La academia de idiomas Smart es una institución educativa privada comprometida con el aprendizaje de idiomas y el desarrollo humano. Su administración se basa en un mapa de procesos que incluye procesos estratégicos, misionales y de apoyo. La academia también cuenta con departamentos de planificación y calidad que se encargan de la certificación, acreditación y mejora continua. Recientemente ha enfocado sus esfuerzos en la internacionalización a través de programas virtuales para expandir su alcance a otros países
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA trabaja en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para lograr la competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad y la inclusión social.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. El SENA brinda programas de formación titulada, complementaria y virtual en diversas áreas para desarrollar las competencias laborales de las personas. El aprendiz asume un rol activo en su proceso de aprendizaje, mientras que el tutor lo orienta y guía para garantizar el éxito formativo.
El documento presenta la misión, visión, símbolos y roles del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ofrecer formación profesional e incorporar personas a actividades productivas. La visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la productividad, el empleo y la innovación. Los símbolos representan los sectores económicos en los que actúa SENA.
CIAPE es una institución académica iberoamericana con 12 años de experiencia en educación a distancia y en línea. Tiene certificaciones internacionales ISO y nacionales que garantizan la calidad en todos sus procesos. Su misión es brindar formación y capacitación de excelencia en áreas como desarrollo sostenible, gestión pública y empresarial, educación y nuevas tecnologías.
El documento describe el rol del SENA en Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas del país. El SENA usa plataformas virtuales como Blackboard y Sofia Plus para ofrecer cursos a distancia y gestionar la formación profesional de manera flexible.
El documento habla sobre la formación que ofrece el SENA en Colombia. El SENA es una institución pública que brinda formación profesional gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas del país. El SENA se encarga de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo programas de formación profesional que contribuyen al desarrollo social y económico de Colombia. El SENA actualmente usa plataformas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer formación a distancia.
El documento describe el contexto de formación de Mara Cerón Gonzales en el Sena. Explica la misión y visión del Sena de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También describe el escudo, bandera e himno del Sena, así como su logotipo. Finalmente, detalla los roles de los aprendices y tutores en la modalidad virtual/a distancia y los servicios y herramientas tecnológicas como Blackboard y Sofía Plus que apoyan la enseñanza y el aprendizaje.
El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia, así como sus símbolos, plataformas de aprendizaje y servicios. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral, mientras que su visión para 2020 incluye contribuir a la productividad, el empleo y la innovación a través de la calidad en la formación. El documento también presenta el escudo, bandera e himno del SENA, así como las plataformas Sofía Plus y Blackboard utilizadas para la gestión de la formación.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA trabaja en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para lograr la competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad y la inclusión social.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. El SENA brinda programas de formación titulada, complementaria y virtual en diversas áreas para desarrollar las competencias laborales de las personas. El aprendiz asume un rol activo en su proceso de aprendizaje, mientras que el tutor lo orienta y guía para garantizar el éxito formativo.
El documento presenta la misión, visión, símbolos y roles del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ofrecer formación profesional e incorporar personas a actividades productivas. La visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la productividad, el empleo y la innovación. Los símbolos representan los sectores económicos en los que actúa SENA.
CIAPE es una institución académica iberoamericana con 12 años de experiencia en educación a distancia y en línea. Tiene certificaciones internacionales ISO y nacionales que garantizan la calidad en todos sus procesos. Su misión es brindar formación y capacitación de excelencia en áreas como desarrollo sostenible, gestión pública y empresarial, educación y nuevas tecnologías.
El documento describe el rol del SENA en Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas del país. El SENA usa plataformas virtuales como Blackboard y Sofia Plus para ofrecer cursos a distancia y gestionar la formación profesional de manera flexible.
El documento habla sobre la formación que ofrece el SENA en Colombia. El SENA es una institución pública que brinda formación profesional gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas del país. El SENA se encarga de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo programas de formación profesional que contribuyen al desarrollo social y económico de Colombia. El SENA actualmente usa plataformas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer formación a distancia.
El documento describe el contexto de formación de Mara Cerón Gonzales en el Sena. Explica la misión y visión del Sena de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También describe el escudo, bandera e himno del Sena, así como su logotipo. Finalmente, detalla los roles de los aprendices y tutores en la modalidad virtual/a distancia y los servicios y herramientas tecnológicas como Blackboard y Sofía Plus que apoyan la enseñanza y el aprendizaje.
El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia, así como sus símbolos, plataformas de aprendizaje y servicios. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral, mientras que su visión para 2020 incluye contribuir a la productividad, el empleo y la innovación a través de la calidad en la formación. El documento también presenta el escudo, bandera e himno del SENA, así como las plataformas Sofía Plus y Blackboard utilizadas para la gestión de la formación.
El documento describe el contexto formativo del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Explica la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles de los aprendices y tutores virtuales. También describe los sistemas de administración y aprendizaje Blackboard y Sofía Plus que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita a millones de personas. Su misión es invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional para el 2020 a través de aportes a la productividad, el empleo,
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la calidad de sus egresados, y el uso de tecnologías en la formación y empresas.
El documento describe el contexto de formación en el SENA, incluyendo su misión de ofrecer formación profesional para el desarrollo de Colombia, la visión de ser una institución de clase mundial, y los símbolos que representan los sectores económicos. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual en el aprendizaje, los servicios de bienestar para aprendices, y los sistemas Blackboard y Sofía Plus para la administración de cursos y la gestión académica.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El escudo, bandera e himno representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El documento presenta la misión, visión e información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional para aprendices con el fin de desarrollar habilidades técnicas. También describe elementos como el logotipo, escudo, rol de los aprendices e instructores, y plataformas como Sofía Plus y Blackboard que apoyan el aprendizaje.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el SENA. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También presenta las herramientas tecnológicas que el SENA utiliza para la formación virtual como Blackboard y Sofía Plus, y define los roles del aprendiz y tutor en este entorno de aprendizaje.
El documento describe las funciones y roles del SENA, tutor y aprendiz en la formación profesional. El SENA se enfoca en ofrecer formación para contribuir al desarrollo de Colombia. Los tutores guían a los aprendices y los ayudan a gestionar su aprendizaje de manera autónoma. Los aprendices son responsables de planificar y monitorear su progreso con herramientas como SOFIA Plus y Blackboard.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. También describe sus símbolos como el escudo, la bandera y el himno, así como aspectos clave de la formación como los roles del tutor y el aprendiz.
El documento describe la misión, visión, símbolos y himno del SENA. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El documento también explica el significado del escudo, bandera e himno del SENA.
La presentación contiene:
- La Misión y Visión del SENA
- Símbolos y su significado
- Himno
- Participantes del proceso formativo: Rol del Aprendiz y del Tutor virtual
- Los servicios que presta el Bienestar al Aprendiz SENA
- La función de los Sistemas de Administración de Aprendizaje (Plataforma Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus)
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar y desarrollar personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El SENA busca contribuir a la productividad de las empresas, el empleo, la reducción de la pobreza y el desarrollo regional a través de egresados calificados y el uso de tecnología.
El documento presenta un plan de sensibilización para el proceso de evaluación con fines de acreditación de la carrera de Administración de Empresas del Instituto Superior San Ignacio de Loyola. El plan propone seis objetivos que incluyen motivar e informar a la comunidad educativa, recolectar información a través de encuestas y entrevistas, procesar y analizar los datos, compartir los resultados, elaborar un informe final y prepararse para la visita de pares evaluadores.
Actividad contexto de formación estación 2oscarruiz9704
El documento describe la misión y visión del SENA, que es encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe el significado del escudo y bandera del SENA, el himno, los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual, y los sistemas Blackboard y Sofia Plus que gestionan la formación académica.
El documento describe el rol y las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para el 2020. También presenta información sobre su himno, escudo, logotipo y la plataforma virtual SENA Sofía que usa para la gestión de procesos
Este documento presenta un resumen del proceso de autoevaluación realizado por la carrera de Administración de Empresas del Instituto Superior San Ignacio de Loyola para su acreditación. El proceso incluyó talleres y encuestas con estudiantes, egresados, empleadores y personal para analizar las fortalezas y debilidades. Con esta información, el comité de acreditación elaboró un informe final con un plan de mejora para subsanar las debilidades detectadas. Finalmente, el informe fue aprobado por los directivos.
Edulearning Consultores es un grupo de profesionales especializados en innovación educativa y procesos de enseñanza-aprendizaje. Ofrecen asesoría, capacitación y programas educativos virtuales y presenciales en diversas áreas como salud, negocios, educación e idiomas, usando tecnologías de información. Su objetivo es responder efectivamente a las necesidades de desarrollo de personas y organizaciones.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. SENA ofrece programas titulados, complementarios y virtuales en diversas áreas para desarrollar competencias laborales. Utiliza plataformas como Sofia Plus, Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación de manera flexible y a distancia.
Edulearning Consultores es una organización chilena comprometida con la capacitación y el perfeccionamiento de calidad a través de servicios de excelencia. Ofrece diversos cursos, diplomados y talleres en áreas como salud, negocios, educación e idiomas utilizando un enfoque basado en la innovación y las tecnologías de la información. Su objetivo es adaptarse a las necesidades de personas e instituciones en un contexto de constante cambio.
Este documento presenta la información básica de Santiago Riaño Forero, estudiante del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en el programa de Tecnólogo en Gestión Administrativa. Describe la misión y visión del SENA, así como sus programas de formación titulada y complementaria. También resume un proyecto del Centro de Gestión Administrativa para fortalecer las microempresas en gestiones administrativas y financieras mediante asesoría integral.
El documento describe las funciones principales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional para facilitar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. También presenta su misión, visión, escudo, bandera, logo e himno. Explica los roles del instructor y el aprendiz, así como los aspectos relacionados con el bienestar del aprendiz. Por último, describe las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas para la en
El documento describe las funciones principales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional para facilitar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. También presenta su misión, visión, escudo, bandera, logotipo e himno. Explica los roles del instructor y el aprendiz, así como los aspectos relacionados con el bienestar del aprendiz. Por último, describe las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas para
El documento describe el contexto formativo del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Explica la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles de los aprendices y tutores virtuales. También describe los sistemas de administración y aprendizaje Blackboard y Sofía Plus que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita a millones de personas. Su misión es invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional para el 2020 a través de aportes a la productividad, el empleo,
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la calidad de sus egresados, y el uso de tecnologías en la formación y empresas.
El documento describe el contexto de formación en el SENA, incluyendo su misión de ofrecer formación profesional para el desarrollo de Colombia, la visión de ser una institución de clase mundial, y los símbolos que representan los sectores económicos. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual en el aprendizaje, los servicios de bienestar para aprendices, y los sistemas Blackboard y Sofía Plus para la administración de cursos y la gestión académica.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El escudo, bandera e himno representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El documento presenta la misión, visión e información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional para aprendices con el fin de desarrollar habilidades técnicas. También describe elementos como el logotipo, escudo, rol de los aprendices e instructores, y plataformas como Sofía Plus y Blackboard que apoyan el aprendizaje.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el SENA. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También presenta las herramientas tecnológicas que el SENA utiliza para la formación virtual como Blackboard y Sofía Plus, y define los roles del aprendiz y tutor en este entorno de aprendizaje.
El documento describe las funciones y roles del SENA, tutor y aprendiz en la formación profesional. El SENA se enfoca en ofrecer formación para contribuir al desarrollo de Colombia. Los tutores guían a los aprendices y los ayudan a gestionar su aprendizaje de manera autónoma. Los aprendices son responsables de planificar y monitorear su progreso con herramientas como SOFIA Plus y Blackboard.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. También describe sus símbolos como el escudo, la bandera y el himno, así como aspectos clave de la formación como los roles del tutor y el aprendiz.
El documento describe la misión, visión, símbolos y himno del SENA. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El documento también explica el significado del escudo, bandera e himno del SENA.
La presentación contiene:
- La Misión y Visión del SENA
- Símbolos y su significado
- Himno
- Participantes del proceso formativo: Rol del Aprendiz y del Tutor virtual
- Los servicios que presta el Bienestar al Aprendiz SENA
- La función de los Sistemas de Administración de Aprendizaje (Plataforma Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus)
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar y desarrollar personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El SENA busca contribuir a la productividad de las empresas, el empleo, la reducción de la pobreza y el desarrollo regional a través de egresados calificados y el uso de tecnología.
El documento presenta un plan de sensibilización para el proceso de evaluación con fines de acreditación de la carrera de Administración de Empresas del Instituto Superior San Ignacio de Loyola. El plan propone seis objetivos que incluyen motivar e informar a la comunidad educativa, recolectar información a través de encuestas y entrevistas, procesar y analizar los datos, compartir los resultados, elaborar un informe final y prepararse para la visita de pares evaluadores.
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El documento describe la misión y visión del SENA, que es encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe el significado del escudo y bandera del SENA, el himno, los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual, y los sistemas Blackboard y Sofia Plus que gestionan la formación académica.
El documento describe el rol y las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para el 2020. También presenta información sobre su himno, escudo, logotipo y la plataforma virtual SENA Sofía que usa para la gestión de procesos
Este documento presenta un resumen del proceso de autoevaluación realizado por la carrera de Administración de Empresas del Instituto Superior San Ignacio de Loyola para su acreditación. El proceso incluyó talleres y encuestas con estudiantes, egresados, empleadores y personal para analizar las fortalezas y debilidades. Con esta información, el comité de acreditación elaboró un informe final con un plan de mejora para subsanar las debilidades detectadas. Finalmente, el informe fue aprobado por los directivos.
Edulearning Consultores es un grupo de profesionales especializados en innovación educativa y procesos de enseñanza-aprendizaje. Ofrecen asesoría, capacitación y programas educativos virtuales y presenciales en diversas áreas como salud, negocios, educación e idiomas, usando tecnologías de información. Su objetivo es responder efectivamente a las necesidades de desarrollo de personas y organizaciones.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. SENA ofrece programas titulados, complementarios y virtuales en diversas áreas para desarrollar competencias laborales. Utiliza plataformas como Sofia Plus, Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación de manera flexible y a distancia.
Edulearning Consultores es una organización chilena comprometida con la capacitación y el perfeccionamiento de calidad a través de servicios de excelencia. Ofrece diversos cursos, diplomados y talleres en áreas como salud, negocios, educación e idiomas utilizando un enfoque basado en la innovación y las tecnologías de la información. Su objetivo es adaptarse a las necesidades de personas e instituciones en un contexto de constante cambio.
Este documento presenta la información básica de Santiago Riaño Forero, estudiante del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en el programa de Tecnólogo en Gestión Administrativa. Describe la misión y visión del SENA, así como sus programas de formación titulada y complementaria. También resume un proyecto del Centro de Gestión Administrativa para fortalecer las microempresas en gestiones administrativas y financieras mediante asesoría integral.
El documento describe las funciones principales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional para facilitar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. También presenta su misión, visión, escudo, bandera, logo e himno. Explica los roles del instructor y el aprendiz, así como los aspectos relacionados con el bienestar del aprendiz. Por último, describe las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas para la en
El documento describe las funciones principales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional para facilitar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. También presenta su misión, visión, escudo, bandera, logotipo e himno. Explica los roles del instructor y el aprendiz, así como los aspectos relacionados con el bienestar del aprendiz. Por último, describe las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas para
ADAMS es una empresa de formación que ofrece cursos presenciales y online en diversas áreas como calidad, docencia, economía y marketing digital, gestión administrativa, y más, a administraciones públicas y empresas para mejorar las competencias de sus empleados. El documento presenta las áreas y tipos de cursos disponibles, así como su metodología de formación presencial y online. ADAMS tiene más de 50 años de experiencia en formación y ha capacitado a miles de al
Este documento describe un proyecto para mejorar los procesos administrativos y de comunicación en entidades bancarias. El proyecto tiene 54 resultados de aprendizaje y busca beneficios económicos, sociales, ambientales y tecnológicos. Un grupo de 3 estudiantes realizará un informe que identifique las falencias encontradas en los bancos siguiendo fases de propuesta, análisis, control y evaluación.
Este documento presenta información sobre Liz Dayana Rico Arce, estudiante del programa de Gestión Administrativa en el SENA. Describe la misión y visión del SENA, así como sus símbolos, himno e información sobre la planeación estratégica. También resume los programas de formación titulada, complementaria y el proyecto de fortalecimiento a las microempresas en gestiones administrativas y financieras.
El resumen del documento es:
[1] La reunión institucional de CESDE discutió ajustes a la estrategia institucional, balances de gestión, proyectos principales, y temas varios como el uso de Yammer y el Sistema de Formación Organizacional.
[2] Se presentaron ajustes a la visión y propuesta de valor de CESDE, con énfasis en la empleabilidad, calidad, experiencia, formación por ciclos y la virtualidad.
[3] También se revisaron proyectos prioritarios como la
El documento presenta la información sobre el Programa de Tecnólogo en Asistencia Gerencial de la Universidad Unicolmayor. El programa busca formar profesionales con sólidos conocimientos, valores y capacidad crítica para asistir a las organizaciones. El programa es a distancia con una duración de seis semestres y otorga el título de Tecnólogo en Asistencia Gerencial.
Ecoesán: camino hacia la sostenibilidad. Siempre calidad: entrevista a Yolanda Valle. Copa Genaro Matute. Adiós a las aulas: homenaje al profesor David Ritchie.
El documento resume tres iniciativas principales de la Universidad ESAN para promover la excelencia académica. Primero, creó la Unidad de Calidad Académica para elevar permanentemente el desempeño de los profesores a través de programas como la Escuela Docente. Segundo, lanzó el proyecto Ecoesán para contribuir al cuidado del medio ambiente a través de actividades internas y externas. Tercero, rindió homenaje al profesor David Ritchie por sus años de servicio antes de retirarse.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana creada en 1957 para formar trabajadores. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. El SENA brinda servicios como formación, certificación de competencias, empleo. Usa plataformas como Sena Sofía Plus y Blackboard para la gestión académica y el aprendizaje.
Marco institucional Tatyana Garzòn Erica Rico Peralta.Erica Rico Peralta
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Describe la misión, visión, objetivos e himno del SENA. También detalla los programas y proyectos del Centro de Gestión Administrativa del SENA, incluyendo programas de formación titulada, complementaria y de bilingüismo, así como el proyecto de fortalecimiento a las microempresas en gestión administrativa y financiera.
Servicio de gestión integral de proyectos e-Learning "Campus Virtual" para instituciones educativas. Un propuesta con el fin de complementar la educación presencial a través de un entorno personalizado de aprendizaje.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la fuerza laboral innovadora y la calidad de su formación. El SENA utiliza diversas herramientas como su logotipo, bandera, himno y el sistema SOFIA para ofrecer esta formación profesional de
El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser líder mundial en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia a través del empleo, la reducción de la pobreza y el aporte de mano de obra calificada a las empresas. También busca alcanzar altos estándares de calidad en la formación.
El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser líder mundial en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia a través del empleo, la reducción de la pobreza y el aporte de mano de obra calificada a las empresas. También busca alcanzar altos estándares de calidad en la formación.
El documento presenta la misión, visión y funciones del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial que contribuya a la productividad, el empleo y la innovación. El SENA ofrece formación en diferentes sectores económicos representados en su escudo y bandera.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
Entrevista a directivo educativo
1. UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION
CIENCIA Y TECNOLOGIA “UMECIT”
MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
PANAMA
Materia: Tendencias de la Administración Educativa
TÍTULO DEL TRABAJO:
REPORTE: ENTREVISTA A UN DIRECTOR EDUCATIVO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN EN SU
INSTITUCIÓN
Estudiante:
Lina Fernanda Martínez Montoya
Ronald Arrieta Guardela
Alberto Miguel Cogollo López
Profesora:
Mg. Mauricio Sierra
2. INFORME ENTREVISTA DIRECTOR EDUCATIVO
ACADEMIA DE IDIOMAS SMART
Que es la academia de idiomas Smart?
La academia de idiomas Smart es un instituto para el trabajo y el desarrollo humano en
donde desarrollamos habilidades comunicativas en idiomas para que nuestros estudiantes
amplíen sus oportunidades laborales y de crecimiento personal.
Visión:
En el 2025 la Academia de Idiomas SMART será una institución líder en servicio,
comprometida con el mejoramiento continuo, a través de:
Programas que faciliten el desarrollo cultural de nuestros estudiantes y generen
soluciones en el aprendizaje de idiomas
Posicionamiento de nuestra marca como una de las mejores instituciones en la
enseñanza de idiomas en Latinoamérica
Reconocimiento como un lugar seguro y placentero para trabajar, que fomente el
bienestar y el desarrollo de nuestros colaboradores
Cobertura en más de 5 países de Latinoamérica.
A nuestra institución la rigen los siguientes principios corporativos:
1. Comprendemos la importancia del buen trato.
2. Jugamos limpio y cumplimos lo que prometemos.
3. Hablamos de lo bueno y somos agradecidos.
4. Valoramos la oportunidad de servir.
5. Cuidamos lo que hacemos.
6. Creemos en la comunicación como factor del éxito.
Política de Calidad:
La academia de idiomas Smart como institución para el trabajo y el desarrollo humano, tiene
una política de calidad que está fundamentada en nuestros principios corporativos y la
búsqueda constante de la satisfacción de nuestros clientes.
3. Nuestro compromiso se ve reflejado en el desarrollo, implementación y mantenimiento del
sistema de Gestión integrado; que nos permite generar un ambiente de aprendizaje
comprometido con el mejoramiento continuo, con altos estándares de calidad en la gestión
eficaz de los procesos, contando con un equipo de trabajo ético e idóneo y cumpliendo los
requisitos legales aplicables.
Nombre del entrevistado: Daniel Giraldo
Cargo: Coordinador Regional
Fecha: 01-03-2021
Objetivo: Conocer como ha sido la dirección administrativa de la institución y como han
manejado y desarrollado la gestión de aprendizaje y mejora continua, enfrentando los
nuevos retos en el sector educativo privado que ha estado en un constante cambio para
cumplir con las metas propuestas en el ámbito.
1. ¿Cómo es el proceso de la administración es su institución?
El proceso de administración en la institución se da de distintas maneras de acuerdo a
nuestro mapa de procesos y áreas encargadas.
4. Nuestro mapa de procesos está organizado jerárquicamente, en donde se encuentran 3
tipos de procesos y quienes lo conforman.
Procesos estratégicos: Gestión Gerencial – Sistemas de Gestión
Desde esta área se manejan los procesos de calidad y gestión para la certificación de la
institución. Son las personas de revisar e implementar los proyectos y procesos que surgen.
Procesos Misionales: Gestión de mercadeo y ventas – Gestión corporativo y
personalizado – Gestión de la comunidad, programas y servicios académicos – Gestión
exámenes internacionales – Gestión Smart Online.
Esta área apunta directamente a la misión de la institución, se encuentran las personas que
manejan los recursos físicos y humanos para brindar un servicio en cada una de sus
instalaciones en Cundinamarca y Antioquia.
Procesos de Apoyo: Gestión Administrativa y Financiera – Gestión del Talento Humano.
Es el área encargada de la gestión humana y recursos financieros de la institución.
Nuestros compromisos se ve reflejado en el desarrollo, implementación y mantenimiento
del Sistema de Gestión Integrado; que nos permite generar un ambiente de aprendizaje
comprometido con el mejoramiento continuo, con altos estándares de calidad en la gestión
eficaz de los procesos, contando con un equipo humano idóneo y cumpliendo los requisitos
legales aplicables.
Cada una de las áreas tiene un número de personas que se encargan de administrar y
gestionar los recursos asignados para alcanzar los objetivos propuestos. En la institución
se puede evidenciar una organización que permite abordar cada uno de los aspectos
necesarios para brindar un servicio educativo de calidad.
2. ¿Tienen departamento de planificación? (expliqué cómo funciona)
En la institución contamos con un equipo encargado de orientar las diferentes unidades
académicas y administrativas sobre la preparación de sus planes de desarrollo, y planes
de acción con el fin de garantizar su exactitud, viabilidad y sostenibilidad, este
departamento es llamado procesos de gestión y calidad.
5. Esta área se encarga de recopilar la planeación de cada uno de los departamentos y
como apoyo tenemos el área de innovación y desarrollo. Estas dos áreas funcionan de la
mano y generan la planeación de lo que es la visión, el crecimiento, la expansión de la
institución, planes y proyectos de desarrollo etc.
3. ¿Cuáles de las siguientes tendencias de la educación están haciendo frente
y cómo ha impactado en la administración de la institución?
En la institución estamos apuntando a varios de ellos. En estos momentos ya contamos
con los sistemas de calidad y acreditación. Estos son:
Norma ISO 9001:2015
Nuestra Academia de Idiomas, al tener certificado el Sistema de Gestión de Calidad ha
demostrado el compromiso de toda la Institución frente a la satisfacción de nuestros
estudiantes, mejores relaciones con las autoridades gubernamentales con los proveedores
y colaboradores para asegurar la enseñanza de idiomas con altos estándares de calidad.
6. NTC 5555:2011
Contar con el certificado en Sistemas de Gestión de la Calidad para Instituciones de
Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano significa que nuestra Academia cumple
los requisitos legales y normativos para este tipo de instituciones, todo ello armonizado con
el Proyecto Educativo Institucional, con la práctica educativa, las necesidades del entorno
productivo, económico y social, de esta forma aseguramos en nuestros estudiantes las
competencias comunicativas suficientes para el aprendizaje de los idiomas inglés y francés.
Adicionalmente, hemos demostrado la capacidad para proporcionar adecuadamente los
servicios de formación en idiomas.
NTC 5580:2011
Como Institución certificada en esta norma hemos cumplido con los requisitos para el
diseño y prestación de servicios en Programas de Formación para el Trabajo en el Área de
los Idiomas Inglés y Francés, los cuales se orientan al desarrollo de competencias
comunicativas como son la compresión, la expresión, la interacción y la interpretación de
textos o discursos en cualquiera de sus formas y de acuerdo con la legislación vigente.
En la actualidad se está trabajando en la internacionalización de la institución buscando
llegar a otros países a través de plataformas y recursos digitales, este programa es
denominado Smart Online. Con la educación virtual hemos desarrollado programas en el
idioma con saberes específicos para llegar a varios lugares en el mundo en Latinoamérica.
Estos cursos informales hacen pueden ser de cocina, administración, negocios, etc. Con
los cambios que han ocurrido últimamente en la sociedad, hemos evidenciado que la
educación virtual es una plaza muy grande que permite la expansión de muchas empresas.
Nuestra plataforma posee salones de clases virtuales que cuentan con tableros interactivos
y herramientas de reconocimiento de pronunciación a través de inteligencia artificial.
El material empleado en la plataforma está diseñado y adaptado exclusivamente para estos
cursos. Tenemos actividades y ejercicios interactivos que mejoran la comprensión oral y de
la lectura, la escritura, el vocabulario y la pronunciación.