El documento compara profesionales dependientes e independientes en varias áreas. Muestra que los dependientes tienen ingresos estructurados y condiciones impuestas por su empleador, mientras que los independientes tienen más control e independencia pero también más riesgos y responsabilidades. Los resultados se resumen en una tabla que refleja estas diferencias clave.

2. ¿TIENE CONTROL SOBRE SUS
INGRESOS?
• Todos los profesionales dependientes respondieron
que no ya que en sus contratos con la organización
para la cual trabajan se establece un salario fijo.
• En cambio, todos los independientes afirmaron
tener control sobre sus ingresos.

3. ¿SUS INGRESOS VARÍAN MES A MES?
• El 43% de los profesionales dependientes aseguran
que sus ingresos varían mes a mes y el 57% que no.
• El 88% de los profesionales independientes tienen
control sobre sus ingresos y el 12% no.
43%
57%
Dependiente
Empresa Estado
87%
13%
Independiente
Si No

4. ¿QUIÉN TOMA LAS DECISIONES
COTIDIANAS EN SU TRABAJO?
• El 57% de los trabajadores dependientes dijeron que es el
Estado quien toma las decisiones ya que trabajan en
instituciones públicas. El otro 43% le corresponde a las
empresas. Ninguno toma las decisiones por si mismo.
• Todos los profesionales independientes respondieron que son
ellos quienes toman las decisiones.
43%
57%
0%
Dependiente
Empresa Estado Uno Mismo

5. ¿QUIÉN ASUME LOS RIESGOS
RELACIONADOS CON SU TRABAJO?
• El 43% de los profesionales dependientes contestó
que su empresa asume los riesgos. El otro 57% le
corresponde al estado.
• Todos los profesionales independientes dijeron que
son ellos quienes asumen los riesgos en su trabajo.
43%
57%
0%
Dependiente
Empresa Estado Uno Mismo

6. ¿PUEDE ELEGIR CON QUIEN TRABAJA?
• Todos los profesionales dependientes respondieron
que no debido a que su organización es quien
contrata a los empleados.
• Todos los independientes dijeron que si porque no
están limitados por ninguna autoridad superior en
cuanto a este aspecto.

7. ¿PUEDE ELEGIR DÓNDE, CÓMO Y
CUANDO TRABAJA?
• Todos los profesionales dependientes respondieron
que no ya que la empresa/institución pública para
la cual trabajan es quien decide estos aspectos.
• En cambio, todos los independientes afirmaron que
si pueden porque son ellos mismos quienes eligen
su lugar de trabajo, horarios, etc.

8. ¿QUIÉN APORTA LOS RECURSOS CON
QUE TRABAJA?
• El 57% de los profesionales dependientes respondió
que es el estado quien aporta los recursos. El 29% le
corresponde a las empresas y el 14% restante
aporta sus propios recursos.
• Todos los profesionales independientes aportan sus
propios recursos.
29%
57%
14%
Dependiente
Empresa Estado Uno Mismo

9. CONCLUSIÓN
DEPENDIENTES INDEPENDIENTES
INGRESOS Estables y fuera de su
control
Variables y bajo su
control
RIESGO Y
RESPONSABILIDAD
Es la empresa quien se
hace cargo
Se hacen cargo de
ambos
CONDICIONES DE
TRABAJO
Impuestas por el
empleador
Pueden elegirlas.
CAPITAL (RECURSOS) Generalmente la
empresa, pero un 14%
aporta sus propios
recursos.
Lo aporta uno mismo
DECISIONES Las toma la
organización
Las toma uno mismo
La siguiente tabla refleja los resultados de nuestra encuesta y las
diferencias entre ambos tipos de profesionales:

10. CONCLUSIÓN
• En la tabla anterior podemos observar que casi
todos los prejuicios que teníamos se cumplieron, a
excepción del capital de los profesionales
dependientes (el 14% respondió que son ellos
quienes aportan los recursos).
• Podemos llegar a la conclusión de que el
profesional dependiente goza de un trabajo
estable, sin riesgos y estructurado, mientras que los
independientes tienen más libertad pero a su vez
mayores responsabilidades y riesgos.