El documento describe una situación de choque entre los valores institucionales de la Policía Nacional y los valores personales de William. Propone una campaña liderada por la Policía para promover la igualdad social y hacer de la institución un ejemplo de inclusión, tolerancia y respeto por los derechos de todas las personas. La campaña incluiría talleres para los miembros de la Policía con el fin de sensibilizarlos y capacitarlos, seguido de una campaña dirigida a toda la comunidad para transmitir un mensaje de que ser parte de la Policía es un privile

1. LAURA rOJAS m. 200916403
SITUACIÓN PROBLEMA
Choque de identidades:
Valores institucionales La Policia nacional como
cia
oleran Des institucion publica debe:
Int ho
n - Vocacion policial - Participacion
- Ser una entidad incluyente
- Honor policial - Honor policial
}
es - Valor policial - Responsabilidad - Hacer respetar los derechos de
tid
ia
Incoherenc
ad - Honestidad - Lealtad las personas, empezando por los
- Compromiso - Respeto que pertencen a la institución
Institución VS William
- Tolerancia - Justicia - Fomentar la igualdad
Preju
- Transparencia - Disciplina - Ser una entidad ejemplar en el
- Solidaridad - Seguridad
icio
cumplimiento de normas y leyes
d
s
- Proteger la integridad de las personas
da
Los valores institucionales
l
ua
Principios institucionales
ig Inju
Des sticia
no estan siendo tenidos
en cuenta, lo que des-
Principio prestigía a la institución
de
ante la
ESTO ES
vida
sociedad perdiendo Con el objetido de
confiabilidad y respeto convertirse en símbolo de:
- Honor
PARA
Principio Principios Principio
de institucionales de - Confianza
dignidad excelencia - Justicia
- Compromiso
“MACHOS”
Principio - Seguridad
de
equidad y
coherencia
propuesta de diseño
CAMPAÑA PARA LA IGUALDAD objetivos PÚBLICO
- Eliminar la idea de que los - Lograr que la institución se
Campaña social liderada por la policía social para Institución
actos,deseos e identidades apropie de esta causa y la haga
fomentar la igualdad social en la comunidad siendo (talleres)
homosexuales son inmorales, parte de su valor institucional
la institución un ejemplo de esto. enfermos o inferiores a los
heterosexuales - Hacer de la institución una
“Ser parte de la Policia Nacional entidad lider que fomente la
es un privilegio al alcance de - Desmentir que ser parte de igualdad social en todos los
Transmitir un mensaje
TODOS” la fuerza pública es solo para aspectos
incluyente a toda
la comunidad
Esta campaña va antecedida por una serie de talleres machos
y charlas dirigidas especialmente a los miembros de
la institución - Posicionar a la institución como - Promover el ingreso a la
símbolo de privilegio, respeto, institución
compromiso, patriotismo y
TALLERES TOLERANCIA
Su contenido tiene como fin: lemas HERRAMIENTAS
NO ES CUESTION DE NO ES CUESTION DE
Sensibilizar Sentido “MACHOS” ALTURA Afiches Postales
Capacitar de ES CUESTION DE ES CUESTION DE
pertenencia HEROES GRANDEZA
Camisetas Comerciales
Mejorar
Homofobia y desigualdad Aspecto físio
Eliminar
convivencia
de género
prejuicios
Informar
NO ES CUESTION DE NO ES CUESTION DE
RELIGIÓN RAZA
ES CUESTION DE ES CUESTION DE
La campaña no tiene como objetivo ÚNICO la FE EN LA CAUSA TRANSPARENCIA
lucha contra la homofobia para neutralizar posibles contra-
campañas de caracter religioso o de cualquier tipo además se Desigualdad por Desigualdad por
propone colocar la homofobia en todo un contexto de diferencias religiosas diferencia de raza
desigualdad lo que genera mas impacto y aceptación
Se dictan los talleres de Los miembros de la policía Genera recordación La comunidad comparte
capacitación a los miembros Se eliminan algunos prejuicios y
entregan el material a todo tipo de e impacto el mensaje entre sí
de la institución mejora la convivencia
personas
= =
Seguridad Credibilidad y
motivación para
Tolerancia Respeto ser parte de la
Igualdad institución
Honor Privilegio
+