El documento describe el Programa Global de Intercambios de AIESEC, el cual permite a organizaciones acceder a talento joven y de alto potencial de más de 110 países. AIESEC ofrece programas flexibles para proveer talento que se adapte a la cultura y objetivos de cada compañía. Los internos trabajan de 2 a 18 meses en proyectos específicos o como parte de equipos. AIESEC se encarga de la selección, recepción e integración de los internos en el país anfitrión.

1. Programa Global de Intercambios de AIESEC
¿Estás interesado en acceder a Talento Características del Programa Global de
Joven de Alto potencial alrededor del Intercambios
mundo?
Los Internos trabajan tiempo completo desde 2 a 18 meses.
AIESEC permite a las Organizaciones acceder a una Plataforma Los Internos demuestran un rango de habilidades e impacto trabajando
Global de Jóvenes talentosos y de alto potencial provenientes de en proyectos específicos de corto plazo, o trabajando en equipos como
más de 110 países y más de 1600 Universidades alrededor del parte de una estrategia de largo plazo.
mundo. Nuestros Internos constituyen una solución a los problemas de talento
de las organizaciones, construyendo una fuente de talento de dirección
AIESEC ofrece programas flexibles y personalizados para proveer internacional y gananando conocimiento en proyectos y estrategias.
talento que encaja perfectamente con la cultura y compromisos de
tu compañía u organización. Como aliado de AIESEC, serás capaz Nuestros candidatos son actualmente estudiantes y recién graduados
de enriquecer y fortalecer tu fuerza de trabajo con jóvenes de estudios superiores, masters y programas MBA en 1,600
profesionales de pensamiento global, que buscan hacer una universidades globalmente.
diferencia en tu organización. Atrae candidatos de 110 países, que han sido aceptados bajo un
eficiente, centralizado y estructurado proceso.
Características de los miembros de AIESEC
Los miembros de AIESEC se distinguen por ser:
We lead b
Socialmente Responsables
Posibilidades del Programa
Aprendices Activos Programa de proyectos temporales o sustitución de vacantes
Culturalmente Sensibles
Practicantes de AIESEC para cubrir posiciones temporales de
Emprendedores sustituciones de personal de periodos entre 3 meses y 1,5 años
Tipos de Intercambios Practicantes de AIESEC para trabajar en proyectos de duración
limitada, entre 3 meses y 1,5 años.
Administración: Cualquier campo del área de Negocios. Ej.
Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos, etc. Atracción de talento internacional con expectativas de retenerlo en
Técnicos: Enfocado a Ingenierías y Tecnologías de la Información. la compañía
Educacionales: Enfocado al campo educativo, enseñanza de
idiomas, desarrollo de planes de estudio, docencia, etc.
Desarrollo: Labores con impacto directo en lugares o individuos
desprotegidos. Sólo para organizaciones sin fines de lucro.
Proceso de Intercambio
Paso 1 | Definición del Perfil Paso 2 | Promoción y presentación de Perfiles
La Organización debe definir la Descripción de Puesto y Perfil Después de cubrir el costo del Programa de Intercambios la
del Interno, especificando: organización accede a:
1. Actividades del Interno, rol, posición en la empresa, condiciones de Promoción Global de la descripción de puestos en nuestra intranet
trabajo, resultados esperados al término del intercambio, etc. global, selección de perfiles que se adecúen a las necesidades de
2. Perfil detallado que deberá tener el entrenado de acuerdo a la su organización, preparación, recepción e integración del interno,
descripción de puestos previamente realizada (idiomas, país de así como la preparación del equipo que laborará directamente con
procedencia, nivel de estudios, habilidades y conocimientos, etc.) él, si la organización así lo requiere.
3. AIESEC provee a la empresa con los materiales y asesoría si es
necesario, para definir el mejor perfil para la empresa de acuerdo a
sus necesidades. Paso 4 | Llegada del Interno y Servicio
Paso 3 | Selección de Perfiles Una vez que la Organización ha seleccionado al entrenado,
AIESEC se hace responsable de:
Después de recibir los perfiles presentados por AIESEC, la 1. Orientación al interno sobre la legalidad y procesos migratorios y
empresa elige a aquellos en los que se interesa para comenzar un de visado en el país.
proceso de selección acorde a las necesidades y posibilidades de 2. Organizar la recepción del Interno. Recepción en el aeropuerto.
la empresa, mismo que puede ser a través de entrevistas 3. Proveer al Intern de opciones de hospedaje.
telefónicas, video llamadas, pruebas y test, etc. 4. Integrar a los Internos en su Nuevo entorno a través de
actividades, educacionales y culturales.
AIESEC facilitará la comunicación entre los candidatos y la 5. Comunicación y soporte constante a la organización para
organización para optimizar el proceso de selección. asegurar el éxito del proyecto.
AIESEC en Cono Sur Argentina – Chile – Uruguay | José Manuel Reyes | Cel: +56 8256 9024 | josemanuel.reyes@aiesec.net | Ofic. +56 02 328.1770 | www.aiesec.org