaciendo las necesidades computacionales de todos los miembros de una empresa mediante la oferta de soluciones informáticas y el equipo necesario para su implementación. Entre sus funciones se encuentran la instalación y configuración de software, mantenimiento de discos de usuarios, copias de seguridad de datos y diseño y configuración de la red.
Temario 2 da unidad
El documento presenta un temario sobre la segunda unidad de un curso. El temario incluye conceptos como planeación, organización, integración, dirección y control, así como la diferencia entre procesos y sistemas, etapas, objetivos y propósitos. También cubre cómo determinar la remuneración justa de un empleado, habilidades y principios de administración de Fayol.
Más de Karla RuGo (20)
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Principios2
- 1. -El principio del orden es conocida la formula. ORDEN -En el orden social, un lugar para cada persona. -Todo superior debe ser justo. -Fayol usa la palabra equidad en lugar de justicia. EQUIDAD -La equidad no es facil cuando los colaboradores no son inguales en rendimiento y lealtad. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE -Se relaciona con el desarrollo que el HENRY FAYOL. empleado o miembro tiene en el ESTABILIDAD PERSONAL aprendizaje. -La situacion se repite, la funcion nunca sera desempeñada. -Se destaca con la importancia de la INICIATIVA creatividad. -Sin ella no habria cambio. -La unidad de personar crea espiritu UNION DEL PERSONAL de grupo. -La union hace la fuerza.