El documento describe el proceso para elegir personal en la empresa NORTEXT.S.A. Este incluye realizar un estudio laboral y económico, obtener aprobación de la dirección, verificar los datos del solicitante, realizar entrevistas, firmar un contrato y dar la bienvenida al nuevo empleado. También se describe el proceso cuando la dirección no aprueba un nuevo empleado, que incluye notificar a recursos humanos y al solicitante. El proceso involucra a varios departamentos como recursos humanos, sistemas y publicaciones.
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INTRODUCCION A LOS NEGOCIOS, COMO SE CONFORMAN LOS NEGOCIOS, ESTRUCTURAS DE LOS NEGOCIOS, PARA EL DESARROLLO CONCEPTUAL DEL ESTUDIANTE EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD EN UNA ORGANIZACION LABORAL, PROFESIONAL, ESTRUCTURAS EMPRESARIALES, QUE CONLLEVEN AL DESARROLLO ECONOMICO, MONETARIO, A TRAVES DE SISTEMAS CONTABLES, SOTFWARE PARA TRABAJAR CONCEPTOS EN LOS NEGOCIOS, PARA PEQUEÑAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS COMO LAS PYME , MICROEMPRESAS, MACROEMPRESA, SUNAT, ESTUDIANTES DE CONTADORES DEL PERU CON LA FINALIDAD DE APRENDER SOBRE LOS CONCEPTOS DE GESTION ADMINISTRATIVA, ECONOMICA, FINANZAS
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INTRODUCCION A LOS NEGOCIOS, COMO SE CONFORMAN LOS NEGOCIOS, ESTRUCTURAS DE LOS NEGOCIOS, PARA EL DESARROLLO CONCEPTUAL DEL ESTUDIANTE EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD EN UNA ORGANIZACION LABORAL, PROFESIONAL, ESTRUCTURAS EMPRESARIALES, QUE CONLLEVEN AL DESARROLLO ECONOMICO, MONETARIO, A TRAVES DE SISTEMAS CONTABLES, SOTFWARE PARA TRABAJAR CONCEPTOS EN LOS NEGOCIOS, PARA PEQUEÑAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS COMO LAS PYME , MICROEMPRESAS, MACROEMPRESA, SUNAT, ESTUDIANTES DE CONTADORES DEL PERU CON LA FINALIDAD DE APRENDER SOBRE LOS CONCEPTOS DE GESTION ADMINISTRATIVA, ECONOMICA, FINANZAS
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
2. 5/19/2015 2
Tabla de Contenidos
NUEVO MODELO................................................................................................. 1
BIZAGI MODELER ................................................................................................ 1
1 DIAGRAMA 1 ................................................................................................ 3
1.1 PROCESO PARA ELEGIR EL PERSONAL DE LA EMPRESA NORTEXT.S.A ............. 4
1.1.1 Elementos del proceso ...................................................................... 4
1.1.1.1 Event................................................................................... 4
1.1.1.2 estudio laboral y económico ................................................... 4
1.1.1.3 aprobación ........................................................................... 4
1.1.1.4 aprueba?.............................................................................. 4
1.1.1.5 notificacion y estudio ............................................................. 5
1.1.1.6 comprobacion de ficheros....................................................... 5
1.1.1.7 ¿hay fichero y cubre los datos del cuestionario ? ....................... 5
1.1.1.8 fin ....................................................................................... 5
1.1.1.9 creación y publicación del formulario ....................................... 5
1.1.1.10 subproceso de recepcion de solicitudes y entrevistas................. 5
1.1.1.11 subproceso de contratacion y acojida ...................................... 5
1.1.1.12 fin....................................................................................... 6
1.1.1.13 notificacion a recursos humanos ............................................. 6
1.1.1.14 notificacion a solicitante ....................................................... 6
1.1.1.15 fin....................................................................................... 6
1.1.1.16 DEPARTAMENTO DE SOLICITANTE .......................................... 6
1.1.1.17 RR HH ................................................................................. 6
1.1.1.18 DIRECCION.......................................................................... 6
1.1.1.19 SISTEMAS ........................................................................... 6
1.1.1.20 PUBLICACIONES................................................................... 6
4. 5/19/2015 4
Versión: 1.0
Autor: JEFERSON
1 . 1 P R O C E S O P A R A E L E G I R E L P E R S O N A L
D E L A E M P R E S A N O R T E X T . S . A
1.1.1 ELEMENTOS DEL PROCESO
1.1.1.1 Event
Descripción
la empresa NORTEXT.SA necesita personal capacitado para empezar el trabajo de fabricar ropa
1.1.1.2 estudio laboral y económico
Descripción
el departamento de recursos humanos hace un estudio de las personas que trabajan y de la situación económica de la
empresa, para sacar conclusiones si es necesario o no el personal adicional.
1.1.1.3 aprobación
Descripción
Revisa la situación de la empresa y nos informa si es necesario tener un nuevo personal.
1.1.1.4 ¿aprueba?
Descripción
Tenemos la decisión de la dirección
Flujos
NO
SI
5. 5/19/2015 5
1.1.1.5 notificación y estudio
Descripción
si la dirección ve necesario un nuevo personal, éste envía la notificación al departamento del solicitante que siga con la
contratación del personal y que realice el estudio correspondiente al solicitante.
1.1.1.6 comprobación de ficheros
Descripción
Una vez realizado el estudio, se procede a que el departamento de sistemas compruebe todo a cerca del solicitante, tanto
como papeles personales y papeles legales.
1.1.1.7 ¿hay fichero y cubre los datos del cuestionario?
Descripción
Si los datos del solicitante cumplen todos los requerimientos y son perfectamente legales.
Flujos
NO
SI
1.1.1.8 fin
Descripción
Si los datos del solicitante no son legales o no satisfacen los requerimientos, se descarta de la empresa al solicitante
1.1.1.9 creación y publicación del formulario
Descripción
Si cumple todos los requerimientos, el departamento de publicaciones se encarga de realizar u formulario para el solicitante
1.1.1.10 subproceso de recepción de solicitudes y entrevistas
Descripción
El departamento de recursos humanos, realiza una serie de preguntas al solicitante mediante la entrevista, para estar seguro
del tipo de persona que recibirá la empresa.
1.1.1.11 subproceso de contratación y acogida
Descripción
El departamento de recursos humanos da la bienvenida al solicitante a la empresa NORTEXT.SA.
Por lo que se firma el contrato y el salario del solicitante.
6. 5/19/2015 6
1.1.1.12 fin
Descripción
Ya tenemos un nuevo trabajador en la empresa.
1.1.1.13 notificación a recursos humanos
Descripción
Cuando la dirección no aprueba la necesidad de un personal, entonces notificamos al departamento de recursos humanos
que no es necesario un nuevo personal por distintas situaciones.
Puede ser que la empresa este en correcto funcionamiento.
1.1.1.14 notificación a solicitante
Descripción
El departamento de recursos humanos envía la notificación al solicitante que no hay un cupo para trabajar en la empresa, por
lo que se le agradece al solicitante haber tomado en cuenta a la empresa NORTEXT.SA.
1.1.1.15 fin
Descripción
El solicitante se retira de la empresa
1.1.1.16 DEPARTAMENTO DE SOLICITANTE
1.1.1.17 RR HH
1.1.1.18 DIRECCION
1.1.1.19 SISTEMAS
1.1.1.20 PUBLICACIONES